転職に最適なタイミングは？退職準備の方法や年齢別のおすすめ退職時期についても解説

更新 2025/01/07

転職をすることが当たり前にありつつある現代において、転職のタイミングで悩む方は多くいます。

タイミングを逃すと良い求人をスルーしてしまい、キャリアアップに失敗してしまうため注意が必要です。

こちらの記事で、転職に最適なタイミングや年齢別のおすすめ退職の時期などについて、詳しく解説しました。

転職におすすめのタイミングとはいつ？

転職に適した時期を見極めるのは難しいですが、おすすめのタイミングはいつなのでしょうか？

ここからは、雇用関係なども考慮したおすすめのタイミングについて紹介していきます。

転職におすすめのタイミングとはいつなのか

会社との雇用関係を知っておこう

転職のタイミングを決めるには、会社との雇用関係を知っておくことが大切です。

正規雇用者と非正規雇用者で異なる

正社員は自ら退職の意思を伝えたり解雇されない限り、定年まで働くことを前提として採用されています。

正社員は給与や福利厚生などの待遇において様々な面で優遇されており、企業が正社員を解雇する時は民法や労働基準法というルールに基づいて適切に処分を行わなければなりません。

そのため、正社員が自分の意思で退職するのは契約社員や派遣社員などの非正規雇用者よりハードルが高く、手厚い身分保証がされていると言えます。

法的に定められた時期はいつ？

民法には、退職する際のルールについて「期間の定めのない場合、原則2週間前までに申し出る」と定められています。

しかし、実際には多くの企業において「1ヵ月間前までに申し出ること」という就業規則を定めており、この規定を無視して退職することは基本的にできません。

社会的に孤立しないためにも会社の規定はしっかりと守り、気分よく新天地に向けてステップアップを目指すと良いでしょう。

在職企業とポジティブな関係を維持する

実際の退職タイミングの想定方法

転職する場合、現在の職場を辞める必要があります。

そこで、まずは担当しているプロジェクトを完了させたり、担当業務の引き継ぎを行うスケジュールを考えましょう。

これらの引き継ぎ業務に割く日数は15日～55日程度が目安であり、ポジションが高い人ほどこの期間は長くなります。

次の段階として、数日～30日程度を目安にクライアントへの挨拶や社内ポジションの引き継ぎなど、残務処理期間を設けておくと良いでしょう。

また、退職する際の事務手続きも、社内の人事や総務と相談して滞りなく完了させておくと安心です。

有給休暇が残っている場合は消化期間が設けられるため、新しい会社に入社する前にしっかりと消化しておきましょう。

1~3ヶ月の幅は確保しよう

退職するまでは1ヵ月〜3ヵ月程度の準備期間と交渉期間を設けておきましょう。

転職先が既に決まっている場合であっても、転職先の企業が入社を待ってくれるのはせいぜい3ヵ月程度です。

転職先が決まっていない場合に退職の意思を伝えた日から退職までの日が長すぎると、在職企業に引き留められられて転職の意思が揺らいでしまうケースがあります。

そのため、強い転職の意思を持っている場合は30日〜90日の転職期間の幅は強く意識し、相互に気持ちよく退職できるように心掛けるべきです。

20代は入社何年目で転職すべき？

中には、入社から数年経過し転職を考えている方もいるのではないでしょうか。

ここでは、入社して間もない20代の社員がいつ転職をすべきかを解説していきます。

年齢別の転職ベストタイミング

第二新卒（社会人経験3年未満）

第二新卒の方は、まだまだ年齢が若いため転職市場では有利です。

しかし、入社してから半年や1年などの短期間で離職してしまうと、年齢が若くて有利とはいえ「忍耐力や継続力が無い」と評価されてしまいます。

このような評価を受けないためにも、転職するなら3年近く働いてから動くと良いでしょう。

その上で、転職を目指した明確な理由を伝えることができれば高い評価を得ることができるはずです。

25~29歳なら実績を出してから

25~29歳は、ある程度社会人生活を積んで仕事に慣れた年齢です。

そのため、収入アップやキャリアアップを目指して転職する方も転職人口全体から見て多く、より自分を魅力的にアピールする必要があります。

選考の過程において自分が有利に立つためには、現職で実績を出してから転職するのがおすすめです。

実績を残したり資格を持っていることで自分の市場価値を高めることができるため、この点も意識しておくと良いでしょう。

業種ごとの転職おすすめ時期はいつから？

未経験の分野に転職するなら3~4年目

未経験の分野に転職するならば、社会人経験が浅い方が良いです。

社会人経験が少ない第二新卒採用であれば、現職でのやり方に執着しておらず新しいことも柔軟に取り入れることができると判断され、将来性があると評価してもらえます。

ただし、余りにも前職での勤務経験が短かったり離転職を繰り返していると、忍耐力や継続性の面でマイナス評価されることもあります。

そのため、いずれにしても転職するなら社会人経験を3年ほど積んでから具体的に動くのがおすすめです。

同業種でのキャリアアップなら5~6年目

同業種で転職するなら、前職で身に着けたスキルや経験が評価材料となります。

つまり、勤務経験が長いほうが有利で、高評価を得やすいです。

多くの企業では、経験者を募集する際に「実務経験3年以上」を条件としているため、実務経験が無いとそもそも応募すらできません。

5~6年の実務経験がある20代は経験と若さを兼ね揃えているため、最も採用ニーズが高い年代と言えるでしょう。

新卒入社から最低3年は働くべき？

新卒入社から最低3年は働くべきと言われていますが、以下はその理由になります。

最低限のビジネスマナーを身につけよう

入社後に一人で仕事をこなせるようになり、後輩の指導ができるようになるまでには最低でも3年はかかります。

中途採用で入社する場合は最低限のビジネススキルやマナーを身に着けている必要がありますが、社会人経験が1~2年程度しかない場合ははこれらが十分に身に着いていないことが多いです。

そのため、日頃からビジネスマナーをしっかりと身に着けることを意識すると良いでしょう。

忍耐力がないとマイナス評価される

日本は終身雇用の考え方が伝統的にあるため、3年以内などの短期間ですぐに転職する人は「忍耐力が無いのではないか？」と思われてしまいます。

多くの企業では、3年程度の期間できっちりと仕事を覚えて会社に貢献できるようになってほしいと考えているため、短期間での離転職は悪いイメージを与えてしまう点は否めません。

2~3年目から仕事が面白くなる

社会人1~2年目は自力で仕事でできないことが多く、注意や指摘を受けることも多いので仕事に対するモチベーションを保つのが難しい時期です。

しかし、徐々に仕事に慣れてきた3年目辺りから仕事の面白さに気付けたりモチベーションが湧いてくるので、それまで辛抱して働くことをおすすめします。

1年目の辛い下積み時代を乗り越えることで人間としても成長できるため、「3年は頑張る」という意思を持つことは重要です。

どうしても辞めたいなら無理しない

短期間で離職してしまうデメリットは前述した通りですが、心身を壊してまで無理をする必要はありません。

労働環境が劣悪だったり人間関係で追い詰められた、などの理由で苦しんでいる場合は、自分の身を守るためにも辞めるべきです。

2014年以降、就活市場は学生の売り手状態が続いており、第二新卒の需要が高い状況が続いています。

その結果、社会人経験が3年未満の第二新卒でも転職できるチャンスは十分にあるため、辞めることを極端に怖がる必要はありません。

新卒の3分の1が3年未満に退職

2023年に厚生労働省が公表したデータによると、新規大卒就職者のうち約30％が就職後3年以内で離職しています。

つまり、新卒の3人に1人は3年以内に離職していることから、そこまで離職することをネガティブに考える必要は無いのです。

「多くの人が離職しているから大丈夫」と考えるのは危険ですが、自分が離職したい理由や転職を目指す理由がはっきりしてる場合は、すぐに転職しても問題ありません。

逆に、就職した企業が自分と合わない場合は「若い内の大切な時間を無駄にしないためにも転職する」という高いモチベーションにもなるはずです。

参考：厚生労働省『新規学卒就職者の離職状況(令和２年３月卒業者)』

30代以降におすすめの転職のタイミング

それでは、30代以降に転職するのに適したタイミングはいつなのでしょうか？

年齢別・転職にベストな時期とは

30~34歳は即戦力となる必要がある

30代になると社会人経験を十分に積んでいるため、会社の即戦力や中堅として期待されて採用されるようになります。

身に着けたスキルや得てきた経験が評価ポイントとなるため、この点は非常に大事です。

企業としては、これまでのノウハウを活かして入社後すぐに活躍してくれる人材を求めているため、実務経験があると有利です。

また、年齢が上がるにつれて企業から求められるスキルのレベルも上がっていくので、できるだけ早い内に転職するのがベストです。

35~39歳は専門性・マネジメント経験

35~39歳になると、求められるスキルのレベルがかなり上がってくる上に、多くの職場で管理職候補の採用を検討しています。

そのため、特定の分野で高い専門性を身に着けている人材は重宝され、さらにプロジェクトの責任者などの管理職経験が求められる傾向にあります。

この年代は社会人として脂の乗っている時期でもあるので、専門性を磨いて自分の市場価値を高めておくと良いでしょう。

40歳以降なら転職エージェントを利用

40歳以上の転職は、管理職から管理職への転職が中心となります。

求人サイトを実際に見ても40歳以上向けの求人は多くないので、転職エージェントを利用して自分にぴったりの仕事を紹介してもらうのがおすすめです。

転職エージェントは転職市場に精通している上に、多くの企業の社風や求めている人材を熟知しています。

そのため、一人で転職活動をするよりもこのような転職エージェントを利用した方がスムーズに事が運ぶのです。

30代以降を採用したい企業は増加中

現在は労働人口全体が高齢化しており、30代をターゲットにした求人も少なくありません。

enジャパンの2023年の調査によると、転職コンサルタントの78％が、2024年は35歳以上のミドルを対象とした求人が「増加する」と回答しました。

企業は35歳以上の方に対して「専門性」「自社にない経験・能力」などを求めて採用する一方で、「自分のやり方、これまでのやり方に固執する」人材は敬遠しています。

つまり、柔軟な姿勢で新たな物事を吸収できる人材が重宝されているので、これらを十分に把握した上で転職活動を行うことをおすすめします。

参考：enジャパン『転職コンサルタント200人が転職市場を予測！「2024年ミドルの求人動向」調査』

女性の結婚・出産を踏まえた転職時期

結婚や出産を機に転職を考えている女性は、いつ転職するのが良いのでしょうか？

結婚・出産を機に転職する女性は多い

女性向け転職・求人サイトの「とらばーゆ」が30代の働く既婚女性に行ったアンケートによると、回答者の64％が結婚・出産の前後に転職をしていたことが分かっています。

転職後の職場を選んだ理由として多いのが「前職より労働時間が短いから」「休日・休暇が安定してとれるから」といったもので、結婚後や出産後は時間の融通が利くかどうかが重視されていることが分かります。

共働き世帯が増えているとはいえ、出産後にフルタイム勤務することは難しいため、このような回答になったと考えられます。

転職は結婚後

結婚予定が年内にある場合、転職は結婚後に行うことをおすすめします。

結婚準備で多忙な時期に新しい職場環境に慣れるのはストレスが増す可能性があるからです。また、現職では結婚祝い金や休暇を取得できるという利点もあります。

結婚前に転職してしまうと、新婚旅行で転職直後に長期休暇を取ってしまうため、印象を悪くする恐れがあります。

結婚が1年以上先なら転職を先にしても構いませんが、数カ月後の場合は、新生活が落ち着いてから転職活動を始めるのが良いでしょう。

出産予定日の1年前には退職しよう

育児の負担を考えると出産後の転職は非常に難しいので、転職するなら出産予定日の1年前には現職を退職しておくと良いでしょう。

企業に在籍しながら復帰を目指すための「育児休業給付」という制度や育児休暇制度がありますが、これらに該当するためには「その会社に雇用されている期間が1年以上であること」という条件があります。

つまり、転職後1年未満の場合は育児休暇を取得できないため、そもそも採用される可能性も低いのです。

そのため、転職後に1年以上働いて仕事に慣れておき、出産・育児を経て仕事に復帰するという流れがベストと言えるでしょう。

転職に成功しやすい時期は何月？

転職に成功しやすい時期は、具体的に何月なのでしょうか？

業界・業種で転職のしやすさは異なる

業界・業種で転職のしやすさの時期は異なるため、注意が必要です。

百貨店は年末商戦、観光業はお盆や正月などが書き入れ時なので、この繁忙期に向けて採用を増やす傾向にあります。

製造業や建設業は各プロジェクトの節目で採用が行われることが多いため、企業の情報をしっかり集めておくと良いでしょう。

このような繁忙期が特殊な業界に転職する場合は、その時期が来る2～3ヶ月前くらいから重点的に求人を確認しておくとスムーズに動きが取れます。

有効求人倍率が高い月は転職難易度が低い

有効求人倍率はハローワークで受理したデータを基にして、求職者一人当たりに対して何件の求人があるかを示す指標です。

倍率が高ければ高いほど求人がしやすいため、景気の指標にも用いられています。

有効求人倍率が高い月は転職の難易度が低いため、ベストな時期と言えるでしょう。

2～3月・9月は中途採用が増える

2~3月は新年度を見据えた採用が多く、4月に新卒が入社するまでに中途採用を行うことで教育コストを抑えようとする企業が多くあります。

また、9月に入ると下半期を見据えた10月入社に備えた採用が増える傾向にあります。

2～3月・9月は求人が増えがちで豊富な求人の中から仕事を選ぶことができるため、転職するならこの時期がベストです。

ただし、同じ考えで転職活動を行う人も増加するので、油断することなくきちんと転職の準備や面接対策を行いましょう。

4～8月は求人が比較的少ない

4~8月は一般的に求人数が少ないため、転職が難しい時期です。

その理由としては、4月以降は新人の教育で忙しく、中途採用を抑える企業が多いためです。

つまり、転職を目指す場合は4～8月を避けて、タイミングをずらすことをおすすめします。

第二新卒なら4月入社がおすすめ

25歳以下の第二新卒枠の場合は、新卒と同じように4月入社を目指すと良いでしょう。

第二新卒に対しては新卒と同じような扱いをする企業が多いため、新卒社員と同じ研修を受けられる可能性が高いです。

また、新卒の社会人と年齢が近いことから、仲間が作りやすいメリットもあります。

フレッシュな気持ちで社会人生活を送れる可能性が高いため、第二新卒の方は4月入社を狙うと良いでしょう。

ボーナスの時期で明暗が分かれる

社会人の誰もが気になるボーナスですが、転職を申し出る際は、ボーナス支給日に気を付けるようにしましょう。

支給日前だと賞与が減額される可能性

一般的には、ボーナス支給日に会社に在籍していれば有給休暇中でもボーナスが支給されます。

しかし、ボーナスの支給日前に退職の意志を伝えてしまうと、減額される可能性があるため注意が必要です。

賞与は毎月の給与とは違って、会社側が経営状況や社員の評価を鑑みて自由に決定できる性質のものです。

つまり、退職の意志を示している従業員に対してボーナスの額を減額したとしても法律上何の問題もないため、退職の意思を伝えるタイミングは気を付けるべきです。

減額は会社によって異なる

賞与の減額の割合は会社によって異なりますが、1996年のベネッセコーポレーション事件の判決を参考にして「2割の減額」を1つの指標にしていることが多いです。

この判決では、退職を予定している社員の賞与を他の社員の賞与と別の計算で算出することは問題視されませんでしたが「減額は多くて2割までが妥当」という趣旨の判決が出ました。

このような判例がある点も参考にしつつ、退職のタイミングを伺っていきましょう。

支給日の2～3週間後に申し出よう

ボーナスを受け取って転職したい場合は、ボーナスが支給された後に退職を申し出る必要があります。

しかし、支給日の直後に退職を申し出ると「お金に意地汚い」など、印象が悪くなってしまう点は否めません。

そのため、穏便に退職をするためにはボーナスの支給日から2～3週間経過してから周りの様子を伺いながら退職を申し出ると良いでしょう。

退職に必要な準備・心構え

転職活動のうちには、円滑に退職することも含まれます。以下では、退職に必要な準備や心構えを紹介していきます。

退職に必要な準備・心構え

現職場への迷惑は最低限に

退職をする際には気を遣ったり緊張が伴いますが、お世話になった会社に対して社会人としてマナーをわきまえた誠意のある対応をしましょう。

自分が関わっているプロジェクトの遂行中や会社の繁忙期での退職は避けるなど、迷惑にならないタイミングを見計らうことが重要です。

また、退職するまでは現職での業務を最優先して、周囲に転職先の話をするのは慎むようにしてください。

退職するタイミングを作ろう

在職企業で準備を進める

退職するタイミングを作るためにも、現在の職場で新規プロジェクトへの参加を控えたり、後任者を育成するなどして周囲に自分の退職を予想させておくも大切です。

転職の意思が固まったら、上司に対して退職願を出すなどして退職の意思を伝えると良いでしょう。

なお、自分を引き留めるために在職している企業が現在よりも好条件を提示してきた場合、転職を保留するのも手です。

しっかりと条件や働き甲斐などを天秤にかけて、自分が働きたいと感じた方を選ぶと良いでしょう。

転職の自由度を上げておく

転職をする際には、まずは自分の転職の目的や方向性をはっきりさせておくことが大切です。

現職が忙しく在職しながらの転職活動が難しい場合は、転職期間中の当面の生活資金を準備しておくと安心です。

目安としては生活費の6か月分の生活費を確保しておくべきです。

そのためにも、日頃から節約を心掛けたり郊外に引っ越して家賃を抑えたり、生活スタイルを変えて出費を抑える工夫をしましょう。

全体的な転職活動をプランニングする

転職活動を始めてから実際に退職するまで、3ヶ月程の期間がかかると言われています。

一般的に内定が出てから現職の退職について話すことになりますが、退職の意思は民法のルールを踏まえても1ヶ月前までに伝えるべきです。

そのため、転職活動を始める際には、新しい職場で働き始めたいと考えている日の4ヶ月程前から転職活動を始めると良いでしょう。

次の会社の条件を優先順位づける

転職は今より良い環境を求めて行うケースがほとんどなので、自分が絶対に叶えたい条件をリストアップしておきましょう。

なお、自分の希望を全て満たす職場を見つけるのは非常に難しいので、妥協しても構わないポイントも挙げておくと安心です。

このような優先順位を決めておくことで、求人を探す際や内定を承諾する際の判断材料となります。

本当に辞める覚悟ができたか再確認

冷静さを失って一時の感情や勢いで転職してしまうと、自分の求めている環境などを見落としてしまい転職後に後悔してしまいます。

現在の職場に不満がある場合はどうしても他の会社が良く見えてしまうものなので、転職後に「思っていた職場と違った」というミスマッチが起こりがちです。

また、退職の意思を伝えると会社側が慰留交渉してくることもあるため、かなり面倒です。

慰留に応じたとしても、一度退職しようとしたことで会社への本気度が疑われてしまい、会社内での立場や評価に影響することも有り得ます。

職場への不満を冷静に分析する

転職で失敗しないためにも、現在の職場への不満を冷静に分析して根本的原因や解決策を探ってみましょう。

自分だけだと感情的になってしまい冷静に判断することが難しい場合は、第三者に客観的に分析してもらいアドバイスを貰うと良いでしょう。

大事な判断をする際には冷静さが欠かせないため、一度深呼吸をして落ち着いて考えるようにしましょう。

転職は辞めたくない時におすすめ

現状の職場に不満があったとしても、今の仕事にやりがいを感じていたり生き生きと仕事をできていると、自分に自信を持って自己アピールすることができます。

採用する企業側から見ても「自分に自信を持っている人」は魅力的に映るので、現在の仕事を充実させるように心がけるべきです。

そのため、転職する前に現在の仕事に本気で打ち込み、転職を有利にできそうな実績と自信を得ることで転職活動もスムーズに進む効果が期待できます。

退職から転職までの流れ

続いては、退職と転職をスムーズに進めるための具体的な手順を説明していきます。

転職の時期・スタイルを決める

転職をする際には、現在の退職時期や新しい職場への入社時期を明確にする必要があります。

現在の職場の退職について面接で質問されることも多いため、できる範囲で決めておくと安心です。

なお、多くの会社では「退職は1ヶ月前までに申し出ること」という規則が定められています。

しかし、有給休暇の消化や業務の引継ぎを考えると、退職の2ヶ月前くらいまでには意思を伝えておくと良いでしょう。

会社を辞める意思を表明

退職時期と入社時期が決まったら、直属の上司に退職日と業務の引継ぎについて相談しましょう。

在職企業と上手く交渉するには

ポジションやキャリアに関係なく、退職までの期間は最長90日に設定してそれ以上の譲歩はしないようにしましょう。

最長90日は退職前の業務引継の期間として一般的に認知されているため、90日を超えても退職を認めない場合は企業側にも問題があると思われます。

退職の理由は「他業界への転職をする」「独立する」「地元に帰る」など正当性がある理由であれば、会社も承諾しやすいため良好な関係を維持できるでしょう。

退職日を設定し退職願を出す

退職日を決めたら退職願を出すことことになりますが、退職願の提出を正式な退職意思の表示としている会社もあります。

そのため、退職願の作成と提出に関しては早い段階から上司と相談しておき、意思の伝達が遅れないように気を付けましょう。

「退職すること」も労働者の権利なので、堂々と退職願を出しましょう。

残務の処理・引継ぎをしっかりと

転職する場合は、自分が担当している業務を責任もって処理して、後任に引き継ぐ必要があります。

引継ぎをしっかり行わないと後任が困ってしまうので、抜かりなく行ってください。

社内外への挨拶も忘れずに

単に業務を引き継ぐだけでなく、今までお世話になった社内の方や取引先にはしっかり挨拶しておきましょう。

できるだけ直接会って挨拶するのがマナーですが、予定が合わない場合などは電話で自分の意思を伝えると良いでしょう。

整理整頓・掃除も行う

辞める際には、デスクやロッカーを整理して掃除し、私物などは綺麗に持ち帰りましょう。

なお、個人情報や取引先の資料など社外秘のものは、返却するか破棄するか判断に迷うこともあるでしょう。

企業内でルールを定めている場合もあるため、最後に迷惑をかけないためにも上司の指示を仰ぎながらしっかり処分することを心掛けましょう。

退職後に必要な書類など各種手続き

失業保険を申請する際に必要となる離職票や雇用保険被保険者証、源泉徴収票などは転職先で提出することがあるので、受け取れるように手配しておきましょう。

また、年金手帳など会社に預けているものも返してもらう必要があるため、これらの諸手続きも忘れずに行ってください。

制服・社員証・社章など会社から借りているものは返却するのが義務なので、忘れずに行いましょう。

転職先について基本情報を把握

就業規則は細かくチェック

転職際の就業規則は細かくチェックしておき、転職して早々に違反することが無いように気を付けましょう。

会社員であれば「知らなかった」という理由では済まされないので、要注意です。

副業の可否や服装規定などは前の職場と違うことも多いので、必ず確認しておいてください。

業務に役立つ予備知識をつける

中途採用の場合は即戦力と期待されて採用されることも多いため、転職後にすぐ活躍できるよう、予備知識やスキルを事前に身に着けておくと安心です。

特に、退職前に有給休暇を消化する方は、旅行などでリフレッシュするだけでなく、新天地で役立つ準備や勉強をしておくと良いでしょう。

新しい環境では第一印象が非常に重要なので、スムーズに業務に入れるように意識するべきです。

転職先で必要な備品を準備

職種によっては、備品や特別な服装が必要となる場合があります。

例えば、スーツの着用が定められている場合であれば、スーツや革靴を新調したり損耗に備えて追加購入する必要があります。

いざ仕事が始めるとなかなか時間が取れないこともあるので、入社してから焦ることのないように余裕を持って準備しておくと安心です。

転職を考えやすい場面10選

転職を検討する人にはそれぞれ何かしらの動機があるでしょう。ここでは、その中でも転職という考えに至りやすい場面を紹介していきます。

新卒入社の会社をすぐに退職

前述した通り、新卒は一般的に3年は働いた方が良いと言われていますが、あまりにも仕事や職場の人間関係が合わない場合は無理に続ける必要はありません。

実際に入社してみたら職場環境が劣悪でブラック企業であった、という理由から新卒でもすぐに転職する方もいます。

最近は第二新卒の中途採用枠が増えていて転職しやすくなっている背景もあるため、新卒で入社して違和感を感じた場合は転職を考えても良いでしょう。

転職してすぐに再転職

あまり深く考えずに転職してしまい「自分のイメージと違った」という理由で、再びすぐに転職してしまう方もいます。

短い期間で転職を繰り返すと悪い印象を与えてしまう上に、自分自身の中でも「辞め癖」が付いてしまい1つの会社で長期間働くことができなくなる恐れがあります。

そのため、1回1回の転職は慎重に行い、冷静に考えることを心掛けるべきです。

結婚・出産・育児のため転職

結婚や出産を経て仕事と家事・育児との両立が難しくなり、転職を目指す女性は非常に多いです。

特に、残業が多かったり休みが取りづらい職種だと家庭のことが疎かになりがちなので、勤務時間が短くシフトの融通が利きやすい会社の方がワークライフバランスを実現しやすいのです。

近年は仕事と家庭の両立を目指している企業も増えており、このような企業への転職を目指すケースが非常に多いです。

勤務時間・休日など待遇条件に不満

「勤務時間が長い」「休日が少ない」という理由で転職するケースも多くあります。

日本では長時間労働が社会問題となっており、近年は改善の動きも見られているものの自らワークライフバランスを重視して転職する方も増えつつあります。

その職場で働くことに良いイメージを持てない場合は、転職を考えるのも一つの手段と言えます。

上司から適切に評価されない

成果を出していても、上司から正当な評価を受けられないことに対して不満を抱くケースは多いです。

会社や上司からの評価は働くモチベーションに影響するので、気分よく働くためにも非常に重要なポイントと言えます。

特に、実績を出しているにも関わらず相応しい待遇を受けられていない場合、キャリアアップや収入アップを目指して転職を考えることが少なくありません。

資格・スキルをより活かす目的で転職

優れた資格やスキルを持っていても最大限に活かせていないことから、より活かせる職場に転職するケースもあります。

また、働きながら新たに資格を取得して、その資格を活かせる職場に転職を目指す方もいます。

例えば、働きながら英語の勉強をしてTOEICで高スコアを取った場合、身に着けた英語力を活かすために外資系やグローバル企業に転職するケースが考えられるでしょう。

同業種でキャリアアップを目指す

同業種で長年働き実績を積んだ方の中には、年収アップを目指したり、より良い労働環境を求めて転職する方もいます。

同業種で転職をする場合、自分が今までに得た経験をどのように活かせるか論理的に説明することが大切です。

とはいえ、未経験者よりも採用されやすいメリットはあるため、しっかりと自分の長所をアピールしましょう。

他業界へキャリアチェンジしてみる

今の業界が合わなかったり新しいチャレンジがしたいという理由から、現職を辞めて転職する方もいます。

現職で得た経験が新天地で活かせる場面は少なくても、社会人経験が活かせる場面は必ずあるはずです。

しっかりと自己PRをするためにも、自己分析を綿密に行うことを心掛けましょう。

企業が事業方針を転換することも

経営が厳しい企業や何らかの事情で厳しくなった場合、人件費をカットするために退職金を増やして早期退職者を募る場合があります。

また、経営悪化や事業方針の転換によりリストラを行う場合もあります。

この場合は自分の意思と関係なく転職せざるを得ないため、日頃からスキルアップを図り自分の価値を高めることを意識しましょう。

転職・退職のタイミングでよくあるQ&A

ここでは、転職や退職のタイミングに関してによくある質問と、それに対する答えや解決策を説明していきます。

求人マーケットを注視しよう

転職や退職に良いタイミングを知るには、求人マーケットに注目しておくことが大切です。

大手メーカーへの転職にベストな時期

以前までは、人事異動の多い4月と10月、ボーナスをもらってから退職する人が多い1月と7月の前後に求人数と求職者数が増加する傾向にありました。

しかし、近年は通年採用が増えたたため、時期に関係なく転職を目指す人が増えています。

そのため、自分の転職への意思が固まった段階で転職活動に着手するのが良く、自分の意思を重視するべきです。

中小企業に転職するならいつ？

中小企業においてもボーナスをもらってから退職する人が多いため、ボーナス前は穴埋めのための求人が増えがちです。

しかし、トータルで見てみると求人倍率は1年を通じて大きな変化はありません。

特に、業績の良い中小企業ほど人手不足に陥りがちなので、中小企業への転職を目指す場合は特におすすめのタイミングはありません。

年末の転職は有利なのか

年末年始は翌年以降に向けた求人も多くなりがちですが、年末年始はどの企業も忙しいため選考のアポイントを取る際には配慮するべきです。

また、年末調整する前に退職した状態で年を越すと、翌年に自分で確定申告をする手間が発生します。

そのため、このような手続きに慣れていない方は年内のうちに転職を済ませると良いでしょう。

キャリアを踏まえたベストタイミング

転職してすぐに再転職するのはあり？

転職を果たしたは良いものの、実際に働いてみたら予想と違いショックを受けたというケースは少なくありません。

就労環境が著しく悪いブラック企業である場合を除いて、まずは現在の職場で問題や不満を解決することを心掛けましょう。

慎重に考えた上で「この企業では働き続けられない」という結論に至った場合、再転職を考えるようにしましょう。

現職で昇進する前？昇進してから？

基本的に、昇進してから転職をした方が管理職の経験をアピールできるため有利に作用します。

しかし、昇進するのは会社から能力を評価されているからなので、現職での昇進後と転職先のキャリア展望や年収をよく比較しておきましょう。

転職したい場合は、退職するための交渉を円満に進めるためにも、昇進の内示があった時点で退職の意思を伝えるべきです。

1年後にプロジェクトが終了するなら

中途採用を積極的にしている企業では緊急度の高い求人が多いため、現職で担当しているプロジェクトを終わらせてから転職をするべきです。

ただし、研究開発職など長期の仕事に転職する場合や自分が企業にとって非常に魅力的な人材であった場合は、入社のタイミングを1年後まで待ってくれる可能性があります。

そのため、担当しているプロジェクトが1年後に終了する場合などは、転職のタイミングを気を付けるべきです。

転職するなら資格の取得前？取得後？

専門性の高い資格を取得してから転職するケースは多いですが、退職してから資格の勉強をすると新しい仕事が決まるまでの生活費を確保する必要があります。

そのため、金銭的なリスクが大きく、プレッシャーを感じることも多いでしょう。

また、資格取得前に転職すると、資格の勉強と新しい仕事への適応の両立で苦労するため、こちらも茨の道です。

つまり、現職で働きながら資格の勉強をこなし、無事に取得してから転職するのがベストです。

会社が買収される可能性がある場合

会社から買収される可能性がある場合は、同じキャリアを持った人材が転職市場に溢れるため、競争率が高くなります。

そのため、ライバルに差をつけるためにも早めに求人情報の収集をしておくことをおすすめします。

ただし、相手先企業の傘下に入る買収であれば数年後に福利厚生や人事評価が変わる可能性があるため、先方企業の人事制度や福利厚生を見極めてから転職活動するのも良いでしょう。

私生活も充実させるための転職時期

住宅を購入してローン審査がある場合

住宅ローンを組む際に、金融機関は収入の安定性や返済能力の高さを審査しています。

勤続年数も返済能力を測る重要なポイントなので、転職後すぐに申込みをしても住宅ローンの審査を通るのは難しいでしょう。

そのため、ローンを組む際には転職前に住宅ローンの手続きを済ませるのがベストですが、転職後の収入で無事にローンを返済できるか確認することも大切です。

失業給付を受けながら転職したい場合

自己都合で辞めた場合の失業給付は、勤めていた年数にによって90日~150日となります。

失業給付は生活を支える重要な給付金なので、自分がもらえる日数を考慮して退職日を決めると良いでしょう。

また、失業期間が長くなるほど仕事の感覚が衰えてしまうため、ブランクが大きい人は転職市場において敬遠されてしまいます。

そのため、仕事の勘が鈍らない内に早めに転職することをおすすめします。

結婚後のために一生働ける会社に移りたい

将来的に結婚や育児のことを考えるのは大切ですが、それよりも「本当に一生働き続けたい会社かどうか」が大事です。

結婚や育児を理由にすると志望動機が弱くなってしまうため、自分がなぜその会社でずっと働きたいのかを明確にすると良いでしょう。

自分が働きたいと思える会社で、ワークライフバランスを実現できるように頑張りましょう。

最適なタイミングで転職エージェントを使う

ここまで、転職に最適なタイミングを解説してきましたが、中には転職をいつするべきなのか迷っていて決められないという方もいるのではないでしょうか。

転職に最適のタイミングについて不安な場合には、転職エージェントを活用することをおすすめします。

費用がかからないので安心

転職エージェントは、転職先の契約企業から謝礼をもらうことで収益を上げています。

そのため、求職者からサービスに応じた費用を請求することはないため、求職者は無料でエージェントを利用できます。

つまり、生活費を確保するために節約している方でも安心して利用できるため、積極的に活用するべきです。

経営が安定している企業を見つけやすい

前述したように、転職エージェントは求職者を紹介した転職先企業から謝礼を受けているため、この謝礼は比較的高額になります。

転職エージェントに登録して人材を紹介してもらう場合は企業側にとっても採用コストがかかることから、転職エージェントに登録している企業は財政的に安定している場合が多いです。

つまり、エージェントを介して紹介された企業では安心して働くことができる可能性が高いのです。

非公開求人が多くタイミングの融通が利く

転職エージェントの紹介する求人には、一般には非公開となっている企業の非公開求人が多くあります。

転職エージェントを利用することでこれらの非公開求人の企業にアプローチできるので、自分一人で転職するよりも魅力的な求人に巡り会える可能性が高いのです。

求人が少ない時期に転職してもエージェントが抱えている求人数は多いので、自分に合った企業が見つかりやすいメリットがあります。

経験豊富なアドバイザーが転職をサポート

自分に合った企業・求人を提示してくれる

転職エージェントを活用すると、キャリアアドバイザーが面談をした際に転職で目標や詳細な希望条件を詳しくヒアリングしてくれます。

キャリアアドバイザーは契約企業ごとの詳細な情報を有しているため、ヒアリングした情報を元に求職者のニーズに合った求人を提案してくれます。

そのため、エージェントを使うことで転職後のミスマッチを防ぐことができるのです。

プロによる書類・面接対策も

エージェントは契約企業が求めている人材や社風を熟知しているため、企業側が魅力的に感じる履歴書や職務経歴書の添削・面接のアドバイスをしてくれます。

このようなサービスを受けることで、書類審査や面接の通過率を高めることができます。

また、エージェントが推薦文を書いてくれるため、企業・求職者両方のニーズに合致した転職活動を行える点も大きなメリットと言えるでしょう。

適切な転職のタイミングを相談できる

転職のタイミングは非常に難しく、成功するかどうかも含めて様々な不安を抱きがちです。

特に、若い方や50代の方などは転職するにあたって多くの不安があるはずです。

転職エージェントを利用すれば適切な転職のタイミングを相談できるため、自分だけで安易に判断して失敗するリスクを減らすことができます。

日程調整や給料交渉を任せられる

働きながら転職活動を進める方や初めて転職をする方などにとって、企業との連絡や日程調整は非常に面倒です。

転職エージェントを利用すると、これらの調整をキャリアアドバイザーが代わりに行ってくれるため、自身の手間を省略できるメリットがあります。

また、条件や待遇に関する相談も転職エージェントが代わりに行ってくれるため、心理的な負担を減らすことも可能です。

つまり、上手に転職エージェントを活用すれば、一人で転職活動を行うよりも効率よく転職活動を進めることができるのです。

転職の最適なタイミングまとめ

転職する場合は現職を辞める手続きや引き継ぎなどがあるため、それらも含めて動く必要があります。

また、業界や職種によって転職のベストタイミングは異なるため、ベストなタイミングで転職できるように情報を集めましょう。

こちらの記事を参考にして、後悔しない転職ができるように頑張ってください！

エージェント名	ビズリーチ
求人数	197,000件以上
特徴	・7400人以上在籍するヘッドハンターからスカウトを受け取れる

エージェント名	フォスターフリーランス
求人数	約2,000件
特徴	・20年近くにわたって案件紹介をしてきた高い実績をほこる