40代男性の転職事情とは？おすすめ業種・職種から未経験転職の注意点まで徹底解説！

40代男性の転職における特徴

まずは40代男性の転職・再就職に関する特徴を紹介します。

40代男性の転職は本当に厳しい？

40代での転職は難しいと考える男性もいるでしょうが、40代男性の社会人経験や専門的なスキルを必要とする企業はあります。

決して簡単とは言えませんが、「40代でも転職して活躍できる」「転職すべきだ」などと、転職に対して肯定的な考えを持つ40代男性も多いです。

以下では、40代男性の転職に向いている業種・職種や、転職を成功させるために注意すべきことなどを解説します。

これらを参考にして、転職成功の可能性を高めましょう。

40代男性が転職活動を決断した主な理由

転職者全体を見ると、仕事内容に関する不満や給与水準の低さ、職場の人間関係への嫌気などを理由に転職する人が多くなっています。

そのため、そうした理由で転職する40代男性もそれなりにいるでしょう。

また40代男性に限るなら、人間関係や将来に対する不安から転職を決意するというケースが目立ちます。

男性の場合は定年まで働き続ける人が多いこともあって、40代からでも転職する価値は十分にあると判断する人が少なくないのです。

転職先の主要な業種・職種

転職先としてはIT業界が最も多いですが、ITエンジニアは短期契約で雇用されるケースが多いので、必然的に転職率が上がってしまいます。

そうした傾向は医療・福祉・介護業界などの資格が必要な職種にも見られるため、転職率を転職しやすさの指標として良いかは微妙です。

なお、サービスや運輸業界は労働環境が厳しいこともあり長く働き続けるハードルは高いですが、退職する人が多い分受け入れの数も多くなっています。

企業の規模や年収は変化する？

1000人以上の社員がいる大企業に転職するケースもありますが、300人以下の規模の会社から、同規模の会社に転職する場合が多いです。

40代男性は「人間関係を一新したい」という理由で転職する人が多いので、規模はそれほど問題にならないのでしょう。

また転職による年収の変化は上がった人が約40％、下がった人が約30％です。

そのため、下がる可能性も十分にあるものの確率としては上がる可能性の方が高いと言えるでしょう。

正社員転職率は増加傾向にある

男女ともに全ての世代において正社員転職の割合は増加しています。

全体の正社員転職率は2016年には3.7％でしたが、2019年は7.0％です。

このように転職して正社員になるケースが多くなってきているため、40代男性でも正社員転職に成功できる可能性は大いにあります。

ただし、2020年に流行した新型コロナウイルス感染症は転職市場にも大きな影響を及ぼしているため、今後正社員転職の動向が変化する可能性もあるでしょう。

異業種・異職種・未経験職種への転換率

異業種へ転職する場合は前職までのノウハウを活かして働くことが難しく、ほとんど一からの再出発になるので転職のハードルは高いです。

実際、全体の転職率38.0％に対して異業種への転職率は35.7％であり、その難しさがうかがえます。

同様に異業種への転職もハードルが高いですが、営業職から管理職や事務職、肉体労働系の職種（技能工、配管、配送、農林水産など）への転職はそれなりに実例があります。

転職・再就職どちらも希望の職が見つけられる

転職や再就職は難しいと考えられがちですが、高望みをしなければ世の中にはいくらでも仕事があるというのもまた事実です。

そのため、妥協点を見つけつつも、いかに自分の希望条件を満たすより良い転職先を探せるかということが重要になります。

全ての点において理想的な職場を見つけようとするのではなく、現在もしくは以前の職場と比較して、より良いところを探すのが良いでしょう。

40代で転職をする主なメリット

以下では40代で転職・再就職をするメリットをいくつか紹介します。

なお、40代での転職にはデメリットもありますが、相対的にはメリットの方が多い・大きいため転職はおすすめです。

メリット①転職を経た心境の変化

40代男性が転職によって得られるポジティブな変化としては、職場の人間関係が一新されるということが最も大きいでしょう。

人間関係に悩みを抱えて転職を決意した方であれば、人間関係がリセットされることによる効果は絶大です。

また、新しい職場でより良い人間関係に巡り会える可能性もあります。

加えて、人間関係以外にも以下のような良い変化があることも多くなっています。

• 仕事に前向きに取り組めるようになる
• やりがいを感じられるようになる
• 自分に合った仕事ができるようになる

メリット②自身の経験や専門性がより活かせる場合も

専門的なスキルや資格を有していたり特別の経験を積んだ人であれば、転職によってそれらをより活かせる職場を見つけられる可能性もあります。

そうなれば、一層のやりがいを持って働けるようになる上、企業にとっても有能な人材が入ることは大きなメリットなのでWin-Winの転職だと言えます。

また、自らの能力やスキルが適正に評価されれば年収が上がったり労働環境が良くなったりする可能性もあります。

メリット③仕事の条件の改善も見込める

長く働くうちに自身のライフスタイルも変化してくるため、徐々に労働環境が自分に合わなくなってくるということもあるでしょう。

そのような場合は、転職して仕事の条件を見直すというのも一つの選択肢です。

例えば、体力的な衰えによって残業が厳しくなってきた場合には、残業がない会社に転職するのが良いでしょう。

また、自分のスキルや経験をより良く評価してくれる会社に移り、給料アップやキャリアアップを狙うという手もあります。

40代男性の転職にはデメリットもある

40代からの転職には、以下のようなデメリットもあります。

デメリット①コストがかかる

これは転職者を採用する企業側の話ですが、経験や能力をある程度有する40代男性を採用するには、若手よりもコストがかかります。

経験や能力のある人材にはそれ相応の賃金を支払わなければならないので、コストが嵩む分採用に際するリスクも高まるので、各企業は採用に慎重になります。

デメリット②若い人中心の会社では上司が年下になることも

ゲーム業界やWeb業界など、IT関連の業種は若い人たちが中心になっているため、40代男性の採用枠がそもそも存在しないこともあります。

また若手が中心の会社は倒産のリスクが高かったり、40代男性には年齢的なギャップから人間関係を築くのが難しかったりというデメリットもあるでしょう。

さらに若手が中心の業種でなくても、40代であれば年下が上司になる可能性も十分にあります。

その場合は、転職者自身は良くても会社側が「扱いづらい」として採用を渋る場合もあるでしょう。

デメリット③40代で未経験から始める職種は限られている

転職を機に未経験の仕事に挑戦したいという方もいるかもしれませんが、40代から始められる職種は限られています。

専門技術が必要になるプログラマーなどへの転職は厳しいと言えるでしょう。

また未経験の業種・職種にチャレンジする場合は、一番下の立場からスタートすることも多く、40代からでは管理職などを目指すのは困難です。

なお、未経験転職の場合は年下が上司になる可能性も考慮して、上下関係があまり厳しくない職場を選ぶ40代も多いです。

40代男性が転職する際の注意点

40代男性が転職する場合は、以下のような点に注意するのが良いでしょう。

スキルなしの職種への転職は難しい

未経験の職種に挑戦する場合は、40代といえども新卒や第二新卒と同じ土俵で勝負することになります。

そのため、ポテンシャルや体力などの点で若手よりも評価が低い40代は、採用を渋られてしまう可能性もあるでしょう。

また加齢によって記憶力が衰えていれば、転職後に新しい仕事を覚えるのに苦労する場合もあるはずです。

入社後に陥る意外な盲点

40代で転職すれば、新たな職場に馴染もうと努力する際にそれまでの職場での環境や立場などを忘れられなかったり、プライドが邪魔してしまったりする可能性もあります。

自らそれらを意識して改善しようと努めても、ストレスが大き過ぎて上手くいかない場合も少なくありません。

そのストレスが原因で辞めてしまう人もいるほどなので、深刻な問題だと言えます。

現実的には不要な資格も存在する

転職活動を有利に進めようと資格を取得する人もいるでしょうが、中には役立たない資格もあります。

特にTOEICなどの一般的な資格は、40代からの転職ではあまり役に立ちません。

汎用性と専門性は反比例の関係にあり、即戦力性が重視される40代の転職を有利に進めるには専門性の高い資格を取る必要があります。

例えば、介護福祉士や施設警備検定などが良いでしょう。

ストレートに決まらず100回以上応募する場合も

40代男性の転職は決して簡単でなく、100件以上落ちてしまう場合もあります。

しかし、応募しない限りは受からないので、転職を決意したら気軽な気持ちで応募してみるのがおすすめです。

また、転職活動は難しいものであるとの認識を持ち落ちた経験を次に活かすことを意識するのも良いでしょう。

前職でのやり方に依存し過ぎない

新しい職場で前職と同じような業務を行うこともあるかもしれませんが、職場が変わればルールも変わるということを意識すべきです。

前職までのやり方に固執すれば、職場の空気を乱してしまったり現場の効率性を落としてしまったりする可能性があります。

そのため、仕事へのこだわりはほどほどにして、新しい職場に柔軟に対応するということを第一に考えましょう。

転職の際の意識・心構え

転職は人生における大きなイベントなので、意識や心構えにも気を配る必要があります。

優先順位を明確にする

転職先を決める際には理想的な条件の職場を探しがちです。

しかし、自分の希望条件を全て満たすような求人案件はなかなかないので、転職活動をスムーズに進めるにはどこかで妥協することも必要になります。

しかし、妥協してはいけない部分もあるので、前もって転職先への希望条件に優先順位を付けておくのが良いでしょう。

そうすれば、転職活動を円滑に進めつつ「外れ」を引いてしまう可能性を低減することができます。

自分の意思や希望ははっきりと伝える

転職は現在の仕事に関する何かしらの問題点を改善するために行うので、その改善点こそが優先順位の高い希望条件となるでしょう。

しかし、転職活動が上手くいかずに長引くと、いつしか転職すること自体が目的になってしまうことがあります。

それでは転職後に後悔してしまうようなことにもなりかねないので、面接の際などには自らの意思や希望などをはっきりと伝えるように意識すべきです。

当初の目的を達成できなければ転職する意味はないので、上手くいかない場合は一旦活動を中断して仕切り直すのもおすすめです。

正社員雇用までの繋ぎとしての派遣やアルバイト

40代男性は、正社員としての転職しか考えていない人も多いはずです。

しかし、リストラされてしまった人など収入源がない状態で転職活動をする場合は、正社員転職が上手くいかないケースも想定しておかなくてはなりません。

経済的な余裕がなくなると冷静な判断もできなくなりますし、場合によっては正社員転職のための繋ぎとして、アルバイトや派遣社員などを経由するのも有意義です。

またアルバイトからの正社員登用がなされている職種もあるので、それを狙うのも良いでしょう。

紹介予定派遣という制度もある

紹介予定派遣とは、派遣社員としてのお試し期間を経て、派遣先の企業に正社員雇用される可能性があるという派遣制度です。

一定期間働いた後に雇用するかどうかの審査が行われるため、派遣社員としてバリバリ活躍すれば、正社員になれる可能性も大いにあります。

また派遣期間の間に企業と自分の相性を見極められるので、入社後のミスマッチの可能性を低減できるというのもメリットです。

最後の転職チャンスだという意識を持つ

定年が60代であることを考えると、50代で再び転職するよりも40代から定年まで働き続けることの方が望ましいといえます。

よって40代での転職は、職場環境やキャリアなどを変えられる最後のチャンスだと思って転職するのが良いでしょう。

無論、その後に転職するという選択肢がないわけではありませんが、基本的には定年まで働くつもりで十分に吟味した上で転職先を選ぶべきです。

退職金などもしっかり確認しておくのが良いでしょう。

失敗してもみじめに思わず挫折しない

40代で転職する場合は、数社に応募しただけですぐに転職先が決まるというケースはなかなかないと言えます。

そんな中で失敗するパターンは、不採用が続いて精神的にまいってしまったり妥協して転職先を選んでしまったりするなどのケースです。

そのような事態に陥らないためには、何度も失敗するということを予め想定しておき、泰然とした態度で転職活動に臨むことが必要になります。

1社ごとに結果に一喜一憂するのはやめましょう。

40代男性が転職で成功確率を上げるポイント

ここからは40代男性におすすめできる、転職の成功率を高めるための方法をお伝えします。

異業種・異職種はやめた方がいい

異業種・異職種への転職はハードルが高いです。

前職までのスキルや経験をあまり活かせないので、それまでのキャリアを無駄にしてしまうことにもつながってしまうからです。

また未経験転職では異なるジャンルの仕事を新たに覚える必要がありますが、年齢と共にインプットの機会が減り、記憶力も低下してきている40代には厳しいと言えるでしょう。

よって特に前職と同等程度の条件で働きたいという場合やキャリアアップを目指す場合には、同業種・同職種で転職先を探すべきです。

どこでも通用するスキルを習得する

特にどうしても未経験の業種・職種にチャレンジしたいという場合には、どの職場でも活かせるような汎用性の高い能力をアピールするのがおすすめです。

例えば、コミュニケーション能力や問題解決能力などはどの業界でも重宝されるので、転職できる業種・職種の幅を広げることができます。

ただし、そうした能力は抽象度が高いので、効果的にアピールするには前職での実績が必要になります。

自己アピールを裏打ちするような結果あれば、企業も高い評価をしてくれるでしょう。

中高年に特化した転職サイトを使う

昨今はインターネット上で求人募集が出されるケースが大半で、膨大な情報から自分に適した求人情報を見つけるのはなかなか大変です。求人情報の検索だけでもかなりの時間がかかってしまうこともあるでしょう。

そこでおすすめしたいのが、中高年を対象にした転職サイトを使うことです。そのような転職サイトには、40代男性に適した案件ばかりが扱われているため、効率よく転職先が探せます。

また40代男性におすすめの求人の探し方については、この記事内でも再度言及するので、後述の内容も参考にしてください。

転職先について情報収集をして吟味する

40代男性の場合は、リーダーや管理職に就いている人も多くいる可能性があるので、若手のように時間をたっぷり使って転職活動ができるわけではありません。

そのため、多数の企業に応募するのではなくそれぞれを比較・検討した上で応募数をある程度厳選するのが良いでしょう。

各企業への理解を深めることにもつながるので、一定の地位を築いた人が転職に失敗しないようにするためには是非しておくべきです。

また異業種を志望する場合は業界研究や、応募先の企業の業界における立ち位置なども調べておきましょう。

40代の中でも後半になるに連れ難易度が上がる

40代後半は定年までの時間がより短いので、転職のハードルは高くなります。

定年までの時間と将来性は比例するので、年齢を重ねれば重ねるほど転職は難しくなっていくのです。

よって特にスキルや経験、実績などに自信がない場合はできるだけ早めに転職活動を始めるのが良いでしょう。

年齢が上がるにつれて、即戦力性だけで評価がなされるようになっていくので、特別優秀な人以外はどんどん不利になっていきます。

40代男性が転職で面接を受ける際のポイント

ここからは40代男性が面接を受ける際に意識すべきポイントを紹介していきます。

自分の強みと市場価値を客観的に分析する

面接では、自分の強みをいかにアピールできるかということが重要になります。

そのため、どの企業にも一辺倒なアピールをするのでなく、業種や企業理念などを踏まえてアピールを方法を工夫しなければなりません。

応募先の企業がどのような人材を求めているかを理解した上で、より良いアピールをすれば採用される確率も高まるでしょう。

よって客観的な自己分析や企業分析、業界研究などの準びが必要となります。

自分なりに仕事の意義を見出す

面接での模範回答を追求するのも良いですが、40代ともなるとそれまでの社会人経験も多様であり各人で個性が出るものです。

そのため、個性的なアピールを心がけるのも良いでしょう。仕事の意義について自分なりに話すなどすれば独自性が伝わります。

個性をアピールすれば気に入られることもハマらないこともあるでしょうが、自分に合った企業に採用してもらえる可能性が高まるという意味では良いでしょう。

面接官の意図を理解して簡潔に答える

典型的な質問に対しては、事前にある程度答えを用意しておくのも良いですが、質問の内容が想定と微妙に違った時に失敗する可能性があるので注意しましょう。

面接官の意図を外して回答してしまうと、コミュニケーション能力や理解力を疑われてしまうリスクがあります。

そのため、基本的にはその場で考えて答えるのが良いでしょう。面接官の意図をその都度汲み取って、柔軟に回答していく方が安全です。

また話したいことが次々に浮かんでくる場合もあるでしょうが、簡潔に答えるということも忘れてはいけません。

強みが分からない人は転職エージェントに相談

自己分析や面接対策は日常的に行うことがないので、やり方が分からなくて困るという人も多いでしょう。

そのような場合は転職エージェントに相談するのがおすすめです。

エージェントなら、担当のキャリアアドバイザーが適切な自己分析や面接対策などをサポートしてくれるので、効率的に転職活動を進められます。

なお、ほとんどの転職エージェントは原則無料で利用できるので、気軽に登録してみましょう。

40代・50代に人気な転職先を紹介

ここからは40代や50代に人気の転職先を紹介していきます。

ただし、人気がある分競争率も高いため転職のハードルも高いと言えることに注意すべきです。

中小企業

40代・50代の転職では、大企業でキャリアアップを狙うのではなくより自分に合った職場環境を求めて中小企業を選ぶ方も多いです。

大企業よりも中小企業の方が全体的に自由度が高く上下関係も緩いことが多いので、和やかな雰囲気の良い職場を求める方にはぴったりだと言えます。

また知名度は低くても待遇や条件がかなり良い中小企業も存在するので、そうした企業に転職できれば、大企業で無理をするよりも人生を充実させられるはずです。

不動産業界

不動産業界は人手不足に陥っている業界の一つです。

多種多様な業務があって覚えることが多く成果主義であるため、辞める人もたくさんいます。

そのため、入るには比較的簡単であるものの活躍するのは難しい業界とも言えるでしょう。

なお、一定の社会人経験がある40代男性であれば即戦力と見なされることも多いはずなので、興味のある方は是非挑戦してみてください。

活躍次第ではかなりの高収入が得られる可能性もあります。

メーカー

メーカーとは製品を開発する企業のことを指しますが、業界全体として厳しいこともあってこちらも人手不足に陥っています。

そのため、採用の難易度が比較的低い業界だと言えるでしょう。特に業界に精通している人材は重宝されるので、前職までにメーカーでも経験がある方には特におすすめできます。

未経験からメーカーに挑戦する場合は業界研究を十分に行い、尚且つ自己分析をしっかり行って応募先の企業に対するより良いアピール材料を探すのが良いでしょう。

ライン業務

ライン作業とは工場などで行う流れ作業のことです。

ライン工場には、単純な作業から難しい作業までが存在するため簡単に始めることができ、尚且つ成長できるというメリットがあります。特に体力に自信がある方なら、40代からでも十分に活躍できるでしょう。

平均年収は250万〜350万円程度と決して高くはないものの、土日が休みであったり残業が少なかったりと、労働環境は健全だと言えます。

休日を活用して副業をする人も多いので、工夫次第では貯金もできるでしょう。

情報サービス（ITなど）

情報サービス業は拡大中の業種であり、将来的な発展に際する人材不足が懸念されています。そのため、将来性は申し分ありません。

ただし、情報サービス業に従事するにはある程度の専門知識がなければいけません。

よって未経験からこの業種に挑戦する場合は、転職活動まで資格を取得するなどして勉強するか、転職後に必死に学ぶという熱意をアピールする必要があります。

介護職

少子高齢化の影響で介護の業界も人手不足に陥っています。

また高齢者や障害のある方などの介助には力も必要ですが、介護職には女性が多いため、男手は重宝されます。

介護の仕事には無資格でも従事できますが、「介護職員初任者研修」などの資格を取得してから転職するのもおすすめです。

実務経験があれば、介護福祉士やケアマネージャーなどの国家資格・公的資格にも挑戦できます。

警備員

警備員は力を要する職種であるため、腕っぷしのある40代男性には向いているでしょう。

警備会社は研修制度が整っている場合が多いので、未経験でも挑戦しやすい職種だと言えます。警備会社の人材不足に陥っているので、採用難易度もそれほど高くありません。

またイベント会場の雑踏警備、公道や駐車場での警備など、仕事内容や勤務先は様々です。

ただし、警備員の平均年収は300万円程度とあまり高くないため、家族を養う必要のある方は注意しましょう。

清掃員

清掃員は、トイレ掃除など多くの人が敬遠するような仕事に従事しなければならないということもあって、比較的採用難易度は低いと言えます。

そのため、トイレ掃除などが苦にならないという方にはおすすめできます。

また清掃はあらゆる建物で必要とされるので働き口が多く、自宅の近辺でも働くことができるというのも魅力的です。

また、「清掃作業監督者」や「ビルクリーニング技能士」などの国家資格もあるので、それらを事前に取得するのも良いでしょう。

タクシー運転手

運転が得意な人などにはタクシー運転手もおすすめです。

売り上げの半分程度が給料になるので、頑張りがいのある仕事だと言えるでしょう。最初のうちは勝手がわからず苦労することもあるでしょうが、年収600万円以上稼ぐ凄腕もいるので夢のある職業だと言えます。

ただし、タクシー運転手になるには二種免許が必要なので注意しましょう。一種免許だけで採用される（入社後に二種を取得する）場合もありますが、基本的には二種免許があった方が無難です。

フリーランスの個人事業主

企業に雇用されるのではなく、フリーランスや個人事業主として活動するという方法もあります。

会社員ほど人付き合いをしなくて良いことや、自分の好きなタイミングで仕事ができることなどが魅力です。

しかし、完全なる成果主義になるので、実績やスキルがない人間では稼ぐことが難しいというデメリットもあります。

なお、クラウドソーシングの有名な会社を利用すれば、利用料は取られるものの優待割引や賠償保証などの福利厚生を利用できます。

40代から未経験で転職する際のポイント

40代で未経験の仕事に挑戦したいという場合は、以下の内容を参考にしてください。

40代未経験の男性が歓迎される仕事の特徴

40代男性と言えど、未経験の業種・職種では即戦力にはなれず若手に比べると将来性もありません。

また即戦力性を重視した選考がなされるので、未経験の40代が転職を成功させるハードルはかなり高いと言えます。

まずはその現実を良く理解しておきましょう。

コミュニケーション能力が重要

営業や接客などの仕事では、コミュニケーション能力が非常に重要視されます。

そのため、コミュニケーション能力があれば未経験でも活躍することができるでしょう。

そのように、元々持っている汎用性の高いスキルで勝負できる業種・職種もあるので、社会人経験が豊富な40代男性なら即戦力になれる可能性もあります。

特別な資格・知識が必要ない

特別な資格や知識がなければ従事できない仕事であれば、資格や知識を習得してから転職することになるので40代にはハードルが高いと言えます。

特に弁護士や会計士などは、未経験の40代が挑戦するには難しすぎると言えるでしょう。

不可能ではありませんが、転職するまで随分時間がかかってしまうので現実的ではありません。

高度な専門技術や知識が必要ない

高度な専門スキルや経験がものを言う職業も、即戦力になるまでにある程度の勉強期間が必要となるため40代男性には向いていません。

例えば、ガテン系の技術職やITサービス業などは高い専門性が必要になるため、勤務経験のない人間にはハードルが高いでしょう。

働きながら資格を取得して挑戦することも可能ですが、時間がかかってしまいますし入社後に仕事に慣れるのも大変です。

40代からでもできる仕事を紹介

以上の説明を踏まえて、未経験の仕事にチャレンジしたい40代男性におすすめの転職先をいくつか紹介します。

営業職

営業職は慢性的な人材不足であり、大抵の業種には営業部があるので未経験者にも向いています。

デスクワークではなく顧客に直接売り込みに行くので、コミュニケーションスキルが最も大切です。そのため、社会人経験が豊富な40代男性には適性がある方が多いと言えるでしょう。

ただし、営業職にはノルマが課せられることが多いので、仕事はそれなりに大変です。

介護職

少子高齢化によって介護職の人手不足は顕著であり、男性が少ない職種であるので、未経験でも男手は特に重宝されます。

男性なら人並みの力があれば即戦力になれますし、実務経験を重ねれば様々な資格を取得することも可能です。

資格を取れば、年収アップやキャリアアップも目指せるのでおすすめできます。

ドライバー

運送業も人手不足の業種なので、未経験者にはおすすめできます。

生活サイクルが不規則になるなどのデメリットはあるものの、夜行バスや大型トラックの運転手、タクシードライバーなどになればそれなりに稼ぐことが可能です。

また二種免許や大型免許がある方が良いですが、普通免許で運転できるトラックなどもあるので転職のハードルは低いと言えるでしょう。

警備員

体力や腕っぷしに自信のある方なら、警備員に転職するのも良いでしょう。

未経験でも研修を受ければなれるので、こちらもハードルが低いと言えます。警備員は無資格でも働けますが、警備員指導教育責任者や警備員検定などの資格もあります。

収入アップや管理職への登用を狙うのであれば、資格を取得するのも良いでしょう。

45歳で転職した人の実際の体験談

以下では45歳で転職に成功した男性の体験談を紹介します。

この方は45歳で商社からサービス業への転職に成功しているため、特に転職を考える40代後半の方は参考にしてください。

新たに人間関係を良好に築くことができた

転職するまでの会社はノルマが厳しく、上司が部下を叱りつけることも日常茶飯事という殺伐とした環境で働いていました。そのため、精神的に疲弊してしまうことも多かったように記憶しています。

一方で新しい職場は、前職とは対照的な和やかな雰囲気です。親切な人が多く、日常的な会話も気兼ねなくできる環境なので、快適に働けています。

質問や相談もしやすいため、仕事の効率も上がりました。

家族との時間も持てる様になった

前職は残業も多かったため、帰宅した時には子供と奥さんはすでに寝ているというのが当たり前でした。また休日は疲労を取るために一日中寝て過ごすというようなことも多かったです。

一方で転職先では定時に帰ることができるので、平日にも家族との時間を作ることができます。加えて上司が親切なので、休暇の相談などに快く応じてくれ、妻子と遊びに行ける機会も多くなりました。

そのため、転職によってワークライフバランスはかなり良くなったので満足しています。

転職サイトでの求人は自分に合わなかった

転職活動をする際には転職サイトで求人を探すのが王道だと考えていたので、最初は転職サイトを物色していました。

しかし、転職サイトの求人数は膨大であり、検索にはかなり時間がかかります。その割には自分に合った求人が少なくて苦労しました。

転職サイトで求人を検索し、自力で転職活動を進めるというスタイルは自分には合わなかったのですが、特に40代後半であれば、そのような方は多いでしょう。

ちなみに私の場合は、途中で転職サイトから転職エージェントに切り替えたおかげで、転職活動が好転しました。

転職エージェントに紹介された求人は好条件で、今も満足している

転職サイトでは思うように求人が見つからなかったので、途中で転職エージェントにも登録してみました。

すると、私の登録情報や希望条件に合う求人案件が紹介され、心から良いと思える求人を見つけられたので良かったです。

しかも、紹介された案件のほとんどが非公開求人であったため、どれも条件がかなり良かったことを記憶しています。

紹介された求人のいくつかに応募し、結果的に今の職場に転職することができました。

再び転職するなんてことは考えられませんが、仮にそのような事態になったとしたら、私は次も転職エージェントを活用するつもりです。

40代男性の転職でエージェントに相談すべき理由

色々な転職サービスがありますが、40代男性の転職・再就職なら転職エージェントを活用するのが最もおすすめです。

転職エージェントであれば効率よく転職先を探すことができるでしょう。

転職エージェントとはどんなサービスか

転職エージェントとは、転職や再就職を検討している人に様々な企業の求人案件を紹介してくれるサービスです。

またそれだけではなく、キャリア診断や面接対策などをサポートもしてもらえ、それらのサービスは無料で利用できます。

さらに、登録をすればプロのキャリアアドバイザーから転職を紹介してもらえる他、各種サポートも受けられるので効率的に転職活動が進められます。

転職エージェントを利用する際の流れ

転職エージェントは以下のような流れで利用します。

なお、ほとんどの転職エージェントではどの工程でも一切料金が請求されることはなく、原則無料で利用可能です。

①まずは無料登録

転職エージェントは無料で利用できるため、転職に興味があるなら気軽に登録してみましょう。

会員登録にもお金はかからず登録すれば様々な求人情報が得られるので、登録しておいて損はありません。「そもそも転職すべきかどうか」という相談も可能です。

なお、登録手続きは各エージェントの公式サイトから簡単に行えます。

②キャリア診断で適正を判断

登録後に入力する個人情報を元に、プロのキャリアアドバイザーにキャリア診断をしてもらうことが可能です。

それが客観的な自己分析となるので、その後の転職活動を効率的に進めることができるでしょう。

キャリアアドバイザーが入力した情報を頼りに求人案件を探すので、虚偽の情報を入力するのはNGです。また入力しきれない希望条件などがある場合は、早めに伝えておきましょう。

③求人を紹介してもらう

キャリア診断の結果を踏まえ、転職エージェントからそれぞれに最適だと思われる求人案件が提供されます。

なお、転職エージェントから紹介される案件は転職サイトなどでは一般公開されていない非公開求人であることが多いです。好条件であることが一般的なので、より良い求人を見つけられるでしょう。

また多数に応募しすぎると準備が大変になるので、紹介された案件を十分に比較・検討し、数社に応募するのがおすすめです。

④エージェントによる書類添削サポート

応募する企業を決めたら履歴書や職務経歴書を提出しなければなりませんが、そうした応募書類は企業ごとに内容を変えるのがおすすめです。

全てに一様な書類を出すよりも、応募先に合わせて適切な内容を記載した方が書類選考をパスできる確率を高められるでしょう。

なお、転職エージェントには応募書類の添削サービスもあり、各企業にふさわしい書類の作成方法を教えてもらえます。

そのため、自力で書くよりも応募書類のクオリティは格段に高まるはずです。

⑤推薦文を付けてくれることも

さらに、担当のキャリアアドバイザーが応募書類に添えて提出する推薦文を書いてくれます。

転職のプロから見た各求職者の長所や強みなどを、応募先の需要も踏まえた上で書いてくれるので、書類選考を突破できる可能性はかなり高まると言えるでしょう。

なお、利用するエージェントが推薦文を書いてくれるかわからない時は、初回面談の際などに聞いてみるべきです。

特に40代後半の転職などでは書類選考を突破する段階で苦労することもあるので、推薦文の有無は重要だと言えます。

⑥希望があれば面接対策も

希望者には模擬面接などの面接対策をしてもらえる転職エージェントも多いため、ぜひ希望してサポートしてもらいましょう。

なお、転職エージェントでは応募先の企業でどのような質問がなされるかや、それにどうやって答えるべきかなどを具体的に教えてもらえます。

そのため、個人的に面接対策を行うことに比べるとはるかに充実した面接対策になるでしょう。また模擬面接があれば、面接に慣れた状態で本番に臨めるので有意義です。

転職エージェントを選ぶ際の注目すべき点

以下では転職エージェントを選ぶ際に着目すべきポイントをいくつか紹介します。

掲載されている求人数

求人数や求人内容は転職エージェントによって異なります。

同じような求人を扱うエージェントであれば、求人数が多いエージェントの方が自分に合った転職先が見つかる可能性が高いでしょう。

なお、基本的には大手の方が豊富な求人を持っている傾向にあるので、大手には登録しておくべきです。

非公開求人の多さ

転職エージェントは一般公開されていない非公開求人を有しています。

また、企業の要望に沿って最適な人材を紹介するサービスでもあるため、非公開求人の質は普通の求人よりも高いものが多くなっています。

そのため、非公開求人の多さや比率は転職エージェント自体の質を評価する重要な指標になります。

エージェントによる転職サポート

さらに、転職エージェントは各人のキャリア診断とそれに基づく求人も紹介しています。

しかし、それら以外にも応募書類の添削や面接対策、各種の日程調整などのサポートをしてくれます。そのため、そうしたサポートの質や内容にも注目してみると良いでしょう。

中には給与の交渉や円満退社の支援などのアフターサポートが用意されているエージェントもあります。

転職エージェントの利用で気をつけるべき点

転職エージェントを利用したことがないという方も多いでしょう。

以下では、エージェントを活用する際の注意点をいくつか紹介します。

自分の情報は正確に

転職エージェントでは、登録情報や面談での発言などを元にして各人に最適だと思われる求人が紹介されます。

そのため、本当に自分に適した求人を紹介してもらいたいならできる限り詳細かつ正確に自分の情報を伝えることを心がけましょう。間違った情報が伝わってしまうと書類添削や面接対策などが的確に行われなくなる可能性もあるので注意しましょう。

また、故意に虚偽の情報を伝えるのももちろんNGです。

推薦文の内容は自分で確認できる

転職エージェントでは、応募書類を提出する際にキャリア診断の結果などを参考にして推薦文を書いてくれる場合も多いです。

しかし、担当者によってはクオリティの低い推薦文が書かれることもあるので中身を一度確認しておくのが良いでしょう。

推薦文でアピールされている自らの長所を把握しておけば、面接で一貫性のある自己PRができるというメリットもあります。

転職エージェントに頼りすぎない

様々な点から求職者を手厚くサポートしてくれる転職エージェントですが、最終的には自分で内定を勝ち取るという意識を持っておくことも大切です。

担当者におんぶに抱っこの他力本願な姿勢では、面接の際に言葉が出てこないなどの失敗をしてしまう可能性があります。

これから自らが働くことになる職場を探す活動であるため、興味関心を持って主体的に行動するのが良いでしょう。

また転職エージェントも商売なので、現実にはいまいちな求人をゴリ押しされる可能性もなくはありません。そのため、自分を守るためにも主体性は必要です。

おすすめのエージェント

以下では40代男性が転職する際におすすめの転職エージェントをいくつか紹介していきます。

総合型

リクルートエージェント

リクルートエージェントは50万件以上の求人情報を取り扱い、そのうち30万件が未公開求人です。

幅広い年代向けの求人が揃っており、特に40代の男性にとってはキャリアの経験を活かせる多様な選択肢があります。

また、多業界・多職種にわたる求人情報から、自身のキャリアに最適な転職先を見つけることが可能です。

さらに、キャリアアドバイザーが個別にサポートするため、40代ならではの転職の不安を解消しつつ転職活動を進められる点も魅力です。

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マイナビエージェント

マイナビエージェントは20～30代の転職支援で特に高い評価を得ている転職エージェントですが、40代男性にもおすすめできるサービスが揃っています。

業種・職種の幅広い対応力に加え、キャリアアドバイザーが個々の経験やスキルに基づいたサポートを提供しています。

さらに、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策においても丁寧な指導が受けられるため書類選考の通過率が高く、これまでのキャリアを活かした転職が可能です。

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LIBZ

LIBZは、リモートワークやフレックス勤務といった柔軟な働き方の求人に強みを持つ転職エージェントです。

利用者はあらかじめ自身の希望条件を登録し、その条件に合う企業が立候補するドラフト方式を採用しているため、マッチング率の高さが期待できます。

そのため、特に40代の男性にとって、これまでのキャリアを活かしつつ生活スタイルに合った働き方を見つけやすいのが魅力です。

また、リモートワーク率が100%の求人も多くワークライフバランスを重視したい方に最適です。

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IT業界向け

ビズリーチ

ビズリーチはIT業界に特化した豊富な求人情報を持つ転職エージェントであり、その求人の約3割がIT関連のポジションを占めています。

これにより、求職者は自分に最適なポジションを見つけやすく40代の男性がこれまで培ってきたスキルや経験を活かしやすい環境が整っています。

また、ビズリーチは高品質なスカウト機能を提供しており、優れたヘッドハンターとのネットワークを通じてキャリアアップや年収アップを狙うことが可能です。

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doda

dodaは業界最大級のIT関連求人を提供しており、多岐にわたる選択肢から自分に最適な求人を見つけることができます。

特に40代の男性にとっては、IT業界に精通したキャリアプランナーから豊富な経験を活かしたキャリアプランの提案や、職務経歴書の添削、面接対策などの手厚いサポートが受けられることが大きな強みです。

さらに、未経験者歓迎の求人も多く掲載しているため、これまでの経験を生かしつつ新たな分野に挑戦したいと考える方にとっても最適のエージェントです。

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Geekly

GeeklyはIT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントで、40代男性にもおすすめできるサービスです。

リクナビNEXT 2023年度下半期GOOD AGENT RANKINGでIT・Web部門1位を獲得しており、業界に精通したキャリアアドバイザーが多数在籍しています。

特に40代の転職ではスキルや経験が重視されるため、Geeklyのアドバイザーが求職者のキャリアに最適な案件を紹介してくれる点は安心です。

また、2万件以上の求人のうち1万件が非公開求人であり、他では得られない貴重なチャンスも期待できます。

加えて、通常は内定獲得までに約2ヶ月かかるところ、平均30日以内での内定獲得が可能である点も、効率的に転職先を見つけたい40代男性にとってはありがたいでしょう。

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既卒向け

ジェイック

ジェイック（JAIC）は既卒者やフリーター向けに強みを持つ就職支援サービスを提供していますが、その高い就職成功率（81.1%）と定着率（91.5%）は40代男性にとっても注目すべきポイントです。

特に専任の就職アドバイザーが個別に相談に乗り、自己分析や面接対策、ビジネスマナー講座などを通じて徹底的なサポートを行うため、再スタートを切りたいと考えている40代の方にとっても心強い存在です。

さらに、書類選考を経ずに直接面接に進める求人も多く、効率的に転職活動を進めたい方にも適しています。

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DYM就職

DYMは東証プライム上場企業から成長が期待されるトップベンチャー企業までの幅広い業種と職種の求人を取り揃えており、40代の男性にもおすすめです。

40代の転職者にとって、キャリアの再構築やキャリアアップを目指す際DYMが保有する多様な求人情報は非常にありがたいものになるでしょう。

また、DYMは2,000社以上の企業との取引実績があり、書類選考を通過せずに直接面接へ進める求人も多く、年齢や経験を活かした転職が可能です。

さらに、全国に拠点を持ちオンライン面談にも対応しているため、地方在住の方でも利用しやすいです。

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キャリアスタート

キャリアスタートは、20代の若者向けに特化した就職支援サービスを提供していますが、その支援内容を見てみると、40代の転職希望者にも役立つ点が多くあります。

ここでは、幅広い求人を取り扱っており、リクルートや楽天などの大手企業を含む様々な職種へと転職した実績が豊富です。

そのため、40代男性が転職を考える際にはこれまで培ってきたスキルや経験を活かしたキャリアアップが期待できます。

また、地方から東京への転職を希望する方には転居サポートも充実しており、寮や住宅補助がある企業の紹介や初期費用がかからない住居の提案など、安心して新生活をスタートできる環境を整えています。

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ハイクラス向け

ビズリーチ

ビズリーチは年収1,000万円以上の高収入求人を多く取り扱う転職サイトで、40代の男性にも特におすすめです。

サイトの会員は年収に応じて「ハイクラス会員」と「タレント会員」に分けられており、年収750万円以上の方はハイクラス会員として登録されます。

これにより、40代の求職者は自身の経験やスキルに見合った高収入の求人を効率的に探すことができます。

また、企業やヘッドハンターから直接スカウトを受け取ることができるためこれまでのキャリアを活かしてさらなるキャリアアップを目指すことが可能です。

ビズリーチに会員登録する！（無料）

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは年収800万円以上のハイクラス求人を豊富に取り扱う転職サービスです。

このサービスでは、約4,300名のヘッドハンターと提携し求職者のスキルや経験に応じた最適な求人を紹介してくれます。

40代男性にとって特に魅力的なのは、登録者が作成した匿名レジュメをもとに、ヘッドハンターや企業から直接スカウトが届く点です。

これにより、自分の市場価値を確認しながらキャリアアップや高収入を実現するチャンスが広がります。

また、リクルートが運営しているエージェントであるため、信頼性や実績が保証されるうえで安定した転職活動を行うことができます。

リクルートダイレクトスカウトの登録はこちら！

dodaX

doda Xはハイクラス転職に特化したサービスで、40代の男性にとっても非常に有用です。

年収600万円以上の高収入求人を多く取り扱っており、これまでの経験やスキルを活かした転職が可能です。

特に、希少なポジションの求人が豊富で、企業やヘッドハンターから直接スカウトを受け取るチャンスがあります。

また、専属のキャリアカウンセラーが求職者一人ひとりに合ったサポートを提供し、転職活動を効率的かつ効果的に進められるよう手助けします。

doda Xでハイクラス求人を探す！

フリーランス向け

レバテックフリーランス

レバテックフリーランスはITエンジニアやクリエイター向けのフリーランスエージェントサービスとして40代の男性にも非常におすすめです。

取引企業数は10,000社以上に上り業界でも最大級の案件数を誇るため、経験豊富な40代の方でも適切な案件を見つけやすい環境が整っています。

また、専任のコーディネーターが付くことで、案件提案、単価交渉から契約締結、さらには参画後までのサポートを提供しています。

特に高単価案件やリモート案件が多く、これまでのキャリアを活かしながら柔軟な働き方を求める40代男性には適しているでしょう。

レバテックフリーランスの無料会員登録はこちら！

Midworks

MidworksはITフリーランスエンジニアやデザイナー向けのエージェントサービスですが、40代男性にとっても魅力的な特徴がいくつかあります。

このサービスは正社員と同等の福利厚生を提供しており、スポーツクラブや宿泊施設の利用、生命保険の半額負担などが含まれます。

さらに、収入が途切れた際には契約単価の60%を保証する報酬保障サービスがあり、フリーランスの不安を大きく軽減してくれます。

特にリモートワーク案件が充実しているため、40代男性にとっては長年の経験を活かした柔軟な働き方が可能になります。高単価の案件も多く、収入面でも安心できる点も大きなメリットとなるでしょう。

midworksの無料会員登録はこちら！

フォスターフリーランス

フォスターフリーランスはITエンジニア向けのフリーランスエージェントであり、1996年のサービス開始以来、22,000人以上のエンジニアに案件を紹介しています。

特に40代の男性におすすめできる理由としては、高報酬の直請け案件や非公開案件が豊富で、長年の経験を活かしながら新たな挑戦をする機会を提供している点が挙げられます。

さらに、専任のコーディネーターが付き、職務経歴書の添削や案件参画後のフォローも充実しており、キャリアの転換期に安心してサポートを受けられます。

また、プライムSler案件やフルリモート案件などの多様な働き方にも対応しているため、柔軟に働き方を選べることも大きな魅力です。

フォスターフリーランスの無料登録はこちら！

40代男性の転職活動についてまとめ

ここまで40代男性の転職活動について、注意点や成功させるためのポイントを体験談を含めて解説してきました。

40代で転職に踏み切ることは勇気のいる選択かもしれませんが、慎重な手順を踏めば成功させることも可能です。

40代男性の方は、本記事を参考に転職を進めてみてはいかがでしょうか。