リスキリングの意義とキャリアコンサルティングの果たす役割｜JCDA佐々木氏に聞く

まず、国家資格になる以前ですが、複数の団体がキャリア支援の民間資格を発行していました。

目的としては、少子高齢化による職業人生の長期化ならびに変化する社会や環境の中で、キャリアを支援する専門家を育成する必要性に応えるものでした。

民間資格の時代はそれぞれの団体が異なる基準やカリキュラムで運営していたため、資格の水準や信頼性を高めるために法律的にも統一を進めようということで、2016年に職業能力開発促進法でキャリアコンサルタントが国家資格として定められました。

国家資格となったことで、それまで以上に社会インフラとしての力も発揮することができるようになったと考えています。

基本的にキャリアコンサルタント資格に関しまして、JCDAは登録試験機関ですので試験対策を行うことはできません。

そのため、キャリアコンサルタントを目指す方の養成機関は他にあり、役割を分離している形です。

キャリアコンサルタント資格は、キャリアコンサルタントの質の担保のために、5年に一度更新を行なっています。

そこで資格の登録者を対象に、当協会では更新のための更新講習を行なっています。

当協会として特にターゲット層を絞って考えているということはございません。

ただ、最近の受験者の方の傾向としては、企業で人事を担当していて人材育成やキャリア面談・就労支援に関わっている方が多い印象です。こうした方々は経験を通じて培われたご自身の専門能力を証明するために受けられているようです。

他にも、FPや社労士、産業医など、他の対人支援職の方々がキャリアに関する知見を深めるために受験されるなど、応用範囲が広い資格だと言えると思います。

キャリアの視点を持って、専門性をブラッシュアップさせていくといった意味で受験されている方も多いようです。

キャリアコンサルタントとリスキリングの関係には2つの側面があると考えています。

一つ目が、キャリアコンサルタント資格の取得自体がリスキリングになっている場合です。

キャリアコンサルタントの養成講座では自分の人生を振り返り、自分自身のキャリアの棚卸し、自分の興味や価値観について深く考えることができます。その意味でキャリアコンサルタント試験への勉強を通じて自己理解を深めることもできるため、良いリスキリングだと思います。

二つ目が、キャリアコンサルタントとして、他の人のリスキリングを支援する場合です。

厚生労働省も学び・学び直しの重要性について促進ガイドラインを出していますし、キャリアコンサルタントへの期待もあると考えています。そうした視点から見ても、リスキリングはキャリアコンサルタントにとって非常に重要ですし、注視して支援していくべきところだと思っています。

キャリアコンサルタント自体、もともと職業能力開発促進法に基づいていますし、働く人の能力開発支援のプロです。

そのため、リスキリングをしようと思っている人が現在持っているスキルと理想の差分やギャップを考えて、今後何を学ぶ必要があるのか、どのような計画・道筋で学習やトレーニングをするのかという部分の支援は得意としているところです。

実際の学習計画支援以外にも、モチベーションの維持なども含めてリスキリングをしたい人に伴走していく役割に適していると考えています。

ただ、学ぶのには労力も時間もかかりますし、忙しい日々の中で「学び」を自分の生活においてどのように位置付けるのかも含めて、リスキリングについてはキャリアコンサルタントによる支援や伴走が大切だと感じています。

試験機関は、養成機関との役割の違いがありますが、今後は、皆さんの学習のためにもう少し力を入れていきたいと考えています。

現在はHPに直近3回分の過去問題を掲載しているんですが、もっと学習のための情報が欲しいという希望の声をいただいていたりもしますので、現在出版の計画中です。