転職に有利な時期はいつ？求人数の多い月から中途採用が活発になるシーズンまで紹介！

転職するならベストな時期はいつ？

転職活動はいつでも行うことが可能ですが、最も円滑に進めるにはどの時期がベストなのでしょうか。

以下では、企業のニーズを参考にしつつ転職活動を始めるのにおすすめの時期を解説していきます。

企業の採用ニーズが高まるのは何月？

企業の採用ニーズが高まる時期には求人数が増えますが、その分求職者も多くなるので、採用される確率が大きく上がるというわけではありません。

ただし、求人の選択肢が多くなるというメリットはあります。

2月・3月・8月・9月は中途採用が増える

一年で最も求人数が多くなるのは2月、3月です。新年度を控え、新卒よりも教育コストのかからない人材を中途採用することで、経済的に人員を補充しようとする企業が目立ちます。

また下半期の開始月である10月に合わせても人材の確保が行われるので、8月、9月も中途採用の数が多い時期です。

なお、転職活動（応募から入社まで）には3ヶ月程度かかるのが一般的であるため、4月入社なら1月頃、10月入社なら7月頃から準備を始めるのが良いでしょう。

4月・5月はライバルが少ない穴場シーズン

4月入社後の4月、5月は求人数こそ少ないものの、採用に対する企業の本気度は高いと言えます。人材不足を補うためなど、急な理由で求人を出すところが多いからです。

そのため、選考もテンポよく進み、応募してからかなり短期間で入社できる場合もあります。

また新年度の始めは業務が忙しく、仕事をしながら転職活動をするには不向きな時期なので、ライバルも少ないです。

以上より、4月、5月は転職希望者にとっては穴場の時期だと言えるでしょう。

第二新卒なら新入社員と同じ4月入社も

第二新卒として転職する25歳以下の求職者であれば、新卒と同じように4月に入社することも可能です。

4月入社なら、第二新卒も新卒と一緒に研修を受けられるはずなので、安心して仕事を始めることができます。未経験の業種・職種に挑戦するという場合にも良いでしょう。

また同期となる仲間が作りやすいという点でもおすすめできます。

その他のおすすめの転職シーズン

その他、以下のようなシーズン・時期も転職向きだと言えます。

おすすめの季節は春・秋

気候のことを考えると、暑い夏にスーツで転職活動をするのは大変であり、冬は寒いので体調管理に神経質にならなければなりません。

そのため、穏やかな気候である春や秋の方が、快適に転職活動が進められると言えるでしょう。

長期休暇を活かそう

お盆やゴールデンウィーク、年末年始などなら、余裕を持って応募書類の作成や面接対策ができるので、長期休暇を有効利用して準備を進めるのが良いでしょう。

特に年末は、年内に採用を決めてしまいたいという企業の思惑から選考がスムーズに進むことが多いのでおすすめです。

転職市場の動向はあくまでも参考程度

2月・3月や8月・9月には中途採用のニーズが高まるとされており、マスコミでもそのように報道されることが多いですが、それはあくまで一般論です。

業界や職種によっては、異なる時期に求人数が増えるということもあるので、あくまで参考程度にとどめてください。

志望する業種・職種の事情を確認し、ご自身の都合（現職の忙しさや家族の予定など）も踏まえながら、適切な転職活動の時期を決めるのが良いでしょう。

転職時期を設定するポイント

転職時期を決める際は、以下のポイントも参考にしてください。

勤続年数は最低でも2年

勤続年数の短さは「忍耐力がない」「人間性に問題があるのではないか」などのマイナスイメージにつながる可能性があるので、短期間で転職を繰り返すのは得策ではありません。

そのため、少なくとも2年は勤務してから転職するのが良いでしょう。

ボーナス・失業手当なども重視

ボーナス支給のタイミングや、退職金や失業手当に関する勤続年数の条件なども考慮に入れるべきです。

経済的に余裕があった方が冷静に転職活動が進められるので、もらえるものはしっかりもらった上で転職するのが良いでしょう。

税務手続きと転職のタイミング

年末調整は通常12月31日時点で在籍している従業員を対象に行われます。そのため、年内に退職した場合、前の勤務先では年末調整が行われません。

新しい勤務先では前職の源泉徴収票の提出が求められますが、多くの企業では11月頃から年末調整の準備を始め、12月の給与支給時に所得税の過不足を調整します。

ただし、11月から12月にかけて転職した場合、新しい勤務先で年末調整が間に合わないことがあります。その場合、個人で確定申告を行う必要が生じる可能性があるため、税務手続き関連にも注意を払っておきましょう。

現在の年齢も検討する

業種・職種によっても事情は異なりますが、基本的に転職活動は若い方が有利だと言えます。

特に24歳、29歳、34歳などの節目の時期にあたる場合は、もう一年経つと転職市場での見られ方が大きく変わってくるため、早めに準備を進めるのが良いでしょう。

採用時期と退職時期のタイムラグに注意

転職先がはっきり決まるまでに退職してしまう場合もあるでしょうが、仕事をしない期間が長くなればなるほど、経済的には厳しくなってしまうので注意してください。

なお、ボーナスをもらってから転職することを考える方もいるはずですが、支給直後に転職をするのはあまり印象がよくありません。

無論ボーナスをもらってから転職するのは大いに結構ですが、ボーナスに頼らずとも当面の生活を維持できるような生活費を確保しておくのが理想的です。

転職しやすい時期に活動するメリット・デメリット

転職しやすい時期に活動することはもちろん大切ですが、時には求職者にとって不利になる状況をもたらすこともあります。

ここでは、転職しやすい時期に活動するメリットとデメリットを紹介していきます。

メリット

求人が増える時期

上記にもあるように2，3月や8，9月にかけては他の時期と比較して求人数が増加する傾向にあります。

この時期に転職活動を行うことで、複数の企業に同時に応募できる機会が増え、内定獲得の可能性も高まります。

さらに、企業の採用活動が活発な時期は選考がスムーズに進むことも大きな魅力です。

豊富な選択肢から最適の仕事が探せる

求人が豊富な時期に転職活動を行うことでより多くの選択肢の中から自分に最適な仕事を見つけられることもできます。

様々な業界や職種の求人が出揃うため、希望する仕事内容や条件に合致する機会に出会いやすくなるとも言えます。

そのうえ、これまで考えたこともなかった業界や職種に興味を持つきっかけになったり、予想外の分野で自身のスキルを活かせる仕事を発見したりする可能性も広がります。

デメリット

競争が激しい

求人が豊富な時期には大手企業や人気の高い求人に応募が集中し、競争が激しくなる傾向があります。

特に、業界経験が浅い方や社会人としてのキャリアが短い方にとっては、知名度の高い企業や好条件の求人において、豊富な経験を持つ他の候補者と比べて不利な立場に置かれる可能性があります。

十分に検討できない

この時期には十分に転職先を検討することが難しくなる場合もあります。例えば、応募期間が短い求人も多く、迅速な判断を求められることがあります。

4月入社を目指す場合、現在の職場での退職手続きの時間を考えると、3月上旬までに内定を得る必要があります。

このような時間的制約に加え「好機を逃したくない」という焦りが生じやすくなります。その結果、勤務条件や仕事内容について十分な理解がないまま入社してしまい、期待と現実のギャップに直面して早期退職につながるリスクも考えられます。

転職を検討するべき場面・時期10選

転職を検討している方は、そのような考えに至るまでにいくつかの動機があると思います。ここからは転職を検討すべき場面や時期を10パターン紹介します。

新卒入社した会社からすぐに転職

新卒は3年以上働いてから転職するのが望ましいと言われていますが、あまりにも職場が自分に合わなかったり、労働環境が過酷すぎるという場合には、早期の転職を考えるのも良いでしょう。

また仕事を始めたばかりの頃は、自分ができる業務も限られており、注意や指導を受ける機会も多いので、モチベーションを保つのが難しい時期であることも事実です。

なお、昨今は第二新卒の採用枠は増えているため、新卒で入社してからすぐに転職をするというのは、十分現実的な選択肢だと言えます。

転職した後すぐに別会社に再就職

転職後に入社前に描いていたイメージと現実とのギャップを強く感じ、すぐに再び転職を考えるという方もいます。

しかし、先述したように短いスパンで転職を繰り返すというのは望ましくありません。採用担当者に悪い印象を持たれて、次の転職に苦労するという可能性もあります。

よって1回1回の転職を大事にすべきです。応募先を決める段階で、各企業の仕事内容や職場の雰囲気などを徹底的に調べ、不安要素を極力無くした状態で応募するのが良いでしょう。

同業種でキャリアアップを目指す

特定の業界で長く働き続けた後に、年収アップやキャリアアップを目指して転職を決意するという方も多いです。

同業種の転職では、確固たるスキルや経験があれば、より高待遇な職場に出会える可能性も大いにあります。

なお、転職を成功させるには、自分がそれまでに積み上げてきたスキルや経験などを新しい職場でどう活かせるのかということについて、論理的に説明できることが大切です。

他業界へキャリアチェンジしてみる

「新しい仕事にチャレンジしたい」「取得した資格を活かして働きたい」などの理由で、異なる業種への転職を目指す人も多いです。

他の業界に転職する場合は、前職までの経験やスキルを活かしにくいので、自己分析をより入念に行い、アピールポイントを探る必要があります。

また経験の浅さをカバーするために、難関資格に挑戦するなどしてスキルアップを図るのも良いでしょう。

資格・スキルを有利に活かしたい

働きながら資格を取得し、それを効果的に活かせる仕事をしたいと考えて転職する人もいます。

例えば、TOEICでハイスコアを取得して外資系に転職したり、ビジネススクールに通ってMBAを取り、コンサルティング会社に転職するというような場合です。

なお、仕事で活躍するには現場で活かせるスキルや経験があれば十分なので、資格は必須条件ではありませんが、価値の高い資格やスコアがキャリアアップに好影響を与えることは間違いありません。

勤務時間や休日に不満がある

「勤務時間が長い」「休日が全然ない」「仕事が過酷すぎる」などの理由で転職を決意する人もいます。

長時間労働は今や日本の社会問題として認識されており、徐々に改善がなされてもいますが、今なお「長く働かされる」会社は多いです。

そのため、ワークライフバランスの改善を目指して転職するというケースも珍しくありません。

上司からの評価に満足できない

上司から思うように評価をしてもらえず、不満が募って転職するという方もいます。

上司や会社からの評価はモチベーションに大きく影響しますし、高い評価は給与アップにもつながるので、働く上では重要なポイントです。

また上司との関係には人間としての根本的な相性という問題もあるため、性格的な不和によって能力が適切に評価されないというケースもあるでしょう。

事業方針の転換の影響を受けた

企業は人件費削減による経営の改善を目して、退職金を割増した早期退職の希望者を募る場合があります。

また業績悪化や事業方針の転換を理由にリストラが実施されることも珍しくありません。

なお、特に業界全体にそのような動きが見られた場合は、早め早めの行動を心がけるのが良いでしょう。

早期退職やリストラでキャリアが似ている人材が大量に転職市場に流出するため、競争率が上がってしまうからです。

転職に最適な時期は入社から何年目？

2023年に厚生労働省が公表した調査結果によると、新規大卒就職者の32％が入社から3年以内に離職をしています。

第二新卒は新卒同様に若く、前の職場にも染まり切っていないので、将来性や柔軟性を評価して積極採用する企業も多いです。

そのため、新卒で入社した会社がブラックすぎたり、成長の見込みがあまり感じられないというような場合は、転職を考えるのも良いでしょう。

ただし、入社1年以内で転職すると「忍耐力に欠ける」などの悪い印象を抱かれかねないので、転職活動に苦労する可能性があります。

そのため、極力3年は勤めてから転職するのがおすすめです。3年勤務すれば、社会人としての基本的なビジネスマナーも身に付くため、異なる業種への転職でも新卒と差をつけられます。

また同じ業界でキャリアアップを目指したいなら、即戦力レベルの経験・スキルを得るために5年勤めることを推奨します。

参考：厚生労働省『新規学卒就職者の離職状況』

年齢別・転職におすすめのタイミング

転職活動を始める時期を見極めるためにはあらゆる条件を考慮する必要がありますが、適当なタイミングは年齢・年代によっても異なります。

以下では、転職するべきタイミングを年代別に解説していきます。

20代はいつから転職するべき？

20代の場合は、第二新卒と25歳以上で転職の事情が異なります。

第二新卒はまず社会人経験を3年積む

社会人経験3年未満の20代前半は第二新卒と呼ばれますが、第二新卒の転職では一般的な中途採用に比べるとスキルや経験はそれほど重視されず、ポテンシャルだけで採用されるケースも多いです。

しかし、入社1年目での転職など、最初の勤続期間があまりにも短いと、忍耐力や継続力などを疑われる可能性があるので注意しましょう。

新卒で3年以上働いてから転職すれば、そのような懸念を持たれる可能性は低く、適正にポテンシャルが評価されやすいのでおすすめです。

25~29歳は現職で実績を出そう

ある程度仕事に慣れてくる25〜29歳は、理想的なキャリアプランや職場への不満など、入社当時には気付けなかったようなことが徐々に明瞭になってくる年代だと言えます。

そのため、20代後半で転職する人の数は、転職者全体の人口を見ても多いです。

なお、年齢が上がるにつれて、転職市場ではポテンシャルよりも即戦力性が重視されるようになってくるので、20代後半の転職なら確かな実績を出してから転職するのが良いでしょう。

特に同業種でキャリアップや年収アップを狙いたいなら、実績は非常に重要なポイントです。

30代はスキル・経験が重視されるように

同じ30代でも、30〜34歳と35〜39歳では意識すべきポイントが異なります。

30~34歳は早めの転職がおすすめ

30代になるとより即戦力性を重視した選考が行われるようになり、入社後は会社の中堅としての役割が期待されます。

ポテンシャルではなく、入社後すぐに活躍してくれそうかという点に重きが置かれるため、スキルや経験が重要です。

なお、年齢が上がるにつれて求められるスキルや経験のレベルは上がってくるので、極力早めに転職するのが得策だと言えます。

35~39歳はマネジメント経験が必要

年齢が高くなるほど企業が提示する年収の水準も上がってきますが、それに比例して求められるスキルのレベルもかなり高度なものになっていきます。

また35〜39歳の求職者に対しては、管理職候補としての採用が検討されることが非常に多いです。

よって30歳後半での転職活動を有利に進めたいなら、特定分野の高い専門性や、プロジェクトのリーダーや課長などの管理職の経験があると良いでしょう。

40歳以降は管理職への転職が中心

40歳以上の転職では、管理職から管理職に転職するというケースが多いですが、より良い管理職の求人案件を転職サイトで見つけるのは難しいと言えます。

そのため、40代以降の転職では転職エージェントを活用して自分に合った求人を提供してもらうのが良いでしょう。

転職エージェントなら、担当のキャリアアドバイザーによる各種のサポートも受けられるので、充実した転職活動ができるはずです。

専門職におすすめの転職タイミング

転職に適したタイミングは業種や職種によっても大きく異なりますが、以下では専門職の転職に話題を絞って解説します。

教育業界におすすめの転職時期

教育業界への転職を考えているなら、12月から1月に転職活動を始めることをおすすめします。

教育業界は年度ごとに業務が区切られ、新年度の4月に向けて採用活動が集中する傾向があるからです。これは教師に限らず教育業界全体に当てはまるとされています。

教育業界のうちのそれぞれの職種には専門資格や専門知識が必要です。転職活動にかかる期間に加えて、資格取得やスキルの見直しにかかる時間も考慮し、逆算してスケジュールを立てて計画的に行動しましょう。

クリエイターの転職市場の動向

クリエイターは個々の感性やスキルを活かして働く職種なので、転職や独立・開業なども活発です。

また近年はWebやゲームなどのデジタルコンテンツを扱う業界が急成長を見せていますが、この業界には終身雇用という概念が他の業界ほどありません。

そのため、人材の流動性も非常に高く、転職には向いている業界だと言えます。

ただし、デジタル業界でも大手広告代理店やマスメディアなどは、一般的な業界の感覚に近く、長期の勤続を期待して若年層が積極採用される場合も多いです。

デジタル業界はマーケティング力が需要

デジタル業界ではデジタルマーケティングのスキルが重要視されます。具体的にはユーザーから得たデータを活用する能力などが必要です。

またデジタル業界はベンチャー企業が多く、経営陣の年齢も全体的に若いため、若年層の方が採用されやすい傾向にあります。

そのため、特に30代以降の転職では、マーケティングスキルや専門性を磨いておくのが良いでしょう。

刻々と変化していく流行の波にうまく対応できるような柔軟性も持っておくべきです。

転職活動をするのに悪い時期

求人数が減少する11〜12月は転職活動には適さない時期と言えます。

この時期は、企業が1〜3月の選考に向けて準備を行う一方で、年末調整などの業務が忙しくなり採用活動が一時的に落ち着くことが多いからです。

また、自分の勤務先が繁忙期に入る月も転職に向いていません。

繁忙期に退職を申し出ると、手続きや引き継ぎの時間が十分に確保できなかったり、社内での印象が悪くなったりする可能性があるからです。さらに、仕事が忙しい時期には、転職活動を並行して進めることも難しくなります。

退職までにしておくべき準備・心構え

退職手続きは転職活動の一貫であり、非常に大切な過程です。ここからは転職に向けた退職までにしておくべき準備や心構えを紹介します。

現職を辞める覚悟を再確認する

一時的な感情や勢いで転職するのはおすすめできません。冷静な状態で転職活動をしなければ、後々「辞めなければよかった」と後悔することになりかねないからです。

また基本的に各企業は求職者に対して自社を魅力的に見せようするので、現職に不満を抱えた求職者には特に良さそうに見えます。

しかし、当然各社には負の側面もあるわけで、転職後にそれに直面した際に「思っていたのと違う」と感じてしまう可能性も大いにあるわけです。

現在の会社に迷惑をかけないように

現在の会社と退職に関する交渉をする際は、マナーを意識した誠意ある仕方を心がけるべきです。

退職のタイミングに関しては、主体的に携わるプロジェクト遂行の真っ只中や繁忙期を避けるなどの配慮が必要になります。

また退職するまでは現職の業務を最優先し、引継ぎや後進の育成などをきちんと行うのが良いでしょう。

特に会社の中核を担うような立場にいる場合は、自身の転職は会社にとってマイナスになってしまうので、極力迷惑がかからないように意識すべきです。

全体的な転職活動をプランニングする

転職活動を始めてから新しい企業に入社するまでの期間は3ヶ月程であることが多いです。

また退職手続きは転職先の内定が出てから本格的に行うことになるわけですが、退職の意思表明は退職の1ヶ月前までに行わなければなりません。

さらに有給休暇を消化もする必要もあります。

これらのことを考慮し、転職活動全体のより良いスケジュールを考えるのが良いでしょう。

なお、退職してから転職活動をするというパターンもありますが、経済的なことを考えると、転職活動と退職手続きを同時並行で進めるのが賢明です。

自分のライフステージに合わせた転職

年齢や生活スタイルによっても転職活動のあり方というのは変わってきます。以下では自分のライフステージに合わせた転職の進め方を解説していきます。

若年独身期はステップアップを意識

若手の転職は売り手市場なので、そこまで苦労することなく内定を獲得できることも多いです。

しかし、若さや独身であることだけを理由に採用される場合もあるので注意しなければなりません。

その場合はいわば「誰でも良い」わけなので、転職しても成長できるような業務に携われる可能性は低いです。

よって若手であっても自己分析を入念に行い、自分を強みを適切に評価してもらえ、ステップアップができるような企業に転職することをおすすめします。

結婚・育児と両立するために転職

結婚や出産をした女性は、仕事と家事や育児の両立が難しくなり、転職するケースが多いです。

特に残業が多かったり、急遽の休みが取りづらいような職種の場合は、勤務時間が短く、シフトの融通も利きやすい職場を求めて転職する人が目立ちます。

なお、そのような場合は女性の職探しに特化した転職サービスを活用するのがおすすめです。

また女性が管理職に就いている職場を選んだり、育休や産休などの取得状況を調べるのも良いでしょう。

マネージャー・管理職での転職

30代以降の転職では、専門性の高さやチームを束ねるマネジメントスキルなどが重視されるようになります。

また家庭を持ったり、親が高齢者であるというケースも増えてくるため、育児や介護のことを考えると、安定した収入をはじめ、転職先への希望条件も多様化してくるでしょう。

よって自分の希望条件を満たすような転職先をうまく見つけるということが、より重要になってきます。

加えて職場で重要な人材と見なされるケースも増えてくるので、迷惑がかからないように配慮して転職するという心がけも一層必要です。

退職から転職までのスケジュール

ここからは退職から転職までのスケジュールを順を追って解説していきます。

退職時期・入社時期を検討する

最終面接の段階では、現職の退職時期や転職先への入社時期をある程度考えておき、内定が出た時点でそれらの具体的な日取りを決定しなければなりません。

また一般的に退職の旨は1ヶ月前までに伝えることがルールです。

さらに担当業務の引継ぎや有給休暇の消化などもあるため、退職手続きには少なくとも2ヶ月は確保しておくのが良いでしょう。

会社に辞める意思を伝える

退職時期及び入社時期を決めたら、直属の上司に退職日や引継ぎなどの相談をするのが良いでしょう。

なお、退職の理由としては「他の業界へ転職する」「独立する」「地元に帰る」などとしておくのが無難です。

それらの理由は会社にとっても受け入れやすいものなので、良好な関係性のままで退職することができるでしょう。

退職日を決定し退職願を提出する

退職日が決定したら、退職届を提出しますが、会社によっては退職届を提出して初めて、正式な退職意思の表明と見なされる場合があります。

その場合は早めに退職届を提出しないと、退職日が後ろにずれ込んでしまう可能性もあるので注意しましょう。

そのような事態を避けるためにも、早急に直属の上司に相談し、余裕を持って退職手続きを進めていくのが賢明です。

残務・引継ぎをきちんと処理

退職届を提出したら、自身の担当業務を処理し、後任を作る引き継ぎを行いましょう。

引き継ぎをしっかりしないと後任者をはじめ、会社に迷惑がかかるので、適宜マニュアルを作るなどして抜かりなく行わなければなりません。

なお、新しい職場への期待が膨らみ、現職には気持ちが入らないということもあるでしょうが、退職するまではその仕事に集中すべきです。

社内外に対して丁寧に挨拶する

社会人として、それまでにお世話になった社内の方や取引先などにはきちんと挨拶をしておきましょう。

なお、直接挨拶に出向くのがベストだと言えますが、スケジュール的に厳しい場合は電話やメールなどでも構いません。

整理整頓もしっかりと

デスクやロッカーなどをきちんと整理・掃除し、私物は全て持ち帰るということも大切です。

業務で使っていた取引先の資料や社外秘の文書などは、大抵の会社で返却もしくは破棄することに決められています。

それらに関しても、上司に相談した上で適切に処理しましょう。

必要書類の受け取りなど各種手続き

離職票や雇用保険被保険者証、源泉徴収票などは、新しい職場で要る場合があるので、必要に応じて受け取っておきましょう。

また年金手帳など会社に預けている物があれば、もれなく返却してもらってください。

さらに制服や社員証、社章など会社から貸与されているものは、早めに返却すべきです。

転職後の準備は余裕を持って行う

退職手続きだけでなく、入社する準備も余裕を持って進めておきましょう。

新しい業務の予備知識を習得

中途採用では即戦力として雇用されるケースも多いので、転職先の期待に答えられるように、業務の予備知識を蓄えるなどのスキルアップが必要です。

特に退職の際に有給休暇を消化する場合は、上手く時間を使ってスキルを磨くのが良いでしょう。

なお、その期間には旅行などでリフレッシュをするのも有意義なので、勉強と休息をバランスよく行えるように工夫してみてください。

就業規則は抜け漏れなく確認する

就業規則は網羅的にチェックし、前職との違いなどを確認しておきましょう。

特に副業の可否や服装規定などは、会社によってルールが様々なので、よく把握しておくべきです。

せっかく入社した転職先でルールを違反してしまうのはもったいないので注意しましょう。

新職場で必要な備品を揃える

職種によっては備品や服などを新たに準備しなければならないこともあります。

例えば、スーツ着用が義務付けられている職場に転職するなら、スーツや革靴の新調や追加購入が必要です。

そうした準備には時間がかかることもあるので、入社直前にバタバタしなくても良いように、余裕を持って準備を進めておきましょう。

転職時期に不安があるなら転職エージェント

転職時期をはじめ、転職活動に不安があるなら転職エージェントを活用するのがおすすめです。

無料なので経済面の心配がない

転職エージェントは、担当のキャリアアドバイザーから様々なサポートが受けられるという転職サービスですが、求職者は基本的に無料で利用できます。

転職エージェントは、契約企業から紹介料をもらうことによって運営されているため、求職者からお金をもらう必要はないからです。

ちなみに契約企業は、エージェント経由で人材を雇用した場合、その人材の年収の30〜40％程度をエージェントに支払います。

求職者に関しては経済的負担はないので、転職時の生活費などに不安を感じている方でも安心して利用可能です。

アドバイザーが転職を徹底サポート

転職エージェントを利用すれば、担当のキャリアアドバイザーが転職成功を手厚くサポートしてくれます。

ベストな転職時期を相談しよう

「今、転職しても良いものか」「円満退社をするにはどうすれば良いのか」など、転職に関する不安は色々あります。

転職エージェントなら、そうした悩みの全てをアドバイザーに相談できるので安心です。

転職に関する情報はネット上だけを見ても実に豊富であり、自力で情報取集を行えば混乱してしまう可能性もあります。

一方でエージェントなら、それぞれが志望する業種・職種などに合わせた個別的な情報提供がなされるので、充実した環境だと言えるでしょう。

自分の希望を満たす求人を提案

転職エージェントを利用すると、キャリアアドバイザーとの面談が設けられ、転職で実現したい目標や応募先の希望条件などが細かくヒアリングされます。

またキャリアアドバイザーは各契約企業に関する詳しい情報（社風や待遇など）を有しており、それらも踏まえて各人に適した求人案件が提供されるので安心です。

自身の希望条件に合致した求人を効率よく探すことができ、入社後にミスマッチが起きる可能性も低減できます。

書類・面接対策で採用率を上げる

エージェントでは、各契約企業が求める人材像や社風などを熟知したキャリアアドバイザーによって、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策などが行われます。

根拠のあるアドバイスを色々してもらえるので、書類選考や面接の突破率を高めることができるでしょう。

また応募書類の提出時には、推薦文も作成してもらえるため、特に書類選考では有利になるはずです。

日程調整や給料交渉を任せられる

働きながら転職活動を進める人が多いので、応募先の企業との連絡や日程調整などは煩わしく感じられるでしょう。

また初めて転職する場合は、それらの勝手が分からず、戸惑うことも多いはずです。

転職エージェントを利用すれば、そうした面倒な手続きを全てアドバイザーによって代行してもらえるため、求職者の負担は大きく軽減されます。

さらに転職エージェントでは、内定獲得後の給料交渉などもしてもらえるので魅力的です。

これからお世話になる企業に対して、求職者が自らそうした交渉をするのは難しいので、活用すべきサポートだと言えます。

非公開求人が多いのでどんな時期でも安心

転職エージェントで紹介される求人案件の中には、一般公開がなされていない非公開求人も多分に含まれています。

そのため、転職エージェントを利用すれば、非公開求人の分だけ応募先の選択肢を増やすことが可能です。

また一般的に求人数が少ない時期であっても、エージェントは豊富な非公開求人を持っているので、自分に合った企業を探しやすいというメリットもあります。

以上より、転職エージェントを活用した方が、転職サイトなどを使って自力で転職活動を行うよりも、より良い求人を見つけられる可能性が高いと言えるでしょう。

経営が比較的好調な企業が多い

先述した通り、各契約企業はエージェント経由で人材を雇用したら、その人材の年収の30〜40％に相当する紹介料を支払います。

つまり一人人材を確保するたびに数百万単位のお金を支払うわけですから、それなりに財力がある企業でないと、エージェントに求人を提供することはできません。

そのため、転職エージェントから紹介される企業は、財政的に安定したところが多いと言えるでしょう。

よって、転職エージェントを利用すれば、経営難の企業などの「外れ」を引く可能性は低いです。

おすすめの転職エージェント

続いては、転職成功を確実なものにするためにおすすめの転職エージェントをいくつか紹介していきます。

総合型

リクルートエージェント

リクルートエージェントは50万件以上の求人情報を取り扱い、そのうち30万件が未公開求人です。

また、全年代の求人に対応しているため転職先の選択肢が非常に豊富です。転職のタイミングに悩む方にもおすすめで、特に求人数が多い時期や中途採用が活発になるシーズンには、その広範なネットワークと豊富な情報が役立ちます。

さらに、キャリアアドバイザーが個別に徹底的なサポートを提供してくれるため転職活動をスムーズに進めることができます。

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マイナビエージェント

マイナビエージェントは特に20〜30代の転職支援に強みを持ち、幅広い業種・職種に対応しています。

キャリアアドバイザーによる親身なサポートが特徴で、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策が充実しています。

この手厚いサポートが書類通過率の高さにも反映されており、初めての転職でも安心して利用できます。

LIBZ

LIBZはリモートワークやフレックス勤務など、柔軟な働き方に特化した求人を多く取り扱っています。

このエージェントの特徴は、利用者が希望条件を登録し、それに合った企業が立候補するドラフト方式を採用していることです。

これにより、自分の条件にぴったり合った職場を見つけやすく、特にリモートワーク率100%の求人も豊富です。

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IT業界向け

ビズリーチ

ビズリーチはIT業界の求人が非常に充実しており、全体の約3割を占めるほど多くのポジションを提供しています。これにより、求職者は豊富な選択肢から自分に最適なポジションを見つけやすくなります。

さらに、ビズリーチは高品質なスカウト機能を備えており、経験豊富なヘッドハンターとのつながりを築けるため、IT業界でのキャリアアップや年収の向上が期待できます。

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doda

dodaは業界最大級のIT関連求人を取り揃えており、豊富な選択肢の中から自分に合った求人を見つけやすいのが特徴です。

また、dodaのキャリアアドバイザーはIT業界に精通しており、職務経歴書の添削や面接対策などの手厚いサポートを提供しているため、転職成功率が高まります。

さらに、未経験者歓迎の求人も多く、新しいキャリアに挑戦したい方にも適しています。転職活動のシーズンに合わせて、有利なタイミングでの転職を実現するためにぜひ活用してみてください。

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Geekly

GeeklyはIT・Web・ゲーム業界に特化し、リクナビNEXT 2023年度下半期GOOD AGENT RANKINGでIT・Web部門1位に輝いた実績があります。

業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍し求職者に最適な案件を提案してくれる点が特徴です。

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既卒向け

ジェイック

ジェイック（JAIC）は、既卒者やフリーター向けに特化した就職支援サービスを提供しており、就職成功率は81.1%、定着率は91.5%という高い実績を誇ります。

専任の就職アドバイザーが個別にサポートし、自己分析や面接対策、ビジネスマナー講座、履歴書の書き方指導など、徹底的な支援を行います。これにより、転職活動の不安を軽減し、安心して活動に臨むことができます。

また、多くの求人が書類選考を経ずに直接面接に進むため、スムーズに転職活動を進めることができるのも魅力です。

さらに、ジェイックは厚生労働省から「職業紹介優良事業者」として認定されており、信頼性も高いサービスです。

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DYM就職

DYMは東証プライム上場企業から成長が見込まれるトップベンチャー企業まで、多様な業種と職種の求人を豊富に取り揃えており、既卒者に広範な選択肢を提供しています。

DYMの大きな特徴は、2,000社以上の企業との取引を持ち書類選考なしで面接に進める求人を多く取り扱っている点です。これにより、転職活動の効率が向上し、時期を問わずスムーズに面接を受けるチャンスを得ることができます。

また、全国に拠点を持ち、オンライン面談にも対応しているため、地方在住の方でも利用しやすく、転職活動の幅が広がります。

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キャリアスタート

キャリアスタートは20代の若者向けに特化した就職支援サービスを提供し、フリーターや既卒者でも大手企業への転職を実現しています。

リクルートや楽天といった名だたる企業の求人を取り扱い、転職実績も豊富です。

さらに、地方から東京への転職を希望する方には、転居サポートを提供し、寮や住宅補助がある企業の紹介や、初期費用がかからない住居の提案も行っています。

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ハイクラス向け

ビズリーチ

ビズリーチは年収1,000万円以上の求人が全体の約3分の1を占めるほどの高収入求人を取り扱っており、年収によって「ハイクラス会員」と「タレント会員」に分かれています。

特に年収750万円以上の方はハイクラス会員として登録され、個々の年収やスキルに応じた求人を効率的に見つけることができます。

また、ビズリーチでは企業やヘッドハンターから直接スカウトを受けることができるため、最適な時期に転職活動をスムーズに進めることが可能です。

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リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは年収800万円以上のハイクラス求人を豊富に取り扱う転職エージェントです。

約4,300名のヘッドハンターと提携し、求職者のニーズに応じた求人を提供しています。

このサービスでは、登録者が作成した匿名レジュメに基づきヘッドハンターや企業から直接スカウトが届くため、円滑に転職活動を進めることが可能です。

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dodaX

doda Xはハイクラス転職に特化しており、特に年収600万円以上の高収入求人を豊富に取り扱っています。

希少なポジションの求人を多数提供し、企業やヘッドハンターから直接スカウトを受けるチャンスもあります。

また、専属のキャリアカウンセラーが求職者の転職活動をサポートしてくれるため、転職時期に悩む方でも効率的に転職を進めるための手助けをしてくれます。

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フリーランス向け

レバテックフリーランス

レバテックフリーランスはITエンジニアやクリエイター向けのフリーランスエージェントサービスで、取引企業数は10,000社以上、業界最大級の案件数を誇ります。

特に高単価案件やリモート案件が豊富で、フリーランスとしての安定した働き方を実現できます。

さらに、登録者には専任のコーディネーターがサポートし、案件提案から単価交渉、契約締結まで丁寧に対応してくれます。

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Midworks

MidworksはITフリーランスエンジニアやデザイナー向けのエージェントサービスです。

このエージェントの大きな特徴は、正社員並みの福利厚生を提供している点です。スポーツクラブや宿泊施設の利用、生命保険の半額負担など、フリーランスの不安を軽減するサポートが充実しています。

また、収入が途切れた際には契約単価の60%を保証する報酬保障サービスもあり、安心して転職活動を進められます。

さらに、エージェントの丁寧で親身な対応により、自分に合った高単価案件やリモートワーク案件を見つけやすい点も魅力的です。

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フォスターフリーランス

フォスターフリーランスは、ITエンジニア向けに22,000人以上の実績があり、1996年から高報酬の直請け案件や非公開案件を多数提供しています。

専任のコーディネーターがしっかりサポートし、職務経歴書の添削や案件参画後のフォローも充実しているので、転職活動が忙しい時期でも安心です。

また、プライムSIer案件やフルリモート案件など、多様な働き方を提案しており、自分に合った転職タイミングや条件を実現しやすい環境が整っています。

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転職・退職の時期に関するお悩みQ&A

以下では、転職や退職の時期に関するよくある質問とその回答を紹介していきます。

現職で昇進の可能性がある場合

昇進して管理職になれるなどの状況であるなら、昇進してから転職する方が、昇進後の経験を活かせるので、転職活動には有利です。

しかし、昇進できるということは会社から期待されている証拠であるため、転職せずに現職にとどまるということも検討するのが良いでしょう。

その方が年収やキャリアなどの面で、より良い将来が築ける可能性が高いとも言えるからです。

なお、転職と昇進の時期が被った場合は、昇進が内示された時点で退職の意思を伝えるのがマナーになります。

転職するなら資格の取得前？取得後？

転職に資格が必要というような場合は、働きながら資格を取得し、それから転職することをおすすめします。

資格取得には時間がかかり、想定通り合格できない場合もあるからです。

また退職してから資格を取得し、転職するという手順だと、無職の期間の生活費がそれなりに必要になるという不都合もあります。

さらに転職してから資格取得を目指すという場合は、新しい仕事を覚えることと資格の勉強を並行して行わなければならないので大変です。

以上より、資格を取得するのは転職前がベターだと言えます。

住宅購入のローン審査があるなら

住宅ローンを組む際は、金融機関による審査が行われ、収入や返済能力などがチェックされますが、その際には勤続年数も重要な査定ポイントになります。

よって転職後すぐに住宅ローンの審査をパスするのは厳しいので、住宅を購入するなら転職前に手続きを済ませておくのが良いでしょう。

また転職後の収入でそのローンをきちんと返済できるかどうかのシミュレーションをしておくことも大切です。

出産前と後ならどちらがおすすめ？

転職活動と育児を両立させるのは困難なので、出産前に転職するのがおすすめです。

なお、育児休暇の取得には「雇用期間が1年以上である」という条件があるため、それも計算して転職活動をするのが良いでしょう。

入社してから1年以上働かないと育休は取得できないため、その1年で仕事に慣れ、出産・育児の後に順調に職場復帰できるような状態にしておくのがベストです。

転職に有利な時期まとめ

転職活動のベストタイミングを、様々な観点から解説しました。

中途採用が活発になるのは2月・3月と8月・9月、ライバルが少ない穴場は4月・5月などの目安はあるものの、最適なタイミングはそれぞれで異なります。

業種・職種によっては違うタイミングで中途採用が盛んになることもありますし、ご自身の年齢やその他の状況などによっても、事情は変わってくるからです。

なお、転職時期に不安がある方は、転職エージェントを活用するのがベストだと言えます。