JACリクルートメントの口コミ・評判は悪い？利用難易度が高いことや求人の特徴も解説

JACリクルートメントの特徴

それではまず、JACリクルートメントの特徴をご紹介します。

JACリクルートメントでは、管理職や専門職を目指す方々に向けた手厚い転職サポートを提供しています。

2024年10月時点で20,562件の求人情報が登録されており、そのほとんどが正社員の求人となっています。

業界や職種に精通したコンサルタントによる丁寧なサポートが特徴で、思わぬチャンスに出会えるかもしれません。

JACリクルートメントの悪い評判・口コミ

JACリクルートメントを利用した方の口コミは多数寄せられています。

まずは、あまり良くない評価をしている口コミから確認していきましょう。

登録を断られることがある

紹介できる仕事がないと断られた

私が愛視聴しているYouTubeリベ大の両学長がお勧めしている転職サイト・JACリクルートメント。実は去年登録しようとしたけど、貴方には紹介できる仕事がないと断られた。が今年になって面談したいとのメール。怒らへんよ私。情報取りに面談受けてくるよ。人生どこにチャンスあるか？分からんやろ？

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門前払いされました

そーいえば転職活動始める時に色んなところでJACリクルートメントが超おすすめ！って聞いたので登録しようとしたら門前払いされました。あと地味にマイナビエージェントからも紹介できる求人ありませんって言われました🥲世知辛い世の中ですね…。

X（旧Twitterより）

応募できませんと言われた

もしJACから求人の紹介メールやメッセージを受けた人。

WEBか電話による面談へと進みますが、人によっては当日または前日に企業側から求人のクローズや停止といった話を言われて、応募出来ませんと言われます。

これはテンプレートなので、注意下さい。

求人を紹介されたから、求人の条件に一応合った人でも、もっと高い人材やレベルの低い人材を受けたくないと企業側から言われているケースが多くて大手や中小企業の上のランクではそういう要望が多いです。JACに限らず。ですから、お断りテンプレートとして、その手法がよく使われます。

JAC以外でもありますが、他の紹介企業では違うやり方もあります。

ですから、運が悪いのではなくテンプレートで対応されたと考えて下さい。

引用元

JACリクルートメントでは、求人案件がないため紹介できないケースや一旦受理した求人を企業側の事情で取り下げられるケースもあるようです。

しかし、これは転職エージェント全般に見られる課題であり企業の求人ニーズの変化に起因するものなので、一概に否定するのは難しいといえます。

利用者としては、エージェントからの連絡や求人状況の変動に柔軟に対応し、常に最新の情報を確認することが求められます。

数年前に登録したのにまだ電話やハガキがくる

5年前に登録したのに急に電話かかってきた

5年前の転職時に登録したJACリクルートメントから急に電話かかってきて「転職活動の調子はどうですか～？」とか聞いてきて謎。5年間続けてたらヤバいだろ。「メール送ったけど見ましたか？」とか言ってたけどメール来てないし。

業績ヤバイくて過去の登録者に片っ端から営業かけてるとかなのかな？

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わざわざ知らせなくていいことも知らせてくる

月初に三菱商事やJACリクルートメントからハガキがきていると思いきや、「株式分割のお知らせ」だった。そんなことわざわざ紙で知らせなくて良いので、ペーパーレス化に着手してほしい。さすがに分割した株式知らせるためだけの紙はいらない月初に三菱商事やJACリクルートメントからハガキがきていると思いきや、「株式分割のお知らせ」だった。そんなことわざわざ紙で知らせなくて良いので、ペーパーレス化に着手してほしい。さすがに分割した株式知らせるためだけの紙はいらない

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メールが五月雨式に来る

JACリクルートメントは評判良いから使ってみたけど、スマホアプリないしメールは五月雨式に来るしで自分には合わないな。

ただ求人は他にはない良質なものが多そう

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また、長年にわたり登録者への連絡を続けているといった利用者から不満の声が上がっています。

登録からかなりの時間が経っても電話やハガキでの連絡が続くことがあり、なかには5年前に登録したにもかかわらず、今でも連絡が来ているという声もあります。

一方で、JACリクルートメントは登録者との関係を大切にしており、最新の情報を提供する努力を続けているともいえるでしょう。

担当者にばらつきがみられる

連絡の予定をすっぽかされた

厳しいこと言うようだけど、丁寧で信頼できるJACリクルートメントでしたが、連絡の予定をすっぽかされました。やっぱり転職エージェントは担当者次第よね。アポを忘れるってどういうことよ。

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アタリの担当者もハズレの担当者もいる

職務経歴書の見直しでは、担当者によってバラバラです。

アタリの担当者であれば、求人に沿った職務経歴書を作成を手伝ってくれますが

ハズレの担当者だと、うん、大丈夫の一言のみ。

みん評

10分だといわれたのに1時間のインタビューだった

10分程度のインタビューに時間くれ、と言われて登録したら、いきなり１ｈのインタビューさせてくれと言ってきた。

１ｈというのは彼らの標準なのだろうが、前後ののやり取りなんて覚えてないのだ。

きっと私らを手駒位にしか考えてない。

みん評

さらに、担当者によるインタビュー時間の延長や予約漏れなど、信頼関係を損なうような対応があるとの指摘があります。

また、経歴書のアドバイスも担当者のスキルによって質が異なるようで、改善の余地があるようです。

そのため、利用者は不安や不満があれば早めに担当者にフィードバックを伝え、必要に応じて担当者の変更を依頼する必要があるでしょう。

JACリクルートメントの良い評判・口コミ

次に、JACリクルートメントの良い口コミを見ていきましょう。

年収アップが期待できる

高年収の求人が多い

ガチで使ってよかった転職サイトはこれ

・ビズリーチ

→年収600万以上

・ミイダス

→自己分析ならコレ

・タレントスクエア

→大手の転職率がわかる

・JACリクルートメント

→高年収の求人が多い

・Green

→ 在宅ワーク

・doda

→ホワイト多かった

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年収をさらに伸ばしたい人におすすめ

✅年収アップに最適な転職エージェントはどこ？

→色々ありますが、JACリクルートメントとか良いと思います。年収がある程度あって、更に収入を伸ばしたい方は是非試してみてください😎

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JACリクルートメントは、安定した高収入を求める転職希望者から非常に高い評価を受けています。

特に、年収600万円以上でさらなる収入アップを目指す方々からの支持が厚くなっています。

確実に収入を得たいと考える転職者に対して、安定した高年収の求人を紹介することで多くの信頼を集めているようです。

複数のコンサルタントに対応してもらえる

案件毎に担当者が異なる

複数のエージェントに登録をしましたが、一番信頼も出来、こちらを通じて次職も決められました。

他社とは異なり、求人者1人に対して1人の担当者が付く形ではなく、案件毎に担当者が異なり、JAC社の複数のエージェントとやり取りを行う形になります。

他社では一度担当者に背景等を説明すれば済みますが、こちらでは最初の面談で話した内容が社内でシェアされていますが、担当者毎にその都度説明することにもなりますので、人によっては少々面倒に感じる事もあるかもしれません。

みん評

4名ほど担当者がついてくれた

辛辣なご意見も多いので、担当者さんによってかなり対応が違うのでしょうか。

私には4名くらい担当がついてくださいましたが、どなたも親切で丁寧な方々でした。

やはり企業と直接繋がりのある方が担当者になってくださるので選考の進みも早く、面接はどんな雰囲気か、とか何を聞かれるか、とか面接ごとに丁寧に教えてくださいました。

面接後のフォローも丁寧で、面接でうまくいかなかったことを後からフォローしてくださったり、とても助かりました。

求人案件数は厳選されており、他社に比べるとやはり少ないのは間違いないですが、その分ハイクラスの求人をご紹介いただけるので、志向にマッチしたものが多かったです。

他にも複数エージェントを登録していましたが、こちらが一番よかったです。

ハイキャリア転職を目指されている方には特にいいのではないでしょうか。

みん評

また、複数の専門コンサルタントが求人に応じて柔軟に対応している点も高い評価を受けています。

一人の担当者に縛られることなく、ベストなコンサルタントがアドバイスやサポートを行うため、求職者は自分に合った情報を得ることができます。

面接や選考の過程でもサポートを行っており、多くの方から助かったという声が寄せられています。

コンサルタントの対応が丁寧

すごい良い人だった

逆にイメージが変わったのがJACリクルートメント。すごい担当の人が良い人だったし、案件乱打もない、1つ1つ丁寧に紹介してどうやったら採用になるかのアドバイスもしっかりやってくれる。メイテックネクストもそう。この2つはオススメ、メイテックは技術者向けだけど。

引用元

一番対応がいい

今のところ一番対応がいいのは

JACリクルートメントかな

引用元

良い求人を紹介してくれた

経験上、リクルートが１番質のいい求人数が多くてエージェントの人が迷惑かけてこなくて、受かりもしない求人紹介したりしてこないし、逆にクソみたいな求人紹介してきたりもしてこなかったよ。後はJACリクルートメントが１番対応好きだったよ。書類はほぼ通る。ここはわかめての某氏も御墨付きだよ。

引用元

さらに、コンサルタントによる丁寧な対応についても高く評価されています。

各求人について詳細な説明を行い、採用に向けた具体的なアドバイスを提供しているようです。

また、紹介される求人の質が高く書類選考を通過しやすいことも利用者にとって大きな安心材料となっているのです。

外資系企業を視野に入れられる

日系グローバル企業・外資系の大手ハイクラス求人が豊富

転職で使った求人サイト

・Linkedin（★★★★）

外資系企業のオファーが多め。Googleのリクルーターから過去5回オファーきました。（添付）

・JACリクルートメント（★★★★★）

日系グローバル企業・外資系の大手ハイクラス求人が豊富。コンサルタントのサポートが緻密かつ丁寧です。

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外資系の求人が多い

【外資系企業へのおすすめの転職方法】

中小規模のエージェントがオススメ。

・外資系の求人が多い

・サポートが手厚い

・業界、職種に特化している

特に外資や年収アップを目指すなら「

JACリクルートメント」がおすすめ。

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外資系企業を探すならJACリクルートメントがいい

ビズリーチは年収8-12M位の求人が多いイメージで、MBA生でも利用できなくはないですが、それ以上のポジションを事業会社で探そうとなると選択肢が少なくなるかもしれません。

外資系企業はRobert WaltersやSthree、JACリクルートメント辺りで探すといいと思います。

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加えて、外資系企業から多くの求人を取り扱っており、その丁寧なサポートと細やかな対応力も高く評価されています。

特に年収アップや外資系企業への転職を希望する方にとって、非常に信頼できる転職エージェントと言えます。

高年収の求人を探している方にも適しており、外資系企業への転職を目指す方々からの支持も集めています。

書類選考通過率が高い

書類通過率が抜群に高い

人材系で思い出したが、JACリクルートメントはマジで良かった。

30代以上の転職に強み持つのもあるけれど、企業とのパイプが太いのか書類通過率が抜群に高くて大手の両面型ならここ一択だったわ。

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8割くらいの書類通過率

公→民より民→民の転職活動の方が書類通過率めちゃ高いな！

前回は2割くらいだったけど今回は8割くらい。エージェントさんが優秀なのか？？

JACリクルートメントさんおすすめです。

X（旧Twitterより）

登録してから書類選考に通過できるようになった

転職回数が多く、そのせいか書類選考で落とされることが多かったのですが、JACに登録してからは書類選考通過できるようになりました。紹介される求人の質が丁寧に吟味されたものだったのが理由の一つかと思います。コンサルタントも良い意味でドライで無駄がなかったです。第二新卒や、転職経験が少ない人には面談時の同行がありませんので、心細く感じるかもしれません。。

みん評

JACリクルートメントは、30代以上の方の転職支援において優れた実績を誇り、企業との広範な人脈を活用することで書類選考の通過率が非常に高いと評価されています。

特に、転職回数が多い方やキャリアにギャップがある方でも、専門的なアドバイスを受けることで自信を持って転職活動に臨めると評判です。

JACリクルートメントのデメリット

JACリクルートメントを利用するにあたっては、以下のようなデメリットも存在します。

全体の求人数が少ない

JACリクルートメントは、大手転職エージェントと比較すると求人数が少ないという欠点があります。

求人数が少ないのは事実ですが、その分一つひとつの求人に対して質の高い求人を提供し、求職者に最適なマッチングを図っているともいえるでしょう。

したがって、利用者は自分のキャリアや希望に合った求人を見極めるために、担当アドバイザーと積極的にコミュニケーションを取り希望条件を明確に伝えることが求められます。

ミドル/ハイクラス層でなければ登録できない場合も

専門職層の転職を支援するJACリクルートメントは、一定の経験とキャリアを持つ方を対象としたサービスです。

また、幅広い業種や職種ではなく高収入の求人に特化しているため、多様な選択肢を求める方にはやや限定的に感じられるかもしれません。

自分の経験やスキルをさらに高めていくことで、より良い求人に挑戦できるようになるといえます。

コンサルタントの質にばらつきがある

さらに、一部でコンサルタントの質にばらつきがあるとの指摘も見受けられます。

特に、専門性の高い分野では十分な知識や経験を持つコンサルタントが不足しているため、適切な支援を受けられないケースがあるようです。

そのため、担当コンサルタントに疑問がある場合は、積極的に別の担当者をリクエストするなど自分に合ったサポートを得るための工夫が必要になるでしょう。

JACリクルートメントのメリット

上記で紹介したデメリットがある一方、JACリクルートメントには多くのメリットがあります。

希望条件に即した求人とマッチしやすい

JACリクルートメントは、ハイクラスからミドルクラスまで幅広い層を対象にした、専門性を活かした転職支援を得意としています。

特に英語力のある方に対してはロンドンを拠点とするグローバルネットワークを活用し、外資系企業や海外進出企業への転職をサポートしています。

専任のコンサルタントが一人ひとりの適性や志向をしっかりと理解し、将来のキャリア形成をサポートしている点が大きな魅力だといえます。

コンサルタントが企業と個人の両方を対応している

また、コンサルタントが求職者と企業の両方を担当することで、企業のニーズと求職者の希望を深く理解しミスマッチを防いでいる点も強みです。

JACリクルートメントには、グローバルネットワークと専門知識を持つコンサルタントが在籍しています。

そのため、転職支援だけでなく長年培った企業との信頼関係を活かし、希少な求人情報も提供できるのです。

求人の詳細が具体的かつ網羅的である

さらに、キャリアアップを目指す方々を支援する専門の転職エージェントであり、業界に精通したコンサルタントが一人ひとりに合わせた転職情報を提供しています。

豊富な企業ネットワークから得られる内部情報や海外求人情報など、他では得られない詳細な情報を保有している点が強みとなっています。

長年の信頼関係を築いた企業との絆を活かして、利用者一人ひとりにぴったりな求人情報を届けているのです。

書類選考・面接対策が充実している

加えて、管理職や専門家などのハイキャリア層に特化した転職サポートも展開しています。

経験豊富なコンサルタントが一人ひとりの市場価値を見極めて求人を紹介する上、外資系企業や海外勤務への転職にも強みを持っています。

英文履歴書の作成や英語での面接対策などのきめ細やかなサポートが充実しており、管理職層や国際キャリアを目指す方にとって大きな助けとなっているのです。

複数コンサルタントが直接求人を紹介してくれる

JACリクルートメントでは、複数の専門コンサルタントが求職者をサポートしています。

異なる経験を持つコンサルタントが多角的な視点からアドバイスすることで、納得感のある求人紹介が可能になります。

また、各コンサルタントが持つ企業との強固なネットワークを活用し、希少な求人情報にもアクセスできるようになっています。

JACリクルートメントの利用がおすすめな人

ここでは、JACリクルートメントに向いている人と向いていない人の特徴を解説していきます。

JACリクルートメントが向いている人

年収の高いハイクラス転職を希望する人

JACリクルートメントは高年収や専門職、グローバル志向の方々におすすめです。

年収800・1,000万円以上を目指す方や管理職、経営幹部や技術者、そして海外勤務を希望する方向けに多様な求人情報を揃えています。

高待遇が期待できる非公開求人にもアクセスできる点が大きな魅力です。

個人に対して親身に寄り添ったサポートを求める人

また、求職者一人ひとりの希望や経験に寄り添ったサポートも心がけているため、個人に対して親身に寄り添ったサポートを求める人にとってもおすすめできます。

業界や職種に詳しいコンサルタントが、利用者のキャリアプランに合った転職先を的確に提案します。

転職活動で分からないことや困ったことがあればしっかりと寄り添い、安心して相談できるパートナーとなってくれるでしょう。

グローバルな求人を探している人

グローバルな舞台で活躍したいと考えている方にとっても、JACリクルートメントは最適です。

英国生まれのこの転職エージェントは、外資系企業や海外進出企業への転職において長年の経験と豊富なノウハウを持っています。

世界中に広がる独自のネットワークを活用し、グローバルな視野を求める方にぴったりな求人情報を提供しているのです。

独占求人を探している人

さらに、外資系やグローバル企業への転職を希望する方にも強みがあります。

独自の求人情報が豊富にあり、他のエージェントでは見つからない魅力的な求人を提案しています。

そのため、希望する職種や業界に特化した効率的な転職活動ができるという大きな利点があるのです。

成長したいという高い志を持った人

JACリクルートメントは、キャリアアップを目指す方々にもぴったりな転職支援サービスを提供しています。

高い専門性を持つコンサルタントが一人ひとりのニーズに合わせたアドバイスを行い、グローバルな人材ネットワークを活用して国際的なキャリア形成もサポートしています。

様々業界や職種に精通しているため、利用者の市場価値を最大限に高めることができます。

信頼のあるサービスを利用したい人

加えて、ロンドン生まれの転職エージェントとして「信頼と安全」を何よりも大切にしています。

特に30代から50代のミドルシニア層やキャリアアップを志す方や外資系やグローバル企業を目指す方々に向けて、高い専門性を持つコンサルタントがきめ細やかなサポートを提供しています。

利用者の94.7%が他者に勧めたいと答えるほど、適切な人材とのマッチングと充実したサポート体制が高く評価されています。

JACリクルートメントが向いていない人

都市部・海外以外の求人を探してる人

JACリクルートメントは都市部や海外を中心に幅広い求人情報を提供していますが、地方や郊外エリアの求人には対応していません。

同社の強みは、ハイクラスからミドルクラスまでの幅広い職種やさまざまな業界への精通度の高さにあります。

そのため、特定の地域や業界への転職を希望する方は、地元に密着した転職サービスや業界特化型のサービスを利用することをおすすめします。

十分なキャリアを持ち合わせていない人

また、主に管理職や専門職の方々を対象としたキャリアアップ支援サービスとなっています。

そのため、キャリアの浅い方や経験を積み始めたばかりの方が手厚いサポートを受けにくい場合があります。

そのような方には、自らのスキルやキャリアを積んだ後に利用することをおすすめします。

なるべく早く転職活動を終わらせたい人

さらに、JACリクルートメントは転職活動において質を重視し、じっくりと最適なキャリアを見つけることを大切にしています。

そのため、早く転職活動を終わらせたい人にとっては、このアプローチが必ずしも適しているとは限りません。

早く転職活動を終わらせたいと考えている人は、他のエージェントとも併用しより多くの選択肢を検討することをおすすめします。

JACリクルートメントを使った転職の流れ

JACリクルートメントを使った転職の流れを見ていきましょう。

会員登録

まずはJACリクルートメントの公式サイトで無料の会員登録を行いましょう。

仮登録には業種や地域、年収、メールアドレスを入力します。次に送られてくるURLで個人情報やWeb履歴書、職務経歴書を入力して本登録を完了させます。

登録完了後は担当者から連絡があり、今後の流れやカウンセリング・面談の日時を決定します。

コンサルタントとの面談

会員登録を済ませると、コンサルタントは利用者の経歴をじっくりとヒアリングし、利用者と一緒に今後のキャリアプランを提案します。

コンサルタントとの面談は、対面・電話・オンラインの3種類から選べるようになっていますが、できるだけ対面か電話を選びお互いの顔を見てコミュニケーションを取ることをおすすめします。

求人紹介

次に、利用者の転職希望やキャリアビジョンを丁寧にヒアリングし、その情報をもとに求人を提案します。

その際、業界の最新動向や非公開求人にもアクセスできるため、自分では気づきにくい新たな可能性を発見することができるはずです。

応募・書類添削

応募する求人が決まった後は、コンサルタントが応募書類の作成や面接日程の調整をサポートします。

添削アドバイスや面接対策を受けることもできるので、積極的に利用しましょう、

面接

書類選考を通過した後は、応募企業での面接を行います。

JACリクルートメントでは個別の面接対策を行っているので、事前に練習しておくと良いでしょう。

内定・勤務開始

選考が進み内定を獲得した際には、内定を受諾するか選考状況に応じて保留するかを選ぶ必要があります。

また、内定後の現職からの退職手続きについてもサポートを提供していますので、ぜひ活用してみてください。

JACリクルートメントの詳細を紹介

JACリクルートメントが提供しているサービスについて、もう少し深掘りしていきます。

JACリクルートメントは全国に12店舗を持つ転職エージェントで、利用料金は完全無料です。

日系大手や外資系、メガベンチャーなど多彩な求人に応募でき、在籍する1,400人以上のコンサルタントがサポートしています。

さらに、転職実績は430,000件以上にのぼり、豊富な経験と専門知識でキャリアアップを支援しています。

また、レジュメ対策や面接対策を企業ごとに無料で提供し、英文のレジュメにも対応しています。

さらに、複数のエージェントが多角的に求人を紹介するスカウト機能があり、過去の採用企業の展望や求める人材に関するインタビュー情報などのリアルな情報も提供しています。

加えて、1988年から2024年7月までの間に約43万人の転職活動を支援してきた実績があり、転職希望者に対する総合的かつ質の高いサポートが特徴的です。

JACリクルートメントを他の転職サイトと比較

ハイクラス転職におすすめの転職エージェントはJACリクルートメントの他にもいくつかあります。

ここでは、JACリクルートメントを他の転職サイトと比べていきます。

おすすめポイントで比較

JACリクルートメントは日系大手や外資系、メガベンチャーなどのハイクラス求人を豊富に取り揃えています。

管理職や専門職を目指す方に対して、特に強力な転職支援を提供している点も魅力の一つです。

各業界のプロによる質の高いサポートがあり、自身の市場価値を把握しやすいのも大きなポイントです。

公開求人数と求人エリアで比較

リクルートダイレクトスカウトは、公開求人数と求人エリアの広さで他社よりも優れています。

2024年10月時点で約345,939件の求人を持ち、全国をカバーする広範なエリアでの求人提供が特徴です。

多岐にわたる業界と職種が揃っているため、求職者は自分の希望に合った求人を見つけやすいでしょう。

特に、全国規模での転職活動を考えている方や複数のエリアでの就職を視野に入れている方にとって、これだけの求人エリアの広さは大きなメリットといえます。

未経験からの使いやすさで比較

JACリクルートメントは、未経験からの転職に対して最も柔軟な対応をしている点で優れています。

未経験の職種でもこれまでのスキルや経験を活かせる求人を丁寧に紹介してくれるため、異業種への挑戦やキャリアチェンジを考える方にとって、安心して転職活動を進められるサポートを提供しています。

特にハイクラス転職を目指す方に強みがあり、求職者のスキルの応用性を高く評価しています。

未経験の分野でも自身のキャリアを活かせるような具体的なアドバイスや提案があるため、新たなフィールドでの活躍を目指す方にとって非常に心強いパートナーとなるでしょう。

サポート体制で比較

ビズリーチは、サポート体制の充実さで他社よりも優れています。

特にヘッドハンターによる個別対応がしっかりしており、求職者の希望に合った求人の紹介や転職戦略の立案、企業との交渉など手厚いサポートを提供しています。

転職活動の初期段階から具体的なキャリアプランの相談ができ、求職者のニーズに合わせたオーダーメイドの転職支援を行っています。

求職者は自身の強みを最大限に発揮できる求人に出会いやすく、成功率の高い転職活動を進めることができます。

また、転職後もサポートが続くため、長期的なキャリア形成においても安心感があります。

JACリクルートメントの条件別求人数

（2024年10月時点）

ここでは、JACリクルートメントの条件別の求人数について詳しく見ていきましょう。

JACリクルートメントの地域別求人数

2024年10月時点で、関東地方の求人は13,203件と最も多く、次いで関西が4,432件、東海が2,313件となっています。

また、地方でも北海道が255件、東北が649件と、地域のニーズに応えた求人も豊富です。海外求人も197件用意されているため、グローバルなキャリアを目指す方にも魅力的でしょう。

このように、JACリクルートメントは地域に縛られず多様なキャリアパスをサポートする体制が整っています。

JACリクルートメントの業種別求人数

JACリクルートメントは、技術系や製造業界の求人に強みを持っています。

IT・通信、電気・電子、自動車・部品業界だけでなく、建設・不動産、金融といった専門性の高い分野でも豊富な求人を取り揃えています。

一方で、医療・介護・福祉やマスコミ関連の求人は比較的少ないですが、全体として幅広い業界の質の高い求人を提供している点が特徴です。

JACリクルートメントでできる詳細求人検索の内容

このように、JACリクルートメントでは様々な詳細設定で求人を検索することができます。

JACリクルートメントの求人検索では、業種（サービス・商社・流通）、職種（人事・総務・法務など）、勤務地（国内外）、英語力（初級から母語レベル）、年収（500万円以上）、企業区分（日系・外資）など、詳細な条件設定が可能です。

このような細かな設定から、求職者の方は自分に合った求人を見つけることが可能なのです。

JACリクルートメントの求人の特徴

JACリクルートメントの求人の特徴について見ていきましょう。

出典：JACリクルートメント公式サイト

JACリクルートメントの求人は管理職や専門職、ハイクラス層を対象にしたものが多く、グローバル企業や外資系企業でのポジションが充実しています。

特に英語力を活かせる求人が豊富で、国際的なキャリアを目指す方にぴったりです。

求人情報は各業界に精通したコンサルタントが提供しているため、企業のニーズに合った質の高い提案が可能となっています。

JACリクルートメントの年代別ハイクラス転職における実情

JACリクルートメントは、20代から60代まで幅広い年齢層の転職をサポートしています。

ここでは、年代に応じた転職のポイントとそのサポート内容をご紹介します。

30代の転職

30代の転職事情①

30代前半は成長性が評価されやすく、30代後半では即戦力としての役割が期待されることが一般的です。

JACリクルートメントの2023年のデータによれば転職者の約41％が30代で、その中でも30代前半が22％、30代後半が19％を占めています。

年収に関しては600万～800万円が最も多く、全体の45％がこの範囲に収まっています。また、初めての転職者は約40％で転職経験が増えるにつれてその割合は低下しています。

ハイクラス転職の傾向として、年収800万円以上の人も20％以上存在します。

30代の転職事情②

30代は、転職により現状よりも良い待遇や環境を求める時期といえます。

資格取得をキャリアアップの一環と考える方も多いですが、30代以降では資格を活かした実務経験が重視されます。

単なる資格保有では評価されず、専門性と経験がセットで問われるのがこの年代の転職の特徴です。

最近では、企業は中途採用において専門性の高い人材を求める傾向が強まり、ジョブローテーションからの脱却が進んでいます。

30代ハイクラス転職の3つのポイント

20代・30代での転職では、まず長期的な視野を持つことが求められます。

環境への不満を理由にするだけではアピールとして弱いため、自分が将来どのような姿でありたいかを考えて今の行動に反映させましょう。

また、過去の経験を採用側の視点で整理し自分の強みを軸にしたキャリアビジョンを描くことで、転職先とのつながりを見出すことができます。

さらに、自己評価と市場評価のギャップを理解して新たな可能性を探るためには、エージェントとの面談を行うことをおすすめします。

40代の転職

40代の転職事情①

20代から30代前半の転職ではポテンシャルが重視されますが、30代後半以降は即戦力としての期待が高まり企業の採用基準も厳しくなります。そのため、40代の転職は難易度が上がる傾向にあります。

JACリクルートメントの2023年データによると、転職成功者の約30％が40代で、年収700～900万円が中心となり、1000万円以上の年収での転職も約30％に達しています。

特に経営企画やIT系職種での転職が多く、40代は他の年代よりも年収アップの割合が高くなっています。

管理職や専門職としての実績を持つ方は、異業種への転職も成功しやすいといえるでしょう。

40代の転職事情②

40代のハイクラス転職では即戦力が求められるため、20代や30代に比べて求人の選択肢が減少します。

しかし、定年延長や団塊ジュニア世代の活躍を背景に、40代でも長く活躍できる機会が増えています。

特に、デジタルトランスフォーメーション（DX）や働き方改革に対応する企業が、変革を推進する人材として40代を採用する例が多く見られます。

一方で、年収条件が折り合わず転職が成立しないケースも多いですが、年収を一時的に下げる覚悟で転職し、その後年収を回復させるという成功例もあります。

40代ハイクラス転職のポイント

40代の転職では即戦力としての期待が高まる一方で、異業界や異職種への挑戦にも目を向けることが求められます。

求人の選択肢を広げるためには、条件にこだわらず家族と相談しながら柔軟に対応することが大切です。また、転職先で実現したい「譲れない条件」を絞り込み、それを基に求人を選ぶと効果的です。

さらに、組織横断的な経験や新しいことを学ぶ柔軟な姿勢を示すことで、企業からの評価を高めることができます。

役職にこだわりすぎず成果を重視する姿勢を持つことも、スムーズな転職を実現するためのポイントです。

50代の転職

50代の転職実情

JACリクルートメントの2023年データによると、50代の転職成功者は全体の約15％を占めており、50代前半が10％、後半が5％です。

転職後の年収は800万～999万円が中心で約20％がこの範囲に該当し、全体の7割以上が800万円以上の年収を得ています。

また、初めての転職に挑戦した50代は約40％にのぼり、2回目が20％、3回目が15％となっています。

これからのキャリアで新たな挑戦を考える50代の方々にも、ハイクラス転職の機会が広がっています。

50代ハイクラス転職のポイント

50代の転職ではハイクラス層やエ管理職の求人が多くなっており、これらは非公開であることが一般的です。

そのため、自身のネットワークだけでなく転職エージェントを活用して情報を得ることが重要です。

また、求人の要件が非常に具体的な場合も多く、マッチする求人に出会うまで時間がかかることもあります。

転職活動が長期化する可能性を見越し、エージェントとの連携を保ちながら適切な求人が出た際に迅速に対応できるよう準備しておくことが成功の鍵です。

JACリクルートメントをうまく活用するポイント

ここでは、JACリクルートメントをうまく活用するポイントを解説します。

これらのコツを押さえることで、理想の転職が実現できる可能性が高くなるでしょう。

面談前にスキルや実績を整理しておく

JACリクルートメントを最大限活用するには事前に自分の強みや経験を整理し、それをコンサルタントに伝えることが求められます。

具体的な実績や成功事例をまとめ、どのような分野で強みを発揮できるかを明確にしておくことで、面談がスムーズに進みより的確なアドバイスを受けることができます。

また、自分のキャリアビジョンを整理することで、面談での目標設定も明確になります。

非公開求人を積極的に紹介してもらう

また、一般に公開されていない非公開求人を多く扱っています。

これらの求人は、企業が特定のスキルや経験を持つ人材を求めているため、通常の求人よりも高待遇であることが多いです。

非公開求人を積極的に紹介してもらうためには、キャリアアドバイザーに自分の希望やスキルをしっかりと伝えることが重要です。

面談時に非公開求人の有無を確認し、自分に合った求人を優先的に紹介してもらえるように依頼することで、より良い転職機会に恵まれる可能性が高まります。

マメな連絡を心掛ける

さらに、キャリアアドバイザーとのマメな連絡も大切です。

定期的に進捗状況や新しい希望条件を伝えることで、アドバイザーが最新の求人情報を迅速に提供してくれます。

転職市場は常に変化しているので、良い求人が出るタイミングを逃さないためにもこまめに連絡を取ることが重要でしょう。

連絡を密にすることでアドバイザーがあなたの状況や希望を正確に把握し、より適切なサポートを提供できるようになるのです。

他の転職エージェントと併用する

加えて、他の転職エージェントとの併用も検討することをおすすめします。

複数のエージェントを利用することでより多くの求人情報にアクセスでき、自分に最適な転職先に出会える可能性が高まります。

各エージェントは得意とする分野や扱う求人が異なるため、それらを併用することで視野が広がり選択肢が増えます。

また、異なるエージェントからのアドバイスを比較することで、より客観的な視点で転職活動を進めることができるという点も魅力的です。

JACリクルートメントを利用した転職成功体験談を紹介

ここでは、JACリクルートメントを利用して転職に成功した方の体験談をご紹介します。

外資系企業の転職に強い

私は長年日系企業で勤務していましたが、外資系企業でのキャリアを積みたいと思い、JACリクルートメントを利用しました。

外資系に強いという評判通り、私の希望に合った求人を多数紹介してもらえました。

さらに、外資系企業の文化や求められるスキルについても詳しく説明を受け、不安なく面接に臨むことができました。

その結果、希望していた外資系企業からオファーをいただき、スムーズに転職を成功させました。

業界ごとに専門のコンサルタントがサポートしてくれた

私は製薬業界でのキャリアを積んできましたが、転職を考えた際に業界の専門知識を持つコンサルタントが必要だと感じました。

JACリクルートメントでは、製薬業界に特化したコンサルタントが私の担当となり、業界の動向や各企業の特性を踏まえた求人紹介をしてくれました。

さらに、面接対策や履歴書の添削も丁寧にサポートしてくれたおかげで、納得のいく転職ができました。

さらなる年収アップを達成できた

転職の一番の目的は年収アップでした。

JACリクルートメントに登録後、担当のコンサルタントと詳細にキャリアプランを相談し、年収交渉のアドバイスもいただきました。

コンサルタントは私の経験とスキルを最大限に評価してくれる企業を選定してくれ、その結果、前職よりも大幅な年収アップを達成することができました。

JACリクルートメントの支援がなければ、ここまでの成果は得られなかったと感じています。

JACリクルートメントのよくある質問

最後に、よくある質問をQ & A形式でご紹介していきます。

ログインが上手くできない。

ログインがうまくできません。

ログインエラーが発生した場合、ログインIDとパスワードを確認し、特に大文字小文字やスペースに注意してください。

パスワード未設定の方は、送信された「MyPageパスワード設定のお願い」メールで設定を行ってください。

メール未着の場合は、0120-86-1049まで電話、またはentry@support.jac-recruitment.jpへ問い合わせてください。

パスワードを忘れた場合は再設定を、未登録の方は登録フォームから登録を行ってください。

年齢制限はあるか?

転職支援サービスを受けるにあたって年齢制限はありますか?

年齢に関係なく登録は可能です。

ただし、企業からの求人の多くは同職種や同業界での実務経験が求められる案件なので、登録後の就業経験によっては、すぐに紹介できる求人がない場合もあります。

登録完了後どれくらいで連絡がくるのか?

JACリクルートメントに登録完了後、どれくらいで連絡がきますか?

登録者一人ひとりのプロフィールを丁寧に確認し、スキルや経験を最大限に活かせる求人を見つけるため、登録完了後に約1週間かかります。

現職が忙しい為、面談に行く時間が取れない。

現職が忙しい為、面談に行く時間が取れないのですがどうすればよいですか？

忙しくて時間が取りにくい方や遠方に住んでいて来社が難しい方に対して、JACリクルートメントではWEB面談や電話面談を通じて相談を受け付けています。

さらに、感染予防の観点から現在は対面での面談を一時的に控え、全ての面談をWEBや電話で行う対応を行っています。

「現時点ではすぐに紹介できる求人がない」というメールはなに？

「現時点ではすぐに紹介できる求人がない」というメールは登録拒否ということでしょうか？

「現時点で紹介できる求人がない」という連絡があっても、登録を拒否しているわけではありません。

むしろ、利用者に最適な求人が見つかるまで、継続して粘り強く求人を探し続けているのです。

海外在住者だが、サービスを利用できるか?

海外在住者ですが、サービスを利用できますか?

JACリクルートメントは、海外在住の方の利用も歓迎しています。

ただし、居住国や希望条件によっては日本の法律により直接求人を紹介できない場合があります。

その際は、JACリクルートメントの海外子会社のサービスを案内するか、その子会社への登録をお願いすることになります。

個人情報がバレる心配はない？

個人情報がバレる心配はありませんか？

JACリクルートメントでは、個人情報の保護に細心の注意を払っています。

送受信される情報はSSLによって暗号化され、不正アクセスやデータの改ざん、漏洩を防ぐための対策が徹底されています。

個人情報は適切に収集・利用され、正当な理由がない限り第三者に提供されることはありません。

退会方法が知りたい

退会したい場合はどうしたらいいですか？

退会するためには、MyPageの「転職支援サービス 停止・退会申込フォーム」から申請するか、担当コンサルタントまたは指定のメールアドレスにご連絡ください。

退会手続きが完了するとMyPageは利用できなくなり、再利用には新規登録が必要です。

転職活動の一時休止を希望する場合は活動休止手続きをお勧めします。

手続きには3営業日程度かかることがあります。

JACリクルートメントの評判・口コミまとめ

JACリクルートメントの評判は、特にハイクラス層や専門職向けの転職支援において高く評価されています。

各業界に詳しいコンサルタントが個別対応で的確な求人を紹介し、丁寧なサポートを提供している点が特徴です。

また、非公開求人が多く、他では見つからない高収入やキャリアアップに繋がる求人が豊富に揃っていることも魅力です。

転職を成功させたい方には、JACリクルートメントの利用をぜひおすすめします。最後までお読みいただきありがとうございました。