ビズリーチの評判は悪い？やばい・最悪という口コミの実態を徹底調査

ビズリーチの特徴

ビズリーチは、年収1000万円以上のハイクラスな転職ニーズに応える転職サイトです。

IT・コンサルティング・金融分野の求人に強く、M&A関連の求人が豊富です。また、フルタイム、パート、リモートなど多様な働き方の求人が11万件以上あり、未経験からの転職も戦略的サポートや企業の採用支援によって可能です。

基本的に無料で利用できますが、月額5000円程度の有料プランもあります。

ビズリーチの悪い評判・口コミ

一部の登録情報では審査に通過しない場合も

ビズリーチに登録しようとしたら、年収500万以上の人しか登録できないそうな。

腰から下、砕けた。

X（旧Twitterより）

ハイクラス人材じゃないのでビズリーチ登録できない

X（旧Twitterより）

そういえば、以前ビズリーチに登録しようとしたけれど、

私のキャリアでは登録できない　って断られたっけねf(^^;

…音楽家としてではなくて、会社員としての経歴で　ですけどね…ハハハ

X（旧Twitterより）

ビズリーチは利用者の年収やキャリアに基づいて登録を制限しているため、その基準を満たさないユーザーからは一部不満の声が上がっています。

年収500万円以上という条件は、一部のユーザーにとって高い壁となっているようです。このような制限はサービスの対象を絞り込むものの、範囲外のユーザーからすると排他的に映るのが現状のようです。

無料プランと有料プランの差がひどい

有料期間を過ぎると途端にスカウトが無くなる事で有名なビズリーチ、それでもたまに企業から直接スカウトが来るんだけど、地道なスカウト活動よりも「僻地勤務 年収500万円〜 リモート無し」という採用条件を改善するのが先なんじゃねーかな。

X（旧Twitterより）

興味本位でビズリーチ登録したら、有料会員じゃないと全ての求人が見れないのワロタ

俺が転職を検討してあげているんだから、そっちが金を出せ

X（旧Twitterより）

ビズリーチ、有料会員じゃないと見れません的な求人と人材仲介会社みたいなとこからしかスカウトこん

やはりロークラス転職には向かん

X（旧Twitterより）

ビズリーチの無料プランと有料プランでは機能面で大きな違いがあると言われています。有料期間が終了すると、スカウト数が減少する傾向にあるようです。

また無料プランでは一部の求人情報しか閲覧できず、本格的な転職活動には不向きとの声が上がっていました。

メッセージの量は多いが質が低い

これビズリーチでもよくある、経営幹部がいかにも経歴見て直接スカウトしてきたような熱烈なメッセージが送られてきたりしますが、実際は採用担当者がスクリーニングして経営者名義で片っ端から送ってるだけなので額面通り受けとって面接に行ってしまうと大変ガッカリします。

X（旧Twitterより）

めっちゃ詳細な職務経歴書いてるし、希望しているポジションも何なら書いてるのに的外れなメッセージ投げてくるエージェントが多いのでビズリーチもOpenworkも機能していない。。。どうすればよいのだ

X（旧Twitterより）

ビズリーチとLinkedInって、ほとんど一緒なんだな。具体的な企業からのコンタクトがほとんどなく、ヘッドハンターからの「つながらせてくれ」メッセージばっかり。しかも、LinkedInの方が企業からのダイレクトコンタクトが多い印象がある。ビズリーチだめだな。

X（旧Twitterより）

ビズリーチは、質が低いメッセージの氾濫や企業側の関心を反映していないスパム的なメッセージが多いことから、利用者のニーズに十分に応えられていないといった声も挙がっていました。

メッセージの数は多いものの具体的な企業からの関心の高いコンタクトが少なく、専門分野に合ったマッチングが行われていないこともあるようです。

希望条件と異なるスカウトが来ることも

ビズリーチ

必須条件に合致しない求人情報がたくさん来る

必須は無視でいいということ？

機械的に来るだけのやわやわ仕組み？

そういうとこ見られてるぞビズリーチ！

X（旧Twitterより）

マーケットの情報収集のためにビズリーチに7年ほど登録しているのだけど、「あなたの希望条件と採用企業の求人条件がマッチしています」と野菜ソムリエの求人メールが送られてきた笑🤣 どの辺がマッチしたのだろうか🤔

X（旧Twitterより）

ビズリーチってCMとかポスティング広告が立派ですが、実際に求職者として受け取るスカウトとかレコメンドは希望条件無視したものが多いんですよね。求職者側として登録してみるからこそ知れることもある。

X（旧Twitterより）

ビズリーチのスカウトやレコメンド機能は、求職者の希望条件を十分に反映していないように感じられています。

求職登録をしても自身の希望と全く異なる求人情報が送られてくることがあり、ユーザーから不満の声があがっているようです。

ビズリーチの良い評判・口コミ

高収入で評価の高い求人情報が多数揃っている

まずは「転職サービス」の登録から。高年収、高待遇の求人が多いビズリーチは登録して損はないです。待っているだけでアッと驚くような優良企業から高待遇でのスカウトがバンバンきます。今年中に転職したいなら今晩中にサクッと登録だけでもしておきましょう。

X（旧Twitterより）

転職成功したいなら「ビズリーチ」がマジで最強。求人の質が本当に高い。あなたもきっと驚く。口コミは驚異の90%超。高年収企業が多いのも特徴的。学歴や職歴がなくても大丈夫。転職するなら本当におすすめ。私はこのサイトを使って転職しました。ガチでこれだった→

X（旧Twitterより）

絶賛、転職活動中でビズリーチに登録してみたところ企業からプラチナスカウトが届いた！

でも、調べたところ必ずしも受かるわけでは無さそう…

条件的に合っているので対策をして何としても内定をもらいたい。

X（旧Twitterより）

ビズリーチを利用したユーザーからは、高収入で働きやすい企業の求人情報が豊富に提供されていることに対し絶賛の声が多数寄せられています。

登録直後から優良企業からの高待遇な内定オファーが届き、その高水準に驚かされるユーザーも少なくありません。学歴や経験がなくても希望する転職が実現でき、自分に合った求人と出会えるのが魅力的だと評価されています。

海外へ転職することも可能

友人がビズリーチに登録していて、某超大手海外IT企業からのオファーがあって、面接したらしい。

私も登録してみた。急にオファーがきても焦らないように今日もSpeakを継続中。

X（旧Twitterより）

ビズリーチに登録しているエージェントからの求人案内が急に増えたんだけど、季節要因かな？海外赴任の求人が多いんだけど、この時期辞める人多い？前職も海外駐在から帰任後辞める人が続出して、駐在員の後任探しに苦労していたけど、どこも状況は似たようなものということか・・・。

X（旧Twitterより）

前はビズリーチに登録して、英語・中国語がビジネスクラスと記載していたら、海外からオファーがありました🤣

中国語と英語が喋れると、こんなに収入が良くなるんだと実感しました

X（旧Twitterより）

ビズリーチは海外転職の機会に恵まれており、特に語学力があれば有利に働くことができると好評です。

実際海外の大手IT企業からオファーが来たり、海外赴任の求人が増えてきたりしているという声が多数あります。また一時的なものではなく常に海外求人が豊富で、語学力が収入アップにつながるとの評価が定着しています。

献身的なサポートが提供されている

ビズリーチがプレミアム会員向けに、転職ありきでない、キャリアサポートサービスを開始！

X（旧Twitterより）

ビズリーチさんのカスタマーサクセスの方に今日もかなりサポートしていただいた😭ノウハウは時間と共に陳腐化するもの。沢山ダメ出しいただき、ありがたい‼️検索条件、求人票、文面。全てがまだまだ甘い☠️

X（旧Twitterより）

日弊社をサポートして下さっている #ビズリーチ の方とお会いした。

去年の振り返り、トレンド、平均値と比較しての弊社の強み・弱みなど、具体的なデータと課題の分析に基づくアイディアまでテンポよく提案してくれた。

#カスタマーサクセス ってこういうことだと体感させてくれた。#感謝

X（旧Twitterより）

ビズリーチでは、プレミアム会員に向けて専門的なキャリアアドバイスを提供しています。経験豊富なカスタマーサクセススタッフが、データ分析に基づいた的確な提案を具体的にしてくれるそうです。

また、時代に合わせて内容を常に最新化するなど細やかな対応が高く評価されています。

スカウトを受け取ることで自分の市場価値が分かる

年目のテーマである転職活動。会社のブランド力でしか勝負できないのが現状で、自身の市場価値を探る上でも積極的に挑戦したい。1年目、精神的にキツくなりビズリーチのエージェントと度々話した中で、とりあえず実績上げること、経験の棚卸しは最低限できたので仕掛けてみる。

X（旧Twitterより）

ビズリーチの「今はまだ転職する気なくても市場価値確認だけはしておこう」ってコンセプト強いよね

X（旧Twitterより）

自分の市場価値を再確認した結果、ビズリーチだと企業に直接応募は殆ど書類通過せず。けどエージェント経由だと書類通過する。自分の立ち位置が十分分かりました‥

X（旧Twitterより）

ビズリーチは、自分の市場価値を知ることに優れていると言われています。転職を具体的に考えていなくても、スカウト機能を使えば簡単に自分の価値を確認できます。

さらに自分の経験を整理したり、エージェントを介して書類選考を通過しやすくなったりと、自分の立ち位置を把握する上で役立つ機能が揃っているため多くのユーザーから高い評価を得ています。

想定外の企業から突然魅力的なオファーが届く

今の自分の価値ってどんな感じなのかしら？と思ってビズリーチに登録してみたら、ほんとにすごいオファー来たんですけどこれ詐欺じゃないですよね？と疑ったww

年収800万であらゆる保証つけてくれるらしんですけど、会社員もどろかな？と思うてしもうた

X（旧Twitterより）

転職活動はしてませんが。

ビズリーチからはシステム運用経験に興味を持った企業からオファーがきますが、他のサイトではオファーは0です。

年齢にあったサイトはあると思いました。

40代で一つの仕事で長くキャリアを積んできた方はビズリーチはおすすめかも。🤔

X（旧Twitterより）

ビズリーチから転職祝いでAmazonギフトカード5000円分もらいました🤗

無料で登録したら企業からオファー来て面談後ほとんど即採用でホワイトで定時上がりで年収上がってめちゃくちゃ良い思いしてるのに、その上アマギフまでくれるんですか。すげー！

X（旧Twitterより）

ビズリーチは、思わぬ企業から魅力的な条件のオファーが届くようです。オファーは利用者の年齢やキャリアに合わせて届くため、市場価値を知る良い機会となっています。

さらに転職が決まると、転職祝いとしてAmazonギフトカードがプレゼントされるため、多くの利用者から好評を博しています。

ビズリーチの他の転職サイトと比べたデメリット

年収が低いと悪質な求人しか紹介してもらえないことも

ビズリーチは、高年収層をターゲットとした転職サイトです。一般的な転職サイトとは異なる年収基準を設けており、低年収層の利用は推奨されていません。また業界をリードする一流企業の求人情報が豊富なため、質の高い求人を探す人々から評価されています。

一方で、年収が低い人からは「良い求人に出会えない」というデメリットが指摘されています。年収やキャリアの高い層をターゲットとしているため、低年収層へのサポートが他サイトと比べて手薄になる傾向があるようです。そのため、未経験業界への挑戦やスキルアップを目指す層には適していないと言えるでしょう。

スキルがないと転職が難しい

ビズリーチは、経験豊富な専門職や管理職層を主な対象としている転職サイトです。そのためビズリーチで転職を成功させるには、自身の専門的なスキルや豊富な経験が重要な要素となってきます。

一方でビズリーチ以外の一般的な転職サイトは、新卒者や様々な業界に興味がある人、幅広い業種を探している人にも対応しています。ビズリーチに掲載される求人は経験者向けが中心なので、スキルや経験がない場合には転職が難しい面があります。

勤務地に偏りがある

ビズリーチでは高収入で質の高い求人が豊富に掲載されています。しかしながらその求人地域が東京都心部に偏る傾向があり、利用者の居住地によっては選択肢が限られてしまう可能性があります。

高収入・専門職向けサービスの性質上この地域偏重はある程度やむを得ない面もありますが、利用者にとっては地域の制約をどう乗り越えるかが課題となっています。

ビズリーチでは最近地方求人にも力を入れ始めており、地方創生の流れから地方の求人も増えつつあります。ただしまだ数が限られているため、地方転職を希望する人には選択肢が限られがちな状況です。

転職活動をしていることがバレる可能性

転職サイトを使う人に多い悩みが、自信が転職活動をしていることを現在働いていることにバレてしまうのではないかと恐れることでしょう。

しかしビズリーチでは、企業ブロック機能を利用して転職活動が現職の会社に知られるリスクを低減できます。事前にブロック設定をすることで、プロフィールがその企業に公開されないため、安心して活動可能です。

ビズリーチの他の転職サイトと比べたメリット

高年収の求人の数が段違いに多い

他の転職サイトが幅広い求人を扱うのに対し、ビズリーチは高年収層に特化しているため高年収分野での強みを発揮しています。

またビズリーチには、一般には公開されていない非公開求人が多数掲載されています。そうした情報をビズリーチのユーザーだけに限定して提供することで、質の高いマッチングを実現するためです。この非公開求人へのアクセスが、ビズリーチの大きな魅力の一つとなっています。

ビズリーチでは新しい高年収求人情報が日々更新されるため、ユーザーは常に最新の求人にアクセスできます。加えて企業の詳細な情報も提供されているため、具体的なイメージを抱きやすくなっています。高年収職の探索には、こうした迅速な情報共有が不可欠であり、ビズリーチはそれを実現するサービスです。

求人数が豊富で幅広い

求人数の多さと幅広さが魅力的なビズリーチは、ただ求人を掲載しているだけではありません。求職者のニーズに合った職場を見つけられるよう、各求人の詳細な情報を丁寧に提供しています。

勤務条件や企業文化など深く掘り下げた情報があるため、納得のいく転職が可能になります。量と質を兼ね備えた転職サイトとして、ビズリーチは他と一線を画しています。

自身の市場価値を元に転職活動ができる

ビズリーチでは、独自の「転職市場価格」機能を活用することで、自身の市場価値を簡単に把握できます。この機能は、希望年収と現在の市場価値を比較しその差を視覚的に表示するものです。

自身の適正な市場価値を知ることで、実際の転職活動や交渉がスムーズに行えるようになります。

自己実現を求める現代人にとって、ビズリーチは自身の価値を正しく理解し、その価値を活かすための道筋を示してくれるサイトです。

優秀なヘッドハンターが多数登録している

ビズリーチには、多数の優秀なヘッドハンターが登録されています。大手企業からベンチャー、外資系まで幅広い企業の求人情報が掲載されており、ヘッドハンター同士の競争により優れた求人情報が集まっています。

ビズリーチの大きな魅力として、質の高い公開求人情報が豊富にある上、ヘッドハンターが企業から直接収集した未公開の求人情報にもアクセスすることができることが挙げられます。

加えてビズリーチでは、対話式のマッチングサービスで転職希望者が自身の希望をヘッドハンターに直接伝えられ、最適な求人を探してもらえます。こうした点もまたビズリーチならではの大きな強みなのです。

転職支援サービスとして抜群の知名度を誇る

ビズリーチは業界内で高い評価と信頼を築いており、その背景には長年の実績と専門性の高いキャリアアドバイザーの存在があります。豊富な情報とノウハウを活かし、多くの転職希望者を転職成功へと導いてきました。

さらに、ビズリーチでは転職後も転職者をサポートするアフターケアを提供しています。転職後のキャリア形成のアドバイスや業界の最新動向情報を届けることで、新しい職場への円滑な適応をサポートするだけでなく長期的なキャリアの発展も後押ししています。

ビズリーチの利用がおすすめな人

ビズリーチが向いている人

現在の年収が600万円以上の人

ビズリーチは、特に年収600万円以上の高収入層に向いています。ビズリーチでは高年収の求職者と質の高い求人を結びつけることに特化しており、管理職や専門職といった上級職の転職に強みを持っています。

年収が高いほどその経験を活かせる求人が多く、キャリアアップを目指すのに最適な環境が整っています。

年収1000万円以上を目指したい人

ビズリーチは年収1000万円以上を目指したい人にもおすすめです。

ここでは、高収入のポジションやキャリアアップに適した管理職や専門職の求人が豊富に揃っています。ビズリーチを利用することで、自身のスキルや経験を活かし高年収を狙える企業とのマッチングが可能となります。

またキャリアアドバイザーによるサポートも受けられるため、戦略的な転職活動が展開できます。

好条件のスカウトしか受けたくない人

ビズリーチは、好条件のスカウトを望む人にも最適なプラットフォームです。ユーザーは自分のプロフィールに基づいて、質の高いスカウトオファーのみを受けることができます。

ビズリーチでは求職者のニーズやキャリア目標に合致した、厳選された企業からの直接スカウトが特徴の1つです。

高いスキルを有した人

ビズリーチは、高い専門性やスキルを持つ転職希望者に最適なサービスです。

高度な能力を持つ転職希望者にとっては、実力を存分に発揮できる場を提供し、企業側にとっても優秀な人材を確保できる機会となっています。

またキャリアアップやスタートアップへの挑戦など、様々なニーズに応えられる幅広い求人が用意されているため、多様な転職者のニーズに応えられる包括的なサービスと言えるでしょう。

自分の市場価値を元に転職したい人

転職を考えている人は、よく自分のスキルがどれほどの市場価値を持つのか知りたがりますが、ビズリーチはその疑問を解消してくれます。

転職市場は激しい競争の場です。自分がどのポジションを目指すべきかを知るには、自己評価が不可欠です。自分の市場価値を理解していれば自信を持つことができ、自分の特技や経験を的確にアピールできます。精神的な面だけでなく、給与交渉の際にも自分のスキルの価値を知っていることが大きな武器となるのです。

ビズリーチを活用することで、自分の市場価値を把握しそれを最大限に活かすことができます。自分自身をより高く評価してくれる企業と出会い、理想の転職先を見つけられるに違いありません。

管理職などの経験がある人

ビズリーチは、管理職やその他の高度な専門経験を持つ人々に特に適しています。

ここでは管理職や専門職向けの高品質な求人が多数掲載されており、経験豊富な管理職が次のキャリアを見つけるための求人が提供されています。

ぜひ管理職経験者で転職したい人はビズリーチを利用し、更なるキャリアアップや新たなチャンスを掴みましょう。

転職活動に時間がかけられる人

ビズリーチは、転職活動に時間をかけられる方におすすめの転職サイトです。ビズリーチでは豊富な有名企業の中途採用情報を提供しており、時間をかけてじっくりと求人を探したい方に最適です。

有給休暇が充実している企業や福利厚生が整っている企業、現場スタッフの声が掲載されている企業など、探し求めにくい情報も多数掲載されています。十分な時間と労力を費やせば、ビズリーチの充実した情報を活用し、理想の転職先を見つけられるはずです。

ビズリーチが向いていない人

自分の経歴にまだ自信がない人

ビズリーチには主に経歴豊富な人材を求めるハイクラス求人が多く掲載されています。未経験者や経歴に自信がない人は自己アピールが難しく、見過ごされてしまう可能性が高くなります。

経歴に課題を感じる場合は、まずキャリアの棚卸しを行い、自身の強みを再確認することが重要です。自信がつくまでは経験を重ね、経歴よりも実力を重視する求人サイトを併せて活用するのがよいでしょう。

ヘッドハンターとのやりとりをしたくない人

ビズリーチでは、複数のヘッドハンターやリクルーターからオファーやマッチングのメッセージが届きます。

しかしそうしたヘッドハンターとのコミュニケーションがキャリア構築に必要ないと感じる方や、ストレスの原因になると考える方には、ビズリーチの利用は向いていないかもしれません。

とにかく早く転職活動を終わらせたい人

ビズリーチは、じっくりとキャリアを見直し、自分のスキルを最大限に活かせる企業を探したい人向けのプラットフォームです。

自分自身を深く見つめ直し、時間をかけて自己分析をする必要があるため、急ぎの転職を望んでいる人や自己分析に時間をかけられない人には向いていません。

はじめて転職活動を行う人

ビズリーチは経験豊富な転職者向けのサービスが中心で、転職初心者には不向きな面があります。経験者向けのコンテンツが充実しており、求人情報も上級職や管理職といった経験が必要な求人が多数掲載されています。

一方で、転職初心者は基礎的な情報を求める傾向にありますが、そうした情報は不足しています。ただし、ビズリーチには業界動向や企業情報が詳細に掲載されているため、転職市場の動向を把握する情報源として活用することは可能です。転職初心者はビズリーチを参考にしつつも、他の転職サイトなども併せて活用することが賢明でしょう。

ビズリーチのプラン料金一覧と実施中キャンペーン

ビズリーチでは、基本的にタレント会員でもハイクラス会員でも無料で利用することができます。一方でタレント会員、ハイクラス会員それぞれ向けの有料プランも用意されています。

無料プランでは、求人検索の一部利用とプラチナスカウトの利用、通常スカウトの受信と閲覧が可能です。プレミアムプランでは、全てのサービスが利用できます。

タレント会員は無料または月額3,278円、ハイクラス会員は無料または月額5,478円のプランから選べます。求人検索の際に企業名や給与水準で絞り込みたい場合は無料プランで十分かもしれません。

しかし企業名を確認しながら求人情報を探したり、通常スカウトを活用したりする場合は、有料プランがおすすめです。

ビズリーチの割引・キャンペーン情報

ビズリーチを利用し転職が決まった方を対象に、アンケート回答キャンペーンが実施されています。

転職経験に関するアンケートに回答すると、Amazonギフトカード5,000円分がプレゼントされています。

ビズリーチの審査で落ちてしまう人の共通点

年収が低い人

ビズリーチは高年収・高学歴の求職者を重視する傾向があり、その基準に合わない人が不利になりがちです。具体的には、年収が低い求職者は審査において不利となる可能性が極めて高くなります。

つまり年収が低ければ低いほど、ビズリーチを活用する際に不利な立場に立たされる傾向にあると言えるでしょう。

職歴やスキルが浅い人

ビズリーチでは、豊富な実務経験が審査合格のカギとなります。ビジネスの現場で培った経験が十分でない場合、通過は難しくなる傾向にあります。ビズリーチは中堅・ベテランのビジネスパーソンを主な対象としているため、キャリアの浅い方は厳しい評価を受けがちです。

具体的には、審査ではビジネススキルの高さが重視されます。特定分野での専門性に欠ける場合、高いスキルを持つ他の候補者に劣ると判断される可能性があり、落選の理由になりかねません。

経験とスキルが不足していると見なされれば、ビズリーチの審査を通過するのは難しくなってしまうでしょう。

明確なキャリアプランが想像できていない人

ビズリーチで採用に至るためには、長期的な視野に立ち、自身のキャリアを戦略的に設計できることが重要です。具体的なキャリアプランを描けていない人は、将来のビジョンが不明確で、自己主導的な行動や決断ができるかどうかが不安視されがちです。

採用者側から見ると、その人の成長や貢献が見込めるかが不透明になってしまいます。そのため、ビズリーチの審査を突破するには、自分自身のキャリアプランを明確に描き、それに基づいて自己成長や企業への貢献を期待できる人物像を示すことが求められます。

転職回数が既に多すぎる人

ビズリーチの審査に落ちやすい人のもう1つの共通点は、過去に転職を繰り返している経歴があることです。多数の転職経験は不安定な働き振りを示す可能性があり、人事から警戒されがちです。

一般的に、10年以内に3回以上の転職経験があると、転職回数が多いとみなされる傾向にあります。ただし若い頃は様々な経験を重ね、40代以降は安定した職に就くという戦略を取る人もいます。

審査に合格するためには、転職の経緯やスキルセットを明確に説明し、それらがあなたのキャリア向上につながったことを強調することが重要です。

ビズリーチをうまく活用するポイント

職務経歴書を充実させよう

ビズリーチを最大限に活用するための重要な第一歩は、プロフィールの登録です。プロフィールを通じて自身の経歴やスキルを企業に示すことができ、自分自身の強みを再確認する良い機会にもなります。

ビズリーチでは、職務経歴書の充実度が大切なポイントの一つです。経歴や能力を具体的に示すことで、企業に自分の魅力をアピールできます。さらに幅広い経験やスキルを明確に伝えれば、異なる部門や業界からのチャンスが広がる可能性があります。

特に職務経歴書には、具体的な事例を掲載することをおすすめします。

アクティブユーザーであることをアピール

アクティブユーザーとは、定期的にログインしてプロフィールを更新し、他者からのメッセージにも適切に対応する積極的なユーザーのことを指します。

アクティブユーザーとして活動を維持するには、定期的なログインとメッセージの管理が不可欠です。特にスカウトメッセージには遅滞なく返信することが求められます。これにより誠実さと真剣な姿勢を示すことができます。

さらに、プロフィールは常に最新の状態を保つよう心がけましょう。新しいスキルの習得や経歴の変更など、自身の成長をリアルタイムで反映させることで、常に新鮮な印象を与えられます。

興味のあるスカウトだけ対応しよう

ビズリーチを最大限に活用するには、膨大な数のスカウトメールから自分にとって本当に魅力的な求人情報を見極めることが重要です。そのためにはまず自分のキャリア目標を明確にし、その目標に合致した求人情報に絞り込む必要があります。

スカウトメールへの上手な対応は即座に身につくスキルではありませんが、自分自身のキャリアビジョンを明確にする過程で自然と磨かれていきます。

適切なスカウトメール対応は、単に求人情報を絞り込むだけでなく自身のキャリア形成にも役立つため、ビズリーチを活用する上で欠かせないスキルと言えるでしょう。

希望条件を高く設定しすぎないように

ビズリーチで転職活動をする際、現実的な希望条件を設定することが重要です。希望条件を高く設定しすぎると、該当する求人や企業からのオファーが少なくなってしまいます。企業は自社の求人条件と求職者の希望条件が合致する人材を探しているからです。

希望条件の設定には、ビズリーチの「キャリアアドバイザリー」で業界の年収相場や市場動向を確認したり、「転職成功者インタビュー」から市場価値を推し量る手がかりを得ることができます。こうした情報をもとに、現実的な希望条件を設定しましょう。

他の転職エージェントと併用しよう

転職を成功させるには、様々な転職エージェントを上手に活用することが重要です。エージェントごとに得意分野が異なるため、複数のエージェントを利用することで自分の希望に合った幅広い求人情報を手に入れることができます。

ビズリーチは大手企業の求人を多数扱っており、質の高い求人情報やスカウトメッセージが届くのが強みです。この強みを最大限に生かすことで、効率的に優良な求人を見つけられます。

一方でビズリーチ以外のエージェントを併用することで、様々な規模や業種の企業情報を収集できます。また、複数のエージェントとのやり取りを通じて、自身の売り込み方や志望動機の伝え方をブラッシュアップできる点も大きなメリットです。

ビズリーチの職種別求人数（2024年6月時点）

ビズリーチの2024年5月の職種別求人数を見ると、IT技術職が最も多く、次いでコンサルタント、営業（法人）の順でした。

金融や建築・土木も比較的多いですが、医療関連やデザインは少ないようです。求人数の多寡は業界の活況と専門スキルの需要を反映しているため、今後も数は随時変動していくと予想されます。

職種別求人数

ビズリーチの求人での役職別がこの表の通りです。一般的な転職サイトだと営業職が多数を占めるというイメージを持たれる人も多いかもしれませんが、ビズリーチでは経営職や管理職まで幅広い役職の求人が揃っていることがわかります。

それぞれの業界によって多い職種は異なりますので、よく志望業界を分析してから転職活動に望むと良いでしょう。

ビズリーチの地域別求人数（2024年5月時点）

都道府県別求人数

ビズリーチの都道府県別求人数を見ると、東京都が圧倒的に多く、大阪府、愛知県も多い傾向にあります。

しかしそのほかの県も平均して3000件以上の求人数が確認できました。

国別求人数

またビズリーチは海外への転職も大きな強みであり、アジア一帯で約15,000件、さらにはヨーロッパやアメリカの求人も確認することができました。

海外全域で20,000件ほどの求人があるからこそ、海外転職もしやすいのでしょう。

ビズリーチの良いヘッドハンターを見分けるには？

レスポンスの速さに着目してみる

良いヘッドハンターを見分ける際の一つの基準が、レスポンス速度です。迅速な対応はヘッドハンターがあなたのキャリアに真摯に向き合っている証しです。また、タイムリーなコミュニケーションを大切にしていることの表れでもあります。

コミュニケーション力や提案力など、様々な観点から高い評価を得ているヘッドハンターは、質の高いサービスを提供してくれる可能性が高くなります。特にレスポンスの速さについての評価は、ヘッドハンターの真心の証ともいえるでしょう。

求職者のことについて質問してくる

優秀なヘッドハンターは、単なる求人情報の提供にとどまらず、あなたの人となりや将来のキャリアビジョンを深く理解しようとする人物かどうかが重要です。

質の高いヘッドハンターは、あなたへの丁寧な質問を通してキャリアへの想いや希望、不安などを見抜く力と人間理解力に長けています。良好なコミュニケーションを図り、助言を惜しまない姿勢があれば信頼できるパートナーになるでしょう。

上から目線や横柄・強引な対応をしない

ビズリーチで出会うヘッドハンターの中には、求職者を尊重せず上から目線や強引な態度で接する方もいます。

しかし、本当に良いヘッドハンターは求職者の経験やスキルを尊重し、相手を理解しようとする姿勢を持っています。そういった方と出会えば、自分のキャリアを大切に考えてくれる良い関係を築くことができます。ビズリーチでヘッドハンターを選ぶ際は、求職者に対する態度や言動から本当に自分を大切にしてくれる方かどうかを見極めることが重要です。

職務経歴書の添削を依頼してみる

良いヘッドハンターを見分ける際の一つの目安は、職務経歴書に対するフィードバックの質です。適切で具体的なアドバイスをくれるヘッドハンターは高い信頼性があります。

一方でアドバイスが不十分だったり一貫性に欠けるようであれば、そのヘッドハンターの力量に疑問が残ります。ビズリーチではヘッドハンターに直接コンタクトを取り、詳細な経歴情報を提供して職務経歴書の添削を依頼することができます。

ビズリーチを活用する際は、ヘッドハンターの専門性と誠実さを見極め、自らのキャリアアップに役立ててみてはいかがでしょうか。

最終的にはＳ～Ｄの5段階評価を参考にしよう

ビズリーチでは、ヘッドハンターの評価がS～Dの5段階で示されています。この評価は求職者による評価に基づいており、総合評価だけでなく、専門知識や対応力も評価されています。「S」評価は最高で、そのヘッドハンターのスキルや知識、対応力が高いことを示しています。

評価は一つの目安に過ぎませんが、自分の求めるポイントに合わせてヘッドハンターを選ぶ際の参考になります。

ビズリーチを利用する際のアドバイス3選

経歴を詳細に登録するとマッチング精度が向上

ビズリーチで成功するためには、詳細な経歴登録が欠かせません。具体的な仕事内容や成果、使用した技術やツール、プロジェクトの規模などを詳しく記載することで、プロフィールと求人情報のマッチング精度が大幅に向上します。

詳細な自分のスキルや経験は、最適な高品質なスカウトオファーを受ける可能性が高まります。詳細な情報提供はより良いキャリアチャンスを引き寄せるための重要な要素です。

積極的にスカウトに返信することが転職成功のカギ

ビズリーチで転職に成功している多くのユーザーは、受け取ったスカウトに対して積極的に返信しています。これは、興味を持っている企業やヘッドハンターとのコミュニケーションを維持することこそが転職活動の成功に直結するからです。

返信を通じて興味を示すことは、求職者が自分の職業的な興味やキャリア目標について明確に伝える良い機会でもあります。また、対話を通じて求人広告だけでは得られない職務内容や企業文化に関する情報を得ることができます。

プロフィールを定期的に更新する

ビズリーチでの転職活動において、プロフィールの定期的な更新は非常に重要です。最新の職務経歴やスキル、成果を反映させることで、自身の成長や変化を示すことができます。

定期的にプロフィールを更新することで、より適切なスカウトが増え、最新の市場動向に応じた転職機会をつかむことが可能になります。

ビズリーチのよくある質問

登録審査が見送られた場合は再申請できるか？

ビズリーチの審査基準は厳格ですが、一度落ちても再チャレンジができます。

再申請の際は、職務経歴書を見直し不合格理由に合わせて内容を改善することが大切です。審査員の目線に立って、自己PRや経歴、志望動機などを磨き上げましょう。

専用フォームから再申請を行うことができます。

こちらから再申請が可能です

応募先に合わせて複数の職務経歴書を登録できるか？

ビズリーチでは1人のユーザーが登録できる職務経歴書は1つのみです。

登録した職務経歴書は、応募先企業に共通のものとして送信され、企業ごとに内容を変更することはできません。

ヘッドハンターとは？

ヘッドハンターは企業の求める優秀な人材を探し出す専門家です。彼らは特定の業界や職種を対象に、企業が求めるスキル、経験、資格を持つ候補者を見つけるため、様々な情報源から情報を収集します。

ビズリーチは企業からのスカウトだけでなく、ヘッドハンターからのスカウトも受けられる唯一のサービスです。このため、求職者の方のスキルや経験に最適な職場を見つける可能性が高まります。

プラチナスカウトとは？

ビズリーチのプラチナスカウトは、企業と求職者の双方にとって大きなメリットがあります。

企業は一日に送信できるプラチナスカウトが1通のみという制限があるため、送信相手を慎重に選ばなければなりません。

求職者にとってはプラチナスカウトが応募の確約ではありませんが、企業から自身のスキルや経歴を高く評価されている良い機会となります。

有料会員の自動更新は停止できるか？

有料会員は、初回登録日から自動で更新されるシステムとなっています。途中で解約を希望する場合でも、更新日を過ぎると1か月分の料金が請求されますので注意が必要です。

ただし、解約申請は更新日の1か月前までに行う必要があります。更新日を過ぎてから申請すると、その月分の料金が請求されます。自動更新を望まない場合は、更新日前に必ず解約申請をしましょう。

40歳以上だが利用できるか？

ビズリーチは年齢に関係なく、多くのビジネスパーソンの転職をサポートしています。

実際、利用者の約4割が40代と言われており、独自のマッチング技術や専門家によるアドバイスなどを通じて、経験豊富な年齢層の方々にも適切なキャリアの選択肢を提供しています。

豊富な経験を活かしながら自分に合った新しい働き方を見つけるための支援をしっかりと行っているため、40歳以上の方々でも安心して利用できるサービスとなっています。

最終学歴が高卒でもビズリーチに登録できるか？

学歴は重要ですが、それだけではありません。

求められているのは、経験とスキルです。最終学歴が高卒であっても、自信を持ってビズリーチを活用すれば、新たなキャリアチャンスを掴めるでしょう。

ビズリーチの評判・口コミまとめ

この記事では、転職サイト「ビズリーチ」の評判について検証しました。

確かに一部の方から否定的な意見もありましたが、それらは特殊な状況や個人的な経験に基づくものであり、必ずしも全体を反映しているわけではありません。

一方で、多くの利用者から高い満足度を示す好意的な声も上がっています。ビズリーチで望む結果を得るには、自分の立場を理解しサービス内容を事前に把握することが大切です。