リクルートダイレクトスカウトの評判は？バレるという口コミやメリットを解説

リクルートダイレクトスカウトの特徴

リクルートダイレクトスカウトの特徴を詳しく説明します。

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートグループが運営するハイクラス転職に特化した転職サービスです。約5,000名の経験豊富なヘッドハンターが在籍しており、利用者のスキルや経験に合わせて高年収・高待遇の求人をスカウトで紹介してくれるのが特徴です。

求人数は35万件以上と豊富で、フルタイムやリモートワークなど多様な働き方の求人があります。未経験可の求人も3万件以上あるものの、基本的にはハイクラス層をターゲットとしたサービスといえます。

スカウトを受け取るだけなのでキャリアコンサルタントのサポートはありませんが、レジュメ作成のサポートは受けられます。

利用料は完全無料なので、ハイクラス転職を目指す方は登録しておくと良いでしょう。

リクルートダイレクトスカウトの悪い評判・口コミ

リクルートダイレクトスカウトには、ユーザーから不満の声も寄せられています。

ヘッドハンターからの過剰なスカウトメール、希望と異なる求人紹介、スキル不足によるスカウト数の少なさなど、いくつかの課題が指摘されています。

以下では、実際の利用者から寄せられた具体的な不満の声を詳しく見ていきましょう。

案件や広告がしつこく来る場合がある

こういう 釣り 広告を平気で出す リクルートダイレクトスカウトって、、、

こういうことばっかりやってると信頼なくすのに

とにかく人数集めしたいのか

きっと 登録者を人が欲しい企業に見せて こんなに人（登録者がいますよって営業文句にしたいのだろうなぁ

X（旧Twitter）より

転職してもおそらく給与維持～upだと、４桁万円での転職しか道ないから、現状でスキルアップ前提がいいという結論になった。

リクルートダイレクトスカウトも閉じた。

あれ、エージェントからの鬼の様な釣り案件がひどすぎて、見るのも失せるくら爆撃メールが届く。

通知オフにしてすっきりだ。

X（旧Twitter）より

リクルートダイレクトスカウトでは、登録者の経歴やスキルに合わせて企業やヘッドハンターからスカウトメールが届きますが、中にはしつこく感じるほど頻繁に案件や広告メールが来るケースもあるようです。

これは、リクルートダイレクトスカウトが登録者数を増やすことで企業への営業材料にしたいという意図があるためかもしれません。

口コミからも、スカウトメールの内容が利用する方のニーズに合っていなかったり、単なる営業目的だと感じてしまう場合が存在すると言えます。

そのため、リクルートダイレクトスカウトを利用する際は、通知設定を調整したり、自分に合わない案件は見送るなど、うまく付き合っていくことが求められます。

スカウトメールが多すぎてめんどくさい

リクルートダイレクトスカウトから2時間の間に40件ほどのスカウトが来ていて泣いてる

メールが多すぎるんじゃい！

X（旧Twitter）より

リクルートダイレクトスカウトがうるせえぇえ！(履歴書更新した)

X（旧Twitter）より

リクルート直接スカウト登録したらハイエナみたいにエージェントからスカウト送られてきてる

X（旧Twitter）より

リクルートダイレクトスカウトに登録すると、ヘッドハンターや企業から大量のスカウトメールが届くことがあり、中にはそれを面倒に感じる人もいるようです。

実際にリクルートダイレクトスカウトを利用した人の中には、「2時間で40件ものスカウトメールが来て泣きそうになった」「メールの量が多すぎる」といった声が上がっています。

スカウトメールの内容を吟味する時間もなく、とにかく数だけ多いと感じる人にとっては、リクルートダイレクトスカウトの利用は負担になってしまうかもしれません。

スカウトメールの設定を変更するなどの対策が必要でしょう。

同じ企業の案件が複数回来ることも

リクルートダイレクトスカウトに登録してみたら、登録した19時から22時にかけてワークポートから10通来た。

X（旧Twitter）より

リクルートダイレクトスカウトにくるワークポートのスカウトが多すぎて辞退するのもしんどくなってきた

X（旧Twitter）より

しかしリクルートダイレクトスカウト、登録したはいいけど、ちょっとエージェントのスカウトというか案件紹介という名の面談申請多すぎじゃない？

企業ダイレクトのスカウトが埋もれまくるし。

ワークポートとか大手だと同じ会社から大量に着てて、フィルター機能もう少しなんとかならんかこれ。

X（旧Twitter）より

リクルートダイレクトスカウトでは、ワークポートなどの転職エージェントから同じ企業の案件が何度も届くことがあるようです。

実際に利用者の中には、登録直後の数時間で同一企業から10通ものスカウトメールが来たという声や、辞退するのも面倒になるほど大量のスカウトを受け取ったという口コミがあります。

フィルター機能の改善を求める意見も見られました。

リクルートダイレクトスカウトの良い評判・口コミ

ここまで悪い口コミを紹介してきましたが、リクルートダイレクトスカウトは、多くの転職者から好意的な評価も得ています。

特に、大手企業からのスカウトが多い点や、非公開求人へのアクセスができる点が高く評価されています。

以下では、具体的な良い評判や口コミを詳しく見ていきましょう。

スカウトの量が多くて良い

リクルートダイレクトスカウトからめっちゃ案内くるやん。

X（旧Twitter）より

ビズリーチには登録したことないんですがミドルの転職、リクルートダイレクトスカウトも結構会社からスカウト来て面白かったです。市場価値が少し分かってスカウト系も良いですよね

ちゃんとしたエージェントだと転職考えてるレベルでも対応すると思うので気持ち軽めでも登録ありかもしれません🤔

X（旧Twitter）より

同じ内容を入力したが、リクルートダイレクトスカウトの方がビズリーチより多くのメッセージがくる。大抵のエージェントやヘッドハンターは両方使っているはず。リクルートダイレクトスカウトの方が手数料安かったりするのかな。情報反映速度も早いのかもしれない。

X（旧Twitter）より

リクルートダイレクトスカウトでは、多くのスカウトが届くことが良い評判として挙げられています。

実際に利用者からは、「めっちゃ案内くる」「結構会社からスカウト来て面白かった」といった声が上がっており、スカウトの量の多さを実感している様子がうかがえます。

同じ内容でもビズリーチよりもリクルートダイレクトスカウトの方が多くのスカウトが届くという意見もあり、ヘッドハンター側にとってリクルートダイレクトスカウトが使いやすいサービスなのかもしれません。

手数料の安さや情報反映の速さなどが理由として考えられますが、いずれにせよ多くのスカウトを受け取れる点は、転職活動を有利に進められる大きなメリットだといえるでしょう。

機能が精密で改善のスピードも速い

リクルートダイレクトスカウトのエンジニアのスキルが細かくて凄い

X（旧Twitter）より

リクルートダイレクトスカウトの機能追加内容。明らかに大手RPO向けの機能強化をしてきましたね。

X（旧Twitter）より

リクルートダイレクトスカウトのいいところは、メッセージ一覧で紹介先企業が表示されるところ。読む読まないの判断がしやすいのでとても良い

X（旧Twitter）より

リクルートダイレクトスカウトは、機能面での充実ぶりが高く評価されています。エンジニアのスキルの高さから、細かな機能が実装されており、ユーザーからも使いやすいと好評です。

また、大手RPO（採用代行サービス）向けの機能強化も積極的に行われており、採用担当者のニーズに合わせた改善スピードの速さも魅力の一つといえるでしょう。

特にメッセージ一覧で紹介先企業が表示される点は、求職者にとって読むべきメッセージの判断がしやすく、利便性が高いと言われています。

リクルートダイレクトスカウトは、ユーザー目線に立った細やかな機能設計と、スピーディーな改善で評価を得ているサービスだと言えます。

登録するだけで企業から直接スカウトが来る

リクルート直接スカウトは、レジュメを登録しておくだけで業界のプロであるヘッドハンターからのスカウトが受けられる、これまでのキャリアに自信のある方にぴったりの転職サービス。

引用元

転職サイトの大手ではあるので色々なサービスあります

他求人は新卒中途の求人が多いですが管理職スタートの求人が多かったり

リクルートダイレクトスカウトと言うのもあってそこに職歴とか色々登録しておけば職歴を見た企業の方から直接スカウト受けることができるサービス何かもありますね

引用元

リクルートダイレクトスカウトでは、利用者が自分の職歴やスキル、希望条件などをレジュメに記入してサービスに登録します。

すると、そのレジュメを見た企業の採用担当者やヘッドハンターが、マッチする人材だと判断した場合にスカウトメールの送信を行います。

これまでは、転職サイトで求人に応募するのが一般的でしたが、最近ではリクルートダイレクトスカウトのように企業側からアプローチがあるスタイルが主流になりつつあります。

中には面接が確約されたスカウトも届くため、転職活動の効率化が図れると好評です。

経験豊富なハイクラス人材ほど、レジュメを充実させることでスカウトを受け取りやすくなるでしょう。

AIの精度が高くて有能

リクルートダイレクトスカウトのAI要約が有能。ポチポチ選択するだけでいい感じに経歴纏めてくれる。

X（旧Twitter）より

リクルートダイレクトスカウトの返信率とAIレコメンドの精度が、ここ1ヶ月の機能改善により、明らかに良くなっていると感じますが気のせいでしょうか。

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リクルートダイレクトスカウトでは、AIを活用した機能が充実しており、利用者から高い評価を得ています。

特に、レジュメ作成の際のAI要約機能は、ユーザーが経歴情報をポチポチ選択するだけで、適切にまとめてくれる優れものだと好評です。

手間をかけずに効果的なレジュメが完成するため、多くの求職者に重宝されているようです。また、最近ではAIレコメンドの精度も向上しているとの声が上がっています。

求職者の経歴や希望条件に合わせて、マッチする可能性の高い求人をAIが自動で提案してくれるため、求職者と企業のミスマッチを防ぐ効果が期待できます。

リクルートダイレクトスカウトのデメリット

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス求人に特化した転職サービスとして知られていますが、他の転職サイトと比較すると、いくつかの注意すべき点があります。

以下では、実際の利用者の声や運営の仕組みから見えてきた主なデメリットについて詳しく解説していきます。

自分の希望でない案件のスカウトが届く場合も

リクルートダイレクトスカウトでは、登録したレジュメをもとに企業やヘッドハンターからスカウトが届きますが、中には自分の希望とは異なる案件が含まれていることもあります。

求職者が設定した希望条件や経歴と完全に一致しない求人が紹介されるケースもあり、そういった案件を見極めるのは求職者自身の責任となります。スカウトの内容を精査せずに安易に返信してしまうと、面接で条件の不一致が発覚し、時間を無駄にしてしまう恐れもあるでしょう。

また、自分のスキルや経験にマッチしていない求人のスカウトが多く届くと、転職活動のモチベーション維持が難しくなる可能性もあります。

リクルートダイレクトスカウトを有効活用するためには、レジュメの内容を詳細に入力し、希望条件をできるだけ具体的に設定しておくことが重要です。

特定の企業からのスカウトが大量に来る

リクルートダイレクトスカウトでは、同じ企業から大量のスカウトが届くことがあるようです。

実際に利用者からは、「登録直後の数時間で同じ企業から10通ものスカウトメールが来た」「辞退するのも面倒になるほど同一企業から大量のスカウトを受け取った」といった口コミが寄せられています。

これは、企業側がAIレコメンド機能を利用して候補者を自動で抽出し、一斉にスカウトを送信するためです。

その結果、ユーザーの希望条件とマッチしていない求人も含まれることがあり、スカウトの選別に時間がかかってしまう可能性があります。

短時間に何件もしつこく案件通知が届くことも

リクルートダイレクトスカウトでは、短時間に何件もしつこく案件通知が届くこともあるようです。

実際に利用者からは、「登録直後の数時間で同じ企業から10通ものスカウトメールが来た」「辞退するのも面倒になるほど同一企業から大量のスカウトを受け取った」といった口コミが寄せられています。

企業から直接届くスカウトが埋もれてしまうほど、エージェントからの案件紹介メールが多いこともあるそうです。大量のスカウトに埋もれないよう、自分に合った案件を見極める目を養うことも大切だと言えるでしょう。

リクルートダイレクトスカウトのメリット

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス向け転職サービスの中でも特に優れた特徴を持っています。

完全無料で利用できる点や、AIレコメンド機能による精度の高いマッチング、レジュメ作成機能など、他のサービスと比較して際立つメリットがあります。

以下で具体的な特徴を見ていきましょう。

登録して1ヶ月で平均23通のスカウトが届く

リクルートダイレクトスカウトは、登録して1ヶ月で平均23通ものスカウトが届くと評判のスカウト型転職サービスです。

レジュメを登録するだけで、企業の採用担当者やヘッドハンターから直接スカウトメールが届くため、自分で求人を探す手間が省けます。忙しい中で転職活動をする必要がある方にとって、非常に効率的なサービスだと言えるでしょう。

また、届くスカウトの数が多いということは、それだけ多くの企業やヘッドハンターから注目されているということです。自分の市場価値を確認することができ、より良い条件での転職を目指すモチベーションにもつながります。

年収800〜2,000万円の求人が12万件以上ある

リクルートダイレクトスカウトは、年収800〜2,000万円のハイクラス求人を12万件以上も掲載しているスカウト型転職サービスです。

経験やスキルに自信のある方は、リクルートダイレクトスカウトを利用することで、さらなる年収アップやキャリアアップを目指すことができます。

中には年収1,000万円以上の求人や、経営幹部・CEOクラスの募集もあるため、ハイクラス転職を狙う方に最適なサービスだと言えるでしょう。

利用した転職者の平均年収が925万円以上

リクルートダイレクトスカウトを利用して転職した人の平均年収は925万円以上と非常に高水準です。

年収800万円〜2,000万円のハイクラス求人を多数扱っていることもあり、実際に、転職決定者の平均年収が938万円と1,000万円に近い高い水準となっています。

中には年収1,000万円以上の求人や、経営幹部・CEOクラスの募集もあるため、高年収を狙ってキャリアアップを目指す人に最適なサービスだと言えます。

利用者からも「年収アップできる求人が多い」という肯定的な評判が多く見られ、さらなる年収アップやキャリアアップを実現できる転職サービスとして注目されています。

チャットで気軽に企業やエージェントにメッセージを送れる

リクルートダイレクトスカウトでは、2023年12月のリニューアルでチャット機能が追加され、求職者と企業・ヘッドハンターとのコミュニケーションがより円滑になりました。

従来はメールでのやりとりが中心でしたが、チャット機能の導入により、求職者は気になる点をその場で気軽に質問できるようになりました。企業側も、求職者の反応をリアルタイムで確認しながら、効果的なアプローチが可能です。

特に忙しい求職者にとっては、スマホでも使いやすいチャットが使えることで、通勤中や休憩時間など、隙間時間を活用して企業とコンタクトを取ることができます。

スキルや希望条件を入力するだけでレジュメを作成してくれる

リクルートダイレクトスカウトでは、求職者がスキルや希望条件などをキーワードで選択するだけで、AIがレジュメ（職務経歴書）を自動作成してくれる機能があります。

これまでは職務経歴書の作成に時間がかかり、何を書けばいいのか分からないという悩みを抱える求職者が多くいました。

しかしリクルートダイレクトスカウトの『レジュメ』機能を使えば、約14,000のキーワードの中から自分の経験やスキルに合ったものを選択していくだけで、簡単にレジュメを完成させることができます。

企業の人事担当者と長年やり取りしてきたリクルートの知見が詰め込まれているため、自己アピールにつながるレジュメが作れるでしょう。

リクルートダイレクトスカウトの利用がおすすめな人

リクルートダイレクトスカウトは、利用者の特性や目的によって満足度が大きく異なるサービスです。

実際の利用者の声や評判をもとに、それぞれの特徴と、サービスを最大限活用できるポイントを見ていきます。

リクルートダイレクトスカウトがおすすめな人

以下に紹介する4つのタイプに当てはまる方は、このサービスを活用することで、効果的なキャリアアップや年収アップの機会を得られる可能性が高いでしょう。

年収1000万以上の高年収を達成したい人

リクルートダイレクトスカウトは、年収1,000万円以上の高年収を目指す方に特におすすめのサービスです。

リクルートダイレクトスカウトでは、年収800万円〜2,000万円の高収入求人が多数揃っています。年収1,000万円以上の求人でも約4万件あり、ハイクラス転職に特化したサービスならではの魅力といえます。

実際に、リクルートダイレクトスカウトを利用して転職した人の平均年収は925万円以上と非常に高水準です。

マネジメント経験のある方や専門的なスキルを持つ方は、リクルートダイレクトスカウトを活用することで、さらなる年収アップを実現できる可能性が高いでしょう。

ハイクラス転職を検討したけどビズリーチ等で不通過だった人

ビズリーチなどのハイクラス向け転職サイトに登録したものの、なかなか面接に進めなかったという方もリクルートダイレクトスカウトを利用するメリットがあります。

リクルートダイレクトスカウトは求人数が多く、ヘッドハンターのサポートが手厚いため、ハイクラス求人へのチャレンジがしやすい環境が整っています。

特に、業界に詳しい担当者から適切なアドバイスをもらえる点が高評価を集めています。

ビズリーチ等で不通過となった経験がある方も、リクルートダイレクトスカウトなら細かい希望条件に合った求人を紹介してもらえる可能性が高いでしょう。

自分自身の価値を確かめたい人

リクルートダイレクトスカウトは、自分の市場価値を知るのに最適なサービスだと評判です。登録後は自分の経歴を元に企業からスカウトが届くので、どのような求人や年収水準にマッチするのかがわかります。

転職を考えていなくても、キャリアの棚卸しや自己分析のツールとして活用できるでしょう。スカウトを受け取ることで自分の市場価値が分かるのが良かったという口コミもあります。

ただし、高いスキルや経験がないとスカウトが来にくいという声もあるので注意が必要です。

様々な会社やリクルーターと直接対話してみたい人

リクルートダイレクトスカウトでは、登録後にヘッドハンターから直接スカウトが届きます。複数のヘッドハンターとやり取りすることで、自分では知らなかった企業や職種に出会えるチャンスがあります。

ヘッドハンターは転職者に代わって最適な求人を探してくれるので、自分の強みや希望をしっかりと伝えることが重要です。

様々な業界・職種のヘッドハンターと対話することで、自身の市場価値や適性を多角的に判断できるでしょう。

良い求人があったら転職もありだなと考えている人

リクルートダイレクトスカウトは、現職に不満はないけれど、もっと良い条件の求人があれば転職を考えたいという人におすすめです。登録しておけば、ヘッドハンターからのスカウトを通じて、自分の市場価値を知ることができます。

届くスカウトの内容から、どのような業界・職種から引く手数多なのか、どれくらいの年収を提示されるのかがわかります。

普段の仕事をこなしながら、ふとした時に届くスカウトをチェックするだけで、新しいキャリアの可能性を探ることができるのは大きなメリットと言えるでしょう。転職を意識し始めたら、自分から興味のあるヘッドハンターにアプローチすることもできます。

リクルートダイレクトスカウトがおすすめできない人

リクルートダイレクトスカウトは、全ての転職希望者に適しているわけではありません。

以下のような特徴を持つ方は、他の転職サービスの利用を検討した方が良いでしょう。

自分からどんどん求人を探していきたい人

リクルートダイレクトスカウトは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受け取るのを待つタイプの転職サービスです。そのため、自分から積極的に求人を探したり、応募したりするのが苦手な方に向いています。

一方で、自分のペースで求人を見つけて応募していきたい方には不向きかもしれません。

リクルートダイレクトスカウトに登録しても、必ずしもたくさんのスカウトが届くとは限りません。スカウトの数は、職歴やスキル、希望条件などによって大きく異なります。

待っているだけではなかなか転職が進まないと感じる方は、自分で求人検索や応募ができる他の転職サービスの利用も検討してみましょう。

転職に関する連絡は少なく抑えたい人

リクルートダイレクトスカウトは、ヘッドハンターからのスカウトを受け取ることが基本の仕組みです。登録後は、自分の経歴やスキルに興味を持ったヘッドハンターから頻繁にスカウトメールが届くことになります。

中には、希望に合わないスカウトも混ざっていることがあり、スカウトメールの数が多すぎると感じる人もいるようです。

転職に関する連絡はなるべく最小限に抑えたいと考えている方には、リクルートダイレクトスカウトは向いていないかもしれません。

スカウトの数や頻度をコントロールすることは難しいため、メールの確認や返信の手間が煩わしく感じられる可能性があります。

リクルートダイレクトスカウトを使った転職の流れ

リクルートダイレクトスカウトを活用した転職は、企業からのスカウトオファーを受けることから始まります。

通常の転職活動と異なり、企業側から興味を持ってアプローチされるため、より効率的に理想の転職先と出会える可能性が高くなります。

実際の転職までの具体的な流れを順を追って解説していきましょう。

情報パンフレットのリクエスト

リクルートダイレクトスカウトの利用を検討する際、まずは情報パンフレットをリクエストすることから始めましょう。パンフレットの請求は公式サイトの「お問い合わせ」ボタンから簡単に行うことができます。

パンフレットには、サービスの詳細な説明が記載されており、担当者から直接連絡が入るため、不明点があればその場で質問することができます。

利用を検討する上での疑問点や不安な点は、この段階で解消しておくことをお勧めします。

登録する

次は基本的な情報入力に移りましょう。

職務経歴書は、これまでの経験やスキル、実績を詳細に記載することで、より多くの質の高いスカウトを受け取ることができます。登録時には、希望する職種や業界、年収などの条件も設定可能です。

ただし、条件を狭く設定しすぎると、スカウトが届きにくくなる可能性があるため、ある程度の幅を持たせることをおすすめします。

また、レジュメ作成機能を使えば、簡単に職務経歴書を作成できるため、転職活動の初期段階でも手軽に始められます。

なお、リクルートダイレクトスカウトはハイクラス向けの転職サービスのため、一定以上の経験やスキルがないとスカウトが届きにくい傾向にあります。

初回打ち合わせ

リクルートダイレクトスカウトで初回打ち合わせを行う際は、まずヘッドハンターと面談の日程を調整します。

面談は対面またはオンラインで実施され、通常1時間程度かかります。打ち合わせでは、ヘッドハンターから経歴や得意分野、実績などが説明されます。

その後、あなたの職務経歴や現在の状況、転職を考えている理由、希望する転職先の条件などが確認される形になります。

この面談を通じて、ヘッドハンターはあなたの市場価値や最適な求人を見極めていきます。

募集内容の共有

初回打ち合わせの後、リクルートダイレクトスカウトの担当者があなたの求人票を作成してくれます。

求人票には職務内容や必要なスキル、経験、待遇などの情報が詳細に記載されます。この際、給与条件や職務内容に修正が必要な場合は、担当者と相談しながら調整を行なっていきます。

求人票の内容が確定したら、リクルートダイレクトスカウトのプラットフォーム上での公開となります。公開後は、AIによるレコメンド機能によって、求人内容と求職者のプロフィール情報が自動的にマッチングされます。

求人案内メールの送付

リクルートダイレクトスカウトでは、登録したプロフィール情報をもとに、ヘッドハンターから求人案内メールが届きます。

届くスカウトメールには、企業からの直接オファーとヘッドハンターからの紹介案件の2種類があります。

メールには求人の概要や年収などの条件が記載されており、興味がある案件には「興味あり」ボタンで返信することができます。

応答処理・選考手続き

リクルートダイレクトスカウトでは、気になる求人に対して応答すると、企業またはヘッドハンターとの具体的な選考プロセスが始まります。

企業からの直接スカウトの場合は、すぐに面接に進むことができますが、自身で日程調整や選考準備を行う必要があります。

一方、ヘッドハンター経由の場合は、改めて書類選考から始まるものの、面接日程の調整や選考対策まで手厚いサポートを受けられます。

特徴的なのは、複数のヘッドハンターから届くスカウトの中から、自分で担当者を選べる点です。ヘッドハンターの経歴や得意分野を確認した上で、相性の良い担当者を選ぶことで、よりスムーズな転職活動が可能になります。

リクルートダイレクトスカウトのサービス詳細

ここでは、リクルートダイレクトスカウトが提供しているサービスについて、もう少し深掘りしていきます。

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス求人への応募を重視したサービスであり、年収1000万円以上の求人にアクセスできる点が魅力です。

また、AIを活用したスカウト機能により、個人の経歴と企業の要件が自動的にマッチングされるため、効率的な転職活動が可能です。

さらに、面接対策やキャリア相談が提供されていることから、転職者の成功を全面的にサポートする体制が整っています。スカウト拒否設定により、不要なオファーを避け、効率的な活動ができる点も特徴です。

リクルートダイレクトスカウトを他の転職サイトと比較

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス層向けのスカウト型転職サイトとして知られています。

他の転職サイトと大きく異なるのは、年収800万円〜2000万円の求人が豊富で、AIによるマッチング分析を活用している点です。ここでは、他の転職サイトとリクルートダイレクトスカウトを比較してみます。

おすすめポイントで比較

リクルートダイレクトスカウトは、スキルや希望条件を入力するだけで企業からのスカウトを待つことができる、効率重視の転職サービスです。

特に、AIによるマッチング機能が強化され、自分に合うスカウトを見つけやすくなりました。また、年収800万～2,000万円の超ハイクラス級求人が12万件以上あり、キャリアアップを目指す方に最適です。

一方、リクルートエージェントは転職支援実績No.1を誇り、キャリアアドバイザーによる手厚いサポートが特徴です。面接対策や書類添削など、きめ細やかな支援を受けられます。

JACリクルートメントは、ハイクラスやミドルクラス向けの厳選求人を紹介しています。専門性の高い職種や管理職ポジションを狙う方におすすめです。

公開求人数と求人エリアで比較

リクルートダイレクトスカウトの公開求人数は37万件以上と、ハイクラス転職サイトの中でトップクラスの規模を誇ります。

特筆すべきは、年収800万～2,000万円のハイクラス求人が12万件以上あり、実際の転職決定者の平均年収は925万円以上という点です。

求人エリアは全国16拠点をカバーしており、国内だけでなく中国や韓国、ヨーロッパなどグローバルな求人も扱っています。また、一般公開されていない非公開求人も約10万件保有しており、その多くが高年収帯の希少な案件となっています。

競合サービスと比較すると、ビズリーチの約13万件、JACリクルートメントの約2.5万件と比べて圧倒的な求人数を保持しており、ハイクラス層の転職において最も選択肢の多いプラットフォームと言えます。

未経験からの使いやすさで比較

未経験からの使いやすさで比較すると、リクルートダイレクトスカウトは他のサービスと比べて特徴的な違いがあります。

未経験者向けの求人数という観点では、リクルートエージェントの方が圧倒的に充実しており、4万件以上の未経験可能な求人を保有しています。リクルートダイレクトスカウトでも、ポテンシャル採用を重視する企業からのスカウトは存在するものの、実務経験を持つ方がより多くの機会を得られやすい傾向にあります。

特に、IT業界やクリエイティブ職への転職を考えている未経験者の場合、リクルートエージェントの方が手厚いサポートを受けられます。エージェントによる職務経歴書の添削や面接対策など、未経験者特有の不安に寄り添ったサービスが提供されているためです。

サポート体制で比較

リクルートダイレクトスカウトは、基本的に選考対策などのサポートは実施していません。これは、求人のマッチングと紹介に特化したサービスだからです。

一方で、リクルートエージェントやJACリクルートメントでは、キャリアアドバイザーによる履歴書添削や面接対策など、手厚いサポートを受けることができます。

リクルートダイレクトスカウトの強みは、AIによる高精度なマッチングと、企業からの直接スカウトを待つだけの効率的な転職活動にあります。スカウトが届いたら、ヘッドハンターと直接やり取りができるため、企業の詳しい情報を得られるのも特徴です。

結局どれがおすすめ？

リクルートダイレクトスカウトがおすすめの人

年収600万円以上のハイクラス求人を探している方や、現職が多忙で自ら積極的に転職活動を行う時間がない方に最適です。

特に、企業からの直接スカウトを受けたい方や、約4,000名の専門ヘッドハンターの中から相性の良い担当者を選んでサポートを受けたい方に向いています。

また、匿名でのスカウト機能により、現職にバレることなく市場価値を確認したい方にもおすすめです。1ヶ月平均23通のスカウトが届くため、効率的な転職活動が可能です。

リクルートエージェントがおすすめの人

リクルートエージェントは、転職活動の初心者や丁寧なサポートを求める方に最適なサービスです。

業界最大手ならではの豊富な求人数を活かし、特に第二新卒から若手社会人の方には、幅広い選択肢の中から自分に合った転職先を見つけやすい環境が整っています。

また、経験豊富なキャリアアドバイザーによる面接対策や履歴書添削など、実践的なサポートが充実しているため、転職活動に不安を感じている方でも安心して活動を進めることができます。

JACリクルートメントがおすすめの人

専任のキャリアアドバイザーによる手厚いサポートを重視する方や、年収600万円以上のハイクラス求人を探している方に最適です。

特に、外資系企業への転職や管理職ポジションを狙う30代以上のビジネスパーソンにおすすめです。

また、業界・職種別に特化したコンサルタントが在籍しているため、専門性の高い職種への転職を考えている方や、転職市場での自身の市場価値を正確に把握したい方にも向いています。

リクルートダイレクトスカウトの求人数

（2024年11月時点）

ここでは、リクルートダイレクトスカウトの条件別の求人数について詳しく見ていきましょう。

リクルートダイレクトスカウトの地域・職種別の求人数

関東が圧倒的に求人件数が多く、特にエンジニアやマーケティング職が多いことが特徴的です。営業職は全国的に需要が高く、特に関西や東海でも求人が多いことが確認できます。

地方に行くほど求人件数が減少する傾向があり、特に生産企画や事務職は地方での求人が少ないです。

これにより、首都圏を中心とした都市部での職種需要が高く、地方では特定の業種に限られることが見て取れます。

リクルートダイレクトスカウトの年収別の求人数

年収が高くなるほど求人件数は少なくなるものの、800万円以上の求人が約10万件あることは非常に多いと言えます。

特に、年収1000万円以上の求人が3万7千件以上もある点は、通常年収の高い求人が少ないとされる中で注目すべきです。

これは、高スキル人材に対する企業の需要が依然として高く、ハイクラスのポジションも十分に存在していることを示しています。 ​​

リクルートダイレクトスカウトでできる詳細求人検索の内容

リクルートダイレクトスカウトでは、勤務地、職種、年収、こだわり条件などのカテゴリごとに、希望に応じた詳細な求人検索が可能です。

勤務地は都道府県全てに対応し、営業や企画、事務などの職種が選べ、年収は200万円以上から5000万円以上まで幅広く設定可能です。

また、仕事内容やスキル、企業名で絞り込み、理想の仕事に合った求人を効率的に見つけられます。

リクルートダイレクトスカウトをうまく活用するポイント

リクルートダイレクトスカウトを最大限活用するには、いくつかの重要なポイントを押さえる必要があります。

以下では、ハイクラス求人への転職を成功に導くための具体的な活用方法をご紹介します。

スカウト拒否設定で、不要なオファーをブロックする

リクルートダイレクトスカウトでは、不要なスカウトメッセージを効率的に管理できる「スカウト拒否設定」機能が用意されています。この機能を活用することで、以下の2つの設定が可能です。

まず、特定のヘッドハンターからのスカウトを個別にブロックできます。例えば、自社の取引先企業の求人を扱っているヘッドハンターや、不適切な対応をしたヘッドハンターを選択してブロックすることができます。

また、採用企業からのスカウトメッセージを一切受け取らない設定も可能です。この場合、ヘッドハンターからのスカウトのみを受け取る形となりますが、より慎重に転職活動を進めたい方に適しています。

複数のヘッドハンターと連絡を取り、求人情報を広く集める

リクルートダイレクトスカウトでは、約5,000名のヘッドハンターが在籍しており、それぞれ得意とする業界や職種が異なります。

そのため、1人のヘッドハンターからのスカウトだけでなく、複数のヘッドハンターと並行してやり取りすることで、より多くの求人情報を集めることができます。

各ヘッドハンターは独自のネットワークを持っているため、非公開求人も含めて異なる案件を紹介してくれる可能性が高くなります。

また、複数のヘッドハンターと連絡を取ることで、それぞれの視点から自身のキャリアに対するアドバイスを得られ、市場価値の把握にも役立ちます。

実績やスキルを詳細に入力し職務での強みを強調する

リクルートダイレクトスカウトでは、レジュメの内容がスカウトの質と量を大きく左右します。特に「実績」と「スキル」の項目は具体的な数値を用いて詳細に記載することが重要です。

たとえば「売上向上に貢献」ではなく「前年比150%の売上達成」、「チームマネジメント経験あり」ではなく「20名規模のチームで目標達成率120%を実現」というように、定量的な表現を心がけましょう。

また、保有資格やビジネスレベルの英語力など、職務上の強みとなるスキルは漏れなく記載します。特にハイクラス求人では、ビジネス英語力や業界固有の資格が重視されることが多いため、TOEICスコアや資格の取得年なども明記すると効果的です​。

アプリをダウンロードする

リクルートダイレクトスカウトのスマートフォンアプリを活用することで、転職活動をより効率的に進めることができます。

2024年4月にリリースされたこのアプリは、iOS・Android両方に対応しており、外出先でもスカウトをすぐにチェックできる便利な機能を備えています。

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アプリ版では、AIレコメンド機能も搭載されており、レジュメと企業のニーズをマッチングすることで、より質の高いスカウトを受け取ることができます。

さらに、企業担当者とのチャットコミュニケーションもスムーズに行えるため、素早い情報収集や転職活動が可能です。

他の転職エージェントと併用する

リクルートダイレクトスカウトは、求人への直接応募ができず「気になる」ボタンでアピールするのみという特徴があります。そのため、より積極的に転職活動を進めるには、他の転職エージェントとの併用がおすすめです。

実際、転職成功者の転職エージェント平均登録数は4.2社となっています。リクルートダイレクトスカウトで気になる求人を見つけた場合でも、同じ企業の求人が他のエージェントにある可能性が高いため、複数のエージェントを利用することで応募の選択肢が広がります。

ただし、最終的には2-3社程度に絞ることをおすすめします。多くのエージェントを併用すると、スケジュール管理が煩雑になり、かえって転職活動の効率が落ちてしまう可能性があるためです。

リクルートダイレクトスカウトの利用は勤務先にバレる？

リクルートダイレクトスカウトは、年収800万円以上のハイクラス求人に特化した転職サービスです。

多くの方が「転職活動が会社にバレないか」という不安を抱えていますが、基本的に個人情報は非公開で、企業ブロック機能も備わっているため安心して利用できます。

ただし、特殊な経歴や資格を持っている場合は注意が必要です。以下で具体的な対策方法を解説していきます。

企業側に公開される内容

リクルートダイレクトスカウトでは、企業側に公開される情報は厳密に管理されており、個人を特定できる情報は基本的に非公開となっています。

具体的には以下の情報が企業側に表示されます。

• 年齢
• 性別
• 最終学歴
• 職務経歴（企業名は非表示）
• 保有資格
• スキル
• 希望年収
• 転職希望時期

企業側に公開されない内容

一方で、企業やヘッドハンターに対して以下の個人情報は一切公開されません。

• 氏名
• 生年月日
• メールアドレス
• 電話番号
• 顔写真

これらの情報は、スカウトメッセージに返信するか求人に応募するまで非公開となっています。つまり、企業側は職歴や経験、スキルなどの情報のみを見て、候補者としての適性を判断することになります。

さらに、企業ブロック機能を使えば最大10社まで閲覧をブロックできるため、現在の勤務先や関連会社に情報が漏れることを防げます。

万が一に備えて、レジュメを完全非公開に設定することも可能です。

バレないようにする対処法

勤務先にバレるリスクを最小限に抑えるために最も重要なのが、企業ブロック機能の活用です。現在の勤務先だけでなく、関連会社も含めて徹底的にブロック設定を行いましょう。

次に、スカウト機能の利用設定を調整します。設定画面から「企業スカウトサービス」を停止することで、企業からの閲覧を完全に防ぐことができます。

また、職務経歴書の記載方法も工夫が必要です。在籍企業名や具体的な在籍期間は記載を控えめにし、職務内容や実績を中心に記載することで個人の特定を防ぎます。

なお、会社のPCやネットワークからのアクセスは避け、私用のデバイスで利用することも重要です。社内での転職関連の通話やメールのやり取りも控えるようにしましょう。

リクルートダイレクトスカウトのスカウトの特徴

リクルートダイレクトスカウトのスカウトは、AIによるマッチング分析と約5,000名のヘッドハンターによる選考で、質の高い求人案件が届くのが特徴です。

特にハイクラス向けの非公開求人が豊富で、年収600万円以上の求人が中心となっています。レジュメを一度登録すれば、企業やヘッドハンターから直接オファーが届く仕組みとなっています。

ここでは、リクルートダイレクトスカウトの特徴についてご紹介していきます。

企業スカウト

リクルートダイレクトスカウトには、企業の採用担当者が直接送る「企業スカウト」と、その中でも特に重要な「GOLDスカウト」があります。

企業スカウトは、書類選考なしで面接が確約されているため、選考のスピードが格段に速いのが特徴です。特にGOLDスカウトは、企業が強い興味を持った求職者にのみ送られる特別なスカウトで、返信すれば必ず面談・面接の機会が得られます。

企業の採用担当者は、求職者の匿名レジュメを確認し、職務経験やスキル、希望条件などを総合的に判断してスカウトを送信します。AIによるマッチング分析も活用されており、より精度の高いマッチングが実現されています。

GOLDスカウト

GOLDスカウトは、リクルートダイレクトスカウトの中で最も企業の採用意欲が高いスカウト形式です。このスカウトを受け取った場合、書類選考なしで必ず面接・面談に進むことができます。

企業は求職者のレジュメを詳細に確認した上で、特に高い関心を持った候補者にのみGOLDスカウトを送信します。ただし、面接確約はされていますが、内定確約ではないため、選考通過率は30〜40%程度となっています。

企業側は採用活動の初期段階では求める人材像により厳密に合致する候補者にのみGOLDスカウトを送付しますが、採用活動が長期化した場合は条件を緩和して送付することもあります。

ヘッドハンタースカウト

リクルートダイレクトスカウトでは、約4,300人以上のヘッドハンターが登録しており、1ヶ月平均で23通のスカウトが届きます。

ヘッドハンターからのスカウトは、あなたの職歴やスキルを詳細に分析した上で送られてくるため、希望条件にマッチした求人が多いのが特徴です。

また、自分の経験業界や職種に詳しいヘッドハンターを逆指名できる点も大きな魅力です。ヘッドハンターの経歴を確認した上で、相性の良い担当者を選べるため、スムーズな転職活動が可能となります。

顧問求人スカウト

リクルートダイレクトスカウトでは、通常の転職求人に加えて企業顧問としての採用オファーを受けることができます。

豊富な経験や専門知識を持つ人材に対して、業務委託形式での顧問ポジションを提案するスカウトです。現職を持ちながら副業として企業顧問を務めることも可能で、複数社の顧問を兼任することで副収入を得られる機会も広がります。

ただし、顧問求人スカウトは面接確約がなく、書類選考を通過する必要があります。

一球入魂スカウト

一球入魂スカウトは、リクルートダイレクトスカウトの中でも特に注目すべき特別なスカウトです。

このスカウトは限られた会員にのみ届く仕組みで、ヘッドハンターや企業があなたのレジュメを詳細に評価した上で送られてきます。送信数に制限があるため、ヘッドハンターも慎重に人選をしており、ポジションや年収が高い求人が紹介されることが特徴です。

通常のスカウトと比べて選考通過率が高く、内定につながりやすいため、一球入魂スカウトが届いた場合は積極的に検討することをおすすめします。ただし、面接確約や書類選考免除などの特典はないので、選考プロセスは通常通り進められます。

FIT HUNTERスカウト

FIT HUNTERスカウトは、業界や職種に特化したヘッドハンターから届く特別なスカウトです。

このスカウトの最大の特徴は、一般的な求人サイトでは見つけることが難しいレアな求人案件が届く可能性が高いことです。業界に特化したヘッドハンターならではの詳細な情報と、豊富なネットワークを活かした非公開求人の紹介も期待できます。

なお、当編集部の調査によると、全スカウトの中でFIT HUNTERスカウトは約1/87程度の割合でしか届かない、非常に希少価値の高いスカウトとなっています。

リクルートダイレクトスカウトが提供する便利機能

リクルートダイレクトスカウトには、転職活動をより効率的に進めるための便利な機能が多数搭載されています。

特に注目すべきは、AIによるレコメンド機能や、リクルートの求職活動支援サービス共通で使える「レジュメ」機能、企業とのスムーズなコミュニケーションを実現するチャット機能です。

これらの機能を活用することで、より自分に合った求人との出会いが期待できます。

自動レジュメ作成

リクルートダイレクトスカウトの最大の特徴は、経験やスキル、希望条件に関する質問に答えていくだけで職務経歴書が完成する「レジュメ」機能です。

従来の職務経歴書作成では手間のかかるテキスト入力が必要でしたが、この機能では表示された項目を選択していくだけで簡単に作成できます。

特筆すべきは、リクルートが40年以上の転職支援で蓄積した1億件以上のデータを分析して開発された約1万4千件の選択肢が用意されており、詳細な職務経歴書を作成できる精度を実現している点です。

直接チャット機能

2023年12月のリニューアルで導入された直接チャット機能により、企業やヘッドハンターとのコミュニケーションが大幅に改善されました。

従来のメール形式から、よりカジュアルなチャット形式になったことで、些細な質問や確認事項も気軽にやり取りできるようになりました。また、過去の会話履歴が時系列で確認できるため、複数の企業とのやり取りも整理しやすくなっています。

特に、電話でのコミュニケーションが苦手な方や、日中は仕事で電話に出られない方にとって、空き時間に気軽に返信できるチャット形式は大きなメリットとなっています。

AIレコメンド

AIレコメンド機能は、リクルートダイレクトスカウトの最も特徴的なサービスの一つです。

レジュメの内容、候補者の行動履歴、求人票の情報など、さまざまなデータを日々学習することで、精度の高いマッチングを実現しています。特筆すべきは、自社での通常の検索では見つけられない人材層へのアプローチが可能になる点です。

たとえば、求職者が登録したレジュメと企業の希望条件をAIが分析し、マッチ度の高い候補者を自動的にピックアップ。これにより、採用担当者の検索時間を大幅に削減できるだけでなく、思いもよらない優秀な人材との出会いにつながる可能性も広がります。

リクルートダイレクトスカウトを利用した転職体験談を紹介

リクルートダイレクトスカウトを通じて、実際に転職に成功した方々の体験談をご紹介します。

年収アップを実現した方、ワークライフバランスを改善できた方など、様々な目的で転職を果たした実例を集めました。スカウトから面接、そして入社に至るまでのリアルな経験談を通じて、このサービスの特徴や活用のポイントを具体的に見ていきましょう。

本気度の高いスカウトがもらえた

リクルートダイレクトスカウトの求人は高年収で高待遇の、いわゆるハイクラス向けの求人が多く、年収アップ、キャリアアップしたい方にはオススメのサービス。

自分の市場での価値もわかりやすく、意欲的な方にはオススメのサービスだと利用時に感じました。

企業から一球入魂スカウトメールがもらえ、本気度の高いスカウトがもらえる。返事をすれば面談へと進めるため、ありがたかった。

検索機能の使い勝手がすごくよかった

自分自身として実際に利用をしてみて、求人は高年収で高待遇のハイクラス向けの求人が多く、年収アップやキャリアアップしたい方にはおすすめなサービスであり、自分の市場での価値もわかりやすく、意欲的な方にはオススメのサービスだと利用時に感じたこと。

また検索の機能性が非常に高く、自分の得意な事で絞った検索ができないなど使い勝手がよく、こだわった条件で絞っても求人の数が多かったので自分の選択肢が広がってよかったと思います。

的を得た求人のスカウトがもらえた

登録さえ済ませば後はスカウトが届くのを待てばいいだけだったので、普段仕事をしながらでも転職活動と両立をしやすくて大変便利でした。

また、ヘッドハンターの方から届いたスカウトもきちんと的を得た求人が多かったですし、キャリアアップを狙っていた自分としても選択肢がとても広がったので、転職活動に割く時間があまり無くてもキャリアアップをされたい方には特におすすめです。

リクルートダイレクトスカウトのよくある質問

リクルートダイレクトスカウトに関して、多くの方から寄せられる疑問や不安を徹底的に解説します。

ハイクラス求人に特化したスカウトサービスだけに、「本当に年収アップできるの？」「現在の会社にバレない？」といった声が多く聞かれます。

経験豊富なヘッドハンターと企業からの直接スカウトが特徴のこのサービスについて、よくある質問にお答えしていきましょう。

料金・費用は一切かからないか？

ログインできなくなった場合はどうしたらいいですか？

リクルートダイレクトスカウトは、導入時の初期費用が無料で、スカウトメッセージの送信や求人掲載も無料です。

ただし、採用が決定した場合は理論年収の15%が成功報酬として発生します。また、2年目以降はデータベース利用料として年間150万円がかかりますので注意が必要です。

ログインできなくなった場合はどうしたら良いか？

ログインできなくなった場合はどうしたらいいですか？

リクルートIDまたはパスワードが登録内容と異なっている可能性があります。まずは「マイページ 」タブから、「パスワードを忘れた方はこちら」から再設定を試してください。

それでも解決しない場合は、リクルートダイレクトスカウトのサポートセンターに問い合わせることで、アカウントの復旧手続きを行うことができます。

スカウトが届かなくなった場合にはどうすれば良いか？

スカウトが届かなくなった場合にはどうすればいいですか？

レジュメの情報が十分でない可能性があります。職務経歴や保有スキルの詳細を追加し、具体的な数値実績も盛り込みましょう。

また、希望条件が厳しすぎると企業側から見つけづらくなるため、年収や勤務地などの条件を少し広げることで、スカウトが届く可能性が高まります。

メールの配信を停止したい

メールの配信を停止したい場合はどうしたらいいですか？

マイページから「メール受信設定」を開き、「新着スカウト通知メール」をOFFに設定することで、通知メールの配信を停止できます。

ただし、スカウトそのものの受信を完全に停止することはできません。これは、良い転職機会を逃さないようにという配慮からです。

アカウントのリニューアル前登録分は引き続き利用できる？

アカウントのリニューアル前登録分は、引き続き利用できますか？

2023年12月のリニューアルに伴い、以前のアカウントはそのままでは利用できません。新サービスへの移行が必要です。

なお、過去のスカウト履歴は引き継がれないため、新規登録時に改めてレジュメ情報を入力する必要があります。移行手続きについては、リクルートから案内のメールが届いているはずです。

ダイレクトスカウトとエージェントからの連絡の違いは？

ダイレクトスカウトとエージェントからの連絡にはどのような違いがありますか？

ダイレクトスカウトは企業から直接届く連絡で、具体的な求人情報が含まれています。

一方、エージェントからの連絡は、転職支援のプロが仲介役となり、より詳細な情報提供や面接調整などのサポートが受けられます。

エージェント経由の方が手厚いサポートを期待できますが、ダイレクトスカウトでは企業の生の声を聞けるメリットがあります。

スカウトに対して返信した場合のその後の流れは？

スカウトに対して返信した場合、その後の流れはどうなりますか？

スカウトに返信すると、企業担当者もしくはエージェントとの面談が設定されます。面談では、詳しい求人内容の説明や、あなたのキャリアプランについての相談が行われます。

その後、双方の希望が合致すれば選考に進み、合わない場合は他の求人を紹介してもらうことも可能です。

エージェントや企業は履歴書をどう閲覧する？

エージェントや企業は登録された履歴書をどのように閲覧する仕組みになっていますか？

エージェントや企業は、あなたの基本属性やスキル、職歴などの情報のみを閲覧できます。氏名や生年月日、住所などの個人を特定できる情報は、スカウトの段階では表示されません。

スカウトに返信して初めて、詳細な個人情報が開示される仕組みとなっているため、安心して登録することができます。

退会するにはどうすれば良いか？

退会するにはどうすればいいですか？

マイページ にログインし、設定画面の下部にある「退会する」ボタンから手続きを進めることができます。退会理由を選択して送信すれば完了です。

なお、1年以内に再度利用する可能性がある場合は、メール配信設定の停止だけでも対応可能です。その場合、登録情報を残したまま一時的に利用を休止できます。

リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミまとめ

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス向け転職サービスとして多くのユーザーから評価を得ています。

良い評判としては、質の高い求人が豊富で、年収アップの機会が多いこと、優秀なヘッドハンターによる丁寧なサポートが受けられることが挙げられます。

一方で、スカウトメールが多すぎる、希望と異なる求人が紹介されるといった課題も指摘されています。

在籍企業に転職活動をしていることがバレる可能性について、リクルートダイレクトスカウトは厳重な情報管理を行っているため、基本的に心配ありません。

現在の年収が600万円以上で、さらなるキャリアアップを目指す方はぜひ利用を検討してみてはいかがでしょうか。