レバテックの特徴は？担当者様に詳しくお伺いしました！

本日はよろしくお願いいたします。

企業によってスキルニーズには大きな差がありますが、全体的には幅広いポジションで募集が行われています。特にインフラ分野では、クラウド技術を持ったエンジニアの市場価値が高く評価されています。若手で高いクラウドスキルを持ったエンジニアは、積極的に募集されていますね。

若手で高い技術スキルを持った求職者が増えてきています。特に、現職でスキルアップが叶わない方や、スキルアップを目指して転職を希望する方が多い印象です。20代の求職者は、将来的な不安から技術面でのスキルアップを重視しています。

企業側としては、即戦力となる高い技術スキルを持ったエンジニアや、若手で主体性を持ったエンジニアを多く募集している印象です。また、コミュニケーションスキルも重視されており、エンジニアとしての技術だけでなく、チームで働く能力も求められています。

男女や職種によって人気の高い転職先にはいくつかの共通点があります。例えば、支援や研修制度が充実している企業、社内の風通しが良い企業、ワークライフバランスが整えられる企業、自社サービスを持っている会社、そして社内SEのような働く環境が安定している企業が人気です。

転職理由としては、年収アップ、技術のスキルアップ、人間関係の安定、勤務地の安定などが挙げられます。これらの理由は、求職者が現在の職場に対して感じている不満や将来への期待に基づいています。

弊社のサービスを利用された場合、転職成功までの平均期間は約1ヶ月〜2ヶ月となっています。

若手がキャリア形成で直面する主な課題として、技術スキルの不足と自己研鑽の重要性が挙げられます。企業側は、自主的に学習してスキルを身につけられる人材を求めています。

中堅社員がキャリア形成で直面する課題として、年収のアップとキャリアアップに伴う年齢の壁が挙げられます。

現職での年収が一定の水準に達すると、それ以上の昇給が難しくなることがあります。また、年収を上げるためには、マネジメント職への昇進が必要となる場合が多いです。しかし、すべての社員がマネジメント職に適しているわけではなく、自分のキャリアビジョンと合わないこともあります。

他にSES（システムエンジニアリングサービス）からSIer（システムインテグレーター）や事業会社への転職を希望する際に、年齢が壁になることがあります。足切りなどがあるわけではないのですが、年齢が上がるほどスキルやパフォーマンスで求められるレベルが上がるため、転職難易度が上がる、という背景になります。

ベテラン社員がキャリア形成で直面する主な課題として、年収のキープまたはアップとキャリアチェンジが挙げられます。

現職で高い年収を得ている場合、転職先では希望する年収に届かないことが多々あります。そのため、高い年収を得ている方ほど、支援先が限られてしまうのが現実です。特にベテラン社員の場合、その経験やスキルに見合った報酬を提供できる企業が限られているため、年収の維持が難しくなります。

キャリアチェンジを希望する場合、これまでの経験から新しいスキルを伸ばしていく必要があります。しかし、企業側としては若い年齢で長く働けるエンジニアを求める傾向があるため、ベテラン社員のキャリアチェンジは支援先が限られてしまいます。特に、新しい分野への転職は、年齢や経験年数がネックになることが多いです。

弊社の担当者は高い専門性を持っていると自負しています。実際にキャリアカウンセリングの国家資格を持つ者や、基本情報技術者試験の合格実績、AWS認定資格を保有するアドバイザーも在籍しており、その専門性をもとに求職者の転職活動に伴走しています。

担当者それぞれが日々知識のインプットに努め、特定の技術や分野に精通することで、求職者のスキルや経験に合った最適なキャリアパスの提案を実現しています。

はい。

レバテックでは「質の追求」を重視しているため、多くの求職者を担当するのではなく、上限を設けて一人ひとりの技術者のキャリアサポートに多くの時間を費やすことができる体制を整えています。

例えば、面接前の対策や志望度の精査、面接後には転職軸に合っているかを確認し、一緒にベストな転職先を探していきます。

また、提案の質を高めるために、毎日チーム内でミーティングを行い、第三者の目線からも適切なご提案になっているかを確認しているほか、キャリアアドバイザー（CA）と各企業担当が集まるミーティングを行い、各CAごとに提案の質が異ならないように支援しています。

これにより、どのアドバイザーが担当しても一貫した質の高い提案ができるようにしています。

レバテックの一番の強みは、圧倒的な情報量だと言えます。

実際に開発現場のエンジニアやPMと直接コミュニケーションを取っており、そのヒアリング回数は年間1万回を超えます。開発現場のリアルを知っているからこそ、決断をサポートできると考えます。

また、専門性が高いだけでなく、多くのキャリア事例を知るアドバイザーが求職者と密にコミュニケーションを取り、転職軸やキャリアビジョンを明確にするお手伝いもしています。

このため、自らの市場価値を把握し、さらなるキャリアアップを目指したい方には特におすすめです。

加えて、迅速かつ効果的に転職活動を進めるためのサポートを提供していますので、短期集中で転職を実現したい方にもご満足いただけると思います。

転職に成功する人にはいくつかの共通点があります。その中でも特に重要なのは、自分で明確なキャリアビジョンを持っていることです。

目指していくキャリアから逆算して、今の自分に何が足りていないかを理解し、次の会社で何をしていくかを明確にしていくことが大切です。

これにより、自分に必要なスキルや経験を具体的に把握し、それを補うための行動を計画的に行うことができます。

転職活動に対して本気で取り組んでいる方も成功しやすいです。具体的には、リサーチを怠らず、応募企業について詳しく調べ、自分のスキルや経験がどのように役立つかをしっかりとアピールする準備をしています。

また、面接対策や書類作成にも時間をかけ、万全の状態で臨むことが求められます。

資格は転職に有利に働くことが多いです。特に難易度が高い資格ほど有利で、若手ほどその傾向が強いです。

分野によって異なりますが、例えばインフラ全体においては「応用情報技術者試験」や「PMP（プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル）」が有利です。

これらの資格は広範な知識をカバーしており、転職市場で高く評価されています。サーバ系の分野では「LinuC Level3」が有利です。

また、ネットワーク系では「CCNP（Cisco Certified Network Professional）」や「ネットワークスペシャリスト」が評価されます。

クラウド系では「AWS SAP（Solutions Architect Professional）」が特に有利です。これらの資格は、それぞれの専門分野で高いスキルを証明するものです。

リスキリングは、転職において一定の効果がありますが、基本的には実務経験が重視されるため、インフラカテゴリ内でのキャリアチェンジは難しいこともあります。

確かに、実務経験が重要視されるため、リスキリングだけでは難しい場合があります。しかし、自身の自己研鑽で実務に相当する経験を積んでいる場合には、チャンスがあります。

例えば、オンラインコースや自主プロジェクトを通じて実務に近いスキルを習得し、それを証明できれば、転職市場での評価も高まります。

こちらこそ、ありがとうございました。今後も求職者の皆様が転職を成功させるためのサポートを全力で行ってまいります。