保育士の休みに関する実態は？一般的な働き方から有給消化率・年間休日数まで解説

保育士の休みはどれくらい？

まずは、保育士の休日数が一体どれくらいなのか、公的なデータを元に紹介していきます。

保育士のワークライフバランスをイメージする際の参考にしてください。

保育士の平均休日数は115日前後

厚生労働省の「令和3年就労条件総合調査の概況」によれば、保育士が属する医療・福祉分野の年間平均休日数は116.1日となっています。

一般的な目安とされる年間休日数は約120日（週休2日制＋祝日を含む）とされているため、保育士の休日は少し少ないと言えるでしょう。

一部の保育園では4週間に8日休みを保証する「4週8休制」を導入していますが、休日日数は園によって異なるのが現実です。

実際には、保育士の休日数は保育園の人員体制に大きく影響を受けるため、人手不足の園では年間休日が少なくなる傾向があります。

さらに、繁忙期には休日出勤が必要になる場合もあり、結果として年間休日がさらに減少してしまうケースもあります。

出典：厚生労働省『令和3年就労条件総合調査の概要』

完全に休めない休日がある場合も

保育士の仕事には、園児の様子を記録する連絡帳の記入やイベントの企画・運営などの事務作業が含まれます。

これらの業務は、個人情報保護の観点から家庭に持ち帰ることが難しく、必要に応じて休日出勤が求められることも少なくありません。

特に、3月から4月の卒園・入園シーズンは繁忙期で、業務量が一段と増える傾向にあります。さらに、土曜日も園児の受け入れを行っている保育園では、交代で土曜日の出勤が必要です。

人手が不足している園では代休が取りづらく、その結果、年間休日が減少してしまうこともあります。

人手不足・イベントにも左右される

保育園では運動会や発表会などの行事を、保護者の都合を考慮して休日に開催することが多いです。

そのため、こうしたイベントがある時期は土日出勤が必要になり、結果として休日が減ることがあります。

また、休日出勤をした場合でも必ず代休が取れるわけではないため、保育士の負担が増えるケースが多く見られます。

特にイベントが重なる月は連勤が続き、ゆっくり休む時間を確保できないこともあるでしょう。

規定時間外での勤務が発生することも

保育士は、園児の生活の世話や遊びの付き合い以外にも様々な業務があります。仕事量が多いことから、残業などで長時間労働を強いられてしまうケースも多いです。

特に、イベントや行事前は準備もあることから、定時までに帰れない日も発生する可能性が高いです。

持ち帰りでの仕事も多いため、実質的な年間休日は統計よりも少ない、という園も少なくありません。

勤務時間を押さえておくことが大切

保育士の勤務は基本的にシフト制で、1日の勤務時間は8時間が一般的です。多くの園では以下のようなシフトを組んでいます。

• 早番：7時～16時
• 中番：9時～18時
• 遅番：10時～閉園

しかし、欠員がある場合はシフトに関係なく他の時間帯を埋める必要があるため、人手不足の保育園では長時間労働が常態化していることもあります。

保育士の一般的な休みの取り方

保育士の休み方は、園の就業規則によって決められます。以下で、保育士の一般的な休みの取り方を紹介していきます。

完全週休2日制

多くの保育園では、主に日曜日と平日1日を組み合わせた「完全週休2日制」を採用しています。

共働き世帯が増えた影響で、保育園には「週6日の保育」を推奨する政策があり、土日を完全に休みにしている園は少ないのが現状です。

そのため、保育士が土日両方を休むのは難しいですが、平日の休みを有効活用できるため一概に不利とは言えません。

また、最近は土曜日の勤務をローテーション制にすることで、働きやすさを向上させている保育園も増えています。

週休2日制

完全週休2日制の保育園が増えている一方で、「4週8休」などの週休2日制を取り入れている園も多くあります。

シフト制の影響で週ごとに休日が異なり、ある週は1日だけ、別の週は3日といった変則的な休日パターンになることもあります。

事前に休日制度についてしっかり確認することが大切です。

幼稚園教諭は土日休みが一般的

幼稚園教諭の場合は、基本的に土日と祝日が休日となる完全週休2日制が一般的です。

祝日がある週は週休3日になるため、保育士と比較するとワークライフバランスが取りやすい傾向にあります。

ゴールデンウィークなどは、園児だけでなく幼稚園教諭も長期の休暇を取得できるケースが多く幼稚園教員はリフレッシュする機会が得やすいメリットがあります。

予定通り休みやすい一方で、休日が固定されているため家庭の都合に合わせた休みが取りづらい点がデメリットです。

保育士の働き方について

保育士の働き方は保育園の就業規則や人員の状況によって左右されます。

以下で、保育士の代表的な働き方について解説していきます。

シフト制

保育士の働き方で多いのがシフト制で、基本的に週休2日で1日の勤務時間は8時間です。

保育園の開園時間に応じて「早番」「中番」「遅番」の3つの時間帯で勤務するケースが一般的です。

勤務時間が日によって異なるため生活リズムの調整が難しいというデメリットもありますが、一通りのシフト勤務を経験することで保育園全体の流れや業務内容を把握しやすくなる利点もあります。

固定時間勤務

「固定時間勤務」は、シフト制ではなく勤務時間があらかじめ決まっている働き方です。

例えば「8時～17時」や「9時〜18時」など、固定された時間で働く形態で、シフト勤務が難しい保育士に配慮して、こうした選択肢を提供する保育園も増えています。

一日の業務フローとしては、朝の会前に出勤して帰りの会終了後1時間程度勤務する流れとなります。

開園前や閉園後の保育士の仕事経験を積むことはできませんが、保育士としての昼間の主要な活動には参加できます。

時間外保育

最近では、共働き世帯の増加や働き方が多様化している影響から、延長保育や早朝保育などの時間外保育へのニーズが高まっています。

保護者のニーズに対応するために、下記のような時間外保育を実施している保育園も少なくありません。

• 延長保育：18時〜22時頃まで
• 早朝保育：7時〜9時

これらの時間外保育に対応する保育園では、時間外保育も含めたシフトで勤務することになります。

朝7時前に出勤したり夜22時過ぎに退勤したりするケースもあり、自分の生活リズムや希望の働き方に合っているかを確認することが重要です。

保育士の有給休暇に関する実態

労働基準法により、有給休暇は「入職後6ヶ月経過後」から取得できる権利が発生します。

多くの保育園ではこの基準に従い、保育士は入職後6ヶ月を過ぎてから有給休暇を取得できるようになります。

この時点で年間10日間の有給休暇が付与され、以降は勤続年数に応じて増加していく仕組みです。

保育士の有給休暇取得率は、以下の計算式で算出されています。

取得率 = 「2022年4月〜2023年1月に取得した有給休暇日数」 ÷ 「2022年4月〜2023年1月に付与された有給休暇日数」

なお、2021年度に付与された有給休暇を2022年度に取得した場合も取得日数に含まれています。

数字で見る保育士の有給取得率

実際、保育士の有給取得率は約50％に達しているものの、全取得日数は3～6日程度が多く、有給休暇を完全消化できている保育士は少ないのが現状です。

全職種平均の有給取得日数が9.3日であることと比較すると、保育士の取得日数はやや少なめといえます。

労働力不足で有休がとりにくいケースも

保育士が有給を取りにくい理由のひとつに、人手不足が挙げられます。

保育園では、園児数に対して一定数の保育士を配置する「配置基準」が定められており、基準を満たさずに保育を行うことは認められていません。

人員が不足している保育園では、日によっては休みを取ることが難しくなる現実があります。

また、有給を取りたいタイミングが運動会や発表会といった行事と重なる場合、園全体の雰囲気としても休みを取りにくい状況が生まれやすく、こうした理由からも保育士の有給取得が阻まれることがあります。

保育士の産休・育休について

保育士にも有給休暇以外の休暇制度が用意されており、ライフステージに応じた休暇を理解しておくことが大切です。主な休暇・休業には以下のものがあります。

• 産前産後休暇
• 育児休業
• 介護休暇

特に若い保育士にとっては、結婚や出産といったライフイベントが控えている場合も多く、産前産後休暇や育児休業について知っておくことが重要です。

産前産後休暇

産前産後休暇は「産前6週間」と「産後8週間」に分かれており、産後8週間は原則として母体の回復を優先する期間とされており、働くことができません。

産前6週間については保育士本人が取得するかどうかを選択できるため、個人の状況に合わせて計画的に利用できます。

育児休業

出産後、以下の条件を満たすことで育児休業を取得し、子どもが1歳になるまで育児に専念することができます。

• 同一事業主のもとで1年以上働いていること
• 1週間に3日以上の勤務があること

さらに、保育園によっては育児中の保育士を支援する独自制度もあります。

たとえば「ミルクタイム」や「時短勤務」など、働く保育士の負担を軽減する取り組みが設けられている場合があります。

休暇制度の確認

保育士として安心して長く働くためには、国が定める制度に加えて、保育園独自のサポート制度についても調べておくことが大切です。

制度内容を理解し自分に合った環境かどうかを確認することで、ライフイベントと両立しながら快適に働ける職場を見つけることができます。

保育士の休みを増やそうとする動きも

保育士は業務負担が大きく、休みを確保するのが難しいことから人手不足に陥りがちです。

そこで、離職率の高さを改善するために、保育士の休みを増やそうとする動きが進んでいます。

以下で、保育士の休みを増やそうとしている具体的な取り組みを紹介していきます。

週休3日制

保育士の休日数を増やすために、週休3日制の導入を検討する保育園が増えています。

1日の勤務時間は長くなる一方で、週の休日を3日に設定することでワークライフバランスの実現を目指す取り組みです。

基本的に「週40時間勤務」は変わらず、雇用形態も正社員なので給料などの待遇面は変わりません。

休みがきちんと確保できる上に、仕事と子育ての両立も可能になるメリットが期待できるでしょう。

ICT化に伴う補助金

保育士の仕事は、子どもの保育以外にも連絡帳の作成や掲示板の作成など多岐にわたります。

業務量の多さは保育士の長時間労働や有給休暇取得率が伸びない要因になっていますが、近年はICTシステムを導入して負担を軽減する保育園が増えつつあります。

厚生労働省も保育施設のICT化を推進するため、各自治体を通じてICTシステムを導入した保育施設に対し補助金を支給する制度を整備しました。

このように、国も保育士不足を深刻に捉えており、今後さらに保育士が働きやすい環境整備が進むと期待されます。

【独自調査】保育士はどのような点で園を選んだの？

保育士に転職した方が職場選びの際に重視したポイントについて、保育士の方々に調査を実施しました。

以下は「現在の職場を選んだ理由や決め手」についての調査結果をもとに、保育士がどのような要素を重視しているのかを解説します。

勤務時間やシフトが希望に合ったから

最も多くの保育士が「勤務時間やシフトが希望に合っていること」を重視しています。

保育士は長時間勤務やシフト制が多く、家庭やプライベートと両立させるためにはシフトや勤務時間の柔軟性が非常に重要です。

例えば、早番や遅番などの勤務希望が受け入れられるか、予定通り休みが取りやすいかといった点が選択の決め手となっています。

自宅から通いやすかったから

「通いやすさ」も保育士が重視するポイントです。

保育士は園児の登園に合わせた早朝勤務や長時間勤務が多いため、通勤時間が短いことは疲労を軽減する大きな要素になります。

特に、仕事終わりに家に早く帰れることは、ワークライフバランスの向上にもつながり、日々のストレス軽減に寄与しています。

給与や待遇が良かったから

給与や待遇も保育士が職場を選ぶうえで重要視しているポイントのひとつです。

保育士の給与は一般的に低水準と言われているため、少しでも好条件な給与・待遇の園を求める声が多くあります。

特に、残業手当や家賃補助などの福利厚生が整っていることや、賞与の支給なども含めて検討する人が増えています。

職場の雰囲気や人間関係が良さそうだったから

職場の雰囲気や人間関係が良いかどうかも重視されています。

保育士の仕事は体力的・精神的にも負担が多いため、同僚と協力して仕事ができる環境が大切です。

明るく協力し合える職場で働くことで業務もスムーズに進み、結果的により良い保育環境を提供することにもつながります。

保育方針や理念に共感したから

園の保育方針や理念に共感することも、職場選びの決め手になっています。

自分が共感できる理念に基づいて保育ができることで、日々の仕事にやりがいを感じやすくなるようです。

特に、子どもとの関わり方や教育方針に共感できると、仕事を続けていくうえでのモチベーションにもつながります。

福利厚生が充実していたから

福利厚生が充実しているかも見逃せないポイントです。

住宅手当や家賃補助、産休・育休の取得実績などが重視される傾向にあります。

結婚や出産などのライフイベントを見据え、長く働き続けるためにはこうした制度がしっかりしているかも重要な判断材料です。

年間での休みが多い保育園の特徴

同じ保育士として働くのであれば、年間での休みが多い方がうれしいものです。以下で、年間での休みが多い保育園の特徴を紹介していきます。

開所日数が少ない

開所日数が少なく休暇が多く取れる施設では、必然的に保育士の出勤日数が減少し、その分業務負担が軽減されます。

これにより保育士も休みやすくなり、ワークライフバランスが向上します。

特に、幼稚園や企業の保育施設では週末に休みがあるため、比較的休みやすい傾向にあります。

一方で、非認可の保育施設では、利用者の多様なニーズに対応するために開所日数が多くなりがちです。

そのため、「休める職場」を探す際には、施設の特性や開所日数についても考慮することが大切です。

職員数が多い

職員数が多く、人手に余裕がある保育園は保育士一人あたりの業務量が少なくなります。

その結果、シフトが調整しやすくなる上に家庭事情などで突発的で休む場合でも、柔軟に対応してくれる傾向にあります。

一方で、人手が足りない保育園では配置基準を満たす必要があることから、なかなか休めずに年間休日も少なくなってしまうでしょう。

働きやすい職場環境

職場環境が整っている保育園では保育士同士の協力体制があり、スムーズに業務を進めることができます。

そのため、業務効率が上がり、年間休日が増える可能性があります。

急な休みが発生した場合でも「お互い様」の意識があれば、全員が心地よく働ける職場環境が作りやすいでしょう。

保育園独自の休暇制度も

保育園は慢性的な人材不足の状況にあるため、魅力アップを目的に園独自の休暇制度を導入している場合があります。

実際に保育園で導入されている休暇制度を紹介していきます。

夏休み・正月休みを取れる施設も多い

保育園の中には、保育士がリフレッシュできるように夏休みと正月休みの制度を設けているところがあります。

いずれもまとまった休暇を取得できるため、有給休暇以外の休暇制度が充実している保育園であれば職場満足度も高いことが予想できます。

休暇日数は保育園によって異なりますが、いずれも1週間前後の休みが得られるケースが多いです。

育児期間について

幼児がいる保育士に対して、育児休暇や育児時間を取得させる保育園も増えています。

育児休暇は、基本的に「子どもが満1歳の誕生日を迎える前日まで」取得でき、育児に専念するための休暇を取得させた後に復帰してもらう趣旨の制度です。

また、育児休暇とは別に「1日2回まで、かつ1回につき30分まで」育児のための時間休を取得できる制度もあります。

育児時間を取得できるのは1歳未満の子どもを持つ女性に限定されますが、小さい子どもを育てている保育士にとってありがたい制度と言えるでしょう。

保育士にとっての休日とは

休みを適度に取得し、自分の時間を充実させることで多くのメリットが得られます。

具体的には生活リズムが安定し、自分の時間を作ることで仕事へのモチベーションを高めることができるでしょう。

以下で、保育士におすすめの休日の過ごし方を紹介していきます。

疲れを癒すための時間

保育士は多忙で、十分な休息を取ることが難しい場合があります。

また、長期休暇がなかなか取れないと自分の自由時間を満足に確保することもできません。

そのため、なかなか休めていない保育士の方は、休日は自分の体調を優先してゆっくりと心身を休めると良いでしょう。

友人からの誘いや買い物などの予定も、疲れが溜まっている場合は断って体力の回復を優先させることをおすすめします。

1人で過ごす時間

保育士は忙しいため、なかなか1人の時間を作ることが難しいのは現実です。

1人になる日や時間を作り、「自分のやりたいことだけをやる」いう日を設けることで、ストレスを解消できるでしょう。

気の置けない友人や家族、恋人と過ごす時間も有意義ですが、誰にも邪魔されない自分1人の時間を確保することも大切です。

仕事から離れる時間

休日でも、ついつい仕事のことを考えてしまうことはあります。

• 行事が近づいてきた
• やり残した業務がある
• 仕事で失敗してしまった

など、休日でも仕事のことを考えてしまうのは大きなストレス要因です。

休日は仕事から離れている時間ですから、極力仕事のことは考えずに過ごしましょう。

不安なことがあっても「何とかなるだろう」「時間が解決してくれるだろう」とポジティブに考え、休日を楽しめるように工夫することが大切です。

休みが多い保育園へ転職するには

現在勤務している保育園の休日が少なく、状況が改善する見込みが薄い場合は転園を検討すると良いでしょう。

以下で、休みが多い保育園へ転職するためのコツや注意するべきポイントを解説していきます。

有給休暇の消化率・長期休暇の有無を確認

有給休暇の消化率・長期休暇の有無を確認することで、休みが多い保育園かどうか把握できます。

基本的に、掲載されている求人情報の「年間休日数」に夏季休暇・年末年始休暇は含まれますが、有給休暇や慶弔休暇などは含まれていません。

求人情報に掲載されている情報以外の特別休暇などもチェックすることで、おおむねの年間休日数を知ることができるでしょう。

また、

• 個人の有給休暇の消化率
• 長期休暇の有無
• 急な休みに対応してくれるか

などを確認すると、安心して働けるかどうか判断できます。

年間休日数で求人を絞る

転職サイトの求人絞り込みツールでは、年間休日数の欄が設けられていることがあります。

また、「年間休日120日以上」などでキーワード検索すると、年間休日数が多い保育士求人を見つけられるでしょう。

年間休日数が120日以上あれば完全週休2日制である可能性が高く、ワークライフバランスを実現できる公算が高いです。

保育士のおすすめ転職先は？｜異業種からでも転職を成功させるコツを徹底解説

転職サイトの活用で休みの多い職場へ

年間休日数や有給休暇の消化率などの情報は、転職サイトを活用すると効率よく調べることができます。以下で、保育士におすすめできる3つの転職サイトを紹介していきます。

レバウェル保育士

レバウェル保育士のおすすめポイント

• 早期での転職に強い
• 保育士専門のアドバイザーが求人を調査
• 求人検索から面接対策までサポートが充実

レバウェル保育士は、レバレジーズメディカルケア株式会社が運営する保育士向けの転職エージェントです。

経験豊富なキャリアアドバイザーが、相談者の転職活動をしっかりとサポートしてくれるのが特徴です。

給与や休日などの条件だけでなく職場の雰囲気や入職者の実際の体験情報も共有してくれるため、転職時のミスマッチを防げます。

また、質の高い求人と徹底したサポートにより、希望に合った転職がしやすい点が魅力です。

保育士人材バンク

保育士人材バンクのおすすめポイント

• 給料・条件交渉に強い
• 関東圏の転職におすすめ
• 細かい条件での検索が可能

保育士人材バンクは、株式会社エス・エム・エスが運営する保育士に特化した転職サイトです。

株式会社エス・エム・エスは、福祉業界で他にも転職サイトを展開しており、転職のノウハウが蓄積されている強みがあります。

給料や勤務地以外にも、職場環境や勤務時間などの詳細な情報を提供してくれるため、転職後のミスマッチも少ないです。

キャリアアドバイザーは、相談者の希望を丁寧に聞いた上で非公開求人も含めて最適な職場を提案してくれます。

細かい条件で求人情報の検索が可能なので、効率よく希望にあった求人を見つけられるでしょう。

保育士ワーカー

保育士ワーカーのおすすめポイント

• 求人数が多い
• 職場の内部情報が充実
• 電話でも対面でも面談可能

保育士ワーカーの求人数は、2024年11月現在で40,000件以上もあります。

他の転職サイトよりも多く、非公開求人も保有していることから、様々な転職ニーズに答えられる強みがあります。

地方や県外転職希望者など、全国エリアで利用可能な上に、職場の雰囲気を事前確認するなど情報の質も申し分ありません。

転職時のズレが生じにくく、キャリアアドバイザーの対応が親切なので、安心して転職活動を進められるでしょう。

保育士の休みまとめ

保育士の休日は、依然として人手不足や行事の有無によって左右されることが多いですが、平均的な年間休日数は約115日となっています。

有給休暇の取得率は50％が主流ですが、今後保育士の待遇改善が進むことで、有給取得率がさらに高まることが期待されています。

また、保育士の働き方や勤務環境は園によって異なるため、自分の価値観や生活習慣に合った職場を選ぶことが長く充実したキャリアにつながります。

この記事を参考にしながら、保育士としての働き方を具体的にイメージしてみてください。

最後までお読みいただきありがとうございました。

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