dodaプレミアムオファーは怪しい・やばい？独自調査からの評判をご紹介

dodaのプレミアムオファーとは？

dodaのプレミアムオファーは、企業が優秀な人材を確保するための特別な採用方法です。

企業は、求職者の経験やスキルを見極めた上で、厳選した特定の人にのみプレミアムオファーを送ります。

通常の求人とは異なり、書類選考がスキップされ直接面接の機会が与えられるため、企業が本当に採用したいと思っている人だけに送られるのです。

また、dodaの求人サイトでは公開されていない非公開求人が含まれる場合もあります。

プレミアムオファーの特徴4選

企業側の熱意が高く内定に繋がる

企業は、誰にでもプレミアムオファーを送るのではなく、求職者の経歴を慎重に吟味し自社に適した人材にのみ送るため、プレミアムオファーには真剣な採用意欲が込められています。

また、プレミアムオファーの送信数には条件が設けられているため、求職者が自己の価値を再認識し、冷静に判断する上で大きな支えとなります。

企業による丁寧な人材選考は、結果的に選考通過へのきっかけにもなり得るのです。

面接確約のオファーである

dodaのプレミアムオファーは、企業との面接が確約されています。

これは、企業が求職者の情報を確認し、面接したい人物にオファーを送っているからです。

企業は、書類選考の手間を省き、すぐに面接の段階に進むことができます。自ら求職者を選び面接を希望しているため、面接の確約が自然に実現するというわけです。一方、求職者は再度書類を提出する必要がなく、企業との面談に直接臨むことができます。

この仕組みは求職者と企業の双方にメリットがあり、Win-Winの関係を生み出しているため、高く評価されています。

​非公開求人が提供される可能性も

また、一般的には公開されていない非公開求人へのアクセス機会もあります。

多くの場合、企業が優秀な人材を求める際、条件の良い求人を非公開扱いにすることがあります。dodaのプレミアムオファーは、厳選された求職者のみに提供される求人情報を含んでいるため、一般には公開されていない優良求人に出会えるチャンスがあります。

つまり、通常の求人情報では見つからない魅力的な求人を探せるのが、プレミアムオファーの大きな特徴と言えます。

企業の社風を感じられるオファーも含まれている

さらに、単なる職務内容や待遇だけでなく、企業の雰囲気や文化を感じ取ることができる点も特徴です。

あなたをスカウトした担当者の写真や経歴を確認できるので、その企業で働く人々の人物像や風土をより深く理解できます。

さらに、一緒に働くメンバーの情報も提供されることがあり、入社後のミスマッチを防いでくれるでしょう。

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プレミアムオファーは怪しい・やばい？独自調査から評判を解説

インターネット上には、dodaのプレミアムオファーについて、やばい・落ちた・怪しいといった情報が飛び交っています。

一部では、その効果を疑問視する声もありますが、その本当の評判は一体どうなのでしょうか。

そこで、スキルアップ研究所では、dodaのプレミアムオファーに関しての調査を独自で行いました。以下に、その結果やメリット、口コミを紹介していきます。

プレミアムオファーを受け取っている人は30代が一番多い

プレミアムオファーを受け取る人の多くが30代であることが明らかになりました。

30代の利用者の約75%がプレミアムオファーを受けており、他の年代と比べて顕著に高い割合です。この背景には、30代がキャリア形成の重要な時期であり、専門的なスキルと豊富な経験を持っていることが企業のニーズと合致しているためと考えられます。

次に、プレミアムオファーを実際に受け取った人の口コミを紹介していきます。

Web履歴書の内容に沿ったオファーが来る

しっかりレジュメを読んでいるプレミアムオファーもあり好印象のものもあった

独自調査　30代男性　IT技術職→IT技術職

先ほども説明した通り、dodaのプレミアムオファーは、求職者のWeb履歴書の内容に基づいて送られます。

企業が求職者のスキルや経験をしっかり確認しているため、好印象を抱いている人も多くいるようです。

確約面接で内定率が高いのが好印象

自分自身としては企業側の人事採用担当者が直接自分の履歴書や職務経歴書を見た上でオファーを送ってくれるので、面接は確約ですし、内定率も通常オファーよりも高い感じのイメージであることです。

独自調査　40代女性　医療・看護・薬剤→医療・看護・薬剤

また、面接が確約されている上に、内定率が高いイメージがあるとの口コミも見られます。

自分の市場価値を知ることができる

自身の市場のニーズ/市場価値を知ることができ、希望と現実のギャップを埋められるよう、何かしらの手立てが取れる良い仕組みだと感じました。

独自調査　30代女性　営業→人事

自分の市場価値や現在のニーズを理解できる点も好評です。

転職希望者が持つ理想と現実とのギャップを埋めるための具体的な手段も提供されるため、転職活動をより効果的に進めることができるという点も評価されています。

プレミアムオファーを受け取ったことで年収アップに貢献

さらに、doda Xのプレミアムオファーを受け取ったと回答した人に、前職からの収入アップの程度を質問しました。上記の表から、プレミアムオファーを受け取った人のほうが、収入アップにつながっていることがわかります。

これは、Web履歴書の内容や、経験やスキルが適切に評価されたことを示したものだと言えるでしょう。

自らの市場価値やレジュメに沿った内容からのオファーが来ることで、自然と待遇の良い職場への転職がかなったというわけです。

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プレミアムオファーの注意点

ここでは、プレミアムオファーの注意点についてご紹介します。

必ずしも内定が約束されているわけではない

プレミアムオファーは内定の可能性を高めてくれますが、必ずしも内定が約束されるわけではありません。

企業の文化や価値観を理解し、自分がどのように企業に貢献できるのかを具体的に示す必要があります。さらに、専門的なスキルだけでなく、ビジネスマナーを身に付けることも求められます。

そのため、プレミアムオファーを活用する場合でも、最終的な選考結果は自身の力次第であるため、適切な準備と対策を怠らないようにしましょう。

希望条件に合わないオファーが来る場合がある

ほとんどの内容は自分の希望にマッチしたものではなかったと記憶している。また、何度も同じ会社からオファーが来ていることもあり、人員不足なのかなと強く感じることがあった。

独自調査　30代男性　医療営業→生産管理・品質管理・品質保証

基本的に、プレミアムオファーは求職者の経歴に関連する企業から送られますが、一部の企業は、求職者の職務経歴内のキーワードが一致しているだけで送ってくる場合もあるそうです。

そのため、求職者の希望と異なる内容のオファーが届くことがあります。

しかし、自分に関係のないオファーや、同じ企業から繰り返しオファーが届いた場合は、ブロック機能を使ってその企業からのオファーを受け取らないように設定できます。

現在の職場にバレる可能性も

プレミアムオファーを利用する際は、現在の職場にバレるリスクがあることに注意が必要です。

公開される利用者の情報には、個人を特定する氏名や生年月日は含まれませんが、現在勤めている企業や職務経歴などの本人を特定できる情報は公開されます。

特に、自分が勤めている企業がdodaのスカウトサービスを活用している場合、転職活動がバレてしまう可能性があります。

しかし、「ブロック機能」を使えば、現在の職場やその取引先に自分の情報が見えなくなるように設定できます。

【Web履歴書】スカウトサービスの内定率を高めるためのポイント

ここでは、履歴書の中で内定率を上げるためのポイントをご紹介します。

完成度100％を目指そう

Web履歴書は、採用プロセスにおいて自分自身をアピールする重要な機会となります。

そのため、必須項目だけでなく任意項目も丁寧に記入することで、あなたの強みや熱意が伝わり、採用担当者から高い評価を得られます。

空欄が目立つ履歴書は、あなたの意欲が伝わりにくく不利になる可能性があります。一方、内容が充実している履歴書は、前向きな姿勢が表れたものと評価され、スカウトが来る可能性が高くなります。

任意項目は自己PRのチャンスと捉え、できる限り詳細に記入することをおすすめします。

学歴補足事項欄は具体的に記入

企業は、求職者が学生時代に学んだことが現在の仕事にどう役立っているかという点も重視します。

そのため、学歴補足事項欄に、学生時代に取り組んだ研究やゼミ活動、卒業論文のテーマと、それらが現在の仕事にどう貢献しているかを記載しましょう。

理系出身者は専門的な研究内容を、文系出身者はゼミ活動や卒論の内容を詳しく書くことで、それぞれの強みをアピールできます。

語学備考欄は使用頻度とレベルを詳細に

語学を活用する業務に従事したい場合、語学力をアピールする必要があります。

TOEIC®のスコアやどれくらい学んできたかを記載するだけでなく、語学備考欄に、ビジネスシーンでの具体的な語学活用経験と習熟度を詳しく書くことが推奨されます。その結果、あなたの語学力とコミットメントが企業に良く伝わり、高い評価につながるでしょう。

このように、細かい情報を入力することで、分野別の語学力や使いこなし方がわかり、語学力を活かせる可能性が高まると言えます。

自己PR欄では要点を抑えて存分にアピール

自己PR欄では、自分のスキルや経験はもちろん、仕事に対する考え方や姿勢を強調し、自己をアピールできる貴重な場所となっています。

ポイントは、過去に直面した課題にどう取り組み、どのような成果を上げたかを具体的に記述することです。また、その経験から得た気づきや学びを書き加えることで、あなたの成長過程が伝わります。

記述する内容は、学生時代のエピソードではなく、実際の業務経験に基づくものとしましょう。

経験/スキル欄は些細なことでも入力

また、経験やスキルを漏れなく記載することも採用の鍵となります。

採用担当者は、あなたの具体的な経験やスキル、知識に大きな関心を寄せています。

経験/スキル欄では、1つのキャリアにつき10個まで記入することができるため、すべての経験やスキルを記入することをおすすめします。

些細なスキルや経験でも、職場で役立つ可能性があれば、次の採用の決め手となるかもしれません。

職務内容欄は数字を用いて伝えよう

業種と職種を選択した後は、職務内容欄を詳しく入力しましょう。

採用担当者は、あなたの業務実績や関わったプロジェクトの進捗状況に興味を持っています。「何を成し遂げたか」「どのようにプロジェクトを進めたか」など、具体的な数値を用いて詳しく記載すれば、より分かりやすく伝えることができます。

この際、職務内容をどのように書けばよいか分からない場合は、サンプルを参考にするのも一つの方法です。「サンプルを利用して作成する」ボタンから、様々な職種向けの具体例を見ることができます。

履歴書作成ツールを活用してみるのもあり

履歴書や職務経歴書のテンプレートがあり、テンプレートに沿って記載することで、微調整を加えずそのまま提出できる状態の履歴書や職務経歴書を作成できる

独自調査　30代女性　営業→人事

dodaが提供する「履歴書作成ツール」を利用すると、ガイドラインに沿って必要事項を入力するだけで、スムーズかつ手軽に履歴書を完成させることができます。

テンプレート機能を活用すれば、簡単な操作で高品質な応募書類を作成でき、手間がかかる作業から解放されます。

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【おすすめ機能】大手企業からのオファーを受け取るためには

大手企業からのオファーを受け取るためのおすすめ機能をご紹介します。

特定企業からのオファーを避けたい時はブロック機能を使おう

現在勤めている企業や取引先など、自分の登録情報を見られたくない特定の企業をブロックできる「ブロック機能」というものがあります。

ブロックしたい企業名を入力して登録すると、その企業にはあなたの情報が一切公開されず、オファーも届かなくなります。

この設定は、勤務先の会社名が公開項目であっても非公開項目であっても有効です。

スカウトブロック企業の設定方法

スカウトブロック企業の設定方法は、以下の通りです。

「Web履歴書」→「企業ブロック設定」→「登録・変更」→「スカウトブロックする企業の入力」→「設定したい会社を登録」→「更新する」

「条件で絞り込み」で希望に合った求人を確認しよう

求人検索がしやすい

独自調査　30代男性　IT技術職→IT技術職

募集している求人を条件で絞って検索するには他のサイトに比べて使いやすいと感じた

独自調査　30代男性　医療営業→生産管理・品質管理・品質保証

独自調査によると、求人検索がしやすいという点が高く評価されています。

「条件で絞り込み」機能を使えば、勤務地や年収、業種や職種などの具体的な条件を組み合わせて指定するだけで、あなたの希望に合った求人情報が簡単に確認できます。

プレミアムオファーで金額交渉を成功させるためのコツ

プレミアムオファーを受け取るには、自分の市場価値を理解するが最も大切です。ここでは、金額交渉の成功術をお伝えします。

自分の市場価値を理解する

まず初めに、自分の実力と経験を正しく評価し、市場価値を把握することが重要です。

dodaのサイト では、職種・業種・年齢別の平均年収が詳しく掲載されているため、自分の能力や経歴を踏まえて適正な金額を判断することができます。

自らの市場価値を理解することで、希望する職種・業界の給与水準が把握でき、現実的な目標設定ができるようになります。

自己評価を明確にする

そして、自分の市場価値を企業側に理解してもらうために、スキルや過去の実績を洗い出しましょう。

具体的には、特定のスキル(ソフトウェア操作、問題解決力、コミュニケーション力など)や過去の成果(販売増加への貢献、コスト削減、新しい仕組みの導入など)を数値や事例を交えて説明することで、自分の価値を的確に伝えることができます。

自身の強みと企業への貢献度を明確にすれば、より高い報酬が得られるかもしれません。

金額交渉の準備をする

また、事前の準備も欠かせません。

まず、自分が最低限受け入れられる金額を明確にしておくことが大切です。この金額が交渉の基となるため、しっかりと検討する必要があります。

また、交渉はコミュニケーションの一種なので、その技術を磨くためにも、事前にシミュレーションを行うと良いでしょう。実際の面談では緊張して上手く話せないこともあるため、家族や友人に協力してもらい、リハーサルをしてみるのもおすすめです。

金額交渉のタイミングを見極める

さらに、金額交渉のタイミングも重要です。

面接の早い段階で交渉を始めてしまうと、採用プロセスに影響を与える可能性があります。

効果的なタイミングは、面接の最終段階、または内定が出た時点での交渉です。その時点では、あなたの市場価値が評価されており、企業も採用する意思を示しているので、柔軟に交渉に応じてくれるでしょう。

ただし、無理な要求は避けて、適切な範囲内で交渉を進めることが求められます。

他の条件も金額交渉に含める

また、金銭面だけでなく福利厚生やボーナス、勤務条件なども交渉の材料に含めると良いでしょう。

初年度の給与だけでなく、将来的なキャリアパスや昇給の可能性も視野に入れて交渉することで、より満足のいく就労条件を勝ち取ることができます。

このように、雇用環境全体を踏まえた総合的な交渉が成功への鍵となります。

妥協点を見つけることも視野に入れよう

最後に、双方が納得できる妥協点を見つけることも成功への鍵となります。

例えば、初年度の給与が低めに提示されている場合でも、将来的な昇給の見通しを約束してもらうことで、長期的に見れば有利な条件を引き出すことが可能となるでしょう。

このように、対立的な姿勢ではなく、絶妙なバランスを見つけて双方にとって最適な合意を目指すことが求められます。

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プレミアムオファーを利用した体験談を紹介

最後に、プレミアムオファーを利用した体験談を紹介します。

面接確約でキャリアアップの道が開かれた

30代男性、IT業界で働くAさんは、dodaのプレミアムオファーを通じて大手企業からスカウトを受けました。
プレミアムオファーは面接確約であったため、スムーズに面接が進み、最終的に希望していた年収アップを実現することができました。
また、新しい職場ではプロジェクトリーダーとして活躍し、さらなるキャリアアップの道が開けたということです。

このように、面接が確約されているため、書類選考の手間を省いてスムーズに面接に進むことができます。

さらに、スムーズな転職プロセスの結果として、希望する年収アップが実現できる点も好評です。

未経験分野の大手企業からのオファーで内定を獲得

20代女性のBさんは、経理職からマーケティング職への転職を希望していました。
dodaのプレミアムオファーを利用し、未経験にもかかわらず、企業の期待と自分のポテンシャルをアピールすることで大手企業からの内定を獲得しました。
新しい職場でのチャレンジングな環境で成長し、自己実現を果たしています。

企業が求職者のポテンシャルを評価した上でオファーを送ってくれるため、スキルだけでなく将来性も重視される点が強みです。

さらに、新しい職場でのチャレンジングな環境で成長し、自己実現を果たすためのサポートが得られるため、転職後の満足度が高いことも魅力だと言えます。

ライフワークバランスの改善が叶った

40代男性のCさんは、管理職として長時間労働に悩んでいました。
dodaのプレミアムオファーを通じて、より柔軟な働き方が可能な企業からオファーを受け、転職を決意。
新しい職場ではリモートワークが可能で、家族との時間を増やすことができました。結果として、仕事とプライベートのバランスが大幅に改善されたと言います。

この体験から、dodaのプレミアムオファーは、自分に合った働き方を見つめ直すきっかけとなり、人生の新たな節目を切り開く成功事例として高く評価されています。

【比較】dodaとdodaキャンパスのプレミアムオファー

dodaキャンパスという逆求人型の就活支援サービスにも、プレミアムオファーというものが存在します。

本章では、それらの違いについて説明していきます。

そもそもdodaキャンパスって何？

dodaキャンパスは、インターンシップの募集情報や採用の特別オファーが企業から直接届く逆求人型の就職活動支援サービスです。

優良企業と出会える機会が得られるため、将来を見据えてインターンシップや選考を準備したい就活生に役立っています。

就活生の方は、まずdodaキャンパスに登録してみてはいかがでしょうか。新たな可能性が広がるかもしれません。

dodaとdodaキャンパスのプレミアムオファーの違い

選定方法

dodaプレミアムオファーとdodaキャンパスのプレミアムオファーは、人材の選定方法が異なります。

dodaキャンパスのプレミアムオファーは、企業の求めるスキルや適性を持つ学生を担当者が厳選し、企業のニーズと一致する学生にオファーを送ります。

一方、dodaのプレミアムオファーでは、企業自身が求める具体的な能力や経験を持つ求職者を直接選定し、特別なオファーを送ります。

対象者と目的

また、対象者と目的も異なります。

dodaキャンパスは、学生や新卒者向けで、彼らの適性やポテンシャルを見つけ適切な職業に導くことを目指しています。

一方、dodaのは、経験豊富なプロフェッショナルを対象とし、即戦力として企業の成長と成功に貢献できる人材の提供を目的としています。

オファーの内容とメリット

dodaキャンパスでは、自分に合った企業と出会える最適な選択肢であり、選考プロセスでのサポートも受けられるため、未経験者でも安心して活用できます。

一方、dodaでは、書類選考を省略して面接からスタートでき、スピーディーな転職・就職が可能です。また、非公開求人も扱っているため、ここだけの特別な求人に出会えるチャンスがあります。

それぞれの違いを理解してスカウトサービスを使い分けよう

本章で説明してきたように、dodaとdodaキャンパスのプレミアムオファーは、対象者やサービス内容、目的が異なっています。

dodaのプレミアムオファーは、経験豊富な即戦力人材を対象に、非公開求人の紹介や書類選考のスキップなどのメリットを用意しています。

一方、dodaキャンパスのプレミアムオファーは、学生や新卒者を対象とし、彼らの適性を尊重しながら、選考の支援を行うサービスを提供しています。

それぞれのキャリアステージに合ったサービスを活用することで、より良いキャリアパスの構築につながることでしょう。

dodaのプレミアムオファーまとめ

本記事では、dodaプレミアムオファーの評判や口コミなどについて紹介してきました。

スキルアップ研究所が行った調査から、企業が求職者の職務経歴書をしっかりと確認した上で面接の機会を提供してくれたり、非公開求人や高評価の企業からのオファーも多く、転職活動を効率的に進める手助けになったりすることがわかりました。

よりよい条件の求人を手に入れるために、プレミアムオファーを活用してみてはいかがでしょうか。

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