介護職の転職がうまくいかない理由は？失敗事例から後悔しないための方法まで解説
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介護職は、理想と現実のギャップや肉体的な負担から、転職を検討する人が多くいます。
しかし、実際には、転職してから後悔するケースが少なくありません。
この記事では、介護職の転職で失敗した事例をもとに、後悔しないための具体的な対策や成功するためのポイントをお伝えします。
スムーズで後悔のない転職活動ができるよう、ぜひ参考にしてみてください。
介護業界の転職で失敗したエピソード
介護業界では、職場ごとの環境や業務内容が大きく異なるため、事前の準備やリサーチを怠ると、転職後に思わぬギャップに悩まされることがあります。
また、理想の職場を見つけられず、転職を後悔することも少なくありません。
ここでは、実際に介護業界での転職に失敗した事例を通じて、その原因や失敗を避けるためのポイントについて考察します。
人手不足が深刻で仕事量が多かった
介護業界では、人手不足が深刻な問題となっています。
転職の失敗パターンの一つとして、実際に働き始めた後に膨大な業務量に耐えられなくなるケースがあります。
介護労働実態調査によれば、介護従事者が最も頭を悩ませている問題は「人員不足」であり、半数以上の方がその問題に直面しています。
想像よりも体力的な負担が大きかった
介護の仕事は、想像以上に体力を必要とします。
未経験者が転職した場合、身体が慣れていない状態で生活援助や身体介護を行うことになり、急な負担の増加で怪我をする可能性があります。
特に、利用者の体を抱えたり、支えたりする入浴介助や移乗介助は重労働です。
想像していた業務内容とは異なり、体力的にかなり厳しい環境に驚く人も多くいます。転職を考える前に現場の厳しさを理解し、しっかりと体力作りを行う必要があります。
労働条件が聞いていた内容と違った
介護業界で転職する際、「聞いていた労働条件と実態が異なる」という現状に直面し、新しい職場で働く前に落胆してしまう人も少なくありません。
一般的には、企業が新入社員に対して「労働条件通知書」を提示し、その内容に基づいて労働契約が結ばれるのが通常です。
しかし、残念ながら介護業界の一部企業では、このような適切な手続きが行われていない場合があります。
口頭での説明のみで労働条件が伝えられ、条件通知書が作成されないこともあり、その結果、採用後にトラブルが発生してしまうケースがあります。
新人の教育制度が整っていない
介護職が未経験であったり、新しい職場に転職した際に、新人への教育体制が不十分な職場では、入職者が戸惑ってしまうケースが多く見られます。
介護業界では、未経験者でも歓迎される求人が多いものの、実際には人手不足が常態化しており、新人教育に十分な時間や労力を割けない状況が見受けられます。
その結果、業務内容や役割の理解が不十分になり、ミスや事故のリスクが高まることがあります。
また、研修不足が原因で業務に適応するのが難しくなり、早期の退職につながるケースも少なくありません。
夜勤で生活リズムが乱れてきつい
介護施設での勤務は基本シフト制であり、多くの方が生活リズムの乱れに悩まされています。
朝から夕方、夜勤まで様々な勤務時間があることで、起床時間や就寝時間が日によって大きく変わってしまいます。
さらに、休日が決まっておらず、シフトによって変わるため、自分の希望する日に休みを取れないことも肉体的、精神的な負担となります。
給料が低くて割りに合わないと不満
介護職は、低賃金で過酷な労働環境にあるため、仕事内容と給料が見合わないと感じている方が多くいます。
そのため、より高賃金な職場を求めて転職する人もいますが、実際には業務内容が想像以上に厳しく、早期退職につながってしまうことも少なくありません。一部の条件だけで職場を決めるのは注意が必要だと言えるでしょう。
また、サービス残業の問題も依然として残っており、低賃金と高負担の状況が続いています。
人間関係が上手くいかず精神的にまいってしまった
介護業界で転職する際、仕事内容や待遇に満足していても、新しい職場の人間関係が上手く構築できないと、心理的なストレスが溜まることがあります。
介護職は対人業務であるため、上司・部下間の軋轢、苦手な利用者との関係など様々な要因が人間関係の課題につながりやすいのです。
しかし、職場の人間関係や利用者との相性は自力での解決が難しく、避けられない問題でもあります。
そのため、転職を考える際は、このような潜在的な問題があることを認識し、あらかじめ心の準備をしておくことが必要でしょう。
自分は介護職に向いていないと感じた
介護職に転職した後、自分には向いていないと感じるケースは少なくありません。
なんとなくで介護職を選んだ場合、現実とのギャップに直面して自分に適していないと感じることがあります。
また、介護業界は未経験者を歓迎する傾向があるものの、人手不足が深刻で、十分な研修やサポートが提供されない施設も少なくありません。その結果、難しい業務に取り組む中で挫折感を抱える新人が多いのが現状です。
前職の職場環境や待遇と比較してしまう
介護職は、職場によって業務内容や方針が大きく異なるため、転職しても必ず状況が改善されるとは限りません。むしろ、前の職場の方が良かったと感じることさえあります。
転職には何らかの理由があるものの、前職の環境を基準に新しい職場を評価すると、適応するまでの期間にギャップを感じ、意欲が削がれてしまうことがあります。
その結果、転職を失敗と捉え、パフォーマンスが低下や新しいことへの挑戦に消極的になってしまうかもしれません。
介護業界での転職で失敗した原因
転職を考える際に、十分な準備やリサーチを怠ると、せっかくの転職が思わぬ失敗に終わってしまうことがあります。
ここでは、リアルな体験談を通じて転職がうまくいかなかった原因を探り、同じ失敗を繰り返さないための対策やポイントについても詳しく解説します。
希望条件や優先順位をはっきり決めていなかった
転職を成功させるには、事前に自分の希望条件や転職後のビジョンを明確にすることが重要です。
条件が曖昧なまま転職先を決めてしまうと、満足のいく転職ができなかったと転職後に後悔する可能性があります。
転職を検討している方は、自分にとって最も重要な条件を順位付けし、その上で求人を探すことが賢明です。
仕事内容や職場環境を理解せずに転職した
介護の仕事は、施設の形態や職場環境によって大きく異なるため、転職を考える際にはその違いを十分に理解することが重要です。
自分の得意分野や関心に合った職場を選ばなければ、想像していた仕事とは異なる業務に直面し、ストレスを感じることになりかねません。
さらに、自分の価値観や働き方に合わない職場環境では、転職後に後悔する可能性も高くなります。
また、労働時間やシフト制度が自分のライフスタイルに合わない場合、長時間労働や不規則なシフトに苦しみ、心身ともに疲弊してしまうことも考えられます。
複数の介護施設を比較せずに職場を選んでしまった
介護職への転職を考える際は、可能な限り多くの選択肢から転職先を検討することが重要です。
施設ごとに職務内容や待遇、職場の雰囲気が異なるため、自分の希望や能力に合った職場を選ぶことが必要不可欠です。
情報収集の方法としては、インターネットでの調査だけでなく、実際に現場に足を運ぶことも有効です。
現役スタッフの生の声を聞いたり、職場の雰囲気を直接感じたりすることで、より具体的な判断材料を得ることができるでしょう。
給料や自宅からの近さなど一部の条件だけを重視した
転職活動では給与や通勤の利便性など表面的な条件に目がいきがちですが、それらにとらわれすぎると転職後の現実を見落とし、失敗につながる危険性があります。
特に高給与を提示する職場では、その代償として過酷な労働環境が潜んでいる可能性があります。
そのため、給与や通勤だけでなく、働き方や長期的なキャリアプランなど総合的な視点で転職先を選ぶことが大切です。
介護職に適性がなかった
介護職は未経験からでも始めやすい仕事ですが、その中でも向き不向きがあります。
体力に自信がある方や、人の役に立ちたいと考える方は比較的適していますが、コミュニケーションが苦手な方や潔癖症の方には向かない場合があります。
そのため、転職を検討する際には、自分の適性を冷静に見極め、業務内容と合致しているかどうかを確認することが重要です。
介護職としてのキャリアプランがない
介護職への転職を検討する際は、具体的な目標設定が極めて重要です。明確なキャリアプランがない場合、適切な職場選択が困難になる可能性があります。
例えば、介護福祉士の資格取得を目指す場合は、その取得支援体制が整っている施設を選択することが望ましいでしょう。また、コミュニケーション能力の向上を目指す場合は、対人交流の機会が豊富な職場環境が適しているかもしれません。
具体的な目標があることで、その達成に向けた努力にやりがいを感じ、同時に仕事全体に対する満足度も高まることが期待されます。
介護業界での転職で成功するための方法
介護業界は、需要が高まる一方、多様な職場や業務内容が存在するため、転職を考える際にはしっかりとした準備が必要です。
自分に合った職場を見つけることができれば、充実したキャリアを築くことが可能ですが、逆にミスマッチが生じると、早期離職やストレスの原因になることもあります。
以下では、介護業界での転職を成功させるための方法をご紹介します。
実例から介護の業界や仕事の理解を深める
転職を成功させるためには、まず目指す業界や仕事の実態を事前に把握することが不可欠です。
特に介護業界のように専門性の高い分野では、現場の実情や求められる資質を理解しておくことが重要になります。
自分との適合性を慎重に見極めずに転職してしまうと、理想と現実のギャップから早期に離職してしまう恐れがあります。
自分の能力や適性と照らし合わせながら、丁寧にリサーチを重ねることで、ミスマッチを防ぎ、より適した仕事を見つけられるはずです。
優先順位をしっかり定める
転職を成功させるには、自分が本当に何を求めているのかを明確にすることが重要です。
人によって優先事項は異なり、給与を最重視する人もいれば、福利厚生や教育支援を重視する人もいます。
自分の価値観に基づいて求める条件の優先順位を明確にしておくことで、複数の転職先を比較する際に、自分の希望にどれだけ合致しているかを効率的に判断できるようになります。
さらに、求人が少ない状況でも、優先順位が明確であれば、すべての条件を満たさなくても満足のいく転職が可能になります。上位の希望を満たす職場であれば、妥協も許容できるでしょう。
自己分析を行い自分の適性を知る
介護の仕事に就くためには、自分自身を深く理解することが欠かせません。
過去の経験を振り返り、長所や短所、性格、価値観を把握することで、自分に合った介護施設を見つけやすくなり、目指すべき介護職員像も明確になります。
例えば、コミュニケーション重視であれば、オープンでチームワークを大切にする施設が適しているでしょう。
一方で、自立心が強ければ、自己管理が求められる職場に向いているかもしれません。
自分らしく働ける環境を選ぶことで、介護への情熱とやりがいを長く持続できるでしょう。
介護施設・職場は必ず比較する
介護業界での転職を成功させるには、一つの情報だけに偏らず、幅広い選択肢から最適な職場を見つけることが重要です。
例えば、転職エージェントの利用は介護職の転職に有効ですが、一社のみに頼らず、複数のエージェントを活用することで、様々な視点や提案を得られます。
介護の仕事は専門性が高く、良い職場環境が働きやすさやキャリアに大きく影響するため、複数の施設を比較検討し、注意深く慎重に、そして幅広い視野で転職先を選ぶことが重要です。
応募したい働き先の見学に行く
転職は人生における重要な決断であり、求人情報の確認だけでなく、実際の職場環境を直接体験することが重要です。
職場見学を通じて、スタッフの対応や利用者の様子を直接観察することで、自身の希望する環境との適合性を判断することができます。
このような事前調査を踏まえた上で、見学や面接の際に具体的な質問を投げかけることで、職場についてより深い理解を得ることが可能となります。
実際の職場環境や人間関係を事前に把握し、転職失敗のリスクを最小限に抑えることが、成功への重要な要素となるでしょう。
すぐに辞めることはしない
介護業界では、身体的負担が大きいため、多くの人が仕事の厳しさに耐えきれず、短期間で退職してしまうことがあります。
しかし、十分な検討なしに退職すると、後悔することも少なくありません。
問題に直面した際は、まずは上司や人事部門に相談し、解決策を探ることが賢明です。
転職を検討する場合は、現在の職場での改善策を探りながら、同時に新たな職場探しや退職後の生活設計を始めることが望ましいでしょう。
また、業務が困難な場合は、すぐに退職するのではなく、一時的な休職も選択肢の一つとして考えられます。
転職エージェントを利用する
介護の仕事に携わる方が転職を成功させるには、転職エージェントを活用するのが賢明な選択です。
専門のコンサルタントが希望条件に合った求人を提案し、履歴書の添削や面接対策などきめ細かいサポートを行ってくれます。
公開求人だけでなく非公開の求人情報にもアクセスできるため、より良い条件の求人を見つけられる可能性が高くなります。
また、職場の実情も教えてくれるので、後悔のない転職ができるでしょう。
介護業界求人の選び方
介護業界は、年々高まるニーズに応じて求人が豊富にありますが、その分、自分に本当に合った職場を見つけることが大変とも言えます。
ここでは、介護業界での求人の選び方について詳しく紹介します。
勤務形態から絞り込む
介護の仕事を選ぶ際、自分に合った勤務形態を見つけることが何より大切です。
正社員として安定した収入を望む人もいれば、パートなどで自分のライフスタイルに合わせて働きたい人もいます。
また、体調や家庭環境に合わせて、日勤のみの職場を選ぶ必要があるかもしれません。
様々な選択肢の中から、自分の健康状態、家庭状況、将来の目標などに照らし合わせて、ベストな勤務形態を見つけることが転職活動の鍵となります。
待遇や福利厚生を確認する
介護の仕事を選ぶ際には、仕事内容だけでなく、待遇や福利厚生にも注意を払うことが重要です。
給与水準は施設によって大きく異なり、身体介助が必要な施設や夜勤のある施設では比較的高めになる傾向があります。
しかし、給与は経験年数や資格によっても変わるため、自分の経験やスキルがどのように評価され、給与に反映されるのかを事前に確認しておくことが不可欠です。
教育制度が整っているかをチェックする
介護業界で働く上で重要なことの一つは、施設が従業員の成長をサポートする体制を整えているかどうかです。
適切な教育制度が整っている施設では、新人スタッフの成長が支援されるだけでなく、経験豊富な職員のスキルアップにもつながります。
また、資格取得支援や勤務スケジュールの調整など、従業員一人ひとりの成長を後押しする環境が整っている施設を選ぶことが賢明です。
職場の雰囲気を実際に見てみる
介護施設を選ぶ際、ウェブ上の情報や面接だけでは実際の施設の雰囲気を感じ取ることは難しいものです。
実際に施設を訪れて、設備や環境、利用者の過ごし方を直接目にすることが大切です。
現場で働く介護職員の様子を垣間見れば、自分もそこで働いている姿を想像することができるでしょう。
施設見学を通して得られる具体的なイメージは、ミスマッチを未然に防ぎ、自分に合った職場を見つけるためにも重要です。
人員配置から労働環境を判断する
介護現場では、利用者に対する職員の人数比率が労働環境を左右する重要な要素となります。
求人を探す際は、適切な人員配置がなされ、働きやすい環境が整っている施設を選ぶことが賢明でしょう。
一般的に「利用者数対職員数」の形で表され、例えば「4対1」であれば4人の利用者に1人の職員が対応することを意味します。
比率が手厚い「3対1」の方が、職員一人当たりの負担が少なく、ゆとりを持って働けます。
一方、「4対1」のように職員数が少ない場合は、業務に追われがちで余裕が持ちにくくなります。
転職エージェントのサービスの流れ
転職を考えている方にとって、エージェントのサービスを利用することは、理想の職場を見つけるための有力な手段です。
しかし、初めてエージェントを利用する場合、そのサービスの流れやどのようなサポートを受けられるのかが分からず、不安に感じることもあるでしょう。
ここでは、転職エージェントのサービスの流れについて詳しく紹介します。
登録する
転職を真剣に検討し始めた際、転職エージェントに登録することで、自分に合ったキャリアアドバイスや求人情報を得られます。
エージェントのウェブサイトで詳細なプロフィールと希望条件を入力すると、担当者から連絡があり、面談日程を調整します。
キャリアカウンセリングを行う
転職を検討している人にとって、キャリアカウンセリングは重要な役割を果たします。
転職エージェントのキャリアアドバイザーと直接対話し、自身の経歴や希望を率直に話すことで、適切な求人を紹介してもらえます。目指す業界や職種、求める条件など、あらゆる要望を伝えることができ、それらは将来の適職を見つける貴重な情報となります。
面談はオフィスで行われることが一般的ですが、電話やWebを利用して受けることもできます。
キャリアアドバイザーからの的確なアドバイスにより、転職の目的や理想の働き方が明確になり、自身の長所や短所についても理解を深めることができるでしょう。
自分に合った求人を紹介してもらう
カウンセリングでは、あなたの転職理由や望む職場環境などの希望を伺います。その上で、担当のキャリアアドバイザーがあなたに合った求人を5~20件程度提案してくれます。
提案される求人には、自分一人では見つけられなかった大手企業や中小企業、あまり知られていない企業の求人も含まれる可能性があります。
さらに、エージェントによっては独自に扱っている求人もあるため、複数のエージェントから求人紹介を受けることで、より幅広い将来の選択肢を描くことができます。
履歴書や職務履歴書を一緒に作成し添削してもらう
担当のキャリアアドバイザーの助言を受けながら、応募先企業を選び、履歴書や職務経歴書を作成します。
キャリアアドバイザーは面談を通じてあなたの強みを引き出し、魅力的な応募書類作りをサポートします。
何度も添削を重ね、最適な書類に仕上げていくので、この重要な過程ではエージェントの専門知識を十分に活用しましょう。
応募する
転職活動において、企業への応募は最も重要な段階と言えるでしょう。
この時に作成する履歴書や職務経歴書は、あなたの経験やスキルを伝える重要な書類です。
書類を作成した後、担当のキャリアアドバイザーが推薦文を添えて企業に送付してくれます。この推薦文は、自分では気づきにくい長所や魅力を企業に効果的に伝えてくれるため、とても重要な役割を果たします。
面接対策を行う
転職活動において面接は重要なステップです。
転職エージェントを利用すると、専門のキャリアアドバイザーから、応募企業が重視する質問の傾向やあなたの強みとなるスキルや経験について具体的なアドバイスを受けられます。
また、中には模擬面接のサービスを提供しているエージェントもあり、実際の面接さながらの環境で質問への答え方や自己アピールの仕方を確認できるので、本番に向けての良い準備になるでしょう。
応募先に面接に行く
志望する求人への応募が終わると、専任のキャリアアドバイザーが企業との面接日程を調整してくれます。これにより、煩わしいスケジュール調整から解放され、面接準備に集中できるのが大きな利点です。
また、面接前には、コンサルタントから詳細なアドバイスを受けられます。面接本番では、このアドバイスを参考にしつつ、自分の思いや熱意を適切に表現することが大切です。
特に、なぜその企業で働きたいのかという理由を力強く伝えることで、あなたの意欲が企業側によりよく伝わるでしょう。
内定後もサポートしてくれる
内定後も転職エージェントは様々な面でサポートを続けてくれます。
例えば、専門知識を活かした給与交渉や入社日の調整、上司への退職の報告や手続きなど、細かい点までアドバイスをしてくれます。
転職エージェントの専門的なサポートがあれば、安心して新しい職場への一歩を踏み出すことができるでしょう。
介護転職エージェントを使うときの心構え
転職エージェントは、適切な求人を紹介したり、応募書類の作成支援、面接対策、選考日程の調整、企業との窓口を務めるなどのサービスを提供し、効率的な転職活動を後押しします。
一人で転職活動するのが困難な場合や時間的な制約がある人にとって、転職エージェントは有力な選択肢となるでしょう。
以下では、介護転職エージェントを使うときの心構えを紹介します。
連絡や返信を怠らない
介護転職エージェントを最大限活用するには、連絡や返信を怠らずに、定期的に自身の情報を更新することが重要です。
転職サイトでは、更新日が新しい人に優先的に求人情報を提示する仕組みが一般的です。
そのため、情報の更新が遅れると、システムが「すでに転職が決まった」と判断し、新たな案件の紹介を止めてしまう可能性があります。
経歴や資格は正しく伝える
転職を成功させるためには、自分の経歴やスキルを正直に伝えることが大切です。誇張したり、隠したりすると、ミスマッチの原因となりかねません。自分に合った仕事を見つけるには、正確な自己情報が不可欠です。
また、スキルに自信がなくても心配ありません。多くの転職エージェントは資格取得やスキルアップのサポートも行っています。現状を率直に伝え、アドバイザーに相談してみましょう。
担当者が合わなければすぐに変更する
転職エージェントを利用する際は、担当のキャリアアドバイザーとの相性が極めて重要になります。
アドバイザーとの関係が上手くいかない場合には、躊躇することなく変更を求めるべきです。
希望や要望が伝わっていない、求人提案が的外れ、連絡が過剰などの兆候があれば、速やかに運営元に相談し、新しいアドバイザーへの変更を検討しましょう。
アドバイザー変更によるデメリットは一切ありません。転職活動がスムーズに進み、前向きな姿勢を保てるよう、必要であれば適切なタイミングで変更を申し出ることが賢明です。
複数のエージェントから申し込まない
転職エージェントを活用する際は、一度に複数のエージェントから同じ求人に応募することは避けるべきです。
各エージェントが提供する求人情報は異なるため、幅広い情報を得るために複数のエージェントに登録することは問題ありませんが、同じ求人に重複して応募すると企業側から評価が下がってしまいます。
また、複数のエージェントとやり取りを進めていくと、最終的に応募先や内容が混同し、把握しきれなくなる可能性があります。
応募フェーズに入る際に利用するエージェントを1つに絞ることが賢明でしょう。
おすすめの介護転職エージェント３選
介護業界での転職を考える際、エージェントの活用は非常に有効な手段です。
介護職は求人が多く、選択肢も豊富ですが、その一方で、業務内容や職場環境、待遇などは施設によって大きく異なります。
自分に合った職場を見つけるためには、業界に精通し、求職者のニーズに合った求人を紹介してくれる信頼できるエージェントのサポートが欠かせません。
ここでは、数ある介護転職エージェントの中から、特に信頼性が高く、サポートが充実している3つのエージェントを厳選して紹介します。
レヴァウェル介護
レヴァウェル介護は、国内最大級の介護士向け転職エージェントです。
10万件以上の求人情報を保有しており、未経験者や無資格者も応募できる求人から高給与の求人、日勤のみの仕事など、幅広いニーズに応えています。
また、求人情報の透明性を重視し、ネガティブな情報も公開しているため、転職後のミスマッチも防ぐことが可能です。
さらに、転職活動のサポートも手厚く、面接対策から同行まで行い、連絡方法も柔軟に対応しています。初めての転職でも安心して活動できるよう、きめ細かいサービスを提供しており、高く評価されています。
介護ワーカー
介護ワーカーは、幅広いサービスと質の高いサポートで高い評価を得ており、個々のニーズに合わせた適切な対応が特徴です。
口コミでも評判が良く、介護職専門のアドバイザーが業界に精通しているため、希望に沿った非公開求人を多数紹介してくれるようです。
また、アドバイザーの専門性の高さも魅力の一つです。非公開求人に関する豊富な知識、効果的な履歴書作成のアドバイス、スムーズな面接日程の調整など、転職活動全般にわたって全面的にバックアップしてくれるので、ストレスなく活動を進められます。
マイナビ介護職
マイナビ介護職では、専任アドバイザーから個別に転職相談や手厚いサポートを受けられます。
また、大手企業の株式会社マイナビが運営しているという事実が、利用者に大きな安心感を与えているのも特徴です。
特に都市部の豊富で質の高い求人情報が強みで、給与交渉などスムーズな転職実現に向けた総合的なサポートが評価されています。
都市部で転職を希望する介護職の方々にとって、マイナビ介護職は魅力的な転職エージェントと言えるでしょう。
介護士の転職に関するよくある質問
転職を考え始めると、どのタイミングが最適なのか、年齢による制約はあるのかなどといった疑問が次々と浮かんでくるものです。
ここでは、介護士が転職を検討する際によく寄せられる質問とその回答を詳しくお伝えします。
転職の時期はいつがいい？
転職を考える際に、「いつが最適なタイミングなのだろうか」と悩む方は少なくありません。
自身のキャリアプランやライフスタイル、さらには経済状況や業界の動向など、様々な要素が関わってくるため、判断が難しいと感じることもあるでしょう。
適切な時期を見極めることで、転職活動をスムーズに進めることができ、理想の職場やポジションに出会える可能性も高まります。
介護業界はいつでも転職可能
日本の高齢化に伴い、介護業界では人材不足が恒常化しており、常時求人募集が行われています。
よって、介護士として転職を検討する際、求人のタイミングを気にする必要はほとんどありません。
このような状況は、介護の専門職として安定したキャリアを歩めるという点で大きな強みとなります。介護士自身の生活スタイルやキャリアプランに合わせて、柔軟な転職活動が可能になるのです。
転職活動開始は入職時期の３ヶ月前
転職の際、通常は、転職活動を始めてから内定を得るまでに2週間から1ヶ月、そして内定後から退職までに1ヶ月から2ヶ月を見込む必要があります。
そこで、余裕を持って転職したい方や、在職中の方は、希望する入職時期の約3ヶ月前から転職活動を始めるのがおすすめです。
40代未経験からでも転職できるのか
介護の仕事は、年々増え続ける高齢者のニーズに応えるため、さまざまな経験や年齢の人材を求めています。
40代で未経験でも転職しやすく、これまでの人生で培った豊かな経験を活かせるというメリットもあります。
介護の現場では、50代や60代の方々が活躍しているのも日常的な光景です。年齢にとらわれず、新しいキャリアに挑戦できるのが介護業界の大きな特徴なのです。
転職回数が多くても大丈夫か
介護業界では人材不足が課題となっているため、多少の転職回数は採用の障壁にはなりにくいでしょう。
ただし、転職回数が極端に多い場合は、採用担当者から「すぐに辞めてしまうのではないか」と不安視される可能性があります。
そういった不安を払拭するには、転職活動時に長期的に働く意欲を示すことが大切です。
適切に説明できれば、転職回数が多くても採用される可能性は十分にあるでしょう。
介護転職での失敗理由まとめ
本記事では、介護職の転職で失敗した事例をもとに、後悔しないための具体的な対策や成功のポイントについて詳しく解説しました。
転職には様々なリスクが伴いますが、事前に適切な準備を行い、自分に合った職場を選ぶことで、失敗を避けることができます。
今回お伝えしたポイントを参考にしていただき、満足のいく介護職への転職を実現していただければ幸いです。