ビズリーチの使い方は？活用方法や仕組み・職務経歴書のコツを徹底解説

ビズリーチの使い方【登録から転職までの流れ】

まず初めに、ビズリーチの登録から転職までの流れを説明します。

基本情報の入力

ビズリーチの基本情報では

• 名前
• 性別
• 生年月日
• 国
• 電話番号
• 現住所
• 住所
• 現在年収
• マネジメント経験

の９項目を入力します。

現住所では、都道府県を選択し、住所では郵便番号などの詳細情報を入力します。

現在年収は、500万円未満、500万円～600万円、600万円～750万円以上の3つから選びましょう。またマネジメント経験では、5人以下から選ぶことができるようになっています。

希望条件、職務要約・スキルの入力

希望条件では、希望職種、希望業種、希望勤務地、興味がある働き方、希望年収、希望転職時期といった項目を具体的に入力します。

特に希望職種は3つまで、希望業種は2つまで選択できるので、幅広く設定しておくとより多くの求人情報を見つけやすくなるでしょう。

また、興味がある働き方では、上場企業での勤務など、キャリアビジョンに合わせて最大5つまで選べます。

職務要約・スキルでは、自身の専門知識や技能をできるだけ具体的かつ分かりやすく記載することがベストです。初めての方でも、サンプルを参考にしながら書くことができるので安心して利用できます。

職務経歴の入力

職務経歴の入力では、「これまでに経験した職種・業種」と「職務経歴詳細」の2つを入力していきます。。

これまでに経験した職種・業種では、用意されている選択肢から、過去に従事した職種や業界を選択します。

職務経歴詳細では、勤務先の企業名や部署名、役職名、在籍期間を記載します。担当したプロジェクトについては、できるだけ具体的かつ詳細に書くことを心がけましょう。

分かりにくい場合は、サンプルの入力例を参考にして、自身の強みを最大限に示しましょう。

学歴・表彰の入力

また、学歴と表彰を記入する欄があります。

学歴では、学校種別や卒業年月、学校名、学部・学科・専攻を入力します。例えば大学出身者であれば、「大学」と学校種別を選択し、卒業年月、大学名、所属の学部や学科を記入することになります。卒業年月が定かでない場合は、空欄のままでも大丈夫です。

表彰では、過去に何らかの表彰を受けている方は、その表彰の名称、受賞年、そして概要を記入することができます。

概要欄では、表彰された理由や内容、評価された活動や成果などを具体的かつ分かりやすく書くことをおすすめします。

語学力・海外経験＆資格の入力

語学力の欄では、英語力の入力が必須となっています。

TOEICやTOEFLのスコアの入力は任意ですが、保有していれば記載するとよりアピール力が高まるので積極的に入力しましょう。

海外経験の欄は、留学経験と勤務経験に分かれています。留学経験は大学や大学院での経験のみ記載可能ですが、勤務経験は正社員としての海外勤務経験を選択できます。

最後に、資格の欄では、リストから該当する資格を選択するだけで簡単に入力できます。

特記事項の入力

特記事項では、出版実績、学位取得、早期卒業など、特別な経歴や成果を詳しく記載することができます。

例えば、出版実績がある場合は、書籍タイトルや執筆内容、出版社、出版時期を記載することで、自身の専門性やかかわったプロジェクトの詳細を採用担当者に伝えることができます。

ただし、個人の連絡先、WebサイトのURLなどの記載は避けましょう。プライバシー保護の観点から不適切とみなされ、審査を通過できない可能性があります。

ビズリーチのサイトの使いやすさは？

スキルアップ研究所での独自調査によると、ビズリーチのサイトの使いやすさを点数化した満足度の分布はこのようになりました。

10点満点で多くの人が6点〜8点をつけており、また平均は6.1点となっていました。

多くの人が満足して利用しているようですが、一部のユーザーからは使いにくいと感じられてしまっているようです。

ビズリーチを利用した転職の流れ

ここでは、ビズリーチを使った転職の流れを解説します。

職務経歴書の作成

職務経歴書の作成は、限られたスペースで自身の経験とスキルを最大限にアピールできる重要な行程です。

これまでの具体的な業務内容や成果、そして保有するスキルを明確に伝え、応募する企業や業界、職種に合わせて職務経歴書の内容を変えましょう。

さらに、一度作成した職務経歴書を丁寧に見直し、微細なミスがないか確認することが不可欠です。

スカウトを受け取る

スカウトを受け取ることは、自分の職務経歴書が企業から高い評価を受けていることを示しています。

スカウトは企業からあなたへの関心の表れであるため、スカウトの内容をよく読んで、真剣に検討してみる価値があるでしょう。

スカウトが届いたら、まず企業情報や応募職種の詳細を確認し、自身のキャリアパスや将来の目標と照らし合わせて、その企業や職種が適切かを判断することが重要です。

さらに、スカウトを通じて自身の市場価値を知ることができ、転職活動の進め方や待遇を見直すきっかけにもなります。

面談・面接

面談や面接は、企業と求職者が互いの考え方を確かめ合う貴重な機会です。

単に自分の経歴や能力を説明するだけでなく、企業の文化や具体的な業務内容についても事前に調べ、質疑応答ができる準備をしておくことが大切です。

面接に有利に臨むには、事前の対策が不可欠です。企業について十分調査し、予想される質問への回答を練習しておけば、自信を持って面接に臨めます。

面接の結果がその後の選考プロセスや最終的な採用に大きく影響するため、面接が採用の重要な関門であることを理解しましょう。

内定・入社

企業から内定をもらうと、正式なオファーが提示されます。オファー内容である勤務条件や待遇、給与面について、企業から提示されたものを確認しましょう。不明な点があれば積極的に質問し、必要に応じて交渉を行うことも可能です。

内定承諾後は、入社に向けた具体的な準備に取り掛かります。

前職の退職手続きや必要書類の手配、そして新しい職場で求められる準備などを計画的に進めていく必要があります。

ビズリーチを利用している人の属性は？

ここでは、ビズリーチを利用している人の属性について、独自調査をもとに説明していきます。

性別は男性が女性よりも多め

スキルアップ研究所独自調査によると、ビズリーチを利用したことのあるユーザーは男性が56.5%、女性が41.9%でした。

男性の方が女性よりも少し多めのようです。

年齢は30代がボリュームゾーン

また、年齢に関する調査も行ったところ、30代が最も多く45%でした。

ビズリーチは20代〜30代の若手が使うサイトのようで、40代以上のユーザーの割合は25％に留まりました。

ビズリーチを効果的に使う活用法5選

ここでは、ビズリーチをうまく活用するポイントを解説します。

これらのコツを押さえることで、理想の転職が実現できる可能性が高くなるでしょう。

スカウトを増やすために職務経歴書を充実させる

職務経歴書は500文字以上入力する

充実した内容の職務経歴書を作成すれば、より多くのスカウトを受け取ることができるでしょう。

以下の表は、職務経歴書の文字数とプラチナスカウトの受信数の関係性を表しています。

ビズリーチのデータによると、職務経歴書の文字数が多いほど、プラチナスカウトの受信数が増える傾向にあり、600文字以上では3倍以上の増加がみられます。

公式サイトにも職務経歴書の書き方が解説されているので、そちらも参考にしてみてください。

登録するスキルを5個以上用意しておく

登録するスキルをいくつか用意しておくことで、企業からのスカウト数を増やせる可能性が高くなります。経歴や実績だけでなく「何ができるか」を明確に伝えることで、求められる人材としての魅力を高められるのです。

その際には、5項目以上のスキルを登録することをおすすめします。

例えば、新規事業の戦略立案力や組織マネジメント力、営業戦略立案力、経営課題の分析力、大規模システム開発のプロジェクト管理力などは、優れたスキルの例となります。

企業やヘッドハンターが検索するKWを盛り込む

ビズリーチで貴重なスカウトの機会を増やすためには、プロフィールにヘッドハンターや企業が探しているキーワードを盛り込むことが効果的です。

ヘッドハンターは、特定の職種や業界を検索して候補者を絞り込むため、関連するキーワードをプロフィールに含めることで、自然とスカウトの対象となりやすくなります。

ビズリーチにログインした後、「統計情報」の「人気検索キーワード」を確認しましょう。そこには、職種や業界ごとの注目キーワードが掲載されています。

複数のヘッドハンターを比較して検討する

ビズリーチには多数のヘッドハンターが登録されており、彼らを上手に活用すればビズリーチを効果的に使うことができます。

本章では、「スカウトを受ける場合」と「自分から相談する場合」の2つの場合について紹介していきます。

スカウトをもらった時は自分の希望条件と比較する

スカウトをもらった時は、ヘッドハンターからのスカウトメールを自分の希望条件と照らし合わせ、比較・分析してみましょう。

受信ボックスに届いたメールには、ヘッドハンターの名前や専門分野、スカウト企業の情報が記載されています。

自分の転職希望先がヘッドハンターの専門分野だった場合、メールに黄色のマーカーが付けられているので、そのヘッドハンターが有力なパートナーとなってくれる可能性が高いことがわかります。

ヘッドハンターにメッセージを送信して相談する

また、有料プランに加入し、条件に合ったヘッドハンターを「ヘッドハンター検索」から選んで相談するのもおすすめです。

プロフィールの「相談する」ボタンを押すと、登録した職務経歴書が自動で添付されたメッセージを送信できます。

メッセージには相談内容のほか、自己紹介や経験、目標などを具体的に書くことで、ヘッドハンターにあなたの人となりをよく理解してもらえます。

希望年収を高く設定しすぎないようにする

また、希望年収を高く設定しすぎないようにすることも重要です。

ビズリーチに登録する際、写真や連絡先情報とともに希望年収を入力しますが、その際は「現在の年収に10%程度を上乗せした金額」を設定することをおすすめします。

希望年収が現実と大きく乖離していると、企業やヘッドハンターからのスカウトが減少する可能性があるため、実務経験やスキルを踏まえた適切な年収設定が求められます。

反対に、現在の給与が市場価値を下回っている場合は、市場価値に見合う金額を設定しておきましょう。

「ヘッドハンター検索」をして相談・応募する

ビズリーチには、様々な案件を持つヘッドハンターが多数在籍しています。中には、あなたの経験やキャリアプランに合った魅力的な案件が潜んでいるかもしれません。

そのため、「ヘッドハンター検索」機能を活用して、各ヘッドハンターが扱う案件を調べましょう。

興味のある案件が見つかればその詳細を確認し、自分のスキルや経験が活かせそうな案件があれば、ためらわずにヘッドハンターに相談するのがおすすめです。

無料プランを最大限に活用する

有料化しているユーザーは20%程度

スキルアップ研究所で行った独自調査によると、ビズリーチを有料化して利用していたユーザーは20%ほどでした。

無料プランで利用しているユーザーがほとんどなようです。

また、ビズリーチは有料プランを無料で利用できる期間があるので、まずはそこで試してみると良いでしょう。

無料プランで大丈夫な理由

ビズリーチには無料のスタンダードステージと有料のプレミアムステージがあります。有料プランでは、すべてのスカウトと求人に対応できます。

一方で、無料プランでは、プラチナスカウトの閲覧・返信と一部の求人への応募が可能です。

ビズリーチの最大の特徴である「プラチナスカウト」は無料でも利用でき、有料プラン限定の機能は、他の転職サイトや転職エージェントを併用することで補えるからです。

有料プランを最大97日間無料で使える

ビズリーチでは、最大97日間の無料期間を設けており、この間に有料プランの機能を余すところなく体験できます。

転職活動にはある程度の期間を要するため、97日間の無料利用は大きな助けとなり、場合によっては無料期間中に転職活動を終わらせることもできます。

さらに、イベントなどでプレミアムチケットが配布されることがあり、好きなタイミングで有料プランを再び試すこともできます。

有料プランの無料期間を97日に延長する方法

最後に、有料プランを最大97日間無料で利用する方法について紹介します。

まず、初期登録をすると30日間無料になります。

次に、スカウト機能を使って転職活動の基本ステップを達成すれば、さらに30日間の無料期間が延長されます。

さらに、5人のヘッドハンターからのメッセージに返信すると、また30日間無料になります。最後に7日間の無料体験を申し込めば、合計97日間の無料利用が可能です。

不足を補ってくれる転職エージェントを併用する

また、転職の際には多くの人が複数社のエージェントが使っていることが当社の独自調査からもわかりました。

ここでは、ビズリーチと併用して利用するのにおすすめなエージェントをご紹介します。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、特に30代以上の経験豊富な管理職や技術・専門職向けに特化した転職エージェントです。単なる求人紹介にとどまらず、企業の内部事情や選考を通過するための具体的かつ効果的なアドバイスを提供しています。

JACリクルートメントとビズリーチの大きな違いとしては、経験豊富な人材の転職支援に特化している点が挙げられます。

また、多くの外資系企業やグローバルに展開をしている企業の求人を取り扱っており、国際的なキャリアを目指す方にも多くの選択肢を提供しています。

特に、英語力や海外での経験を活かしたい方にとっておすすめです。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、管理職や専門職などの高年収層を対象とした転職支援サービスで、年収800万円以上の求人情報が豊富に掲載されているのが特徴です。

このサービスでは、登録者の情報を企業に公開し、マッチした企業から直接オファーが届くスカウト型の転職支援を行っています。さらに、専任のキャリアアドバイザーが付いて求人探しをサポートします。

リクルートの幅広い求人ネットワークから質の高い求人情報が提供されるため、キャリアアップを目指す方には魅力的なサービスだといえるでしょう。

doda X

dodaが展開する転職エージェントサービス「doda X」は、年収800万円以上の高収入求人が多数掲載されており、エグゼクティブや専門職を目指す方にぴったりのサービスです。

ユーザー登録と職務経歴書のアップロードをするだけで、企業から直接スカウトメールが届くため、スムーズな転職活動が可能です。

さらに、キャリアカウンセリングや履歴書のチェックなど、転職活動全般をサポートしてくれます。厳選された優良企業の豊富な求人情報と手厚いサポート体制が、高い転職成功率につながっています。

ビズリーチの大きな特徴5選

ここでは、ビズリーチの特徴を5つに絞って紹介します。

公開求人数が197,000件以上もある

ビズリーチは、2024年6月時点で19万7,000件を超える公開求人があり、その3分の1以上が年収1,000万円を超える求人となっています。

年収アップを目指す転職希望者にとって、ビズリーチは魅力的なプラットフォームと言えるでしょう。たくさんの高収入求人は多くの求職者を惹きつけており、求人数は増加し続けています。

ビズリーチほど高収入求人が多数揃っているサービスは他にはなく、企業側にぴったりな求職者を見つけやすいため、求人数が多くなっています。

247万人が累計で登録している

また、2024年7月時点で247万人を超えるユーザーを抱えています。

求職者の視点からすると、この多数の登録者は自身のキャリアチャンスを獲得するための競争が激しいことを示唆しています。

一方、企業にとっては、この広大な人材プールは多様なスキルと経験を持つ候補者を見つける絶好の機会となります。

様々な業界や職種にわたる人材が集まっているため、企業は自社のニーズに最適な人材を効率的に探し出すことができるというわけです。

登録ヘッドハンターは7,000人以上もいる

さらに、2024年7月時点で7000人を超えるヘッドハンターが登録がされており、幅広い業種や職種の求人情報を提供しています。

会員登録をすれば、ヘッドハンター個々のプロフィールを確認して直接相談することができます。

会員登録前でも、ヘッドハンターの写真や簡単なプロフィールを確認できます。これにより、キャリアプランに対する理解を深め、具体的なアドバイスや指導を受けられます。

ビズリーチは多数のヘッドハンターが集まる場所として、他に類を見ないサイトです。

会員属性はタレントとハイクラスがある

ユーザーの能力や経験に応じて、「タレント」と「ハイクラス」の2つの会員属性が設定されています。

「タレント」は、タレント会員の審査基準を満たすユーザーが対象で、「ハイクラス」は、ハイクラス会員の審査基準を満たすユーザーが対象になっています。

これら２つの属性は、会員登録時の情報をもとにビズリーチ側で決定されます。ユーザーは自身の会員属性を選択することはできず、一定の基準を満たしていることが求められます。

会員種別はスタンダードとプレミアムがある

ビズリーチは、ユーザーのニーズに合わせて無料と有料の2つの会員種別を用意しています。

会員種別による利用可能な機能の違いは、以下のようになっています。

先ほど述べた「会員属性」とは異なり、「会員種別」は自分で選択することができるので、自分に合わせたものを選ぶと良いでしょう。

また、無料体験を利用すると、プレミアムステージを一週間無料で利用できるため、こちらの利用をまずはおすすめします。

ビズリーチを利用するメリット3選

ビズリーチを利用するメリットとして、以下の3つが挙げられます。

ハイクラス求人が多くキャリアアップが期待できる

ビズリーチには、管理職や経営幹部、外資系企業などの高年収ポジションの求人が多数掲載されています。

実際、2024年6月の時点で、全求人の3分の1以上が年収1,000万円以上の高収入求人となっています。

ただし、これらの求人に応募するには、組織管理能力や英会話力など一定のキャリアとスキルが必要とされます。

しかし、そうした能力を持つ方々にとっては、現在の職場よりも遥かに高い年収を得られるチャンスがあります。

スカウトを中心に転職活動を進められる

また、転職活動を支援する独自の「スカウト」機能を提供しています。

スカウトを利用することのメリットは主に２つあり、以下に詳しく説明していきます。

待っているだけで転職活動を進められる

自分に合った求人を探すのは多くの時間と労力を必要とします。

しかし、ビズリーチ最大の魅力は、プロフィールを登録するだけで企業からスカウトメールが届くことです。積極的に動かずとも、自分に合った企業からアプローチを受けられるチャンスがあるのです。

つまり、ビズリーチなら効率的かつ理想的な転職活動が可能になります。

自分の市場価値がわかる

ビズリーチは、自身の市場価値を正しく把握し、適切な報酬を得られる転職を実現する上で大きな役割を果たします。

プロフィールを作成するだけで企業やヘッドハンターから直接的なフィードバックが得られるため、自分のスキルや経験がどの程度評価されているかが分かります。

スカウトの数や提示された年収から、専門性や経験年数に応じた需要と報酬がわかるというわけです。

転職成功率が高い転職支援サイトである

ビズリーチはその独自のスカウトサービスにより、企業と求職者の適切なマッチングを実現させています。

従来の転職サイトでは、求職者が自身のスキルや経験を企業にアピールする必要がありました。しかし、ビズリーチでは、企業や専任のヘッドハンターが求職者のプロフィールを詳細に確認し、企業の求める人材かどうかを見極めてからスカウトします。

これにより、高い転職成功率をビズリーチは誇っています。

ヘッドハンタースコアを参考にして相談できる

ビズリーチには、厳しい審査を通過した優秀なヘッドハンターがしか在籍していません。

独自の「ヘッドハンタースコア」システムを採用しており、ヘッドハンターの実績を、「S」「A」「B」「C」「D」の5段階で評価しています。

このスコアを活用することで、ユーザーは簡単にヘッドハンターの質を判断でき、スコアの高いヘッドハンターに絞り込んで連絡を取ることもできます。

ビズリーチ利用者による良い評判・口コミ

ここでは、独自調査によりわかったビズリーチ利用者による良い口コミを紹介します。

新たなキャリアチャンスが見つかった

ビズリーチを通じて、自分の専門知識や経験を活かせる新たなキャリアチャンスを見つけることができました。

独自調査　40代男性　デザイン→デザイン

専任スタッフのサポートが充実

求人を出している企業側からのスカウトを貰えた点がよかったです。また、専任スタッフのサポートがとても充実しており、こちら側の希望を最大限にくみ取った転職先のチョイスをなされたのも良かったです。

独自調査　30代女性　金融→医療

求人数が多く質も高い

良かった点としては求人数が多く質が高く、ヘッドハンターのサポート手厚いこと。また自分のペースで転職活動を進められることです。

独自調査　40代女性　医療→医療

ビズリーチの利用者は、新たなキャリアチャンスを見つける上で、企業から直接スカウトを受けられる点に大きなメリットを感じています。

さらに、自分のペースで転職活動を進められる点も評価されています。

総じて、ビズリーチは質の高いサポートと多様な求人情報を提供し、利用者の転職活動を効果的に支援していることがわかります。

ビズリーチの使い方に関する3つの注意点

ここでは、ビズリーチを利用する際に気を付けるべきことを3つ紹介します。

早く転職したい人には向いていない

ビズリーチは、プロフィールに基づきあなたにぴったりな求人情報を見つけ出しているため、早く転職したい人には向いていない可能性があります。

企業やヘッドハンターからの直接スカウトも期待できますが、良い機会を見つけるには時間を要します。

そのため、ビズリーチを最大限活用するには、3か月程度の余裕をもった転職を検討するのが望ましく、長期的な視点で利用することが適しています。

ヘッドハンターに頼りすぎるのは危ない

ビズリーチの有料プランでは、ヘッドハンターとの相談ができますが、彼らのアドバイスを鵜呑みにするのは危険です。

転職は人生の重大な決断であり、その結果はあなた自身の人生に大きな影響を与えます。

ヘッドハンターは第三者の視点からのアドバイスを提供するだけであり、最終判断はあなた自身が下さなければなりません。

自分で求人情報を精査し、希望条件を満たすか、年収が確実に上がるかなどを慎重に検討する必要があります。

職務経歴書は正しく記入しよう

また、ビズリーチでは、プロフィールと職務経歴書が充実していればより多くのスカウトを受け取れます。

しかし一部の方が、虚偽の内容を記載したり、経験を過大評価したりしています。もしバレてしまった場合は、推薦済みの求人が取り消されたり、面接が白紙に戻されるリスクがあります。

このような事態になれば、ビズリーチと採用企業の両方から信頼を失い、次の転職活動にも悪影響が及ぶ可能性があります。

そのため、虚偽の情報を記載することは絶対に避けましょう。

ビズリーチの使い方に関するよくある質問

最後に、よくある質問をQ & A形式でご紹介していきます。

条件に合わないヘッドハンターがいたら？

条件に合わないヘッドハンターがいたらどうすればよいですか？

「ヘッドハンターをブロック」する機能を使いましょう。

該当のヘッドハンターの詳細ページを開き、「このヘッドハンターをブロック」をクリックすると、あなたの職務経歴書がそのヘッドハンターに非公開となります。

企業やヘッドハンターにどの情報が公開される？

企業やヘッドハンターにはどの情報が公開されますか？

登録された職務経歴書は企業やヘッドハンターに公開されますが、氏名、メールアドレス、電話番号、生年月日などの個人情報は基本的に非公開となります。

ただし、求人への応募やスカウトへの返信時に、「名前を表示」「連絡先を表示」にチェックを入れた場合は、これらの情報が公開されてしまいます。

職務経歴書を非公開にすることはできますか？

職務履歴書を非公開にすることはできますか？

ビズリーチでは、自分の職務経歴書を非公開にすることができます。

しかし、職務経歴書を非公開にすると、企業やヘッドハンターからスカウトされる機会が減少する可能性があります。

そのため、「すべての企業やヘッドハンターに対して非公開」するのではなく「特定の企業やヘッドハンターに対して非公開」することをおすすめします。

ビズリーチの使い方まとめ

ビズリーチは、多くのユーザーから支持されている転職サイトです。この記事では、ビズリーチの使い方や機能、職務経歴書の作成ポイントなどを紹介しました。

自身の経歴やスキルをきちんと反映させながらプロフィールを充実させることで、自分の強みを適切にアピールできるようになります。

ビズリーチを上手に活用することで、理想の転職に一歩近づくことができるでしょう。

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