看護師の転職の時期はいつから？おすすめのタイミングや転職のコツを紹介

看護師の転職に適した月ランキング

看護師の転職はタイミングが非常に重要です。

ここでは看護師の転職時期に適した月をランキング形式でお伝えしていきます。

1位:1月・11月

看護師の転職に最も適した時期は、1月と11月です。

1月は新年度の始まりで求人が増え、競争率も低くなるため経験のある看護師にとって有利な時期です。

一方11月は、年末に向けて離職者が増えるため企業の採用活動が活発化し、求人情報が豊富になります。求人情報をチェックしながら、1月または11月に転職活動を始めるのがおすすめです。

2位:6月

夏のボーナスを支給されるタイミングと重なる6月は、看護師の転職に適した時期です。

ボーナスの支給を待ってから退職する看護師が多いため、6月下旬は看護師の転職が盛んになります。

ただし、ボーナス支給後に退職する場合は在籍日数の要件を満たしているかなど、職場の就業規則を事前に確認する必要があります。

ボーナスが受け取れると思い込んでいたのに、実際は受け取れなかったというリスクを避けるためにも就業規則の確認は必須です。

3位:2月・9月

2月と9月も看護師の転職に適したタイミングであると言えます。

2月は病院や施設で人手不足が生じやすいため、多くの求人が出ます。加えて、風邪やインフルエンザの流行で医療需要が高まることも、看護師の求人数の増加につながります。

また、9月は夏休み明けということで即戦力の看護師が求められます。経験豊富な方や専門スキルのある方にはぴったりのタイミングです。

さらに、この時期は管理職の求人も多く、キャリアアップを目指す方にもおすすめです。求人数が多いため、自分に合った職場を見つけやすいといったメリットもあります。

4位:10月

10月は一見転職に有利な月であるようには思えませんが、実は看護師の求人が増える傾向にあります。

春先の大量採用の反動で求人数が少なくなる一方、10月下旬から年末に向けて企業が人員確保のために求人を増やす傾向にあるからです。特に異動や年末の離職者増加に対する対策として新たな求人が出ることが多いようです。

ただ、10月は求人数が十分に多いというわけではないため、定期的に求人情報をチェックし続けることがより大切になってきます。

しかし、同時に10月は比較的競争率が低い時期なので、理想とする勤務条件の求人を見つけやすい傾向にあります。

5位:7月

看護師が転職を検討する際、7月も候補に入れることをおすすめします。

前述したとおり、前月の6月には退職者が多く出ることがあり、多くの医療機関が新たな求人を掲載するからです。

しかし、長期休暇のシーズンでもあるため採用活動が活発でない場合もあり、粘り強く求人を探す必要があります。

それでも7月は求人数が増える傾向にあるので、転職に向いている時期と言えるでしょう。

6位:3月

3月は看護師の転職時期としてよいとは言えません。

4月入職者の補充が進むと、企業側の採用活動は一段落し、求人数が減少する傾向があるからです。

しかし、募集人員がまだ満たされていない場合は、求人の掲載を続けている企業も存在するので、こまめに案件をチェックするのが賢明でしょう。

7位:8月

8月は夏季休暇と人手不足の影響で求人数が増える一方、スムーズな転職が難しいかもしれません。

これは採用側の人手不足により、採用選考が滞る場合があるからです。

そのため8月は理想的な転職時期とは言えず、スムーズな転職を望む方は他の時期を選ぶ方が賢明でしょう。

8位:5月

5月は、看護師の転職にあまりおすすめの時期ではありません。

5月は新卒者の入社と大型連休のゴールデンウィークがあるため、医療機関は新人への教育や業務量の増加に注力する必要があり、看護師の積極的な採用活動を行う余裕がない傾向にあります。

したがって、5月に看護師として転職を考えている方は、十分な準備と計画的な行動が必要となります。

9位:4月・12月

4月と12月も、看護師の転職活動にはあまり適していない時期だと言えます。

4月は新卒者の採用が中心となるため、中途採用の求人数が少ない傾向にあります。

また12月は年末年始の繁忙期に当たるため、医療機関の採用活動自体が鈍化しがちです。また、この時期の求職者数も少ないことから、条件の良い魅力的な求人が出る確率も低くなります。

したがって、転職を検討する看護師の方は1月以降に転職活動を開始することをおすすめします。

転職活動にかかる期間を把握する

看護師の転職活動は求人情報の収集から内定獲得まで1〜2ヶ月程度を要することが一般的ですが、状況によっては最短で1〜2週間、最長だと半年程度かかる場合もあります。

しかし、前職との退職交渉で時間を要する可能性も考慮する必要があるため、希望の入職時期の3〜6ヶ月前から情報収集を始めることが賢明でしょう。

病院の規模別のおすすめ転職開始時期

一口に転職と言っても、転職先の病院の規模感によっておすすめの転職時期は変わってきます。

ここでは三種類の病院の規模それぞれについて、適切な転職時期を説明していきます。

大手病院

大手病院や大学病院への転職を考えている方は、余裕を持った転職計画が重要です。

これらの大規模病院では、4月入職に向けて前年から採用活動を開始しているところが多数あります。通常は4月から8月にかけて選考が行われ、9月頃に内定が出ます。

内定後は現職を続けるか、早期に退職して新しい職場への準備を始めるかを選択することができます。

面接は通常1回ですが、前年の夏までに選考を受ける必要がある場合が多いため、早めに準備を進めることをおすすめします。

翌年の4月入職を狙うなら3月~5月

大規模な病院や施設で転職を検討している方は、翌年4月の入職に向けて3月から5月頃が転職活動のベストタイミングです。

これらの施設では毎年、4月入職の中途採用枠が設けられており、選考は前年の春から夏にかけて行われます。

特に4月から5月は多くの求人が出される時期なのでこまめに情報をチェックし、転職活動を始めましょう。内定が決まれば現職場での引継ぎを経て、3月末に退職し、4月から新しい職場で働くことになります。

退職者の多い夏のボーナス後の6〜7月と冬ボーナス後の12～1月

大規模病院での転職活動に最適なタイミングは、夏と冬のボーナス期間後の6〜7月と12〜1月です。この時期は退職者が増えるため、補充の求人が出やすいからです。

また、この時期は即戦力として経験値の高い看護師を求める病院が多数あります。そのため、通常の4月入職より早く内定を得られる可能性があります。

具体的な時期としては、夏は6月から情報収集を始め、秋までに内定を狙います。

一方、冬は12月から情報収集を開始し、年明けの2月中旬までに内定を目指すのが良いでしょう。

ボーナス受け取り後すぐに転職活動を開始すれば、自身の準備と求人のタイミングが上手く合い、スムーズに転職できるでしょう。

クリニック

クリニックで勤務する看護師として新しい職場を探している方は夏に転職活動を始めることをおすすめします。その理由は以下の3点です。

職場の繁忙期を経験できる

1つ目は、夏は患者数が増える繁忙期であるため、やりがいを感じられる絶好の機会となるからです。

また、クリニックの看護師は人数が少ないため1人当たりの業務量が多くなる傾向にあり、夏に働いてみることで自分に合った職場かどうかを判断しやすくなるのも理由に挙げられます。

求人数が増加

2つ目は、夏はクリニックの新規開設やリニューアルが増える時期であるため、求人数が増えるからです。

新しいクリニックでは人手不足になりやすいため、転職先を探している方にとっては狙い目だと言えるでしょう。

慎重に考慮する余裕が生まれる

3つ目の理由は、夏から転職活動を始めることで、秋には本格的な面接が行えるからです。また、実際に職場を訪問して雰囲気を感じ取ることで、自分に合った職場かどうかをより正確に判断することができるのも大きな理由となります。

入職希望時期の2～3ヶ月前

看護師の転職に適切なタイミングは個々の状況によって異なりますが、クリニックや中小病院、パート勤務を希望する方は、入職を希望する2～3ヶ月前から転職活動を始めることをおすすめします。

こうした医療機関では募集枠が少なく、必要に応じて少人数を随時採用するケースが多いためです。そのため、求人情報を常に注視し、情報が出たら迅速に行動することが重要になってきます。

訪問看護師は3ヶ月前から

訪問看護師への転職を検討する際は、3ヶ月前からの準備が適切です。

訪問看護事業所は常に看護師を募集しているところが多いため、時期を問わず求人を見つけられる可能性が高いです。

訪問看護師への転職を決意したらすぐに行動を起こし、求人探しを始めましょう。早期の行動により、転職活動をスムーズに進めることができます。

転職活動にかかる時間を把握する

看護師の転職活動の期間には個人差があり、最短で1〜2週間、長ければ半年を要する場合もあります。ただし、平均的には情報収集から内定まで1〜2ヶ月程度が一般的です。

具体的には、望む入職時期の3〜6ヶ月前から情報収集を開始し、退職申告や内定を得たい時期を明確に設定することをおすすめします。

自分の希望する職場の規模感に応じて転職にかかる時間を把握し、自身のスケジュールと照らし合わせながら計画的に転職活動を行いましょう。

キャリアのタイミング別の転職の特徴

看護師の転職は、キャリアのタイミングによって難易度および転職先での現場の立ち位置が大きく変わってきます。

これら2点と、看護師が注意するべきことをキャリアの段階別に分けて説明していきます。

新人の転職は厳しいことが多い

新人看護師の転職は、経験が浅いため雇用側から不安視されがちですが、若さや前向きな姿勢をアピールすれば第二新卒としての転職も可能です。

ただし、教育体制の整っていない病院を選ぶとスキルアップが難しくなる恐れがあるため、注意が必要です。

しかし、自身の中で転職理由を明確にすることで、安心して長く勤められる雇用環境を見つけられるでしょう。

3～5年目は採用されやすい

転職を検討する際、看護師を始めて3〜5年目の人が有利とされています。

キャリアが3～5年目の看護師は、単に経験があるだけでなく、必要なスキルや知識を身につけており即戦力として活躍できる可能性が高いためです。さらに今後のスキルアップの余地があり、長期的に魅力的な人材と捉えられがちです。

ただし、リーダーシップの経験を求められる場合が多く、自身の能力を過大評価すると適していない職場に飛び込む危険性があります。また、新しい職場では初めての給料交渉となるため、給与が下がる可能性もあります。

これらの注意点を踏まえつつ、自分のスキルや経験を客観的に見極め、適切な転職先を選ぶことが重要です。

6～10年目はマネジメント枠

看護師として6年から10年の経験を積んだ方は、後輩の指導経験が豊富になり、高い専門性を身につけた時期に差し掛かります。

このような経歴を持っている看護師の方は、現場での活躍に加えて、マネジメント職への転職の機会も広がります。転職市場においても高い評価を得られるため、看護師としてのキャリアアップを図る絶好の機会と言えるでしょう。

一方、この時期は結婚や出産など、ライフスタイルの大きな変化が訪れる節目でもあります。そのため、新しい職場での働き方とプライベートの生活とのバランスを上手に両立させる必要があります。

キャリアアップとライフイベントの調和を見据えながら慎重に転職活動を進めることで、看護師としての更なる飛躍が期待できるはずです。

11年目以降は管理職として重宝される

キャリアが11年目以降を迎えると、豊富な経験から管理職としての期待が高まりますが転職時の待遇面では注意が必要です。

求人によっては不利益を被る可能性もあるため、自身のキャリアプランと価値観を見極め、適切な求人を見つけることが大切です。

看護師は年齢制限がなく長期間働ける職業なので、転職後も自己実現の道を探し続け、価値を高めていくことが求められます。

多くの医療機関では経験豊富な管理職を重視しており、11年目以降の看護師には魅力的な環境が用意されている可能性が高いと考えられます。

状況によって入職に適した時期は異なる

看護師は培ってきた現場での経験値や置かれた状況によって、入職に適した時期が変わります。ここでは５つの場面に分けて、それぞれに適した時期について説明していきます。

新人は4月入職

看護師として新しいスタートを切る際には、4月入職がおすすめです。

4月は年度が始まる時期でもあり、同期もいることでしょう。看護業務は経験とスキルが重要なため、新卒やブランク明けの方は業務に慣れるまでに時間がかかります。

そんな時、同期と共に学び合える4月入職の研修プログラムが役立ちます。新卒の方でも同期と切磋琢磨しながら実務能力を着実に身につけられます。

4月入職はブランク明けの方でも余裕を持って現場に復帰できます。新人、第二新卒、ブランク明けの看護師の方は4月入職を検討することをおすすめします。

経験値の高い看護師はいつでも

看護師は経験を重ねるほど市場での評価と需要が高まり、転職活動においても有利になります。

豊富な経験を持つ看護師は即戦力として期待されており、転職時期を選ばずに活躍できる存在とされています。

ただし、転職をする際は転職先で求められる役割や経験が自身の経験と合致しているかを確認することが重要です。

パート・派遣は2~3ヶ月前から転職活動スタート

パート、派遣としての勤務を希望する方は2~3ヶ月前から準備を始めることをおすすめします。

求人への応募から面接対策まで、時間を要するプロセスがあるためです。早めに行動を起こすことで自分の経験や能力をアピールする機会が増えます。

特に派遣看護師を希望される方は、空白期間を避けるためにも早めの対策が重要です。

また、子育て中の看護師の方は子どもの入園・入学時期などの子どもの行事を避けた時期に転職活動を行うべきでしょう。新しい環境は子どもにストレスがかかる場合があり、サポートを十分にできなくなる恐れがあります。

ご家庭の事情に合わせてタイミングを見極めることで、スムーズな転職と安定した生活を送れるはずです。

退職意志の申し出はボーナスをもらってから

現在の職場を退職しようと考えている方は、ボーナスの時期を確認しておくことが重要です。

退職を考えている職場でボーナスを確実に受け取るためには、支給日以降に退職を申し出るのが賢明でしょう。

ただし職場によってボーナス支給の条件が異なるため、事前にその詳細を確認し、無駄な出費やトラブルを避ける必要があります。

退職が決まった場合は引き継ぎを円滑に行い、チームへの影響を最小限に抑えることが大切です。

休職していた看護師は1～4月入職がおすすめ

看護師として再び職場に戻る時期はそれぞれの事情によって異なりますが、4月または1~3月頃が良いタイミングとなります。

4月は新人看護師と一緒に研修を受けられるため、スキルの復習ができ、互いに相談しやすい環境が生まれます。一方、1~3月は比較的落ち着いた時期なので、職場の雰囲気に馴染みやすくスタッフからのサポートも手厚くなります。

ただし、病院によっては柔軟な対応が求められる場合もあります。したがって、入職時期にこだわらず転職活動を早めに始め、内定が決まり次第復職の準備を進めることをおすすめします。

医療系の職種の転職活動における注意点

看護師の転職活動には、注意せねばならない落とし穴がいくつか存在します。

ここでは特に注意するべき3点について紹介していきます。

都市部では夏以降求人が減少する

医療分野における転職は、地域や時期によって状況が異なります。

都市部では、病院や施設の求人が夏に最も多くなる傾向があり、春から夏にかけて転職活動を始めるのが有利です。

一方、地方では求人数の変動が少なく常に一定数の求人があります。

自分の希望や条件を明確にし、情報収集と行動を怠らずに行うことで転職を円滑に進めましょう。

現職を辞めるかどうかの判断基準を見極める

看護師が転職を検討すべきかどうかは個人差があります。

中でも健康面での問題が長期化したり、労働環境が著しく悪化したり、パワハラが横行する職場では、転職を真剣に考える必要があります。

さらに、転職を長期間検討し続けている場合や待遇面への不満、キャリアアップの必要性があれば早めに転職活動を始めるべきです。

誰しも「今の仕事を辞めたい」と思うことはあるものですが、その感情が一時的なものなのか真剣に向き合うべきものなのかは、しっかりと判断することが重要です。

自分の経験を明確にする

看護師における転職では、現場での実務経験が重視されます。適切な医療サービスを提供するには、理論知識だけでなく実践経験が不可欠だからです。

そのため転職活動では、これまでの職歴と経験を明確に示すことが求められます。具体的には、自分が持つ具体的なスキルと実績を文書化し、応募先の職種との関連性を明確に示す必要があります。

経験とスキルを具体的かつ分かりやすく記載することで、採用担当者が履歴書の内容を理解しやすくなり、選考で有利になります。

また、面接の対策としても自身の経歴を整理しておくと効果的です。経験を事前に整理しておけば自信を持って面接に臨め、求められる能力をしっかりと伝えられます。

転職活動を成功させるコツやおすすめの準備

ここでは転職活動を成功させるためのテクニックや心構え、準備方法について紹介していきます。

適切なタイミングを見極める

転職活動を円滑に進め、成功させるにはまずタイミングを見極めることが重要です。

適切なタイミングかどうかを見極めるポイントとして、まず自分自身や家族の事情を考慮する必要があります。ストレスが高かったり、家族を支援しなければならない場合は転職活動に専念することが難しくなります。

このような場合は転職の優先順位を上げすぎずに、自分のペースに合わせて計画を立てましょう。

また、現在の仕事の状況も重要な判断材料となります。業務が一段落したり、ピーク時期が過ぎた後などが良いタイミングと言えるでしょう。

自分の優先順位を明確にする

転職活動を成功させるためには、自分が何を求めており何が優先事項なのかを明確にすることや、自分がどのような環境で働きたいかという視点を持つことも大切です。

具体的には、給与、勤務地、労働時間、職場の雰囲気、キャリアアップの機会などが主な要素となります。これらの条件をリスト化し比較できるようにすれば、自分の希望条件から大きく外れる職場を選んでしまうことはないでしょう。

そしてそのリストから、自分の優先順位を設定しましょう。給与が最優先なら十分な給与を提示している病院・施設か、勤務地が最優先なら希望する地域内の職場かなどを確認します。

ポイントは、なんとなく理想のイメージを持つのではなく、実際に順位や数値的な目標を設定することです。それによって今やるべきことも明確化されるでしょう。

転職理由をはっきりと持つ

転職をすることは大きな決断ですが、明確な理由があれば進路を定めやすくなり、自分のキャリア設計についてもさらに確信が持てます。

面接では志望動機を問われることが多いため、転職理由をしっかりと持っていればスムーズに自己PRをすることができるでしょう。

また、転職理由が曖昧だと、求める職場環境と実際の職場環境にミスマッチが生じる可能性があります。現職を辞める理由も検討し、スムーズな転職活動を心がけましょう。

面接対策をしっかりする

転職活動を成功させるには、面接での適切な対応が不可欠です。

面接官から頻繁に尋ねられる内容としては、転職理由、志望動機、入社時期、夜勤の可否、過去の経験、将来のキャリアビジョンなどがあげられます。これらの質問に対して、事前に十分な準備を重ね、即答できるよう心がけましょう。

特に志望動機についてはその病院・施設を選んだ理由と熱意を伝えることが求められます。

また入職時期に関しては、現職の有無によって対応が異なります。現職がある場合は、内定後1〜2ヶ月以内の入社が可能な旨を伝え、離職中であれば内定次第すぐに勤務できることを示すと良いでしょう。

転職サイトで求人情報の収集を行う

転職は人生の大きな転機となるため、適切な情報収集とサポートが不可欠です。

転職サイトを利用すれば、業界や企業の詳細な情報だけでなく、口コミなどの裏情報も入手できます。また、アドバイザーから丁寧なアドバイスを受けながら、自分に合った職場を見つけられるでしょう。

加えて、転職サイトでは応募書類の添削や面接対策など、転職活動全般をバックアップしてくれます。

さらに、複数の転職サイトに登録すればより多くの求人情報にアクセスでき、最適な転職先を見つける可能性が高まります。

転職サイトの利用方法

転職を考えている方にとって、転職サイトはとても便利なツールです。転職サイトを上手に活用することで、スムーズに希望の求人を見つけることができます。

まずは個人情報を入力して登録を済ませると、サイト担当者から連絡があります。初回の面談では、現在の悩みや転職の目標、希望する勤務条件などを具体的に伝えましょう。

担当者はその情報をもとに、あなたに合った求人情報を紹介してくれます。自分で探すのが難しい求人も多数あり、気になる求人の詳細情報や面接日程の調整もスムーズに行えます。

内定が決まれば最終的な待遇や条件の確認をし、勤務開始となります。

求人の待遇の相場を把握する

転職を考える際には、自分の職種や業種における一般的な給与水準を把握することが重要です。

例えば看護師の場合、平均年収が約490万円であればそれを目安にすることができます。ただし、夜勤の有無によっても待遇が大きく変わってくるため、自分の希望する働き方に合わせて適切な相場を確認する必要があります。

相場を正確に理解していれば、高額な求人には過酷な労働環境が伴うのではないかと疑問を持つことができます。一方、低い給与提案には簡単な業務しか任されないのではないかと推測することもできます。

転職先を探す際のおすすめ転職サイト

看護師の転職には、看護師専用の転職サイトを使うことがおすすめです。

様々な看護師専用の転職サイトがありますが、ここではおすすめのサイトを3つ紹介していきます。

レバウェル看護（旧：看護のお仕事）

レバウェル看護は累計利用者数が40万人を超え、多くの方が満足のいく転職を実現している信頼性の高い看護師専門の転職支援サイトです。

アンケート調査でも「友達に推薦したいサービス」としてランキングトップに選ばれており、サービスの質の高さが裏付けられています。

サイトの大きな特徴は、取り扱い求人数が10万件以上と国内最大級の規模を誇ることです。多種多様な求人から自分にピッタリのポジションを見つけられるのが魅力です。

また、LINEでの相談対応が好評です。忙しい求職者にとって、スキマ時間を活用してパートナーとしてサポートしてくれる点が高く評価されています。

マイナビ看護師

マイナビ看護師は、80,000件以上の豊富な求人情報を備え、一般企業から美容クリニック、介護施設まで幅広い分野をカバーしています。

初めての転職でも安心して適切な求人を見つけられるよう、求人情報の解釈から履歴書の書き方まで丁寧なサポートが受けられます。自社スタッフが各企業を直接訪問し、公開されていない企業の実態を求職者に伝えることができます。

さらに、電話やWEB、直接面談といった複数の相談方法から選択できるので、利用者は自分に合った方法で納得のいく情報を得ることができます。

ナース人材バンク

ナース人材バンクは2005年から看護師向けの転職支援サービスを提供し、年間10万人以上の看護師に支持されている実績があります。

地域に精通した専門のキャリアパートナーが、一人ひとりの状況や希望に合わせて最適な転職支援を行うため、利用者満足度は驚異の97%と高い評価を得ています。

転職準備の際の応募書類の添削なども行い、転職経験が浅い人でも質の高いサポートを受けることができます。豊富な情報と高いサポート力で、あなたの転職活動を全面的にバックアップします。

看護師の転職時期まとめ

看護師の転職には適切なタイミングがあります。

しかしそこには個人差があり、経験を積んだ上で人間関係や働きやすい環境を重視するのが賢明でしょう。

転職を成功させるには、自身のキャリアプランを明確にし、それに合った求人を探すことが肝心です。

タイミングを見極めながらしっかりと情報を収集し、自分のキャリアプランに最適な職場を見つけることで、転職後の成功と満足感を得ることができます。

本記事が、看護師として転職を考えている方の一助になれば幸いです。