コンサルはやめとけ？激務できつい仕事内容と言われる理由とメリットを解説

コンサルはやめとけと言われる理由

周りの意識のレベルが高すぎてついていけない

コンサルティングファームは、優秀で勉強熱心な人材が集まる環境です。そこでは高いレベルの能力が求められるため、新人は時に自分の力不足を痛感することがあります。

同僚には当然のように優秀な人が多く、業務に加えて自己研鑽の時間も忘れていません。

一方で卓越した先輩や上司を前にすると、自分の思考力の乏しさを感じることもあります。

周囲の優秀な人からの劣等感でメンタルがきつい

コンサルティング業界で働く上での課題の一つとして、優秀な同僚が多く劣等感を感じやすいことが挙げられます。

この業界には優秀な人材が集まる傾向があり、周囲の高い実力に圧倒されることがあります。こうした環境下では、「自分は到底及ばない」という劣等感に苛まれやすくなります。

しかし、個人それぞれに異なる強みがあることを認識することが重要です。時間とともに、こうした劣等感は和らいでいきます。それでも、経験の浅いコンサルタントはこの課題に直面しやすく、コンサルティングの仕事がきついと言われる一因となっています。

求められる仕事がハイレベルすぎる

コンサルタントの仕事は、大きなプレッシャーと責任を伴う職業です。

コンサルティングの本質的な役割は、クライアント企業の課題を見極め、それを解決することにあります。彼らが提供するのは知識とスキルなります。クライアントは、この専門知識に対して数千万円にも上る高額な報酬を支払います。

しかし、この高額な報酬は、コンサルタントに大きな期待と同時にプレッシャーももたらします。通常3ヶ月から2年に渡るプロジェクト期間中、常に最高のパフォーマンスを発揮する必要があります。

クライアントの売上に直結する提案をしなければならないという重圧は、常に彼らに付きまとうのです。

長時間労働が多く強いられる

コンサルタントは給料が高いという点においては魅力的ですが、長時間労働が避けられないという厳しい環境もあります。

残業が当たり前で、コストパフォーマンスに見合わないと感じる人もいます。

さらに過重労働で体調を崩すリスクもあり、頭痛や吐き気、肌トラブルなどの症状に見舞われることもあります。

今後の働き方として、転職という選択肢が狭まる

コンサルタントとして働くと、様々な業界の知識を得られる一方で、特定の分野への専門性を深めることが難しくなります。そのため、将来的に異なる業界や職種への転職を視野に入れている場合、これまでの経験が十分に評価されない可能性があります。

また、収入が減少するリスクもあります。一見魅力的に見えますが、長期的な視点で見てみると、将来のキャリアパスや生活設計を制限してしまう可能性も出てくるのです。

コンサルタントの希少価値が以前より減ってきている

コンサルティング業界は、従来は限られた優秀な人材のみを採用していました。

しかしコロナ禍以降のデジタル分野の需要増加に伴い、採用枠を大幅に拡大しています。

これによりコンサルタントの希少価値が薄れ、高度な専門知識と厳格な採用プロセスによって保証されていた「コンサルタントの価値」は、相対的に低下している傾向にあります。

コンサルティング業界の働き方は激務？

要求されている内容が高度なため、プレッシャーを感じやすい

コンサルティング業界は、クライアントからの高い期待値に応えるため、過酷な労働環境が求められています。膨大な手数料を支払うクライアントから高いサービスが求められるため、社内でも厳しい指導が行われ、細かなミスも許されません。このような過酷な環境が、コンサル業界を避けるべきだとの意見を生んでいます。

一方で、長年の経験を積むことでコンサルタントとしての能力が磨かれ、市場価値が高まるというメリットもあります。

過酷な環境を受け入れられるかどうかは個人次第ですが、コンサル業界の厳しい現実は間違いないでしょう。

徹夜が多く、休日出勤も強いられるブラック企業が多い

コンサルタントの仕事は、プロジェクトの終了時期がはっきりしないため、常に仕事に明け暮れ、休日も返上されることが多いです。

ただでさえ膨大な仕事量に加え、急な課題にも対応しなければならず、徹夜を余儀なくされるのが日常的です。

子育てと両立しているコンサルタントもいますが、それは一部に過ぎません。

ワークライフバランスという言葉とはかけ離れた、過酷な労働環境が当たり前になっているのがコンサルタントの実情なのです。

新プロジェクトが多く、その都度のインプットが必要

コンサルティング業界では、プロジェクトごとに異なる課題に直面するため、常に新しいことを学び続ける必要があります。

過去の経験を活かすことは難しく、業界や対象テーマに合わせて知識をゼロから積み上げる必要があります。関連書籍をよく読み、クライアントからの質問に対しての最適な回答を用意すると良いでしょう。

決して楽ではありませんが、知的好奇心旺盛なコンサルタントたちは、新たなプロジェクトを勉強の機会と捉えています。

質の高いアウトプットを出し、細かい質問にも対応できる彼らの姿勢こそが、コンサルタントとして生き残るための鍵なのかもしれません。

長い労働時間のせいで体調を崩しやすい

コンサルティング業界の労働環境は、近年改善傾向にあるものの、依然として課題が残されています。

業界全体では働き方改革が進み、労働時間の短縮が図られています。実際に、プロジェクト間に十分な休暇を取得でき、心身のリフレッシュが可能な環境を整えている企業も増えています。

しかし、一部のコンサルティングファームでは、過酷な労働条件が続いているのが現状です。特にプロジェクトの山場、例えばクライアントへの重要な報告会前などには、業務が集中し、休日出勤や深夜残業が避けられないケースも少なくありません。

このような状況が常態化すると、コンサルタントの心身の健康に深刻な影響を及ぼす可能性があります。

コンサル業界に入って後悔する人が多い理由

プレッシャーや想像以上の激務で疲れる

コンサルタントの仕事は、クライアント企業の課題解決に向けて限られた期間で最適なソリューションを提供することが求められます。これにより、常に高いプレッシャーの中で、連日フルパフォーマンスを発揮し続けなければなりません。

特に期限が迫ったプロジェクトでは、さらに高い負荷がかかり、ハードワークが必要となります。働き方改革が進む中でも、コンサルタントの業務量は他の職種と比べて多い状況が続いています。

転職しても前職から経験を生かせない

コンサル業界では、前職で培った経験やスキルが十分に活かせないことが多く、そのためにストレスを感じる人が少なくありません。コンサルタントには、常に論理的思考を重視し、ゼロベースで課題に取り組む柔軟性が求められます。

コンサル業の人には新しい知識や情報を素早く吸収し、期限内にアウトプットを上げることが期待されています。

そのため、前職の経験に頼ろうとするとこの要求に応えられず、コンサルタントとしての成長が見込めないというケースも出てきます。

自分のペースで仕事をすることがあまりできない

コンサルティング業界では、クライアントの要望に柔軟に対応することが求められるため、自分のペースで仕事を進めることが難しくなります。

クライアントの要望によってスケジュールが左右され、計画通りに進まないことが現実です。さらに、クライアントからの緊急の対応要請や休日出勤などが発生し、ワークライフバランスが崩れるリスクもあります。

そのため自分のペースで仕事したい人は、期待とのギャップから後悔してしまうことがあります。

コンサルという響きの良さだけで入社してしまった

コンサルタントを目指した人の中には、理想と現実のギャップに悩む人が多くいます。

コンサルタントという職業は、経営者に対する洞察力あふれる提言や、巧妙な戦略策定をするというイメージを持っている人がいますが、実際の業務は地道な作業が中心となります。

初級・中級のコンサルタントに求められるのは、主に事実を集めるためのリサーチやプレゼンテーション資料の作成といったものです。

これらの作業は高いレベルの提案を行うために必須のスキルですが、圧倒的な労力と時間を要します。想像以上のハードワークを強いられ、ライフスタイルとのバランスが取れないと感じる人も少なくありません。

多くのことをクライアントから要求される

コンサルティング業界では、クライアントから困難な課題を提示されることが多く、高度な専門性と優れた解決策が求められます。そのため、コンサルタントは常に重圧を感じながら働かざるを得ません。

高いレベルでのアウトプットを求められるプレッシャーは、残業や休日出勤が当たり前になるほどの過酷な環境を生み出し、職場のストレスを高めています。

新しい仕事やクライアントが現れるたびに求められる高いパフォーマンスに慣れず、大変さを覚えることは少なくないです。

コンサルが辛くて辞めたいと思った時の対処法と解決策

成長過程の辛い時期だと思って前向きに捉える

コンサルタントという職業は、高い専門性と複雑な問題解決能力が求められます。上司や先輩からの厳しい指導が日常的に行われ、時には叱責を受けることもあります。

しかし、それは決してあなたを傷つけるためではありません。あなたのさらなるスキルアップを願い、他者と競争できる力を身につけ、困難にも臆することなく立ち向かえるようになってほしい、そういった思いから行われている指導なのです。

この厳しさを成長のための痛みと捉えて前向きに乗り越えることができれば、さらなるキャリアアップを目指すことができます。

迷わず身近な上司や同僚、友人などに相談する

コンサルティングの仕事が辛いと感じている方は一人で抱え込まず、上司や同僚、友人に助けを求めることをお勧めします。上司に状況を相談すれば、業務調整や新たなサポート体制など、具体的な解決策を見つけられるかもしれません。同僚と悩みを共有すれば、効率的な作業法などのアドバイスを得ることができます。

無理に我慢を重ねるよりも、周囲の力を借りながら仕事を続けることが賢明です。自身の健康を損なう前に、勇気を持って支援を求めましょう。

今自分が何をやりたいのかを今一度掘り起こしてみる

人生には必ず困難や苦しみに直面する時がありますが、そのような時こそ自分が本当に望むことは何かを見つめ直すチャンスなのです。

簡単に諦めずに、じっくりと自分自身を深く理解し、自身の興味・価値観とキャリアが一致しているかを確認することが重要です。

過去の経験を振り返り、自分を奮い立たせるものは何かを探求しましょう。そうすることで、より充実した人生とキャリアを歩めるはずです。

辞めた人のキャリアを知り、退職後にどんなキャリアを想像する

コンサルティング業界は時に過酷な環境となり、キャリアチェンジを考える時期が訪れます。そのような場合は、退職後の進路を見据えることが賢明です。これはコンサルタントに限らず、あらゆる専門職に当てはまる対処法です。スキルと経験を積み重ね成長を遂げるのが基本ですが、成長が止まった際には異動や転職を検討するのが一般的です。

実際、現役を退いた多くのコンサルタントが、業界で一定の実績を残した後に新天地を求めています。ビジネスの最前線はもちろん、様々な分野で活躍の場を広げています。

退職後の選択肢は多岐にわたりますが、自分に最適な道を見つけることが肝心です。そのためには、まず自身のキャリア観とキャリアパスを描くことから始めましょう。その上で必要なスキルや経験を身に付け、コンサルタントを離れた後も自己研鑽を怠らないことが重要になります。

比較する対象を、他人から過去の自分に切り替える

コンサルティングの世界では、常に新しい課題が待ち受けており、特に経験の浅い人にとっては困難を感じることもあるでしょう。しかし、これは優秀な人材であっても、未知の領域に挑む際には避けられない試練です。

この過程で直面する悩みや疑問は、実は自己成長の証でもあります。そんな時は、自分自身を見つめ直すことが大切です。他人と比べてしまうと、差を感じ焦ったり劣等感を抱いたり、不必要なプレッシャーを感じてしまうからです。

むしろ、自身の進歩を楽しみ過去の自分と比較することで、コンサルタントとしてのキャリアを前向きに歩んでいけるはずです。たとえ厳しい現場であっても、自分の成長を実感できれば、それを糧に困難を乗り越えられるでしょう。

新卒採用でコンサル会社に入社する時のメリット

とても高い給与が期待できる

コンサルティング業界は、他業種と比べて平均給与が高いことで知られています。特に外資系コンサルティングファームの年収は2000万円を超える企業もあり、業界内でも最高水準です。

この傾向は新卒の初任給にも反映されており、日本商業開発では50万円、ドリームインキュベーターでも46万円と、他業種と比べて非常に高額となっています。

したがって、高収入を望む方は、コンサルティング企業への就職を検討してもいいかもしれません。

特異な文化に早く適応できるようになる

新卒でコンサルティング会社に入社する場合、独自の業界文化に早く適応することが求められます。

コンサルタントの仕事は、一般企業とは大きく異なり、プロジェクトごとの稼働時間を管理し個人の貢献度が重視されます。

このような特殊な環境には、他業界からの転職者が苦労することがあります。一方、新卒入社者は前職の経験がないため、柔軟に順応しやすい傾向があります。

このため、新卒入社者は比較的早い段階から活躍できる可能性が高くなります。実際、入社後数年で上級者に指示を出したり、資料のレビューを担当したりする例も見られます。

スキルアップを早くに実感できる

コンサルティング業界は、新卒社員がビジネスパーソンとしての多様なスキルを短期間で身につけられる環境が整っています。従来の日本企業と異なり、人材の入れ替わりが活発なこの業界では、新入社員にも即戦力としての活躍が期待されます。

そのため、実践を通じた早期育成が一般的です。新入社員でも重要な役割を任され、プロジェクトに携わることで、急速なスキルアップが可能となります。

また、コンサル業界は常に高い競争環境にあり、成果を上げられなければ退職を余儀なくされる「アップオアアウト」の文化があります。

このように、自らのスキルを絶えず磨き、結果を出すことが求められる環境は、新卒社員の早期成長を後押しし、多様な経験を積める魅力的な選択肢となっています。

実力次第では若くして昇給・昇格が達成できる

コンサルティング業界では、高年収が期待できるほか、実力次第で早期昇格のチャンスがあります。

新卒初任給が400万円以上となるケースが多く、優秀な実績を重ねれば5年程度で管理職に就き、800万円を超える年収を得ることも可能です。

さらに30歳前後で年収1,000万円を超える例もあり、他業界に比べてスピード昇給が実現しやすい環境にあります。

コンサルタントとしての仕事のやりがいに加え、高収入が期待できることもこの業界の大きな魅力と言えるでしょう。

将来起業をしたい時に役立つ

コンサルタントとして働くことは、将来的に起業する際に有益な経験と知識を得られる絶好の機会となります。

コンサルタントは、多様な業界のクライアントと直接関わり、ビジネスの本質を学ぶことができるからです。

経営者のリーダーシップスタイルや調整役としての役割を間近で見ることで、経営の核心を理解できるでしょう。

新卒採用でコンサル会社に入社する時のデメリット

給与水準の低下が可能性としてある

他の業界より高収入であるという評判があるコンサル業界ですが、他の業界に転職する場合は給与が下がることを覚悟する必要があります。

日本の学部卒の初任給が22万6,000円であるのに対し、トップクラスのコンサル会社ではその2倍以上の初任給が支給されます。一方、企業によっては成果主義を採用しているため、業績に応じてさらに高い給与を得られる場合もあります。

コンサル業界内での転職や、独立・起業を選ぶ場合は、給与水準を維持できる可能性があります。しかし、事業会社への転職においては、多くの場合給与が下がることを受け入れる必要があります。

プライドの高い人になってしまう

コンサルティング業界の新卒社員は、他業界と比較して驚くほどの大きな責任と裁量権を与えられます。時には他の業界の中堅社員レベルの業務を担当することもあり、収入面でも優位性があります。

このような環境下においては、「自分は他者より優れている」というプライドを生み出す可能性もあります。仕事への原動力となる場合もありますが、行き過ぎると人間関係や業務遂行に支障をきたす恐れがあります。

したがって、コンサルティング業界への就職を検討する際は、この環境が自分の性格や価値観に合うかどうかを慎重に吟味することが重要です。

高いプライドが自己成長につながるか、それとも人間性を歪める要因になるかを見極め、自分に適したキャリアパスを選択することが求められます。

新人でも多くの責任を任される仕事が多い

コンサルティング業界での若手社員の経験は、責任とチャンスが表裏一体となっています。

クライアントの満足度やプロジェクトの成果に直結する業務を任されることが多く、これには大きな責任を伴います。特に経験や知識が十分でない若手にとっては、このプレッシャーが重荷に感じられることもあるでしょう。

しかし、この責任は貴重な成長の機会でもあります。早期のキャリア発展につながる可能性を秘めています。

多くの企業では研修プログラムを用意していますが、最も重要なのは個人の姿勢です。自己成長への意欲と強い責任感を持って臨むことが、この環境で成功する鍵となります。

高いレベルでのアウトプットを求められる

コンサルティング会社に新卒入社すると、高い水準のアウトプットが求められます。これは、顧客へのレポートやプレゼンテーションが企業の価値を具現化するものであり、サービスの質を直接反映するためです。

そのため、新入社員でも顧客業界の知識や競合状況、ビジネストレンドなどを素早く習得し、適切な解決策を提示することが求められます。このためには、自発的な学習意欲と多大な時間と労力を投じる必要があり、新入社員にとってはしばしば厳しい環境となります。

しかし、この過程は大きな成長の機会でもあり、日々の業務を通じて培われるスキルは一生の財産となります。つまり、一見するとデメリットに思える厳しさも、実は貴重な経験を積む価値ある過程と捉えることができます。

職種としての専門性に欠ける

コンサルタントに就職した場合のデメリットとして、職種としての専門性に乏しい点が挙げられます。コンサルタントの仕事は、様々な業界に対する広範な知識と適応力が必要とされるため、特定の分野で深い専門性を培う機会が比較的少ないのが現状です。

一方で、金融、不動産、建築、食品製造業などの分野では、新卒入社後、時間の経過とともに個人の適性や希望に合わせて特定の部署に配属されます。そこで特定の業務に集中することで、専門性を高めていくことができます。

ただし、ITコンサルや特化コンサルなど特定の業界や領域を専門とするファームでは、選択した分野について専門知識を深めることが可能です。

したがって、新卒でコンサルタントに就職を検討する際は、会社がどのようなクライアントを持ちどの業界や分野に特化しているかを見極めることが重要です。

理想にすぎない内容のクライアントへの提案になってしまいがち

新卒で入ると、実務経験の不足からクライアント企業の実情や課題を十分に理解できず、適切な解決策を提案することが難しくなる恐れがあります。

事業会社での経験がないため、クライアントの視点に立った問題の捉え方ができないことがあり、形式的な提案に終始してしまう可能性があります。

その結果、クライアントから実行可能性に疑問視される懸念がある上、新卒コンサルタントには、現場感覚を身に付けることが求められます。

社会人としての経験値を事業会社で積むことが難しい

コンサルティング企業に新卒で入社すると、実際の製品やサービスを企画・制作する過程に直接携わる機会が限られる傾向があります。

コンサルタントは顧客企業の実情を深く理解する必要がありますが、事業会社での実務経験がないと、理論倒れの提案になりがちです。

そのため、一定期間事業会社で勤務し、業界の実態を肌で感じた上でコンサルタントになる人もいます。

新卒でコンサルタントになる場合、事業会社での経験を得る機会が少ないというデメリットがあることを自覚する必要があります。その上で、自分の持つ強みを最大限に活かす方法を見出すことが重要です。

コンサルタントになるにはエージェントを利用しよう

コンサル業界では、様々な業種やビジネスモデルに触れることができ、高度なスキルと幅広い知識を身につけることが可能です。

さらにコンサルタントとしての経験は、将来的に管理職や専門職へのキャリアアップにもつながります。

コンサルティング業界への転職を考えている方にとって、転職エージェントの利用は効果的な方法といえます。エージェントのサービスを活用すると、自分に合った求人情報を無料で得られるだけでなく、面接の準備や応募書類の改善についても専門的なアドバイスを受けることができます。

したがって、コンサルティング業界でのキャリアを考えている方は、ぜひ転職エージェントのサービスを検討してみることをおすすめします。

コンサルタントはやめとけまとめ

コンサルタントの仕事は過酷な上に高い専門性が求められます。そのため大変だと感じる人は多いですが、その一方で貴重な経験とスキルを短期間で身につけられ、幅広い視野を持つことができます。

コンサル転職を検討する際は、その厳しい環境を十分理解した上で、自身のキャリアプランと照らし合わせて判断することが大切です。