50代社会人とそのリスキリングに関する意識調査

50代社会人の会社への貢献と期待する能力について

1問目では実際に50代社会人は会社にどう貢献しているか、2問目ではどんな能力が期待されているか、をそれぞれ50代の人には自己認識を、20代30代の人には客観的な視点からの認識を回答してもらった。

50代社会人は会社にどう貢献しているか

回答項目によって、若手目線と自己認識では乖離があるものもあることが分かった。

具体的には「組織を前に進めるリーダーシップ」や「顧客や協業先等、社外とのコネクションや交渉力」などは、自己認識よりも高い評価を獲得していた。

特にリーダーシップについては、25ポイント近い差があり、50代社会人自身が思っているよりも仕事をリードする立場としての役割は果たせていると考えられる。

反対に、「新たな知識やスキルを素早く学習して仕事に活かす吸収力」などは50代社会人の自己認識と比較して若手からの評価は高くない結果となった

50代社会人に期待される能力は何か

全体としては、20代30代社会人は、50代社会人の自己認識と比較しても50代社会人に期待を寄せている傾向にあることが分かった。

その一方で、50代社会人が思っているよりも「新たな知識やスキルを素早く学習して仕事に活かす吸収力」については期待されていないという結果になった。

50代社会人の抱える課題について

こちらは項目によって、回答結果が分かれた。

20代〜30代の社会人がより課題感を強く感じている項目としてはハラスメントに加えて、「上司や顧客などの指示・依頼に対して向き合わない」「新たなデジタルツールに対応できない」という項目があり、長年仕事をしてきた故の頑固さのような部分は、自己認識と比較して課題になっているのだろう。

逆に、「ポジションに甘んじており、目標や成果に対する意識が低い」という項目については50代社会人の自己認識の方がより課題感を感じている結果となった。

50代社会人のリスキリングについて

50代社会人に対しては、自身のリスキリングについてどう感じているかについてを調査し、20代〜30代の社会人からの客観的な目線についても調査した。

リスキリングの能力的な可否

全体としては、やや二極化した結果となった。

50代社会人から最も多かった回答は「若手に劣るができる」となっておいる一方、50代社会人で「若手よりもできる」と答えた人の割合は20代〜30代からの評価と比較して高く、全体としては自信が強くはない一方で、一部に自信家の人がいると考えられる。

リスキリングに対する意識

50代社会人の「積極的に取り組んでいきたい」「どちらかというと取り組んでいきたい」とい答えた人は8割を超えており、別調査にて40代社会人が9割を超えていた結果と比較するとやや低いものの、十分に意識は高いことが分かった。

20代〜30代からの期待についても「積極的に取り組んで欲しい」「どちらかというと取り組んで欲しい」と答えた人が約7割と、ある程度期待はされていることが分かった。

調査概要