40代におすすめのIT転職エージェントランキング｜人気20社を比較【SE必見】

40代のIT転職向け転職エージェントおすすめ人気ランキング

ここでは40代のIT転職向けにおすすめな転職エージェントを一挙に20社ご紹介します。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトが誇る最大の強みは、他の転職エージェントと比較して圧倒的に求人数が多いことです。

特にSEなどのIT関連の求人に強く、その多くが年収800万円以上の高収入求人となっています。

また、リクルートダイレクトスカウトは、求人の約10％が40代の業界未経験者を歓迎する求人となっており、あらゆる層にとって使いやすいサービスとなっています。

リクルートダイレクトスカウトの口コミ

同じ内容を入力したが、リクルートダイレクトスカウトの方がビズリーチより多くのメッセージがくる。大抵のエージェントやヘッドハンターは両方使っているはず。リクルートダイレクトスカウトの方が手数料安かったりするのかな。情報反映速度も早いのかもしれない。

X（旧Twitter）

リクルート直接スカウトは、レジュメを登録しておくだけで業界のプロであるヘッドハンターからのスカウトが受けられる、これまでのキャリアに自信のある方にぴったりの転職サービス。

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リクルートダイレクトスカウトの返信率とAIレコメンドの精度が、ここ1ヶ月の機能改善により、明らかに良くなっていると感じますが気のせいでしょうか。

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リクルートダイレクトスカウトは通常の転職エージェントとは異なり、レジュメを登録しておくことで企業からスカウトをもらえる点が高く評価されています。

また、同様に企業からスカウトをもらえるビスリーチに比べ、リクルートダイレクトスカウトの方がより多くのスカウトメッセージが届くという声も上がっています。

リクルートダイレクトスカウトの他社と比べた強み・メリット

リクルートダイレクトスカウトの強みの一つは、自身の市場価値を知れることです。スキルや経験に基づき、企業から直接スカウトされることで、自分の価値を客観的に把握できます。

さらに、圧倒的な求人数、特にSEの求人が多数あることも大きな強みです。

加えて、大手企業からのスカウトも少なくありません。条件の良い求人に出会える可能性が高まるため、40代のIT業界への転職にとって強力だと言えるでしょう。

リクルートダイレクトスカウトの弱点・デメリット

リクルートダイレクトスカウトは多くのメリットがある一方、利用する上でいくつかの課題もあります。

まず、地方在住者や地方へ移住希望者にとっては大都市圏に企業が集中しているため、希望の求人が見つけにくい場合があります。

また、求人検索機能はあるものの、直接応募することはできず、あくまでつながりのある企業への"気になる"の伝達に留まります。

そのため、自ら積極的に動きたい人には使いにくさを感じるかもしれません。さらに、年齢やスキルによっては、スカウトが来ないリスクもあります。

リクルートダイレクトスカウトはどんな人におすすめ？

リクルートダイレクトスカウトは、経験豊富なミドル層やハイクラス層の方々に最適なサービスです。

ミドル/ハイクラス層を中心としたサービスであるため、高年収求人が多いことが特徴です。

また、リクルートダイレクトスカウトでは、多数の企業やヘッドハンターからスカウト案件を受け取ることができ、自身の市場価値を把握することも可能です。

ビズリーチ

ビズリーチの最大の強みは、年収1,000万円以上の求人が豊富にあり、あらゆる業界において提案力と充実したサポート体制が整っていることです。

特に年収アップと質の高い求人の提供で定評があり、30代後半から40代後半の実績も豊富です。

一方で、未経験者にはハードルが高いことが課題ですが、スキルと経験を持つエンジニアにとっては最適なサービスと言えるでしょう。

厳選された高年収求人と手厚いサポートが評判となり、ハイクラス転職支援サービスとして業界トップクラスの地位を確立しています。

ビズリーチの口コミ

友人がビズリーチに登録していて、某超大手海外IT企業からのオファーがあって、面接したらしい。

私も登録してみた。急にオファーがきても焦らないように今日もSpeakを継続中。

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自分の市場価値を再確認した結果、ビズリーチだと企業に直接応募は殆ど書類通過せず。けどエージェント経由だと書類通過する。自分の立ち位置が十分分かりました‥

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今の自分の価値ってどんな感じなのかしら？と思ってビズリーチに登録してみたら、ほんとにすごいオファー来たんですけどこれ詐欺じゃないですよね？と疑ったww

年収800万であらゆる保証つけてくれるらしんですけど、会社員もどろかな？と思うてしもうた

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ビズリーチは日系企業だけでなく、外資系IT企業への転職にも定評があります。40代である程度キャリアを積んできた方にとって、外資系企業への転職は大きなキャリアアップとなります。

また、ビズリーチでは自身の市場価値を正確に判断できることも魅力の一つのようです。40代でIT転職を成功させるには、スキルや今までの実績が不可欠です。

好条件のスカウトを受けることができれば、自信をもって転職活動に取り組めるでしょう。

ビズリーチの他社と比べた強み・メリット

ビズリーチは、年収1000万円を超えるIT求人を多く保有していることが最大の強みです。

ミドル/ハイクラス層向けの求人が数多くあり、40代でIT企業で活躍している方にはぴったりのサービスと言えます。

さらに、ビズリーチには企業からのスカウト機能があるため、自身の今の市場価値を正確に測ることができる点も魅力の一つです。

ビズリーチの弱点・デメリット

ビズリーチには多くの利点がありますが、一方でいくつかの欠点も存在します。

ビズリーチは、利用者の現在の年収が低い場合、質の高い求人にアクセスしづらいというデメリットがあります。

また、スキルや経験が不足していると、希望する求人があっても採用されにくくなる可能性があります。

したがって、ビズリーチを利用する際には、自分の年収やスキル・希望する求人のレベルをしっかりと確認し、それに合った転職活動を進めることが重要です。

ビズリーチはどんな人におすすめ？

ビズリーチは主にハイクラス層を対象としている転職エージェントです。

そのため、30代～40代で安定した収入を得ている人が多く、更なるキャリアや収入の向上を目指す方に最適なサービスです。

特にIT業界での経験がある人にとっては、ビズリーチを活用することで、自分のスキルや経験を最大限に活かせる転職先を見つけることができるでしょう。

Geekly

Geeklyでは、経験豊富なキャリアアドバイザーが個々のニーズに合わせたキャリアプランを提案し、求人紹介から面接対策、オファー取得、入社後のフォローまで細やかにサポートしています。

特にIT/Web/ゲーム業界の転職に強く、40代の年収アップにも定評があるのが特徴です。

さらに、業界経験者が担当する「ダイレクトリクルーター制度」が導入されており、専門的なマッチングを提供しています。

加えて、業界ニュースや学習コンテンツも提供されており、転職活動と並行してキャリア形成を支援している点も魅力です。

Geeklyの口コミ

一昨年の年末に辞めた時はギークリー使ったけどまず40件とか大量に応募して毎日面接してたな〜 でもすぐ結果出るし待たされる時間も少なくて1か月以内で決まった

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わしも今のところはギークリー経由だったな。ギークリーは対応は淡白だけど求人の質は良かった感ある。

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転職エージェント2社使ってみた感じではギークリーは確かにIT系強い。ただ自分の場合だと書類選考が通り過ぎてその後が大変過ぎた感じだが勧められる。ある程度エージェントにお任せで選ぶならギークリー。リクルートエージェントは面接とか書類選考時のコメントも返してくれるので参考になる。

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Geeklyは、転職活動を始めてから内定が出るまでの期間が短いことが高い評価を受けています。魅力的な求人に数多く応募できるため、一時的には面接などで忙しくなりますが、1か月ほどで内定が出る場合もあるようです。

また、GeeklyはIT業界への転職に定評があり、高確率で書類選考に取るようです。

転職にあまり時間をかけられず、早期で質の高い転職を希望する方にはおすすめのサービスと言えるでしょう。

Geeklyの他社と比べた強み・メリット

Geeklyでは、IT・Web・ゲーム業界の幅広い求人が揃っているため、専門的なスキルが求められるニッチな分野の求人にも出会えることが最大の強みです。

また、書類選考が不要な求人も多く、自己PRや職務経歴書の準備にかかる時間を短縮できる点も魅力です。

さらに、ユーザーのスキルや経験を詳しく把握しているため、ミスマッチの少ない求人情報を提供できるのも特徴です。

Geeklyの弱点・デメリット

メリットが多い一方、Geeklyにはいくつかのデメリットもあります。

Geeklyは、求人の多くが都心部や大都市圏を対象としており、地方在住者向けの情報が少ない点が課題です。

また、未経験でスキルが乏しい方向けの求人はあまり多くありません。

さらに、履歴書や職務経歴書の添削において、品質が一定の水準に達していない場合もあるようです。

Geeklyはどんな人におすすめ？

Geeklyは、IT/Web/ゲーム業界の転職に強く、特に一定以上のスキルや経験を持った方におすすめのサービスです。

そのため、40代からの転職であれば、業界経験者の場合にとってはかなり魅力的なサービスと言えます。

40代のSEがIT業界で転職をする場合は、ポートフォリオの提出を基本的に求められます。そのため、転職の際は、事前に自身の実績を整理しておくといいでしょう。

Midworks

Midworksは、フリーランスITエンジニア向けの案件紹介サービスです。案件の単価が非常に高いことが特徴で、エンド/SIer直案件が約70%を占めています。

Midworksは基本的に経験者向けのサービスですが、未経験者に対してもサポートが充実している点も魅力の一つです。

さらに、MidworksはフリーランスITエンジニアに対して正社員並みの福利厚生を設けています。そのため、生活が安定しにくいフリーランスでも安心して活用することができます。

Midworksの口コミ

急ぎで、しかもリモートという条件付きで探していたにも関わらず、希望にかなり近い案件をご紹介頂きました。

参画待ちではありますがその間もスピーディに情報を連携くださるのでとても安心感があります。

Google

フリーランスとして活動し始める時に、Midworks経由で案件を紹介して頂きました。

営業活動に不安を抱えていましたが、キャリアアドバイザーが親身になって相談に乗ってくれたので、営業活動を円滑に進めることができました。

Google

案件が豊富で交渉もエージェントとして行ってくれるので、フリーランスとしての不安要素の大半は不要かと思います。

Google

Midworksは利用者の希望条件に可能な限り寄り添った案件を紹介してくれる点が好評です。担当者からの連絡も早く、スピーディーに案件を獲得できます。

また、アドバイザーの対応もよく、利用者からの相談にも親身に乗ってくれます。さらに、フリーランスとしての営業活動のサポートも行ってもらえるため、効率よく案件を獲得できます。

Midworksの他社と比べた強み・メリット

Midworksには上流工程の案件が多く、比較的高単価な案件が揃っていることが最大の強みです。

また、他社と比べてマージン率が低いため、実力に応じた給与を得られることも魅力的です。

さらに、正社員並みの充実した福利厚生や給与保証があり、安心して働ける環境が整っています。

Midworksの弱点・デメリット

Midworksには、様々なメリットがありますが、一方でデメリットも多く存在します。

例えば、Midworksは週5日勤務が求められることが多く、副業としての活用は難しいことがあげられます。

また、案件が東京や大阪周辺に偏っているため、地方在住者やリモートワークを希望する人にとっては選択肢が限られてしまいます。

さらに、未経験者向けの案件は数が少なく、キャリアチェンジを考えている人にとっては利用しづらい面があります。

Midworksはどんな人におすすめ？

Midworksは一定以上のスキルを持ったフリーランスITエンジニアにおすすめのサービスです。

そのため、40代で正社員のITエンジニアからフリーランスに転身したいという方にはうってつけのサービスと言えるでしょう。

また、Midworksは上流工程の案件を多く扱っているため、高単価の案件が揃っています。そのため、高年収を目指している方にはおすすめのサービスです。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、中堅・大手企業の優良求人を多数取り揃えたミドル/ハイクラス層向けの転職エージェントです。

特に日系大手や外資系企業の求人に強く、SEの求人も4,000件以上と質・量ともに高い評価を得ています。

また、各業界に精通したアドバイザーが面談から内定まで徹底的にサポートしてくれるため、利用者の希望に沿った求人をピンポイントで紹介してもらえます。そのため、転職後のミスマッチが少ない点も魅力的です。

JACリクルートメントの口コミ

年収アップに最適な転職エージェントはどこ？

→色々ありますが、JACリクルートメントとか良いと思います。年収がある程度あって、更に収入を伸ばしたい方は是非試してみてください

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逆にイメージが変わったのがJACリクルートメント。すごい担当の人が良い人だったし、案件乱打もない、1つ1つ丁寧に紹介してどうやったら採用になるかのアドバイスもしっかりやってくれる。

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人材系で思い出したが、JACリクルートメントはマジで良かった。

30代以上の転職に強み持つのもあるけれど、企業とのパイプが太いのか書類通過率が抜群に高くて大手の両面型ならここ一択だったわ。

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JACリクルートメントは、ミドル/ハイクラス層の更なるキャリアアップに適した転職エージェントです。特に転職後の年収アップに定評があります。

また、転職エージェントにありがちな、「とりあえず応募する」といったことがなく、丁寧なサポートが受けられます。

さらに、企業とのパイプを生かした高い書類通過率も他にはない魅力です。

JACリクルートメントの他社と比べた強み・メリット

JACリクルートメントの最大の強みは、日系大手や外資系企業などのハイクラスな求人が揃っていることです。

IT業界の求人も多く、40代での転職におすすめのサービスです。

また、JACリクルートメントでは求人情報の詳細も充実しています。業務内容だけでなく、会社の雰囲気や働き方についても具体的に説明されているため、職場をリアルにイメージできます。

JACリクルートメントの弱点・デメリット

JACリクルートメントは幅広い職種に対応している大手の転職エージェントですが、いくつかの課題も指摘されています。

まず、サービス利用の条件として、キャリアが浅い方や初めての転職希望者はサービスの利用が難しい場合があります。

また、アドバイザーの質にばらつきがあり、必ずしも最適なサポートが受けられるとは限りません。

JACリクルートメントはどんな人におすすめ？

JACリクルートメントは、30代～50代のミドル/ハイクラス層におすすめの転職エージェントです。

正社員求人が中心なので、管理職や専門職を目指す方、未経験でも技術力があれば対象となり、幅広い層に対応しています。

さらに、キャリアカウンセリングや面接対策など、アドバイザーによる手厚いサポートが受けられます。

doda（デューダ）

dodaの最大の魅力は、「スカウトサービス」と「豊富なイベント」にあります。

求職者がプロフィールを公開することで、企業側からスカウトを受け取る仕組みを提供しており、自分から積極的に求人を探さなくても企業からオファーが届くため、転職活動の効率が大幅に向上します。

特に40代のIT転職を考える人に向けて、最新の求人情報や業界動向分析、転職成功者のインタビューなど、有益な情報を幅広く提供しています。

社内SE転職ナビ

社内SE転職ナビは、社内SEという職種に特化した転職エージェントです。社内SEは、企業の内部からIT戦略を推進する重要なポジションです。

情報システム部門や自社サービスの開発・運用を担うエンジニア向けの求人が豊富に揃っており、特に首都圏や関西圏を中心に多くの企業と連携しています。

専任のアドバイザーが利用者の強みや特性を引き出し、求人紹介から内定まで徹底的にサポートしてもらえます。

type転職エージェント

type転職エージェントは、IT業界、とりわけ40代の転職に強みを持つエージェントです。

IT業界やWeb業界に特化しており、非公開求人の約半分がSEやWebエンジニア、クリエイター関連の職種です。

さらに、type転職エージェントを活用して転職を成功させた人の約7割が年収アップを実現しています。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、IT業界に詳しいキャリアアドバイザーの丁寧なヒアリングが大きな強みです。

多くのアドバイザーが業界経験者であり、最新の業界トレンドや企業の内部事情にも精通しています。

さらに、8万件以上の豊富な求人情報に加えて多数の非公開求人を取り扱っているため、求職者にとってより有利な条件での転職が期待できます。

また、一般には公開されていない優良な非公開求人にアクセスできる点も大きなメリットです。

ロバート・ウォルターズ

ロバート・ウォルターは、IT業界専門のコンサルタントが在籍しており、40代のIT転職に定評があります。

キャリアアップを目指す人から新たな取り組みを始めたい人まで、幅広いニーズに対応した情報を提供しています。

また、転職活動全過程でのサポートも充実しています。履歴書・職務経歴書の添削や面接練習など、徹底的にバックアップしてもらえます。

From40

From40は、40代のITエンジニアの転職をサポートする専門のエージェントです。

技術力と経験を重視する成熟した職場を紹介するのが特長で、年齢を理由に採用を見送る企業の掲載を避けているのが特徴です。

また、スキルアップの支援や転職に向けた各種サポートも充実しています。さらに、非公開求人の紹介や、未経験分野への転職支援にも力も入れています。

ワークポート

ワークポートは、IT・Web業界での40代転職に適した転職エージェントです。

ワークポートの強みは、独自の「転職コンシェルジュ」サービスで、転職活動を一括でサポートする体制が整っている点です。豊富な求人情報と専門知識を持ったアドバイザーが揃い、個々のキャリアに合わせた最適な求人を提案します。

さらに、ワークポート独自の「eコンシェル」ツールを活用することで、効率的に転職活動を進められる点も特徴です。

レバテックキャリア

レバテックキャリアは、ITエンジニアやWebデザイナーに特化した転職エージェントです。

レバテックキャリアの強みは、徹底した企業情報の収集と質の高いマッチング力にあります。

同社は年間で7,000回以上の企業ヒアリングを行っており、求人には載っていない企業の内部事情や職場環境に関するリアルな情報を提供しています。

また、職務経歴書の添削や面接対策だけでなく、最新の技術トレンドに基づいたキャリア戦略の提案も行っています。

エン ミドルの転職

エンミドルのメリットは、30代～50代のミドル/ハイクラス層に特化した転職支援サービスを提供している点です。

特に管理職や専門職、年収600万円以上の求人が多く、経験豊富なプロフェッショナルに向けた求人が充実しています。

また、求人情報だけでなく、キャリア形成に役立つコンテンツやイベントも豊富に用意されており、転職活動を支える情報が得られます。

さらに、企業からのスカウトサービスも利用でき、効率的に転職活動を進めることが可能です。

パソナキャリア

パソナキャリアの強みは、業界ごとに専門のコンサルタントが多数在籍しており、専門性の高い職種やハイクラスな転職が可能な点です。

求人の紹介にとどまらず、企業文化や職場環境、業務内容まで深く理解した上で最適なポジションを提案します。

さらに「女性のキャリア支援」にも力を入れており、育児や介護などライフステージに応じた柔軟な働き方を希望する女性へのサポートが充実しています。

特に、40代を中心にミドル/ハイクラス層のSEに必要なスキルや経験に精通したコンサルタントの存在が大きな強みとなっています。

マイケル・ペイジ

マイケル・ペイジは、40代を中心としたミドル/ハイクラス層のIT転職に長けており、独自のノウハウとネットワークを活かした転職エージェントです。

IT業界における転職サポートに注力しており、その強みは広範な国際ネットワークと業界に精通したコンサルタントにあります。

各コンサルタントはIT業界の動向や求人市場を熟知しており、クライアント一人ひとりに最適なキャリアアドバイスを提供しています。

ランスタッド

ランスタッドの強みは、一般的なIT求人から専門性の高い求人まで幅広く対応している点です。そのため、40代のIT転職において様々な選択肢から納得のいく求人に応募できます。

さらに、ランスタッドでは独自の業界調査や最新トレンド情報を提供しているため、現在の自分のスキルと業界のニーズを照らし合わせ、適切なキャリアプランを描くことができます。

加えて、専任のキャリアアドバイザーが自分一人では気づかなかった強みや可能性を引き出し、丁寧な面談やアドバイスを通じて自己分析を深め、ぴったりの転職先を見つけられるようサポートしてくれます。

クライス＆カンパニー

クライス＆カンパニーの強みは、管理職やエグゼクティブ層に特化したハイクラス転職支援サービスを提供している点です。

独自のネットワークを活かし、他社にはない非公開求人やハイクラスなポジションに出会える機会が豊富です。

また、キャリアアドバイザーが一人ひとりの希望に寄り添い、長期的なキャリア形成を視野に入れたサポートを行います。

さらに、アフターフォローも充実しており、転職後の定着やキャリアアップまでしっかりと支援してもらえます。

LIBZ（リブズ）

40代のIT業界向けに特化した転職エージェントLIBZは、豊富な求人情報と質の高いアドバイスで人気があります。

40代の転職で直面する困難を深く理解し、キャリア変更、市場動向の把握、スキル・経験の効果的なアピール方法など、具体的なサポートを行います。

また、業界トレンド分析、ツール・情報提供、ネットワーキングイベント開催など、幅広いサービスを提供しています。

リクナビNEXT

リクルートが運営するリクナビNEXTは、40代のIT業界での転職を希望する方々に最適なサービスです。

豊富な求人数と詳細な情報量が自分にマッチした求人を見つけやすくしています。さらに、経験豊富なキャリアアドバイザーによる無料相談も用意されており、40代の転職における不安を解消してくれます。

さらに、運営元企業であるリクルートの信頼性も高く、安心して利用できるのが魅力です。幅広い年齢層に対応しながらも、40代のIT転職ニーズに的確に応えた転職サイトと言えるでしょう。

40代のIT転職におすすめエージェントの比較一覧表

ここでは自分にあったエージェントを選ぶためにそれぞれを比較していきましょう。

上記は40代のIT転職におすすめのエージェントのうち、特におすすめなエージェントを一覧で比較した表です。

エージェントごとに特徴や強みが異なるため、自分に合ったエージェントを比較検討し選ぶことが望ましいキャリア形成につながります。

総合スコアはリクルートダイレクトスカウトがトップとなっていますが、エージェントによって求人が強みのものもあれば、サポート体制が充実しているものなど、それぞれ評価されている部分が異なることが分かります。

以下では各エージェントを各項目ごとに詳しく比較してみましょう。

求人の質と量で比較

リクルートダイレクトスカウトは圧倒的な求人数と高い求人の質を兼ね備えており、IT業界で働く方の転職活動に最適なエージェントです。

幅広い業種から豊富な求人情報が集まっているため、進路に迷いがある方や選択肢を多く持ちたい方にぴったりです。実際、リクルートダイレクトスカウトの求人数は2位のビズリーチの3倍にもなります。

求人の多さと質の高さを考えると、40代のIT転職にはリクルートダイレクトスカウトが最適な選択肢となるでしょう。

未経験からの使いやすさで比較

JACリクルートメントでは、未経験からステップアップするための知識や技術を身につけるサポートが手厚く用意されています。一人ひとりの能力やポテンシャルを見極め、適切なアドバイスを提供します。

さらに、企業面接対策や業界知識の教育など、就職活動全般をバックアップしてくれます。

自身のスキルを活かしながら成長できるため、新たな業界に挑戦したい方にとって使いやすいといえるでしょう。

提案力の高さで比較

40代のIT転職では、技術力と経験値が重視され、クライアント企業とのマッチングも大切です。

Midworksは優れた提案力を持ち、最短一日で案件を紹介するほどのスピード感があります。

また、速さだけでなく、個々のスキルや希望に沿った質の高い提案にも定評があります。40代のフリーランスITエンジニアの方にとって、Midworksはまさに最適なパートナーと言えるでしょう。

サポート体制で比較

Geeklyは、IT業界への転職を専任のキャリアアドバイザーが徹底的にサポートします。

履歴書の添削や面接対策など、きめ細かい支援を受けられます。

また、高い転職成功率を誇り、多くのユーザーが年収アップを果たしています。ニーズに合わせたカウンセリングで、適切なアドバイスを提供してくれるため、スムーズな転職活動が可能です。

転職実績で比較

ビズリーチは、ハイクラス層特化型の転職エージェントとして高額な年収1,000万円以上の求人が多数掲載されています。

利用者が企業やヘッドハンターから直接スカウトを受ける独自の仕組みにより、求職者の市場価値を最大限に引き上げ、成功率の高い転職を実現できます。

一般的な転職エージェントが単に求職者と企業を繋ぐだけの存在であるのに対し、ビズリーチは求職者一人ひとりの市場価値を高める役割を果たし、より良い条件での転職を可能にしています。

自分に合った転職エージェントの選び方

転職活動においては、自分に合ったエージェントを選ぶことが重要です。

そのため、個人の状況や希望に応じて以下の点を考慮しましょう。

現在の年収別で選ぶなら

転職を成功させるためには、自分の年収に合わせて適切な転職エージェントを選ぶことが大切です。

年収600万円以上の方は、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトのようにハイクラス求人に特化したエージェントがおすすめです。

一方、年収600万円未満の方は、dodaやレバテックキャリアなど幅広い求人を扱う転職エージェントを活用するのが適切でしょう。

自身の経歴や希望に沿った転職エージェントを活用することで転職の成功率を高めることができるでしょう。

現在の年代別で選ぶなら

転職エージェントの選ぶ際のポイントには、利用者の年齢も重要になります。

20代におすすめエージェント

まずは20代の方におすすめの転職エージェントを紹介します。

20代におすすめの転職エージェントは多いですが、特におすすめなのがdoda、Geekly、マイナビエージェントです。

まずdodaは大手で豊富な求人情報と丁寧なサポートが受けられます。年齢層も幅広く、第二新卒や新卒も対象としています。

一方、GeeeklyはIT・Web業界に特化しており、キャリアチェンジを目指すITエンジニアやデザイナーの20代の方におすすめです。

最後に、マイナビエージェントは新卒・第二新卒の20代に関する実績が豊富な転職エージェントです。キャリアカウンセリングや面接対策など、転職活動を総合的にバックアップしてくれます。

30代におすすめエージェント

30代の転職には、リクルートダイレクトスカウト、Midworks、パソナキャリアがおすすめです。

まず、リクルートダイレクトスカウトは、圧倒的な求人の数と質が魅力の転職エージェントです。丁寧なアドバイスと豊富な求人情報で、キャリアアップを後押ししてくれるでしょう。

MidworksはフリーランスITエンジニア向けの案件紹介サイトです。上流工程の案件が多く、案件の単価が高いことが特徴です。現場での実務経験を活かせる案件から、経営層の役職までカバーしています。

パソナキャリアはハイクラス求人に特化した転職エージェントです。各業界に特化したコンサルタントが面談から内定まで徹底的にサポートしてくれます。定年までのキャリアを見据えた転職や、ワークライフバランスを重視する方にもおすすめです。

40代におすすめエージェント

40代の転職においては、年齢に応じたキャリアサポートや給与条件の交渉力、求人の豊富さが重要なポイントとなります。その中で、ビズリーチとJACリクルートメントが特におすすめです。

ビズリーチは中高年の転職に長けており、長年培ったキャリアに見合う求人を提案してくれます。さらに、企業からのスカウト制度が整っており、自身の市場価値を確かめる機会にもなります。

一方、JACリクルートメントは非公開求人の取り扱いが強みで、優良企業との太いパイプを持っています。経験豊富なアドバイザーが40代の転職者の悩みや不安を汲み取り、適切なアドバイスを提供してくれるのが魅力です。

未経験の職業に挑戦したいなら

未経験の業界や職種に転職したい方には、JACリクルートメントとマイナビエージェントがおすすめです。

JACリクルートメントは、主にミドル/ハイクラス層の求人を扱う転職エージェントです。しかし専任のコンサルタントがサポートしてくれるため、未経験でも一人ひとりに合った求人を紹介してもらえます。

一方でマイナビエージェントは、若手や第二新卒の転職支援に強みを持っており、未経験者向けの求人も豊富に揃えています。専任のアドバイザーが求職者のスキルや希望に合わせて丁寧にサポートし、未経験でも挑戦できる求人を提案してくれます。

女性にとっての使いやすさを重視するなら

転職活動における女性の利便性を重視するなら、実績と信頼性の高い大手転職エージェントがおすすめです。

例えば、マイナビ系は企業数が多く、希望する業界や職種を探しやすいでしょう。また、dodaは中途採用に強く、ターゲットとする業界や企業の情報が充実しています。

さらに、パソアキャリアは女性のキャリア支援に力を入れており、育児や家事と家庭の事情なども考慮した転職が可能です。

リモートワークが必須かどうか

リモートワークを希望する場合は、リクルートエージェントやGeeklyがおすすめです。

リクルートエージェントは、様々な業界の求人情報を幅広く扱っているため、リモートワーク希望の方でも自分に合った仕事を見つけやすいでしょう。

一方、Geeklyはエンジニアやデザイナー向けのIT関連求人に特化しており、IT系でフレキシブルな働き方を求める方に最適なエージェントです。

フリーランスで働きたいなら？

フリーランスとして働きたい方におすすめなのは、Midworksとレバテックフリーランスです。

MidworksはフリーランスITエンジニア向けの案件紹介サービスであり、上流工程の高単価案件を多く扱っています。

一方、レバテックフリーランスは高収入や長期案件、即日開始案件など、フリーランスへの手厚いサポートが魅力的です。面談や交渉の代行、アフターフォローも手厚く、経験の浅い方にもぴったりです。

エージェントは複数登録しよう

転職を成功させるためには、複数の転職エージェントを利用することが有効です。

エージェントごとに強みや提供するサービスが異なるため、自分のニーズに合わせていくつかのエージェントに登録し、比較検討することが重要です。

また、転職活動を効率的に進めたい場合は、特定の業界や職種に特化したエージェントを利用すると良いでしょう。

一方で、自己分析に時間をかけ、多様な選択肢から将来のキャリアを見直したい場合は、幅広い業界や職種を扱う総合型エージェントが適しています。

40代のIT業界での転職事情を紹介

次に40代のIT業界への転職事情について解説します。

IT業界の特徴

IT業界は常に新しい技術が生まれ、それらを素早く取り入れることが求められる環境です。クラウドコンピューティングやAIなどの最新技術の変化に業界全体が敏感に反応し、自社業務への導入が大きな課題となっています。

エンジニアやデザイナーなどの専門家は、絶えず新しいスキルを身につける必要があり、成長し続けることが不可欠です。

また、IT業界ではフレキシブルな働き方が認められており、特に近年ではリモートワークが広く受け入れられ、効率的で自由な働き方ができるようになっています。

さらに、異業種からの転職者も多く受け入れられ、キャリアを再構築したい人にとって新たな機会が用意されています。

IT業界の仕事内容は？

IT業界の仕事内容は多岐にわたります。主な業務としては、システム開発や運用、ネットワークの構築・管理、セキュリティ対策、データベースの管理、クラウドサービスの導入・運用などが挙げられます。

最近では、AIやビッグデータ、IoTといった新しい技術の活用も重要な業務となっており、企業の成長や変革を支える役割が求められています。

また、IT業界の仕事は技術職だけでなく、プロジェクトマネジメントやコンサルティングなど、技術を活かしつつもコミュニケーション能力や問題解決力を発揮する職種も多いです。

40代での転職を考える際、自分の強みや経験を活かせるポジションを見つけることが成功の鍵となるでしょう。

IT業界の平均年収

IT業界の平均年収を年代別に見ると、20代の平均年収は413万円ですが、30代で526万円、40代で646万円と増加し、50代には754万円に達します。

このことから、IT業界では、経験と実績を重ねることで報酬が上がっていくことがわかります。

40代以降も経験値を高めていけば、さらなる年収アップが期待できます。年齢を重ねながらも経済的な安定とキャリアアップの両立が可能なのがIT業界の特徴といえるでしょう。

IT業界が向いている人

IT業界では常に新しい技術が生まれるため、その度に情報を自分からキャッチする必要があります。そのような環境で活躍するためには、論理的な思考力、問題解決能力、計画性、そしてチームワークが重要になります。

論理的思考力とは、複雑な課題を順序立てて整理し、原因と結果を理解する能力です。この力が高まれば、より効率的な解決策を見いだせるでしょう。

また、予期せぬトラブルにも冷静に対処し、適切な対策を立てられる問題解決能力も欠かせません。

さらに、目標設定からタスク割り当て、進捗管理まで、詳細な計画を立て実行できる計画性も求められます。

40代でもIT業界への挑戦は可能？

IT業界では実務経験、高いスキル、マネジメント経験が求められます。20代や30代と比べると、40代で未経験からIT業界に飛び込むのは容易ではありません。

しかし、40代でのIT転職は決して不可能ではありません。

具体的には、派遣やアルバイトから始める、プログラミングスキルを習得する、簡単な副業から経験を積むなどの方法があります。

未経験の場合は時間はかかりますが、確実にスキルを身につけることで、40代からでもIT業界に挑戦できるでしょう。

転職エージェントを利用するメリット

ここでは、転職エージェントを利用するメリットをご紹介していきます。

未経験でも転職しやすい

未経験の業界への転職を考えている方にとって、転職エージェントは強力な味方となります。

エージェントは企業と求職者の仲介役として、未経験者でもポテンシャルを評価してくれる企業を紹介してくれます。

また、キャリアアドバイザーが履歴書や職務経歴書の作成をサポートし、面接対策や企業の詳しい情報提供も行うため、未経験者が抱える不安やギャップを解消しながら転職活動を進めることが可能です。

各業界に精通したアドバイザーが在籍している

転職活動において、業界に精通した転職エージェントの存在は大きな強みとなります。エージェントには、希望する業界の求人情報を的確かつ迅速に提供する力があります。

さらに、業界の動向や市場情報など詳細な知識を持ち合わせているため、戦略的な求職活動をサポートしてくれます。

加えて、多くのエージェントが実際に業界経験者であるため、仕事内容やスキル、求められるマインドセットなど具体的なアドバイスを受けられます。

書類添削や面接対策をしてもらえる

転職エージェントを利用すると、書類の添削や面接対策といったサポートが受けられます。

自分では優れていると思える書類でも、アピールポイントが不明確だったり、一貫性がないなどの課題が見つかることがあります。そういった際に、転職エージェントは客観的な視点から指摘をしてくれます。

また、面接対策においても転職エージェントは重要な役割を果たします。一般的な質問から業界特有の質問まで、予想される面接での質問事項を確認し、模擬面接を通じて対策を行うことができます。

求人サイトにはない非公開求人に出会える

転職エージェントを利用する最大のメリットの一つは、求人サイトには掲載されていない非公開求人にアクセスできる点です。

企業が非公開求人を設定する理由は、採用の効率化や重要ポジションの秘密保持、競合他社への情報漏洩を防ぐためです。これらの求人は一般に公開されていないため、転職エージェントを通じてしか出会えません。

特にハイクラスな職種や、限定されたスキルを持つ求職者向けの求人が多く、エージェントのサポートを受けることで、自分に適した求人に効率的に応募できます。

SEに特化した求人も紹介してもらえる

転職エージェントは各業界の詳しい情報を持っているため、あなたの経験やスキルに合った求人を見つけてくれます。SEに興味がある場合、その分野に精通した転職エージェントであれば、ぴったりの求人を提案してくれるでしょう。

一般の求人サイトでは見つけられない非公開の求人情報も収集しているため、より良い条件の求人を紹介してくれる可能性があります。

さらに、面接の手配や条件交渉も代行してくれるので、現職を持ちながらの転職活動も円滑に進められます。自分一人では気づけない新しいキャリアの可能性を広げてくれるでしょう。

転職エージェントを利用する際の注意点

転職エージェントを利用する際のメリットを説明してきましたが、一方で注意点もいくつか存在します。

IT業界の求人をどれくらい保有しているかを把握しておく

転職活動では自分のニーズに沿った転職エージェントを活用することが重要です。

IT業界は多様なスキルと経験が求められるため、幅広い求人情報を持つエージェントを選ぶ必要があります。

大手企業からスタートアップまでの様々な企業が存在するIT業界では、企業ごとに求められるスキルや経験が異なります。

したがって、豊富な求人情報を提供できるエージェントを選べば、自分に合った転職先を見つけやすくなります。

一つの企業に固執しすぎない

転職活動において、一つの企業にこだわり過ぎるのは避けるべきです。

転職エージェントを利用すれば、多くの企業の情報を得ることができます。各企業の求人情報、経営状況、企業風土など、様々な情報を比較検討することで、自分に合った魅力的な企業を見つけられます。

しかし、一社だけに注目し過ぎると、他の魅力的な選択肢を見落とす可能性があります。特に、理想の企業の求人が少なかったり難易度が高かったりする場合、内定の可能性が低くなります。また、その企業の求人がない時期には転職活動自体が停滞してしまうかもしれません。

平均年収と求人の年収を比較する

転職を検討する際は、単に年収だけでなく、その業界の平均年収と求人の年収を丁寧に比較することが重要です。

平均年収から大きく乖離した求人の場合は、その理由をエージェントに確認するなど、慎重に検討する必要があります。

また、高年収の求人も魅力的ですが、長時間労働や過重業務が伴う可能性もあり年収以外の労働条件も総合的に考えることが重要です。

複数のエージェントからアドバイスをもらう

転職活動において複数の転職エージェントを活用することは、より良い求人情報を得るチャンスが広がります。

ただし、重複応募を避けるため、各エージェントとの情報共有と連携が不可欠です。

エージェントからの提案に対して自分の意思を持ち続けながら、透明性のある双方向のコミュニケーションを心がけましょう。

転職エージェントを利用する流れ

ここでは、実際に転職エージェントを利用する流れについてご紹介していきます。

①気になる転職エージェントに登録する

転職を検討する際の第一歩は、気になる転職エージェントに登録することです。

エージェントのサイトから簡単に登録でき、自身の経歴やスキル、転職の動機などを詳しく記入することで、エージェントがあなたの背景や希望を把握し、最適な求人を提案してくれます。

一部のエージェントでは、スカウトメール設定も可能で、企業から直接オファーが届くこともあります。複数のエージェントに登録すれば、より幅広い求人情報にアクセスできます。

②自分の希望する業界に通じた担当と面談する

特定の業界に詳しいエージェントとの面談は、将来のキャリアビジョンを具体化するための良い機会となります。

面談では、まずあなたのキャリアゴールや志望業界について話し合います。

ここでは具体的な希望条件や将来像をしっかりと伝えましょう。また、希望する職種、役職、企業の種類、企業文化などについても詳しく説明する必要があります。

その上で、業界に精通したエージェントから、あなたの経験やスキルにマッチした求人情報を提案してもらえます。

③希望条件から求人を紹介してもらい応募する

面談を終えると、その内容をもとにキャリアアドバイザーが希望に沿った求人を紹介してくれます。

求人の内容をよく確認し、納得のいく求人があれば応募しましょう。複数の求人を紹介された場合、すべての求人に応募する必要はありません。

しかし、応募する企業の数が少ない場合は内定が獲得できないこともあるため、複数の企業へ応募することをおすすめします。

④書類選考に通過したら面接に望む

応募した企業の書類選考を無事通過すれば、次は面接が待っています。

面接は転職活動の重要なポイントであり、十分な準備が必要不可欠です。想定される質問に対する回答を用意したり、面接中のマナーなどにも注意を払いましょう。

また、エージェントから企業の雰囲気や求められるスキルについてアドバイスを受けることができます。そうしたサポートを活用し、自己アピールや志望動機をブラッシュアップして万全の態勢で臨みましょう。

⑤内定獲得後は勤務条件の確認をし勤務開始

内定を獲得した後は勤務条件を確認し、納得できるものか慎重に検討する必要があります。給与や評価制度、労働時間、福利厚生などの条件を確認し、雇用契約書の内容を十分に理解しましょう。

また、新しい職場での役割や求められる目標を事前に把握し、前職の経験を活かしつつ柔軟に適応する心構えが大切です。

40代がIT（SE）転職を成功させるには？

ここでは40代がIT転職を成功させるためのポイントを解説します。

マネジメント経験をアピールする

40代のIT転職では、他の社員のマネジメント経験が重要視されます。

ITエンジニアへの転職を目指す際は、技術力だけでなく人やプロジェクトを牽引する力が重視されます。近年のIT業界ではチーム開発が主流で、部分的な業務遂行ではなく全体を見渡したメンバーの能力を最大限引き出せるリーダーシップが欠かせません。

これまでのマネジメント経験を具体的に伝えることで企業への貢献度が伝わり、魅力的な人材として評価されるでしょう。

IT関連の資格を取得しておく

40代でIT業界への転職を成功させるには、IT関連の資格取得が有効な一つの方法となります。

IT業界は常に進化し続けているため、新しい知識やスキルを積極的に学ぶ姿勢が重要です。そのため、資格は学んだ知識を証明する実績として位置づけられます。

ITの資格には基礎から専門レベルまで幅広い種類があり、例えばプロジェクト管理のPMP、ネットワークのCCNA、セキュリティのCISSPなどがあります。

特に業務経験のある40代は、専門的な資格を取得することで独自の強みを持つことができます。

ポートフォリオを準備する

IT業界への転職を目指す40代にとって、自身のスキルや実績を具体的に示すポートフォリオは非常に重要です。

ポートフォリオには、これまでの製品開発の過程、使用した技術、得られた成果などを詳細に記載しましょう。そうすることで自分の経験や能力を説得力のある形で表現することができます。

豊富な経験を持つ40代は、若手との違いを明確にするためにも自身の実績を具体的に示す必要があります。

40代からスキルアップしてIT転職を成功させるには？

ここでは、40代がIT転職を成功させるためのスキルアップ方法を解説します。

副業で知識や技術を磨く

40代からのIT転職を目指す際、副業を活用して実践的な知識や技術を磨くことは非常に効果的です。

副業を通じて得た経験やスキルは、転職活動時の強力なアピールポイントとなります。

また、現場での実務に触れることで、最新のトレンドや技術にも対応できるようにもなり実務経験が不足している場合でも、副業によって補完できます。

実際のプロジェクトに携わることで、自信や新しいネットワークを構築することも可能です。

ポータブルスキルを向上させる

ポータブルスキルとは、業界や職種を超えて活かせる汎用的なスキルのことです。

40代でIT転職を成功させるためには、コミュニケーション能力やプロジェクト管理能力など、IT以外でも活躍できるスキルを向上させることが重要です。

これらのスキルは、新しい職場での即戦力として期待されるため、自身のITスキルと組み合わせることで、転職市場での競争力を高めることができます。

資格を取得する

40代からのIT転職において、資格を取得することは自分のスキルを客観的に証明する手段となります。

特に、IT分野では基本情報技術者やAWS認定など、特定の資格が高く評価されます。資格を取得することで、未経験の分野でも基礎知識があることを示せるため、企業からの信頼を得やすくなります。

また、学習を通じて得た知識が、実務でのスムーズなキャリアチェンジに役立つことも多いです。

40代の転職を通じたキャリアプランニング

ここでは40代の転職を通じたキャリアプランニングについて解説します。

今後のライフプランから逆算する

40代の転職は、単なる職場変更ではなく、今後のライフプランを考慮したキャリア設計が重要です。

家族の生活や住宅ローン、子供の教育費など、将来的な出費を見越して、安定した収入や福利厚生が確保できる職場を選ぶ必要があります。

自分が60代や70代になった時の生活を想像し、そこから逆算してキャリアをプランニングすることで、長期的な安定と充実した働き方を実現できる可能性が高まります。

リファラル採用採用も視野に入れる

40代での転職を考える際には、人脈を活用した採用方式であるリファラル採用が選択肢の一つになります。

自分の人脈から高い能力を持つ人材を推薦してもらえれば、企業側も採用リスクが低くなります。40代にはキャリアと人脈の蓄積があり、適切に自身の強みをアピールできる推薦者がいれば有利です。

一方で、推薦者の評価次第で採用が左右されるリスクもあり、人間関係の維持が欠かせません。

また、企業情報が一方的になる可能性もあるため、自身での情報収集も怠らずにリファラル採用のメリットとデメリットを理解した上で活用することが賢明でしょう。

転職を諦める可能性もある

40代での転職は、新しい環境に挑戦する一方で、転職を見送る判断も重要です。

特に、家族や生活の安定を優先したい場合、現状の職場での継続を選ぶことが最良の選択肢となることもあります。

しかし、職場でのキャリアアップや異動など、他の選択肢を検討することで転職せずとも希望するキャリアを築ける道があるかもしれません。

40代の転職は、状況に応じて柔軟に判断することが大切です。

家族の同意や理解を得ることは最も重要

40代で転職を考える際は、専門性やスキルなどの要素も重要ですが、家族の理解と同意を得ることが必要です。

転職は収入の変動や生活リズムの変化をもたらすため、家族全体で納得しサポートし合うプロセスが欠かせません。

自身のキャリアビジョンを丁寧に説明し、転職の意義や必要性、リスクとメリットを共有しましょう。

40代からIT業界への転職成功体験談をご紹介【独自収集】

未経験から社内SEへのキャリアチェンジ

私は全くの未経験から社内SEへのキャリアチェンジを成功させました。

まず、基本的なITスキルを独学で学び、オンラインコースや資格取得を活用しました。応募先の企業には、学んだスキルをアピールし、実際に使えることを証明するためのポートフォリオを用意しました。

また、面接では、自分の強みや学習意欲を強調しました。

その結果、採用され、現在は社内SEとして充実した毎日を送っています。

副業でプログラミングスキルをつけてIT業界へ

私は40代で転職を決意し、副業でプログラミングを学び始めました。

平日は本業、週末や夜にコツコツとコードを書き、半年ほどで基礎スキルを身につけました。その後、副業で得た経験を活かし、IT企業に応募。経験不足をカバーする努力が評価され、無事に採用されました。

転職後も日々成長を感じ、充実したキャリアを築けています。

正直年齢の壁を感じました

40代での転職活動は、正直に言って年齢の壁を痛感しました。

多くの企業で「若さ」や「柔軟性」を求められ、不採用通知が続きました。しかし、自分の強みである経験やコミュニケーション能力をアピールし続け、ついに私を評価してくれる企業に出会いました。

40代からIT（SE）業界への転職でよくある質問

40代は転職エージェントを利用できないことが多い？

40代は転職エージェントを利用できないことが多いですか？

転職エージェントは40代の方でも利用できます。特にミドル層やシニア層に特化したエージェントもあり、経験を活かした転職が可能です。

40代女性でも正社員になれる？

40代女性でも正社員になれますか？

40代女性でも正社員としての転職は可能です。経験やスキルが評価されるため、特に専門性や実績がある場合には有利です。

40代の転職は平均何社くらい受ければいい？

40代の転職は平均何社くらい受ければいいですか？

40代の転職活動では、業界や職種によって異なりますが、平均して5～10社程度を受けることが一般的です。

IT業界の面接でよく聞かれる質問は？

IT業界の面接でよく聞かれる質問は何ですか？

IT業界の面接では、技術スキル、過去のプロジェクト経験、問題解決能力、コミュニケーションスキルなどがよく問われます。

SEに転職するのは難しい？

SEに転職するのは難しいですか？

SEへの転職は未経験者でも可能ですが、技術スキルやプロジェクト管理能力が評価されるため、副業でのスキルアップや資格取得などの準備が重要です。

SEの業務で直面する課題は何？

SEの業務で直面する課題は何ですか？

SEの業務では、技術の進化への対応やプロジェクトの進捗管理、クライアントとのコミュニケーションなどが主要な課題となります。

転職エージェントは複数登録する方が良い？

転職エージェントは複数登録する方が良いですか？

より多くの情報を得るためにも、転職エージェントは複数登録することをおすすめします。

40代のIT転職のおすすめ転職エージェントまとめ

本記事では、40代がIT業界への転職を目指す際におすすめの人気転職エージェント20社を、求人数や評判、サポート体制などを基にランキング形式でご紹介しました。

このランキングを活用し、あなたに最適なエージェントを見つけキャリアアップや転職成功へとつなげることができるでしょう。

本記事が転職活動に励む方の一助になれば幸いです。